シンテイ警備はやばい？年収・有給・安全管理の実態を解説

この記事では、シンテイ警備が「やばい」と言われる5つの理由を年収・有給消化率・安全管理・現場格差の視点で検証します。キャリコネ・OpenWorkのデータをもとに、向いている人・向いていない人の特徴も整理します。

シンテイ警備とはどんな会社？

シンテイ警備株式会社は、1977年に設立された東京都中央区に本拠を置く老舗警備会社です。施設警備・イベント警備・交通誘導警備・身辺警護など幅広い警備業務を手がけており、2026年5月現在の従業員数は6,140名と業界でも規模の大きな企業のひとつです。「やばい」「ブラック」という評判が一部で検索されていますが、データと口コミをもとに実態を検証します。

項目	内容
会社名	シンテイ警備株式会社
設立	1977年8月17日
資本金	5,000万円
本社所在地	東京都中央区新富1丁目8番8号シンテイビル
代表者	代表取締役社長：安見竜太
従業員数	6,140名（2026年5月1日現在）
売上高	229億8,313万円（2025年7月期）/ グループ売上286億8,825万円
事業内容	施設警備・身辺警護・現金護送・イベント警備・交通誘導警備・防犯パトロールほか
認定	東京都公安委員会認定 第30000205号

シンテイ警備株式会社 基本情報（出所：シンテイ警備株式会社 公式HP）

シンテイ警備が展開する主な警備業務は以下のとおりです。

シンテイ警備が「やばい」と言われる5つの理由

シンテイ警備に対する「やばい」という評判は、年収水準・有給消化率・安全管理・現場ごとの環境格差・キャリア限界感という複数の要因が重なって生じています。実際のデータと口コミをもとに、ひとつひとつ検証します。

平均年収が業界平均を大きく下回っているため

シンテイ警備がやばいと言われる理由として最もよく挙がるのが給与水準の低さです。キャリコネの口コミデータによると、シンテイ警備の平均年収は281万円と、警備業界の平均（372万円）を約90万円下回る水準にあります。OpenWorkのデータでは352万円（平均年齢39歳）という数値も示されていますが、いずれも業界平均には届いていません。

警備員の給与体系は「1勤務あたりの日当制」が基本となっているケースも多く、現場に出られない日は収入が発生しません。昇給の機会も限られており、「長く働いても給与が上がりにくい」という構造的な課題が業界全体に存在します。シンテイ警備固有の問題というよりも、警備業界全体に共通する給与水準の課題として捉えるのが適切です。資格取得による手当の積み上げや管理職への昇進が、実質的な年収アップへの道となります。

有給消化率が低く休暇を取りにくいという声があるため

有給消化率の低さもやばいと言われる理由のひとつです。キャリコネのデータによると、シンテイ警備の有給消化率は34%と、業界平均（64%）のほぼ半分にとどまっています。「有休などとっている人もほとんどいない」という口コミもあり、警備業特有のシフト管理の難しさが背景にあるものと考えられます。

ただしOpenWorkのデータでは有給消化率54%と異なる数値も示されており、支社や現場によって取得のしやすさに差がある可能性があります。現場を離れると他の警備員に負担がかかる構造上、「取りたくても取りにくい」という暗黙のプレッシャーが生まれやすいのは、警備業全体に共通する課題でもあります。

現場での熱中症対策・安全管理への懸念が一部あるため

「夏場にサングラス等も着用禁止で、2日間勤務して熱中症になり退職した」という口コミが投稿されており、屋外現場での熱中症対策が不十分だという懸念が一部で見られます。また、装備品がボロボロになっても新しいものを支給してもらえないという声も複数の口コミサイトで確認できます。

交通誘導警備や屋外イベント警備など、真夏の炎天下で長時間立ち続ける業務は体力的な負荷が大きく、安全管理の徹底が求められる領域です。一方で、支社や現場によっては適切な対応が行われているケースもあり、すべての現場が同じ状況というわけではありません。入社前に現場の装備品支給ルールや安全管理体制を確認することが、リスクを回避する上で重要です。

