ライクスタッフィングとはどんな会社？
ライクスタッフィング株式会社は、東証プライム上場のライク株式会社を親会社に持つ総合人材サービス会社です。人材派遣・アウトソーシング・人材紹介サービスを展開しており、スマートフォン販売・コールセンター・物流・保育・介護分野において豊富な求人を保有しています。
前身となる会社は1993年9月に設立され、2016年12月に「ライクスタッフィング株式会社」に商号変更。グループ全体では「人材」「保育」「介護」の3分野で総合サービスを展開しており、安定した経営基盤を持つ企業グループです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ライクスタッフィング株式会社（LIKE Staffing, Inc.） |
| 設立 | 2009年6月（前身設立：1993年9月） |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティ ウェスト17階 |
| 代表取締役社長 | 宮郷 剛士 |
| 親会社 | ライク株式会社（東証プライム上場） |
| 事業内容 | 人材派遣・アウトソーシング・人材紹介サービス |
| 拠点数 | 全国21拠点 |
| 取り扱い求人数 | 常時3,000件以上 |
ライクスタッフィング株式会社 基本情報（出所：ライクスタッフィング公式HP）
同社が取り扱う主な求人分野は以下のとおりです。
- スマートフォン・モバイル販売：携帯キャリアショップや家電量販店での販売スタッフ業務。同社が特に強みを持つ代表的な分野
- コールセンター・テレオペ：受電・発信業務。未経験可の求人も多く、初めての派遣にも対応しやすい
- 物流・軽作業：倉庫でのピッキング・仕分け・梱包など。ZOZOTOWNのような大手EC企業案件も保有
- 保育士・介護士・看護師：専門職種にも対応。グループ会社「ライクキッズ」の保育ノウハウを活かした保育士派遣も展開
- 事務・オフィスワーク：データ入力・一般事務・受付などのオフィス系職種
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ライクスタッフィングが「やばい」と言われる5つの理由
ライクスタッフィングに対して「やばい」という声が上がる背景には、担当者の対応のばらつき・求人情報と実態のズレ・給与面の不満・職種の偏り・サポート不足という複数の要因があります。ここでは実際の口コミをもとに、その実態を詳しく解説します。
担当者の対応にばらつきがあり連絡が来ないケースがあるため
ライクスタッフィングがやばいと言われる最大の理由のひとつが、担当者（コーディネーター・営業）の対応品質にばらつきがあるという点です。「相談したのに1週間連絡が来なかった」「メールを送っても返信が数日後」という口コミが複数の口コミサイトで確認されています。
これは1人の担当者が多数の登録者を担当するという派遣会社の構造的な問題でもあります。同じ会社でも担当者によって対応スピードや親身さに大きな差が生まれやすいというのが、利用者の率直な声です。
一方で「担当者が親切で希望に合った仕事を丁寧に探してくれた」というポジティブな口コミも多数存在します。担当者が合わない場合は変更を申し出ることも可能なので、積極的に申し出ることが大切です。
求人情報と実際の就業条件に差があるという口コミがあるため
「求人票に書いてあった時給より実際は低かった」「最初に聞いていた職種が直前で変更になった」といった、求人情報と実際の就業条件のズレを指摘する声も目立ちます。「時給1,800円と表示されていたのに実際は1,400円だった」という具体的な事例も報告されています。
これは派遣業界全体に共通する課題でもありますが、就業前に就業条件明示書（書面）で時給・シフト・業務内容を必ず確認することが鉄則です。口頭での説明だけを信じて就業すると、後からトラブルになるリスクがあります。
条件の変更が生じた場合は就業前に書面での確認を行うことが派遣法上も義務とされています。「聞いていた話と違う」と感じたら、就業開始前に必ず担当者へ確認を取りましょう。
給与水準が他社より低いという声があるため
「同じ仕事なのに他の派遣会社から来ている人より給料が少ない」という口コミも複数見られます。派遣会社によって同じ職場・同じ業務でも時給に差が生じることはあり得ますが、ライクスタッフィングでは特定の職種・案件で他社と比較して時給が低めと感じる利用者も存在します。
一方で、「他社で紹介された同じ仕事よりライクスタッフィングの方が50〜100円高かった」という声もあり、職種や案件によって評価は異なります。給与面は複数の派遣会社に同時登録して比較することが最も賢い対策です。一社に絞らず、スタッフサービスやリクルートスタッフィングなどとの併用を検討しましょう。
得意分野がモバイル販売・コールセンターに偏っているため
ライクスタッフィングはモバイル販売とコールセンターに特化した求人を多く保有しており、この分野ではトップクラスの案件数を誇ります。しかし裏を返せば、これ以外の職種を希望する場合には求人数が少なく感じられるという面があります。
