この記事では、サングローブ株式会社がやばい・ブラックと言われる理由を、離職率・年収・競争文化の観点から検証します。ポジティブな評判と照らし合わせながら、転職判断の材料を整理しました。
サングローブ株式会社とはどんな会社？
サングローブ株式会社は、2015年設立のWeb制作・デジタルマーケティング・採用コンサルティングを主軸とする総合支援会社です。設立から11年で従業員数1,766名、取引実績50,000社超を誇る急成長企業で、東証未上場ながら「Web制作実績No.1」「デジタル広告運用実績No.1」（2025年業界調査）を掲げています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | サングローブ株式会社 |
| 設立 | 2015年2月 |
| 資本金 | 8,500万円（資本準備金含む） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング4F |
| 代表者 | 林 崇史（代表取締役） |
| 従業員数 | 1,766名（2025年4月現在） |
| 事業内容 | Web制作・デジタルマーケティング・採用コンサルティング等 |
| 株式 | 未上場 |
| 拠点 | 東京・横浜・名古屋・大阪・福岡・ベトナム |
出典：サングローブ株式会社 公式HP（2026年5月現在）
同社が展開する主なサービスは以下のとおりです。
- Web制作事業：集客特化型Webサイトの企画・制作（制作実績39,000社超）
- デジタルマーケティング事業：SEO対策・リスティング広告・SNS広告運用（SEM支援26,000社以上）
- 採用コンサルティング事業：「イツザイ」ブランドによる採用支援・求人広告制作・Indeed等への掲載代行
- 労務コンサルティング事業：中小企業向けの人事・労務サポート
- システム開発・映像制作事業：各種システム開発・CG企画制作・印刷物デザイン
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サングローブ株式会社が「やばい」と言われる6つの理由
サングローブ株式会社が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、高い離職率・部署間の残業格差・競争文化のプレッシャー・トップダウン経営・営業手法への指摘・急成長に伴う組織整備の遅れという6つの要因が絡み合っています。それぞれ事実を確認しながら、実態を整理します。
3ヶ月以内に8割が退職するという声があるほど離職率が高いため
サングローブがやばいと言われる最大の理由が、「同期20人以上いて3ヶ月以内に8割以上辞めている」という指摘です（出所：OpenWork）。転職会議やIndeedにも同様の声が複数掲載されており、高い回転率は否定しにくい実態があります。
ただし、同社は毎月大規模な採用を継続しており、大量採用・大量退職という構造は急成長企業の特性でもあります。退職の主な理由は「営業ノルマのプレッシャー」「競争文化への適応困難」「期待と現実のギャップ」といった点が挙げられており、これらは入社前に確認・対策できる情報です。「8割が辞める」という数字に驚くより、「自分がそのうちの2割に入れるか」を事前に検討することが肝心です。
部署・担当によって残業時間に大きな差があるため
「22時・23時まで残業は当たり前」という声がある一方で、「残業1時間以内・定時上がりが当たり前」という口コミも存在します。この矛盾の正体は、部署・担当クライアントの数や繁忙期によって業務量が大きく異なることです。
エン カイシャの評判による集計では、営業系の月平均残業時間が約34時間、クリエイティブ系が約20時間。キャリコネの調査では月平均15.0時間（業界平均26時間より低い水準）というデータも出ており、部署・時期によって実態が大きく変わります。
| 職種・部署 | 月平均残業時間目安 |
|---|---|
| 営業系 | 約34時間（エン カイシャの評判集計） |
| クリエイティブ系 | 約20時間（エン カイシャの評判集計） |
| 全社平均 | 約15時間（キャリコネ調査） |
出典：エン カイシャの評判・キャリコネ（口コミ情報をもとにした集計値）
転職を検討する際は、志望部署の残業実態を面接で直接確認することが重要です。「この部署の1ヶ月の平均的なスケジュールを教えていただけますか」という質問一つで、実態が見えやすくなります。
成績の社内公開・競争文化が強くプレッシャーになるという声があるため
サングローブでは社内共有ツールで成果・実績が全員に見える状態で管理されているという指摘があります。数字がすべての実力主義文化を体現するものですが、成績が思わしくないときも可視化された状態になるため、精神的な重さを感じる社員が一定数います。
「数字がすべて」という文化は、成果が出れば20代でも高収入・管理職登用のチャンスを開く一方、数字が苦手な人やプレッシャーに弱い人には向きにくい環境です。この文化を「燃料」として使えるかどうかが、サングローブでの適応を大きく左右します。
トップダウン経営で上の方針が絶対という声があるため
口コミサイトには「殿堂入りのようなトップダウン。上のいうことが絶対で、倫理観のない方針も罷り通る場面がある」という指摘が掲載されています。急成長企業にありがちな創業者主導の意思決定スタイルが強く残っており、現場からボトムアップで変えることが難しい場面があるという点は、社員によって評価が分かれます。
