マネジメントソリューションズはやばい？PMO特化の評判・離職率・年収の実態

マネジメントソリューションズとはどんな会社？

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）は、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）領域に特化した日本屈指のプロジェクト実行支援コンサルティングファームです。2005年7月の設立以来、大手企業のDX推進・基幹システム刷新・組織変革プロジェクトを「前に進める力」で支援し、東証プライム市場への上場を果たした成長企業です。

「やばい」という検索キーワードには、「高年収でいい意味でやばい」「アットホームすぎてぬるい」「PMO特化でキャリアが不安」など複数の意味が混在しているのが実態です。この記事では、実際の口コミデータと有価証券報告書のデータをもとに、MSOLの実像を詳しく解説します。

項目	内容
会社名	株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）
設立	2005年7月1日
資本金	7億4,585万円
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
従業員数（連結）	1,621名（2025年12月時点）
代表取締役	高橋 信也
平均年収	698万円（2024年12月期・有価証券報告書）
平均年齢	37.7歳
株式市場	東証プライム市場（証券コード：7033）

マネジメントソリューションズ 基本情報（出所：MSOL公式HP・2024年12月期 有価証券報告書）

マネジメントソリューションズが展開する主なサービスは以下のとおりです。

マネジメントソリューションズが「やばい」と言われる5つの理由

マネジメントソリューションズに対する「やばい」という評判は、PMO特化によるキャリア不安・アットホームすぎる社風・社内イベントの多さ・部署間の残業格差・若手の早期離職という複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミと客観的なデータをもとに、その実態を詳しく解説します。

PMO業務への特化で汎用スキルが身につきにくいという声があるため

マネジメントソリューションズが「やばい」と言われる理由のなかで最も根強いのが、PMO（プロジェクト管理支援）という領域に特化しすぎていることへのキャリア不安です。戦略コンサルや総合コンサルが経営戦略・業務改革・ITなど幅広い領域を扱うのに対し、MSOLはPMO分野に軸を置いた専門ファームです。

「PMOしか経験できない」「戦略・業務系のスキルが薄くなる」という懸念は口コミにも散見されます。ただし、実態としてDX推進ブームにより「プロジェクトを実行に移す力」を持つPMO専門家の需要は急上昇しており、MSOLで培った課題構造化力・ステークホルダー調整力・計画管理力は、業界を問わず評価されるスキルです。PMOという専門性を積極的なキャリア資産と捉えられるかどうかが、MSOLで活躍できるかの分岐点とも言えます。

アットホームすぎて成長のスピードが遅いと感じる声があるため

コンサル業界では意外に思われるかもしれませんが、MSOLが「やばい」と言われる理由のひとつに「社風がアットホームすぎて、良くも悪くも競争が少なく、成長スピードが遅い」という声があります。外資系コンサルや戦略系ファームに比べると、殺伐とした雰囲気がなく、働きやすい反面、「もっとハードに成長したかった」と感じる人も一部います。

特に、前職が激務だった人や「コンサルらしい厳しい環境で鍛えたい」という志向を持って入社した人が、ギャップを感じやすいケースがあります。一方で、この「温かい社風」こそがMSOLの強みでもあります。長期的に安定して働きながらPMO専門家としてのスキルを積み上げることができる環境であり、ライフステージの変化にも対応しやすい職場です。

社内イベントが多くプライベートへの負担を感じる口コミがあるため

MSOLでは、社内の懇親会・勉強会・スポーツイベントなど社内コミュニティを重視した文化があり、社内イベントの多さが「やばい」と感じられる原因のひとつとして挙げられることがあります。特に「参加を強制されているような雰囲気がある」「プライベートの時間が削られる」という声が一部の口コミに見られます。

ただし、同社によると社内イベントへの参加は基本的に自由であり、強制力はないと説明されています。アットホームな社風の裏返しとして、コミュニティ形成を大切にする文化があるのがMSOLの特徴です。人付き合いを大切にしながら働きたい人にとっては魅力に映る一方、業務外の付き合いが苦手な方には負担に感じられる可能性があります。転職前に社風を確認しておくことが重要です。