現場・支社によって環境に大きなばらつきがあるため

シンテイ警備は首都圏を中心に多数の支社・現場を抱える企業です。規模が大きい分、現場や支社によって職場環境・人間関係・上司の質に大きな差が生じやすいのが実情です。「現場のあたりハズレが多く、ひどい職場では何も指示されず怒られることがあった」という口コミがある一方、「基本的に隊員同士の仲が良く、働きやすい環境」という肯定的な評価も見られます。

また、口コミでは「長年いる先輩が上から目線で接してくる」という人間関係への言及もあります。警備員という職種の特性上、現場ごとに独立したチームが形成されやすく、その現場のリーダーや先輩の影響が職場環境を左右するケースが多いです。入社前に支社の雰囲気や配属予定の現場について確認することが、ミスマッチを防ぐ上で有効です。

業務上のキャリアアップ・成長機会が限られているとされているため

警備業界全体の傾向として、「将来が全く見えない」「成長を感じられない」という理由での退職が一定数見られます。施設警備や交通誘導警備は定型業務が中心となるため、スキルの幅が広がりにくく、中長期的なキャリアパスを描きにくいという課題があります。

ただし、OpenWorkでは「事業の優位性・独自性」が3.5点と比較的高く評価されており、シンテイ警備は防犯パトロール業務で警察・市役所から実績ある評価を得ています。また、隊長・班長などの管理職への昇進ルートは存在しており、長期在籍による管理職キャリアを目指すことは可能です。資格取得支援制度を活用してキャリアを積み上げていく方向性と、掛け持ちによる副収入確保を組み合わせるのが、現実的な選択肢のひとつです。

シンテイ警備で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、シンテイ警備には働く上での確かなメリットがあります。特に「月間残業が少なくプライベートを確保しやすい」「シフト自由度が高くWワークに向いている」「未経験でも資格取得支援あり」という点は、転職先・就職先として評価できる部分です。

月間残業時間が少なくオンオフを切り替えやすい

シンテイ警備の月間残業時間は、OpenWorkで18.4時間、キャリコネでは15時間と、いずれも業界平均（25.9時間）を大きく下回っています。警備業界の中では残業が少ない企業として評価されており、定時で仕事が終わる日が多いという口コミも見られます。

シフト制の警備業務は業務終了時間が明確に定められているケースが多く、「仕事が終わらなくて深夜まで残る」という状況が発生しにくい職種です。プライベートの時間を確保したい人・趣味や副業に時間を使いたい人には、この点が大きな魅力になります。

シフトの自由度が高くWワーク・掛け持ちもしやすい

シンテイ警備では、稼ぐために週5日フルで入ることも、土日限定や週2〜3日のシフトで入ることも対応可能とされています。正社員・準社員・アルバイトの雇用形態を選べることもあり、自分の生活スタイルに合わせた働き方を組み立てやすい環境です。

給与水準が高くないことへの対策として、本業として週5日入る一方で副収入を得る人、または本業別に持ちながらシンテイ警備でのWワークとして勤務する人など、多様な働き方をする隊員が在籍しています。9割が未経験から入社しているため、業種を超えた転職にも門戸が開かれています。

未経験から資格取得支援を受けながら警備のプロになれる

シンテイ警備では、9割が未経験での入社という採用実績があります。入社後の研修で2号警備（交通誘導警備業務検定）の資格取得をサポートする体制があり、資格を持てば毎月の手当が追加される仕組みです。警備員未経験でも、段階を踏んでキャリアを築ける環境が整っています。

また、OpenWorkでは「法令順守意識」が3.9/5.0と高く評価されており、コンプライアンス面の基盤はある程度整っている企業と言えます。警察・市役所から実績のある評価を受けている防犯パトロール業務など、社会的な役割を担う仕事にやりがいを見出せる人には向いている環境です。

シンテイ警備の年収・離職率の実態

転職・就職の判断で最も気になる年収と離職率の実態を、複数の口コミサイトデータをもとに整理します。

年収・給与の実態

複数の口コミサイトのデータを比較すると、シンテイ警備の年収は回答者層によって数値に幅があります。キャリコネでは281万円、OpenWorkでは352万円（平均年齢39歳）と差がありますが、いずれも正規職員（フルタイム）の場合の目安と考えられます。

