アドウェイズがやばいと言われる5つの理由｜評判・年収を徹底調査

アドウェイズとはどんな会社？

アドウェイズ（Adways Inc.）は、2001年2月に設立された東証スタンダード市場上場のインターネット広告企業です。スマートフォン向け広告プラットフォーム「AppDriver」「UNICORN」や、国内最大級のアフィリエイト広告サービス「JANet」「Smart-C」を展開し、デジタル広告領域で独自のポジションを確立しています。

項目	内容
会社名	株式会社アドウェイズ（Adways Inc.）
設立	2001年2月28日
資本金	17億1,700万円
本社所在地	東京都新宿区西新宿五丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
従業員数	992名（グループ全体、2025年12月末現在）
株式市場	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：2489）
平均年収	約624〜648万円（有価証券報告書より）
代表取締役	山田 翔

株式会社アドウェイズ 基本情報（出所：アドウェイズ公式HP・有価証券報告書）

アドウェイズが展開する主なサービスは以下のとおりです。

アドウェイズが「やばい」と言われる5つの理由

アドウェイズに対する「やばい」「きつい」「ブラック」という声は、インターネット上で一定数存在します。その背景を実際の口コミデータと客観的な数値をもとに5つの理由に整理しました。単に不安を煽るのではなく、入社前の判断材料となる事実ベースの情報をお届けします。

部署によって残業が多く激務になりやすいため

アドウェイズで「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、部署によって残業時間に大きな差があるという点です。会社全体の月平均残業時間は30〜43時間程度と報告されており、業界平均（約22時間）を上回るケースが見られます。

特に、営業部門や新規プロジェクトが集中するチームでは、深夜0時を過ぎるまで業務が続くこともあると口コミに記されています。インターネット広告業界全体として業務量が多い傾向はあるものの、アドウェイズでは部署ごとの差が大きく、配属先によって働き方が大きく変わるという点が実態です。近年は「MyWAYS」制度の整備により在宅勤務・時短勤務を選択できるようになっており、職場環境の改善も進んでいます。

離職率が高く人の出入りが激しいという口コミがあるため

アドウェイズでは、「毎月かなりの人数が退職している」「週に1人は辞める部署もある」という口コミが存在します。平均勤続年数は約5年と、ベンチャー企業としては標準的な水準ですが、入社直後の1〜2年で退職するケースも一定数見られます。

離職の主な理由として挙げられているのが「業務量に対するプレッシャー」「仕事とプライベートのバランス」「期待と実務のギャップ」の3点です。成長スピードが速い分、個人に求められる自律性や主体性のハードルが高く、合わないと感じた人が早期に離職するケースが多いようです。ただし、長く働いている社員も多く在籍しており、環境に合えば充実したキャリアを築ける会社でもあります。

体育会系・ベンチャー気質の社風に合わない人がいるため

アドウェイズの社風は、「熱量の高い人が集まるベンチャー気質」と表現されることが多いです。特に営業部門では体育会系の文化が根強く、「常に挑戦を求められる」「結果で評価される」環境が特徴です。

この社風は成長意欲が高い人や結果にやりがいを感じる人には最高の環境ですが、安定した働き方や年功序列での評価を求める人にとっては「やばい」と感じる要因になります。前例にとらわれない文化は革新的である一方、業務の属人化や引き継ぎの不十分さにつながるケースも指摘されています。一方で近年はパワハラの減少が報告されており、フラットなコミュニケーション文化への変化が進んでいます。

評価基準が不透明という声が一部あるため

一部の口コミでは、「頑張りが給与に反映されにくい」「評価基準がわかりにくい」という声も見られます。特に、事業の分社化が進んだ時期を経て、部署ごとに評価の文化やルールが異なるケースが生じているようです。

評価基準の不透明感は、成長ベンチャー企業が抱える典型的な課題のひとつです。成果主義を謳いながらも評価される基準が明文化されていない場合、「なぜあの人が昇進したのか」「自分の何が評価されていないのか」という疑問が生まれやすくなります。このような不満が蓄積すると、優秀な人材の早期流出につながるリスクもあります。一方で、定期的な1on1で目標すり合わせを丁寧に行う部署も多く存在しています。

業績悪化時の組織変更への批判的な口コミがあるため

2025年前後の業績変動期に、特定の部署で大規模な異動があり、本来の業務とは異なる仕事を担当させられたという口コミが存在します。一部では「自主退職を促すための措置だった」という見方もあります。

ただし、これはあくまで一部の口コミに基づく情報であり、組織全体のあり方を断定するものではありません。業績に応じた人員配置の変更は、上場企業として経営上の判断が求められる場面では起こり得ることです。重要なのは、入社前に会社の経営状況や部署の安定性を確認しておくことです。IR情報や有価証券報告書を通じて財務状況を把握した上で転職判断することが欠かせません。

アドウェイズで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、アドウェイズには確かな魅力も多数あります。特に「平均年収624〜648万円の高待遇」「若手でも大きな裁量権を持てる成長環境」「MyWAYS制度による柔軟な働き方」は、転職先として非常に評価されているポイントです。

平均年収624〜648万円と業界上位の高待遇

アドウェイズの平均年収は有価証券報告書によると約624〜648万円（2024年度実績）と、日本の平均年収443万円と比較して大幅に高い水準です。新卒初年度から年収408万円という報告もあり、広告・IT業界の中でも報酬水準は高い部類に入ります。

