アウトソーシングテクノロジーはやばい？年収・離職率・社名変更の実態を解説

アウトソーシングテクノロジー（現・BREXA Technology）とはどんな会社？

「株式会社アウトソーシングテクノロジー」は、2025年7月1日付で「株式会社BREXA Technology」へ社名変更した、R&D・IT領域専門の技術者派遣・開発請負企業です。さらに2026年7月1日付で「BREXA SOLVIA」への社名変更も予定されており、グループ全体のブランド再編が進行中です。機械・電子・電気・ソフトウェアの4分野を中心に、製造業・自動車・航空・半導体など多岐にわたる業界へ技術者を派遣しています。

項目	内容
会社名（現在）	株式会社BREXA Technology（旧・株式会社アウトソーシングテクノロジー）
設立	2004年12月
資本金	4億8,365万4千円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F・17F
代表取締役社長	鈴木一彦
従業員数	約14,000名（単体）/ BREXAグループ全体約12万6千名
事業内容	技術者派遣・開発請負（機械・電子・電気・ソフトウェア）
グループ	BREXAグループ（国内外216社、売上約8,000億円規模）
次の社名変更	2026年7月1日付で「BREXA SOLVIA」へ変更予定

基本情報（出所：BREXA Technology公式HP・各種公開情報をもとに編集部作成）

アウトソーシングテクノロジーが展開する主な事業は以下のとおりです。

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる6つの理由

アウトソーシングテクノロジーに対する「やばい」という評判は、年収水準の低さ・離職率の高さ・採用ハードルの低さ・配属ガチャ・営業担当の質・スカウトのしつこさという複数の要因が重なって生じています。ここでは、口コミデータと公開情報をもとにその実態を詳しく検証します。

平均年収が約338万円と国内平均を大きく下回るため

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる最も多い理由が、平均年収338万円前後という低さです。国内全体の平均年収（約461万円）を大幅に下回っており、IT・エンジニア派遣系の同業他社と比較しても低水準と感じる社員が多いようです。

経験年数	年収目安	月収目安
入社〜3年	約280〜350万円	約23〜29万円
3〜5年	約350〜420万円	約29〜35万円
5〜10年	約420〜500万円	約35〜42万円

年収目安（出所：口コミサイト・公開データをもとに編集部作成）

ただし、残業代は全額支給されるため、残業が多い現場では実収入が上がるケースもあります。また、住宅手当（最大3万円/月）や社宅制度を活用することで実質的な生活水準を補うことも可能です。技術者派遣業界全体として処遇改善の取り組みが進んでいる点も踏まえて、総合的に評価することが重要です。

1年以内の離職率が約11%と退職者が出やすいため

2023年度のデータでは、新卒採用者1,692名のうち1年以内に186名（約11%）が離職しています。IT・エンジニア派遣業界の中でもやや高めの離職率であり、「3年以内に半数が辞める」という口コミも散見されます。

離職理由として多いのは「年収への不満」「配属先のミスマッチ」「スキルアップ後のステップアップ転職」の3点です。特に技術力がついた段階でより条件の良い企業に移る「踏み台転職」として活用するエンジニアも一定数いるため、構造的に離職率が高めに出やすい面もあります。無期雇用という安定した雇用形態のもと長期在籍する社員も多く存在しており、配属先の環境が自分に合っているかどうかが定着の最大の分かれ目となります。

「誰でも受かる」と言われるほど採用ハードルが低いため

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由のひとつとして、「誰でも受かる」「採用ハードルが極端に低い」という評判があります。毎年1,000名以上の大量採用を行う体制のため、選考基準が幅広くなる傾向があります。

実際、エンジニア未経験・文系出身者でも積極採用しており、入社後の研修でゼロからエンジニアを育てるビジネスモデルを採用しています。採用ハードルの低さは「入社後のミスマッチリスク」という裏側もありますが、未経験からエンジニアを目指す人にとっては間口の広さが最大のチャンスでもあります。「誰でも受かる」という評判はネガティブに語られがちですが、門戸の広さはこの会社の特徴そのものでもあります。

派遣先・配属先が選べず「配属ガチャ」が起きやすいため

技術者派遣という業態上、配属先（派遣先）は基本的に会社の営業担当が決定するため、自分でコントロールできない「配属ガチャ」が発生しやすいという声が多くあります。ホワイトな現場と残業が多い現場が混在しており、どこに配属されるかによって働きやすさが大きく変わります。