部署・プロジェクトによって残業時間に大きな差があるため

マネジメントソリューションズの平均残業時間は月22.2時間と、コンサル業界の中でも非常に少ない水準です。しかし、「平均」という数字の裏には、部署やアサインされるプロジェクトによって月40時間近くになるケースもあるという実態があります。

クライアントのプロジェクト状況や繁忙期によって業務量は変動するため、「平均は少ないが自分のプロジェクトは忙しい」という状況が起こりえます。一方で、MSOLは残業時間の管理に積極的に取り組んでおり、残業ゼロを目標に掲げているプロジェクトも存在します。入社前にどのプロジェクトにアサインされるかを確認することで、残業への不安をある程度解消できます。

若手・新卒の早期離職が一定程度起きているため

MSOLでは、若手・新卒社員の早期離職が一定程度起きているという口コミも存在します。離職の主な理由として挙げられるのは、「PMO以外のコンサルスキルを積みたい」「キャリアアップを狙って大手総合コンサルへ転職」「社風とのミスマッチ」などです。

ただし、コンサル業界全般としてポジティブな理由での転職が多いのも特徴であり、「やめとけ」と言えるほどの深刻な問題ではありません。むしろMSOLで培ったPMOスキルを評価されて、より高待遇のポジションへステップアップするケースも多く見られます。MSOLをキャリアの踏み台として活用できるかどうかを入社前から意識しておくことが、後悔しないポイントです。

マネジメントソリューションズで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、マネジメントソリューションズにはコンサル業界屈指の魅力も多数あります。特に「平均年収698万円の高待遇」「月22.2時間という少ない残業」「PMO専門家としての高い市場価値」は、コンサルキャリアを積む場として非常に魅力的なポイントです。

平均698万円の高年収でコンサル系の中でも上位水準

マネジメントソリューションズ最大の魅力のひとつが、有価証券報告書ベースで平均年収698万円（2024年12月期・平均年齢37.7歳）という高い年収水準です。上場企業の平均年収が約605万円であることを考えると、業界を問わず高水準です。

さらに、成果主義の評価制度により、年齢や年次に関わらず実力次第で昇給・昇格が可能です。総合職の平均年収は841万円、管理職級では1,118万円前後というデータもあり、キャリアを積むほど年収アップが期待できる構造になっています。初任給も月30万円と高水準で、若手からしっかりと待遇される職場です。

平均残業22.2時間でワークライフバランスが保ちやすい

マネジメントソリューションズは、コンサル業界の主要ファームの中でも月平均残業時間22.2時間と圧倒的に少ない水準を誇ります。激務・長時間労働のイメージが強いコンサル業界にあって、この数字は際立っています。有給休暇の取得率も高く、プライベートとの両立がしやすい職場環境です。

子育て中の社員への配慮も手厚く、育児休業取得実績や育児短時間勤務制度が整備されています。ライフイベントが多い30代・40代の社員が長く活躍できる職場として、コンサルキャリアとプライベートを両立したい人には最適な環境です。

PMO専門家として市場価値が高まりキャリアの軸が作れる

MSOLで働く最大の強みのひとつが、PMO専門家として「プロジェクトを前に進める力」という再現性の高いスキルが身につくことです。DX・基幹システム刷新・組織変革プロジェクトなど、様々な業界の大規模プロジェクトを経験することで、課題構造化力・ステークホルダー調整力・計画管理力が鍛えられます。

近年、DX推進の加速により「プロジェクトを実行に移せる人材」への需要は急増しており、MSOL出身者は転職市場で高く評価されるケースが多いです。また、中途採用比率84%というMSOLの採用実績からも、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる実力主義の職場環境であることがわかります。コンサルとしてのキャリアの軸を、ワークライフバランスを保ちながら作りたい方にとって最適な職場です。

マネジメントソリューションズの年収・離職率の実態

マネジメントソリューションズへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、年収の実態と離職率です。「年収が下がる」「離職率が高い」という懸念が口コミに見られることもあり、ここでは客観的なデータをもとに詳しく解説します。

年収698万円の実態と昇給・評価制度

マネジメントソリューションズの平均年収は、有価証券報告書（2024年12月期）によると698万円（平均年齢37.7歳）です。上場企業全体の平均が約605万円であることを考えると、約93万円上回る高水準です。