また、モバイル販売・コールセンターはスキルが一定水準に達すると給与アップやキャリアアップがしにくいという構造的な問題もあります。IT・メーカー・金融系の専門職や事務系を探している方には、選択肢が限られると感じる場合があるため、そのような職種を希望する場合は他の大手派遣会社との併用が有効です。
派遣先でのトラブル時にサポートが不十分という口コミがあるため
「派遣先でトラブルが起きたとき、担当者が企業側の立場に立った対応をした」「相談しても真摯に受け止めてもらえなかった」というネガティブな口コミも一定数見受けられます。
派遣会社は派遣先企業とも取引関係を持っているため、労働者の立場で100%動くことが難しい場面もあるのが実態です。相談はメールで記録を残しながら行うことが有効で、改善が見られない場合は都道府県の労働局や労働基準監督署への相談も選択肢の一つです。
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ライクスタッフィングで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、ライクスタッフィングには確かな強みも多数あります。特に「求人数3,000件以上のスマホ販売特化型の強み」「担当者が親身な場合の手厚いサポート」「日払い・週払い対応など柔軟な福利厚生」は、派遣先を探す上で非常に魅力的なポイントです。
求人数が豊富でスマートフォン販売・コールセンターに強い
ライクスタッフィング最大の強みは、常時3,000件以上の求人を保有するという圧倒的な求人数です。特にスマートフォン・モバイル販売分野においては国内トップクラスの取り扱い件数を誇り、大手携帯キャリアショップや家電量販店のスタッフ案件が豊富に揃っています。
ZOZOTOWNの倉庫スタッフなど、名前の知れた大手EC企業の物流案件も保有しています。スマートフォン販売やコールセンターの経験がある方にとっては、自分のスキルを活かした案件を選びやすい環境と言えます。
担当者が親身に対応してくれるというポジティブな声も多い
担当者の対応に差があるという口コミがある一方で、「担当者が自分の得意・不得意をじっくりヒアリングして最適な仕事を探してくれた」という満足度の高い声も多数寄せられています。
特にスタッフとの面談に時間をかけ、希望条件・これまでの経験・苦手なことまで丁寧に聞き出してから求人を提案するスタイルが評価されています。担当者との相性が合えば、非常に心強い就活パートナーになり得る会社です。
社会保険完備・日払い・週払いOKなど福利厚生が充実している
ライクスタッフィングでは、社会保険完備・有給休暇あり・日払い・週払い対応・交通費支給・研修制度など、派遣スタッフに対する福利厚生が充実しています。
- 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備（条件を満たした場合）
- 有給休暇：法定通りに付与（勤続年数・週の勤務日数による）
- 日払い・週払い：申請制で対応（速払い手数料が発生する場合あり）
- 交通費：支給あり（規定による）
- 研修制度：就業前研修・スキルアップ研修あり
- 社員登用：実績あり（一部の派遣先）
日払い・週払い制度は「急いで収入が必要」という方にとって大きなメリットです。ただし速払い利用時には手数料が発生する場合があるため、事前に担当者へ確認することをおすすめします。
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ライクスタッフィングへの登録の流れと賢い活用法
ライクスタッフィングを最大限に活用するには、登録の流れを事前に理解しておくことが重要です。また「やばい」と感じるリスクを最小限にするための活用ポイントも把握しておきましょう。
登録から就業までの一般的な流れ
- ①公式サイトから仮登録：氏名・住所・希望職種などの基本情報を入力して仮登録
- ②本登録（来社 or WEB）：スキルチェックや本人確認書類の提出。拠点が遠い場合はオンライン登録に対応している場合もあり
- ③担当者との面談・求人紹介：希望条件・経験・スキルをヒアリングし、マッチする求人を紹介してもらう
- ④就業前研修・顔合わせ：就業先へ行く前にスタッフ研修や派遣先との顔合わせを実施する場合あり
- ⑤就業開始：就業条件明示書の内容を書面で確認した上で就業スタート
ライクスタッフィングを賢く使うための3つのポイント
「やばい」と感じるリスクを最小限にするためには、以下3つのポイントを意識することが重要です。知っているだけで、トラブルの大半は防げます。
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| ①条件は必ず書面で確認 | 時給・シフト・勤務地・仕事内容は就業条件明示書で確認。口頭のみの説明は信頼しない |
| ②担当者が合わなければ変更申請 | 「担当者との相性が合わない」と感じたら早めに変更を申し出る。遠慮は不要 |
| ③複数社に並行登録する | ライクスタッフィング単独ではなく、他の派遣会社にも同時登録して比較・選択肢を広げる |
特に「複数社への並行登録」は、求人の比較・時給交渉・万が一の求人不足対策のためにも有効です。ライクスタッフィングはモバイル販売・コールセンターが強い会社なので、その分野の求人を探しながら他社でも並行して登録するのが理想的な活用方法です。