配属前に希望の技術領域や勤務地を伝えることはできますが、案件の空き状況や顧客ニーズによって思い通りにならないケースも多いようです。ただし、合わない現場については担当営業に相談することで変更してもらえることも多く、全く対応してもらえないわけではありません。入社前に転職エージェント経由で配属先の情報を集めておくことが、ミスマッチを防ぐ最善策です。

営業担当（キャリアアドバイザー）の質にムラがあるため

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われるもうひとつの理由として、担当の営業・キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという点が挙げられます。「連絡が遅い」「相談しても的外れな回答が返ってくる」「現場の状況を把握していない」といった口コミが一部見受けられます。

技術者派遣企業全体に共通する課題でもありますが、担当者の当たり外れが就業後の満足度に大きく影響します。一方で「担当が変わってから対応が良くなった」という声もあり、合わないと感じた場合は担当変更を申し出ることが有効な対処法です。入社後のフォロー体制については、内定後の段階で具体的に確認しておくことが重要です。

スカウトメール・勧誘が大量に届くという声があるため

転職サイトに登録するとアウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）からスカウトメールが大量に届くという声が多く見られます。毎年1,000名以上の新卒採用と積極的な中途採用を行う大量採用体制のため、求人サイトへの露出が非常に多く、スカウトが届きやすい構造になっています。

スカウトメールが多いこと自体は必ずしも「やばい」会社の証明ではなく、採用意欲の高さの裏返しでもあります。気になる場合はメールの受信設定を変更するか、転職エージェント経由で検討することで、不必要な連絡を減らしながら情報収集が可能です。

アウトソーシングテクノロジーで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、アウトソーシングテクノロジーには確かな強みもあります。特に「無期雇用で雇用が安定している」「住宅手当・社宅が業界屈指の充実度」「未経験でもエンジニアになれる研修体制」は、エンジニアとしてのキャリアをゼロから始めたい人にとって大きなメリットです。

無期雇用派遣で雇用が安定しており派遣切りのリスクがない

アウトソーシングテクノロジー最大の強みのひとつが、「無期雇用派遣」という雇用形態です。一般的な有期雇用派遣（いわゆる「派遣社員」）と異なり、派遣先が契約更新しなくても雇用は継続されるため、派遣切りのリスクがありません。派遣先が変わっても給与は保障され、正社員に近い雇用の安定性を持ちながら様々な企業・現場でスキルを磨けるのが最大のメリットです。

雇用の不安を感じずにエンジニアとしてのキャリアを積んでいきたい方にとって、安心できる働き方です。「派遣社員」という響きにネガティブなイメージを持つ方も多いですが、無期雇用派遣は雇用の継続性という点では正社員と遜色ない安定感があります。

住宅手当・社宅制度が手厚く生活コストを大幅に抑えられる

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生で特に評価が高いのが、住宅手当（最大3万円/月）の支給と社宅制度です。上京して一人暮らしをする若手エンジニアにとって、毎月の家賃負担を大幅に軽減できるこの制度は、年収が低めという弱点をカバーする有力な補完手段となっています。

社宅は会社が用意した物件に格安で入居できる制度で、家賃が数千円〜1万円程度に抑えられるケースもあります。年収ベースでは低く見えても、住居費の大幅削減によって実質的な生活水準は維持しやすい環境です。地方出身の新卒エンジニアや転職者にとって、特に大きなメリットといえます。

研修制度が充実しており未経験からエンジニアデビューできる

アウトソーシングテクノロジーは、IT・エンジニア未経験者でも積極的に採用し、グループ会社のKENスクールなどを活用した充実した研修制度でエンジニアを育てる体制が整っています。文系出身・未経験でも機械・電子・電気・ソフトウェアのエンジニアとしてキャリアをスタートできる環境は、業界の中でも幅広いと評価されています。

入社後は技術研修だけでなく、ビジネスマナー研修・安全教育なども実施され、社会人としての基礎も合わせて身につけられます。また資格取得支援も行っており、現場に出てからもスキルアップを続けられる環境があります。「まずはエンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」という方には、研修体制の充実度は大きな魅力です。

アウトソーシングテクノロジーの年収・離職率・社名変更の実態

アウトソーシングテクノロジーへの転職・就職を検討している方が特に気になる「年収」「離職率」「社名変更（BREXA Technology）」について、公開情報をもとに整理します。

年収・給与の現状と今後の改善見通し

口コミサイトの情報をまとめると、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は338〜384万円程度（職種・経験・配属先によって異なる）とされています。配属先が変わることで年収が変動するケースもあり、技術力が高い現場や残業が発生する現場では実収入が増える傾向があります。

