システナはやばい？SES・残業・宗教の口コミ実態を解説

この記事では、システナが「やばい」と言われる理由を、SESの実態・社訓問題・残業データ・年収474万円の根拠をもとに検証します。転職が向いている人・向いていない人の特徴も整理しています。

システナとはどんな会社？

株式会社システナは、1981年創立・東証プライム市場上場のITソリューション企業です。自動車・モビリティ向け組み込みソフトウェア開発を強みとする独立系SIerであり、近年はDX推進支援やSES（システムエンジニアリングサービス）へと事業を多角化しています。創業から40年以上の歴史を持ち、連結従業員数は5,921名（2026年4月1日現在）に達する大手ITベンダーです。

項目	内容
会社名	株式会社システナ（Systena Corporation）
設立	1983年3月（創立：1981年2月）
資本金	15億1,375万円（2026年4月1日現在）
本社所在地	東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
従業員数	単体4,188名、連結5,921名（2026年4月1日現在）
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2317）
代表者	代表取締役社長 逸見真吾
平均年収	474万円（2025年3月期・平均年齢30.7歳）
平均残業時間	月9.8時間（2025年3月期公式発表）
有給休暇取得率	81.6%（2025年3月期）

出典：株式会社システナ 公式HP・有価証券報告書（2026年4月1日現在）

システナが展開する主な事業領域は以下のとおりです。

システナが「やばい」と言われる5つの理由

システナが「やばい」と評される背景には、SES中心のビジネスモデル・独特の社風・早期離職の実態・配属格差・過去のブラックイメージという5つの要因が絡み合っています。ただし、データと実態を正確に確認すると「入社すべきでない会社」という結論には至りません。各理由の背景を正確に理解して、転職判断の材料にしてください。

SES・客先常駐がメインで自社開発経験が積みにくいとされているため

IT&DXサービス事業を中心に、システナではSES（システムエンジニアリングサービス）・客先常駐の案件が業務の大きな割合を占めています。SESとは、エンジニアを顧客企業の現場に派遣して技術支援を行うビジネスモデルです。「自社ではなく常に外のオフィスで働く」という形態であり、配属される現場によってスキルの積み上がり方が大きく異なるという特性があります。

ヘルプデスクや単純作業の現場に配属された場合、エンジニアとして成長できないまま年数が経過するリスクがあります。一方、システム開発やPMOプロジェクトへの参画が叶えば、幅広い業界経験が市場価値を高める材料になります。「面接と配属先の実態が違いすぎた」という声が一部にある一方で、「希望するプロジェクトに異動できた」という声も確認されています。入社前に配属の仕組みとキャリアパスのモデルケースを具体的に確認することが重要です。

社訓を大声で叫ぶ「宗教的」な社風に合わない人がいるため

システナの「やばい」という評判で特に目立つのが、朝礼での社訓唱和という慣習への違和感です。「宗教みたい」「気持ち悪い」という言葉で表現される口コミが複数確認されており、体育会系・精神論的な文化への苦手意識が「やばい」という評判につながっています。

一方で、この慣習は組織の一体感を作る文化として受け入れているメンバーも多く、「慣れれば気にならない」という声もあります。また、実際の業務において宗教的な強制が行われるわけではなく、あくまでも精神論重視の体育会系文化として捉えると理解しやすいです。企業文化への適応力と価値観の一致が、長く働けるかどうかの分かれ目になります。入社前に会社説明会や面接の場で実際の社風・文化的慣習を確認しておくことがミスマッチ防止の重要なポイントです。

新卒3年以内の早期離職率が高いという口コミが多いため

システナの新卒3年以内の離職率は44.9%という数字が一部で報告されており、IT業界全体の平均（30%未満）と比較して高い水準です。早期離職が多い理由として挙げられるのは、「配属先と面接時のイメージのギャップ」「SESの働き方が合わなかった」「社風が自分に合わなかった」という声が中心です。