一方でこのスタイルは、意思決定の速さという面での強みでもあります。新しい事業・施策を素早く動かせる環境であるため、「自分のアイデアで組織を変えたい」より「スピード感の中で実績を積みたい」という人には合う環境です。
顧客向けサービスに「強引な営業」という指摘が寄せられているため
同社のサービスの顧客側から、「契約後のサポートが薄い」「営業時の説明と実態にギャップがある」といった声が一定数あります。これは転職先として検討する際に無視できないポイントです。
営業職として入社した場合、こうした指摘のある商材を扱う立場になる可能性があります。数字を求める文化の中で、顧客との信頼関係をどう築くかが個々の社員に委ねられる場面もあります。入社前に商材の内容・クレーム対応体制・顧客満足度の実態を面接で確認しておくことが重要です。
急成長中のため教育体制・マネジメントが整備途上という声があるため
2015年設立から11年で1,766名規模になった急成長企業ゆえに、教育制度やマネジメント体制がまだ発展途上という指摘が複数の口コミサイトに見られます。「研修は謳われているが、現場では即戦力として動くことを求められる場面もある」という声も掲載されています。
OJTが中心であるため、「自分で学んで結果を出す」という姿勢がある人には成長の場になりやすい一方、手厚いサポートを期待している人には合いにくい環境です。体制整備は進められているとのことですが、部署によって差があります。
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サングローブ株式会社で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、サングローブ株式会社には確かな魅力があります。特に「20代から管理職・高年収が狙える実力主義」「Web・デジタルマーケの実務スキルが短期間で身につく」「取引実績50,000社超での豊富な営業経験」は、キャリアを加速させたい若手層にとって大きな強みです。
実力主義で20代から管理職・高年収を目指せる
サングローブ最大の魅力のひとつが、年功序列なしの完全実力主義で、20代から管理職登用・高年収が現実的に狙える点です。エン カイシャの評判による平均年収は553万円（平均年齢29歳）、キャリコネ調査では632万円と、業界平均372万円を大幅に上回るデータが出ています。
成果を出した社員が年収300〜400万円台から500〜700万円台まで伸ばした事例も多く、実績次第では月100万円超のケースもあると報告されています。「若いうちに年収を引き上げたい」「実力を試したい」という人には、応えてくれる環境が整っています。
Web・デジタルマーケティングの実務スキルを短期間で習得できる
サングローブは取引実績39,000社超のWebマーケ・制作会社として、多くのクライアントへの実務を通じてSEO・リスティング広告・Web制作・SNS広告など幅広いデジタルマーケスキルが身につく環境があります。大量の案件をこなす中で、座学では得られない現場感覚が蓄積されます。
20代成長環境の評価が3.9（エン カイシャの評判）と高い背景には、「実務量による高速成長」があります。デジタルマーケのスキルは転職市場での汎用性が高く、サングローブを離れた後も通用するキャリア資産になります。
充実したオフィス環境と成長志向の若い社風
西新宿三井ビルディングのオフィスはリフレッシュルームやカフェスペースが整備されており、働く環境へのこだわりが感じられます。平均年齢29歳という若い社風の中で、女性管理職も多数活躍しています。
職場の人間関係満足度86%（エン カイシャの評判）という数値は、激しい競争文化とは裏腹に、「一緒に働く仲間との関係は良好」と感じているメンバーが多いことを示しています。有給取得率64%という数値も、休暇を取りやすい環境が整いつつあることを示しています。
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サングローブ株式会社の離職率・年収の実態
サングローブへの転職で特に気になるのが、離職率と年収の実態です。口コミによる「高離職率」のイメージと、指標上の「高年収・好待遇」のデータが混在しているため、ここで整理します。
離職率の現状
サングローブは非上場企業のため、公式の離職率データは公表されていません。ただし複数の口コミサイトに「3ヶ月以内に8割が退職する」「毎月50名入社し大半が辞める」という声が掲載されており、高い回転率は否定しにくい実態があります。
一方で、大量採用・大量退職という構造は急成長企業の特性でもあります。採用規模が大きいほど退職者数の絶対数も増えます。離職する主な理由は「営業ノルマのプレッシャー」「競争文化への適応困難」「期待と現実のギャップ」といった点が挙げられており、これらは入社前に確認できる情報です。
- 志望部署の残業実態：配属部署の月平均残業時間を具体的に確認する
- インセンティブの仕組み：基本給とインセンティブの比率・成果が出るまでの期間を具体的に把握する
- 職場見学・社員との対話：実際に働いている社員と話し、現場の雰囲気を自分の目で確かめる
年収・給与制度の実態
複数の口コミサイトから集計した年収データは以下のとおりです。
| データソース | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | 553万円 | 平均年齢29歳 |
| キャリコネ | 632万円 | 業界平均372万円を大幅上回る |