BREXAグループ全体では処遇改善・待遇向上への取り組みが進んでおり、スキルアップやキャリアチェンジによって年収を上げる環境は整いつつあります。現在の年収水準に不満がある場合は、担当営業への相談または転職エージェントを活用した情報収集が有効です。

離職率の実態と長く働くための条件

2023年度の新卒採用データでは、1年以内の離職率が約11%（新卒採用1,692名のうち186名が離職）とされています。離職理由の主なものは「年収への不満」「配属先のミスマッチ」「スキルアップ後の転職」の3点です。

一方で、無期雇用という安定した雇用形態と住宅手当・社宅制度により長期在籍する社員も多く、配属先の環境が合っていれば長く活躍できる職場でもあります。入社前に配属先の情報をしっかりと確認することが、長期定着の最大のカギとなります。転職エージェントを活用することで、現場のリアルな状況を事前に把握することが可能です。

アウトソーシングテクノロジーへの転職が向いている人・向いていない人

アウトソーシングテクノロジーへの転職・就職を検討している方のために、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

アウトソーシングテクノロジーへの転職が向いている人

アウトソーシングテクノロジーへの転職が向いていない人

アウトソーシングテクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント

アウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）への転職を検討している方、または現在の職場環境に悩んでいる方は、エンジニア・技術系転職に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由は、年収の低さ・離職率の高さ・採用ハードルの低さ・配属ガチャ・営業担当の質・スカウトのしつこさという複数の要因が重なっています。しかしここまで詳しく検証してきたように、その多くは技術者派遣業界全体の構造的な課題であり、アウトソーシングテクノロジー固有のブラック要素とは言い切れません。

アウトソーシングテクノロジーは未経験からエンジニアを目指したい人・雇用の安定を重視する人・大手企業での経験を積みたい人にとっては、選択肢として十分に検討できる企業です。転職を検討する際は、エンジニア・技術系に精通した転職エージェントを活用して、配属先の実態や自分への適性を事前に確認した上で判断しましょう。

アウトソーシングテクノロジーに関するよくある質問（FAQ）

アウトソーシングテクノロジーは社名変更されましたか？

はい。アウトソーシングテクノロジーは2025年7月1日付で「株式会社BREXA Technology」へ社名変更されました。さらに2026年7月1日付で「BREXA SOLVIA」への社名変更も予定されています。事業内容や雇用形態に大きな変更はなく、引き続きR&D・IT技術者派遣・開発請負を主力事業として展開しています。

アウトソーシングテクノロジーの年収はどのくらいですか？

口コミサイトの情報では平均年収338〜384万円程度（職種・経験・配属先によって異なる）と報告されています。残業代は全額支給されるため、残業が発生する現場では実収入が上がるケースもあります。住宅手当（最大3万円/月）や社宅制度を活用することで、実質的な生活水準を補うことが可能です。

「誰でも受かる」というのは本当ですか？

毎年1,000名以上の大量採用を行うため、選考ハードルは比較的低いといえます。未経験・文系出身者でも積極的に採用しており、入社後の研修でエンジニアとして育てる体制があります。「誰でも受かる」はやや誇張ですが、未経験からエンジニアを目指したい方には間口が広い会社です。入社後にしっかり成長する意欲があることが重要です。

派遣先（配属先）は自分で選べますか？

基本的に配属先は会社の営業担当が決定します。希望する技術領域や勤務地を伝えることは可能ですが、案件の空き状況や顧客ニーズによって希望通りにならないケースもあります。配属先が合わない場合は担当営業に相談することで変更対応してもらえるケースが多いです。入社前に転職エージェントを通じて配属先の情報を確認しておくことをおすすめします。

アウトソーシングテクノロジーは未経験でも転職できますか？

はい、アウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）はエンジニア未経験・文系出身者を積極的に採用しており、入社後の研修制度（KENスクールなど）でゼロからエンジニアを育てる体制が整っています。機械・電子・電気・ソフトウェアの4分野から自分の適性に合わせたキャリアをスタートできます。

参照・参考元

株式会社BREXA Technology（旧・アウトソーシングテクノロジー）公式HP
2025年7月1日付商号変更のお知らせ
OpenWork｜BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）年収・給与制度
Indeed｜アウトソーシングテクノロジー 給与情報
BREXA Tech 採用サイト｜データで分かるBREXA Tech