一方で、システナのような独立系SIerでは「スキルを磨いてからキャリアアップ転職する」というキャリア設計が一定数のエンジニアに選ばれています。3〜5年でシステナでのスキル・経験を積んでから自社開発企業へ転職する、というキャリアパスを選ぶエンジニアも少なくないのが実情です。すべての離職が「消耗して辞める」ケースではなく、計画的なステップアップとして活用されているケースが混在しています。

配属先・プロジェクトによって労働環境に大きな差があるため

SESビジネスを展開する企業の共通課題として、「どの現場に配属されるか」によって仕事内容・残業時間・職場環境が大きく変わります。システナも例外ではなく、「残業ほぼゼロの恵まれた現場だった」という口コミと、「特定の時期に残業70時間を超えた」という声が混在しています。

月平均残業9.8時間という公式発表は全社平均であり、プロジェクト・時期・現場によって実態は大きく異なる点を理解しておく必要があります。転職時には「希望しない現場への強制配属はあるか」「配属先の変更を申請できるシステムはあるか」「キャリア相談の窓口はどこか」を具体的に確認することが重要です。

過去の合併・採用拡大期のブラックイメージが今も評判に影響しているため

X（旧Twitter）では「ブラックとブラックの合併」という表現でシステナへの悪印象が語られるケースがあります。システナは過去にM&Aを繰り返しながら規模を拡大してきた歴史を持ち、急拡大期の労働環境に対する不満が当時のSNSに記録として残っています。

2025年3月期のデータでは残業9.8時間・有給取得率81.6%という数字が示すように、現在の働き方環境は大きく改善されています。過去の評判がインターネット上に残り続けているという構造的な問題があり、古い情報だけで判断せず、最新のデータと実際の在籍者の声を確認することが転職判断の重要なポイントです。

システナで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、システナには確かな強みと魅力があります。特に「月平均残業9.8時間・有給取得率81.6%というIT業界トップクラスの働きやすさ」「東証プライム上場の安定基盤と幅広い業界経験」「充実した研修制度と資格取得支援」は、転職先として検討する価値のあるポイントです。

月平均残業9.8時間・有給取得率81.6%と業界トップクラスの働きやすさ

システナの2025年3月期における月平均残業時間は9.8時間、有給休暇取得率は81.6%です。IT・SIer業界の平均残業時間が月20〜30時間前後であることを考えると、この数字は業界内でもトップクラスの水準です。

フレックスタイム制度の導入・テレワーク活用・残業管理の徹底により、エンジニアがプライベートと仕事を両立できる環境が整いつつあります。「SIerだから激務」というイメージとは異なり、システナは労働環境の改善に継続的に取り組んでいる企業です。過去のブラックイメージと現在のデータには大きな乖離があります。

東証プライム上場・幅広い業界経験でエンジニアの市場価値が高まる

システナは東証プライム市場に上場する独立系SIerであり、自動車・製造業・金融・流通など幅広い業界の案件に携われることが強みです。特に次世代モビリティ（車載システム）の開発経験は希少価値が高く、自動車業界のDX化が進む中で市場での需要が増しています。

独立系SIerの特性として、特定の親会社に縛られず多様なクライアントの案件に参画できるため、エンジニアとして幅広い技術スタックと業界知識が身につきます。「システナで3〜5年経験を積んでから自社開発やコンサルに転職する」というキャリアパスは、IT業界では一定数のエンジニアが選ぶ戦略的な選択肢です。

充実した研修制度・資格取得支援でエンジニアとして成長できる

システナは「失敗を恐れず挑戦できる風土」を企業文化として掲げており、新入社員研修・OJT・資格取得支援制度が充実しています。文系・未経験からITエンジニアへのキャリアチェンジを支援するプログラムもあり、専門知識がない状態で入社しても安心してスタートできる体制が整っています。

社内異動制度・キャリア相談制度も整備されており、エンジニアが自分のキャリアを主体的に設計できる環境が構築されています。初任給30万円（研修手当含む）という待遇は同業他社と比較しても高い水準です。自分から積極的に動ける人には、成長機会を掴みやすい環境といえます。