| OpenWork | 431万円 | 212人の社員クチコミ集計 |
| 年収レンジ | 200〜1,700万円超 | 実力次第で大きく変動 |
出典：各口コミサイト集計データ（2025〜2026年）
データのばらつきが大きい理由は、職種・役職・成果によって収入差が極めて大きいためです。営業職で成果を出せる人は年収600〜700万円台も現実的ですが、成果が出ない期間は基本給のみになるため、収入が安定しにくい面もあります。「どの程度の成果を出せるか」が年収を直接左右する構造をよく理解した上で転職を判断することが求められます。
サングローブ株式会社への転職が向いている人・向いていない人
これまでの情報をもとに、サングローブへの転職が向いている人・向いていない人をまとめます。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。
サングローブ株式会社への転職が向いている人
- 20代で高年収・管理職を早期に目指したい人：年功序列なしの実力主義で、成果次第で収入・キャリアが急上昇する
- 数字で評価されることが苦にならない人：競争・成果公開の文化をポジティブに受け止められる人には燃える環境
- Web・デジタルマーケのスキルを実務で積みたい人：大量案件の中で短期間でスキルが身につき、転職市場での汎用性が高いキャリアを築ける
- スピード感のある環境で自己成長を求める人：意思決定が速く、若手から裁量を与えられる場面が多い
- 成長企業のフェーズを楽しめる人：組織整備の途上にある分、自分で仕組みを作る・改善できる人にはやりがいがある
サングローブ株式会社への転職が向いていない人
- 安定志向・長期雇用を優先する人：高い離職率と大量採用・退職のサイクルが続いており、安定した職場環境を求める人には合いにくい
- 数字のプレッシャーに弱い人：成果が全員に可視化される競争文化は、プレッシャーに敏感な人には精神的な負荷が高い
- 手厚い育成・サポートを期待する人：OJT中心で自走が求められる環境のため、丁寧なフォローを期待すると入社後のギャップが大きい
- 顧客との長期的な信頼関係を最優先に考える人：数字優先の営業文化と顧客本位の価値観がぶつかる場面があり、葛藤しやすい
サングローブ株式会社への転職におすすめの転職エージェント
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まとめ
サングローブ株式会社が「やばい」と言われる理由は、高い離職率・部署間の残業格差・競争文化のプレッシャー・トップダウン経営・営業手法への指摘・急成長に伴う組織整備の遅れが重なっています。ただし、これらは実力主義の急成長企業としての特性でもあり、合う人には大きな可能性が開かれています。
- 離職率：「3ヶ月以内に8割退職」の声がある高回転率。大量採用・実力選別の構造が背景にある
- 残業：部署・担当によって月15〜34時間と大きな差。志望部署での確認が必須
- 競争文化：成果の社内公開・実力主義。プレッシャーを糧にできる人には最高の成長環境
- 年収：平均431〜632万円（出所により差あり）。成果次第で200〜1,700万円超と個人差が大きい
- 向いている人：20代で年収・キャリアを加速させたい人、デジタルマーケスキルを実務で積みたい人
- 向いていない人：安定志向・長期雇用重視・手厚いサポートを求める人
サングローブは「成果を出して早く上に行きたい20〜30代」には可能性が大きい職場です。転職を前向きに検討しているなら、転職エージェントを活用して現場の実態・部署別の雰囲気・選考のポイントを事前に把握してから判断することをおすすめします。
サングローブ株式会社に関するよくある質問（FAQ）
- サングローブ株式会社はブラック企業ですか？
-
「ブラック企業」と一言で断定するのは難しい状況です。高い離職率や部署による残業格差、競争文化のプレッシャーなどネガティブな要素がある一方、Indeed評価3.8/5.0・人間関係満足度86%・業界平均を上回る年収といったデータも存在します。自分の志向・タイプと照らし合わせて判断することが必要です。
- サングローブ株式会社の平均年収はいくらですか？
-
口コミサイトによって431万円（OpenWork）〜632万円（キャリコネ）と幅があります。エン カイシャの評判では平均年齢29歳で553万円という集計も出ています。完全実力主義のため、成果次第で200〜1,700万円超と個人差が大きいのが特徴です。
- サングローブ株式会社の離職率は高いですか？
-
複数の口コミサイトに「3ヶ月以内に8割が退職する」という声が掲載されており、高い離職率は否定しにくい実態があります。大量採用・実力選別という構造が背景にあります。転職を検討する場合は、志望部署の実態を事前に確認することが重要です。
- サングローブ株式会社はどんな人に向いていますか？
-
実力主義・スピード感・競争文化を前向きに受け止められる人、20代で年収・キャリアを加速させたい人、Web・デジタルマーケティングのスキルを実務で積みたい人に向いています。逆に安定志向・手厚いサポートを求める人には合いにくい環境です。
参照・参考元
サングローブ株式会社 公式HP 会社概要
エン カイシャの評判｜サングローブ株式会社
OpenWork｜サングローブ 社員クチコミ
転職会議｜サングローブの評判・社風・社員の口コミ
キャリコネ｜サングローブのホワイト・ブラック度
Indeed｜サングローブ株式会社の社員クチコミ・評判（271件）