実力主義の文化が根付いており、成果を出せば若手でも昇給・昇進が期待できます。「仕事がきつい」という声がある一方で、その分の対価として報酬面では業界上位の待遇が得られるのがアドウェイズの特徴のひとつです。

年次に関係なく大きな裁量権が与えられ圧倒的に成長できる

アドウェイズのメリットとして多くの社員が挙げるのが、「20代のうちから大型案件を任される」「最先端のデジタル広告知識が身につく」という成長環境の充実さです。年次や経験よりも実力を重視するカルチャーが根付いており、入社1〜2年目でも重要な役割を担える機会が多くあります。

新卒研修も「丁寧で入社後の伸びが大きい」と高評価で、インターネット広告の仕組みから実務まで体系的に学べる環境が整っています。スピード感のある業界で最先端の知識を積み上げたいキャリア志向の人には、アドウェイズは圧倒的な成長フィールドになるでしょう。

「MyWAYS」制度で柔軟な働き方を選べるようになっている

かつての「激務・ブラック」イメージから脱却すべく、アドウェイズは「MyWAYS」制度を整備し、在宅勤務・時短勤務など多様な働き方を選択できる環境を構築しています。有給消化率も約69%と、インターネット企業としては標準的な水準を維持しています。

また、ハラスメントへの対応も強化されており、「以前に比べてパワハラが大幅に減った」という口コミが増えています。上司と部下がフラットにコミュニケーションを取る文化が浸透してきており、20代の女性社員から「ハラスメントとは無縁で働きやすい」という声も多く聞かれます。

アドウェイズの年収・給与体系の実態

アドウェイズへの転職を検討する上で多くの方が気にする、年収・給与体系の実態を詳しく解説します。有価証券報告書や口コミデータをもとに整理しました。

役職・年齢別の年収目安

アドウェイズの年収は、役職・年齢・部署によって大きく異なります。有価証券報告書では平均年収は約624〜648万円（2024年度）とされており、日本の平均年収443万円を大きく上回る水準です。

役職・年齢目安	年収目安
新卒1〜3年目（20代前半）	約400〜500万円
中堅（20代後半〜30代前半）	約500〜700万円
マネージャー・リーダー層（30代）	約700〜1,000万円
部長・役員クラス	1,000万円以上

年収目安（出所：有価証券報告書・口コミサイトデータをもとに編集部作成）

給与体系・ボーナス・評価制度

アドウェイズの給与体系は実力主義・成果主義を基本とし、年次や在籍期間ではなく担当業務での成果によって昇給・昇進が決まります。ボーナスは年2回支給（業績・個人評価により変動）で、業績が好調な年には期待以上の賞与が出たという声もあります。

アドウェイズへの転職が向いている人・向いていない人

アドウェイズへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観や働き方の希望と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

アドウェイズへの転職が向いている人

アドウェイズへの転職が向いていない人

アドウェイズへの転職におすすめの転職エージェント

アドウェイズへの転職を考えている方、または現在の職場環境に悩みがある方は、まずはIT・デジタル業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。転職エージェントを活用することで、非公開求人の情報収集や面接対策など、内定獲得までのサポートを受けることができます。

まとめ

アドウェイズが「やばい」と言われる理由は、残業時間の多さ・離職率の高さ・体育会系の社風・評価基準の不透明感・業績悪化時の組織対応という複数の要因が重なっています。しかしここまで詳しく検証してきたように、その多くは部署や時期によって異なる側面があり、一概に「ブラック」と断定できるものではありません。

アドウェイズはデジタル広告・マーケティングのキャリアを本気で積みたい人・高収入を実力で勝ち取りたい人にとって、大きな可能性を秘めた職場です。一方、安定・ワークライフバランス最優先の方には合わない側面もあります。転職を検討する際は、自分の価値観と照らし合わせた上で判断することが重要です。

現在の職場環境に悩んでいる方や、アドウェイズへの転職に興味がある方は、まずは専門の転職エージェントに相談し、内部情報や非公開求人を活用した転職活動を進めましょう。

アドウェイズに関するよくある質問（FAQ）

アドウェイズはブラック企業ですか？

一概にブラックとは言えません。残業が多い部署がある一方、適切な環境で働いている社員も多くいます。「MyWAYS」制度の整備によりリモートワーク・時短勤務が可能になり、働き方改革が進んでいます。部署や配属先によって環境が大きく異なるため、面接時に現場の実態をしっかり確認することが重要です。

アドウェイズの離職率は高いですか？

平均勤続年数は約5年で、入社直後のミスマッチによる早期離職がある一方、長期在籍する社員も多くいます。ベンチャー企業として人の出入りが多い側面はありますが、成長環境を求めて積極的にキャリアアップする文化があるためとも言えます。配属部署や個人の適性によって定着率は異なります。

アドウェイズの平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、アドウェイズの平均年収は約624〜648万円（2024年度実績）です。日本の平均年収443万円を大きく上回る水準で、実力主義のため成果を出せばさらに高い年収が期待できます。新卒1年目から年収408万円という報告もあり、業界内でも高水準の待遇が特徴です。

アドウェイズへの転職で気をつけることはありますか？

配属部署によって働き方や評価文化が大きく異なるため、面接段階で具体的な部署環境・残業時間・評価基準を確認することが重要です。また、実力主義・自律型の文化が強いため、指示を待つスタイルの方には合わない可能性があります。転職エージェントを活用して、内部情報を事前に把握した上で選考に臨むことをおすすめします。

参照・参考元

株式会社アドウェイズ 会社概要
アドウェイズ IR情報 有価証券報告書
日本経済新聞 アドウェイズ年収情報