ライクスタッフィングへの登録が向いている人・向いていない人
ライクスタッフィングへの登録を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の状況と照らし合わせて、登録を判断する材料にしてください。
ライクスタッフィングへの登録が向いている人
- スマートフォン販売・コールセンターの経験がある人：同社の得意分野で、豊富な求人の中から自分のスキルを活かした仕事を選べる
- 首都圏・大阪など主要都市で働きたい人：全国21拠点を展開しており、主要都市での求人に強みを持つ
- 日払い・週払いで早めに収入を得たい人：速払い制度が利用できるため、急いで収入が必要な場面に対応しやすい
- 未経験からモバイル販売・コールセンターに挑戦したい人：未経験可の求人も多く、就業前研修も充実している
- 短期・単発での柔軟な働き方を希望する人：単発・短期案件も保有しており、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい
ライクスタッフィングへの登録が向いていない人
- IT・メーカー・金融系の専門職を探している人：モバイル・コールセンター以外の専門職種は求人数が少なめ。他社との併用を強くおすすめする
- 担当者に能動的にフォローしてもらいたい人：担当者によって対応品質に差があるため、自分から積極的に連絡・確認する姿勢が必要
- 地方・郊外での就業を希望する人：拠点が都市部中心のため、地方在住の方は拠点が遠くなる可能性がある
ライクスタッフィングへの登録におすすめの転職エージェント
ライクスタッフィングへの登録を検討しながら、より安定した正社員・直接雇用での就業も視野に入れている方には、転職エージェントとの併用をおすすめします。
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まとめ
ライクスタッフィングが「やばい」と言われる理由は、担当者の対応のばらつき・求人情報と実態のズレ・給与面の不満・職種の偏り・サポートの限界という要因が絡み合っています。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、多くはリスクを回避するための正しい知識と行動で対処できます。
- 担当者の差：対応にばらつきはあるが、合わない場合は変更申請が可能。積極的に申し出ることが大切
- 求人条件のズレ：就業前に就業条件明示書（書面）で確認を徹底することでリスクを回避できる
- 給与水準：職種・案件によって他社と差が出る場合も。複数社への並行登録で比較するのが最善
- 得意分野：モバイル販売・コールセンターに特化。それ以外の職種は他社併用を推奨
- メリット：求人数3,000件以上・日払い週払い対応・社会保険完備など、基本的なサポートは整っている
ライクスタッフィングはスマートフォン販売・コールセンター・物流系の求人を豊富に持ち、日払い・週払いにも対応した使い勝手のよい派遣会社です。一方で、担当者の当たりはずれや求人の偏りというデメリットも存在します。複数の派遣会社に登録して比較しながら活用することが、最も賢い選択と言えるでしょう。
転職・就業を検討する際は、ライクスタッフィングだけでなく、転職のプロへの相談を組み合わせることで、自分に最適な働き方を見つけることができます。
ライクスタッフィングに関するよくある質問（FAQ）
- ライクスタッフィングはやばい会社ですか？
-
ライクスタッフィングは東証プライム上場のライク株式会社を親会社に持つ正規の派遣会社です。「やばい」と言われる背景には担当者の対応のばらつきや求人情報と実態のズレへの不満が主な理由として挙げられます。ただし、就業前の書面確認・担当者変更の申請・複数社への並行登録といった対策で多くのリスクは回避可能です。
- ライクスタッフィングはどんな求人が多いですか？
-
スマートフォン・モバイル販売とコールセンターに特化した求人が特に豊富です。また物流・軽作業（ZOZOTOWNなどの大手EC企業案件含む）・保育士・介護士・事務系求人も取り扱っており、常時3,000件以上の求人を保有しています。
- ライクスタッフィングへの登録は無料ですか？
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派遣会社への登録は無料です。登録・仕事紹介・就業サポートにかかる費用は一切不要で、派遣スタッフが費用を負担することはありません。ただし日払い・週払いの速払い利用時に手数料が発生する場合があります。
- 担当者が合わない場合はどうすればいいですか？
-
担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を申し出てください。派遣会社ではコーディネーターの変更対応が可能です。相談はメールで記録を残しながら行うと、後々のトラブル防止にも役立ちます。
参照・参考元
ライクスタッフィング株式会社 会社概要（公式）
ライクスタッフィング株式会社 公式サイト
ライクスタッフィング – Wikipedia
ライクスタッフィングの口コミ【転職会議】
ライクスタッフィングの評判・口コミ【CareeReco】