システナの年収・残業・SES実態

「システナへの転職を考えているが、年収・残業・SESの実態が知りたい」という方に向けて、公開データと口コミをもとに整理します。

年収474万円の内訳と職種・年代別の差

システナの平均年収は474万円（2025年3月期・平均年齢30.7歳）です。日本の全業種平均と同等水準であり、IT・SIer業界内では標準的な水準です。ただし、職種・年代・役職によって実際の年収には差があります。

年代・ポジション	年収目安
20代前半（新卒）	約300〜360万円
20代後半（中堅SE）	約360〜430万円
30代前半（シニアSE・リーダー）	約440〜540万円
30代後半（マネージャー候補）	約540〜660万円
40代以上（管理職）	約650万円〜

出典：有価証券報告書・各種口コミデータをもとに編集部作成

昇給は年1回実施されており、スキルや役職昇進に応じた評価制度があります。次世代モビリティ分野の希少スキルを持つエンジニアや、PMO・マネジメントポジションでは相場を上回る収入を狙いやすい環境です。

SES・客先常駐の実態と自社配属の可能性

SESがシステナの主要ビジネスモデルのひとつであることは事実ですが、すべての社員がSES案件に配属されるわけではありません。事業領域によって自社・特定クライアントへの長期参画が多い部門もあります。

システナへの転職が向いている人・向いていない人

システナへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて転職の判断材料にしてください。

システナへの転職が向いている人

システナへの転職が向いていない人

システナへの転職におすすめの転職エージェント

システナへの転職を検討している方、または現在の職場環境に悩んでいる方は、IT・SIer業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

システナが「やばい」と言われる理由は、SES中心のビジネスモデル・社訓唱和の宗教的な社風・高い早期離職率・配属格差・過去のブラックイメージという5つの要因が絡み合っています。しかし、データと実態を正確に見ると「入社すべきでないブラック企業」という評価とは大きく異なります。

システナは「IT業界で幅広い経験を積みたい人」「ワークライフバランスを重視するエンジニア」「安定した大企業でキャリアを築きたい人」にとって、検討する価値のある職場です。

SESや社風への不安が残る方は、転職エージェントを通じて実際の配属事例・内部情報を事前に把握した上で判断することをおすすめします。

システナに関するよくある質問（FAQ）

システナは本当にやばい会社なのか？

SES中心のビジネスモデルと体育会系の社風が「やばい」と言われる主な理由です。一方で月平均残業9.8時間・有給取得率81.6%・東証プライム上場という実態も確認されており、一概に「やばい会社」とは言えません。配属先の事前確認と社風への理解が転職成功のカギです。

システナは宗教みたいという口コミは本当？

朝礼での社訓唱和という慣習があり、これを「宗教的」と感じる方がいるのは事実です。ただし実際の業務における宗教的な強制はなく、精神論重視の体育会系文化として捉えると理解しやすいです。入社前に会社説明会で文化・慣習を直接確認することをおすすめします。

システナのSES・客先常駐の実態は？

IT&DXサービス事業を中心に客先常駐の案件が多いのは事実です。配属先の業種・技術領域は本人の希望や経験を考慮して決定されますが、現場によってスキル形成の質に差があります。入社前に「配属先の業種」「現場変更の仕組み」「キャリアモデル事例」を具体的に確認することが重要です。

システナの平均年収はいくら？

2025年3月期の平均年収は474万円（平均年齢30.7歳）です。IT・SIer業界内では標準的な水準であり、職種・年代・役職によって実際の年収には差があります。次世代モビリティ等の希少スキルを持つエンジニアや管理職ポジションでは相応の収入を狙いやすいです。

参照・参考元

株式会社システナ 会社概要（公式HP）
日本経済新聞｜システナの平均年収
OpenWork｜システナ 社員クチコミ
JobQ｜システナの評判・口コミ