雇用形態・経験	年収目安	備考
正社員（入社〜3年）	250〜300万円	資格なし・一般警備員の水準
正社員（3〜10年・資格あり）	300〜380万円	資格手当・班長手当が加算
管理職（隊長・施設長クラス）	380〜450万円	管理職手当・責任手当が上乗せ
準社員・アルバイト（週3〜4日）	150〜220万円	シフト日数・日当額によって変動

年収目安（出所：キャリコネ・OpenWork・求人データをもとに編集部作成）

資格取得は年収アップへの最短ルートです。警備員検定（1号・2号）を取得するごとに月次の資格手当が加算される仕組みがあり、資格を積み上げることで着実に手取り額を増やすことができます。また、ボーナスは年2回（7月・12月）支給の実績があり、社会保険完備という基本的な待遇は整っています。

離職率の現状と傾向

シンテイ警備の公式な離職率データは非公開ですが、複数の転職口コミサイトに40件以上の退職理由が投稿されており、退職理由の傾向を把握することができます。主な退職理由は以下のとおりです。

これらの退職理由はシンテイ警備固有の問題ではなく、警備業界全体に共通する構造的な課題として理解するのが正確です。「引き止めもなくすんなり退職できた」という声もあり、退職手続きそのものはスムーズに進むケースが多いようです。現場と配属の相性次第では長期在籍する社員も多く、一概に離職率が高い会社とは言い切れません。

シンテイ警備への転職が向いている人・向いていない人

シンテイ警備への転職・就職を検討している方に向けて、自分の価値観と照らし合わせて判断するためのポイントを整理します。

シンテイ警備への転職が向いている人

シンテイ警備への転職が向いていない人

シンテイ警備への転職におすすめの転職エージェント

シンテイ警備への転職を検討している方、または現在の職場環境への迷いがある方は、警備・製造・物流業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

シンテイ警備が「やばい」と言われる理由は、年収水準・有給消化率・安全管理への懸念・現場格差・キャリア限界感という5点ですが、その多くは警備業界全体の構造的な課題に起因するものであり、シンテイ警備固有の問題と断定できるものは限られています。

シンテイ警備が向いているかどうかは、「年収より時間の自由度を優先するか」「Wワーク前提で収入を補完するか」「未経験から資格を積みながら長期定着できるか」という点で大きく変わります。転職活動では、現場見学・配属予定の業務種別の確認・支社担当者との対話を通じて、自分に合った環境かどうかを事前に確かめることが、入社後の後悔を防ぐ最短ルートです。

シンテイ警備に関するよくある質問（FAQ）

シンテイ警備はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。OpenWorkの法令順守意識スコアは3.9/5.0と比較的高く、月間残業も15〜18時間と業界内では少ない水準です。ただし有給消化率の低さや年収の低さは課題であり、現場によって環境の差が大きい点は入社前に確認が必要です。

シンテイ警備の平均年収はいくらですか？

キャリコネでは平均年収281万円、OpenWorkでは352万円（平均年齢39歳）と、データによって差があります。いずれも業界平均（372万円）を下回る水準ですが、資格取得や管理職昇進によって手当・収入を積み上げることが可能です。

シンテイ警備は未経験でも採用されますか？

採用されます。入社者の9割が警備業務未経験というデータがあり、入社後の研修・OJTで基礎から学べる体制が整っています。2号警備など警備員検定の資格取得を会社がサポートする制度もあり、未経験から警備のプロを目指せる環境です。

シンテイ警備の離職率は高いですか？

公式な離職率データは公開されていませんが、退職理由として多く挙がるのは「給与水準への不満」「肉体的な負担」「キャリアへの不安」です。これらは警備業界全体に共通する課題であり、シンテイ警備固有の組織的問題による離職が多いとは言い切れません。現場の合う・合わないによって定着率が変わる傾向があります。

参照・参考元

シンテイ警備株式会社 会社概要（公式HP）
キャリコネ｜シンテイ警備のホワイト・ブラック度
OpenWork｜シンテイ警備 社員クチコミ
エン カイシャの評判｜シンテイ警備の評判・口コミ