役職・職位	年収目安
アナリスト（若手）	400〜550万円
コンサルタント	550〜750万円
シニアコンサルタント	750〜950万円
マネージャー	900〜1,200万円
シニアマネージャー以上	1,200万円〜

年収目安（出所：口コミ情報・有価証券報告書をもとに編集部作成）

昇給は年1回の評価に基づき実施され、成果主義の評価制度により年次に関わらず実力次第で昇格が可能です。ただし、一部の口コミでは「有価証券報告書上の平均年収が近年やや減少傾向にある」という指摘もあります。採用拡大に伴い若手社員の比率が高まった影響とも言われており、個々のキャリアステップによる年収は着実に上がる仕組みになっています。

退職理由・離職率の実態

MSOLの離職率は10%程度の水準とされており、コンサル業界としては標準的な水準です。退職理由の上位は以下のとおりです。

重要なのは、退職理由の多くが「ポジティブな理由（キャリアアップ・経験の多様化）」である点です。激務・パワハラ・劣悪な労働環境が原因の離職はほとんど見られず、MSOLが「やめとけ」と言えるほどの問題はありません。転職を考える際は、MSOLで何を得てどこへ行くかというキャリア設計を事前に明確にしておくことが大切です。

マネジメントソリューションズへの転職が向いている人・向いていない人

マネジメントソリューションズへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

マネジメントソリューションズへの転職が向いている人

マネジメントソリューションズへの転職が向いていない人

マネジメントソリューションズへの転職におすすめの転職エージェント

マネジメントソリューションズへの転職を考えている方、また現在の職場の環境に悩んでいる方は、まずはコンサル・PMO領域に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

マネジメントソリューションズが「やばい」と言われる理由は、PMO特化によるキャリア不安・アットホームすぎる社風・社内イベントの多さ・部署間の残業格差・若手の一定の離職率という要因が絡み合っています。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、「ブラック・激務・やめとけ」という意味での「やばさ」は当てはまりません。

マネジメントソリューションズはPMO専門家としてのキャリアを、ワークライフバランスを保ちながら高年収で積みたい人にとって、非常に魅力的な職場です。転職を検討する際は、コンサル業界に詳しい転職エージェントを活用して、自分のキャリアゴールとMSOLの環境が合致しているかを確認した上で選考に臨みましょう。

マネジメントソリューションズに関するよくある質問（FAQ）

マネジメントソリューションズはブラック企業ですか？

マネジメントソリューションズはブラック企業ではありません。平均残業時間は月22.2時間とコンサル業界最短水準であり、有給取得率も高く、労働環境は良好です。「やばい」という評判の多くは「ブラック・激務」ではなく、「アットホームすぎてぬるい」「PMO特化でキャリアが不安」といった別の文脈で語られています。パワハラに関する大きな問題も確認されていません。

マネジメントソリューションズの年収は高いですか？

有価証券報告書（2024年12月期）によると、平均年収は698万円（平均年齢37.7歳）です。上場企業全体の平均（約605万円）を大きく上回る水準で、コンサル業界の中でも高待遇の部類に入ります。成果主義の評価制度で、マネージャークラスでは1,000万円超も可能です。

マネジメントソリューションズへの転職は難しいですか？

中途採用比率84%と積極的に経験者採用を行っており、PMOや事業会社でのプロジェクト管理経験があれば転職のチャンスは十分あります。ただし、東証プライム上場のコンサルファームとして選考基準は一定以上で、コンサル業界経験者・プロジェクト管理経験者が有利です。コンサル専門の転職エージェントを活用し、自分の強みを整理した上で選考に臨むことをおすすめします。

マネジメントソリューションズはやめとけと言われる理由は何ですか？

「やめとけ」と言われる主な理由は、PMO特化でキャリアの幅が狭いと感じる人がいること・アットホームすぎて刺激が少ないこと・社内イベントが多いことなどです。激務・パワハラ・低年収などの深刻な問題ではなく、「社風の合う・合わない」によるミスマッチが大きな要因です。転職前に自分のキャリア志向と照らし合わせることが重要です。

参照・参考元

マネジメントソリューションズ 会社概要（公式HP）
日本経済新聞｜マネジメントソリューションズ 年収情報
コンサルキャリア｜マネジメントソリューションズのリアルな評判
よりそい転職｜マネジメントソリューションズの評判は本当にやばい？