滋慶学園はやばい？給与・残業・離職率の実態を解説

この記事では、学校法人滋慶学園グループが「やばい」と言われる理由を給与・残業・離職率・職場文化の観点から検証します。新卒3年以内離職率7.4%・月平均残業20時間という実態データと口コミをもとに、就職・転職先としての適性を解説します。

滋慶学園グループとはどんな組織？

滋慶学園グループは、全国7法人82校の教育機関を運営し、医療・IT・美容・音楽・スポーツなど500職種を超える専門人材の育成を行う国内最大規模の専門学校グループです。1968年の創立以来、これまでに26万人以上の卒業生を輩出してきました。

項目	内容
法人名	学校法人滋慶学園（東京）/ 学校法人大阪滋慶学園 ほか7法人
設立	1968年（大阪）、1983年（東京）
本部所在地	東京都江戸川区中葛西（東京本部）
学校数	82校（専門学校・大学・専門職大学・高校等）
職員数	グループ合計3,539名（2024年4月）＋非常勤講師約4,000名
事業内容	医療・歯科・福祉・IT・美容・スポーツ・音楽・映像等500職種を超える専門人材育成
卒業生数	26万人以上（2024年時点）

滋慶学園グループ基本情報（出所：滋慶学園グループ公式HP・マイナビ2026）

グループが運営する教育機関の種別と主な専門分野は以下のとおりです。

滋慶学園が「やばい」と言われる6つの理由

滋慶学園グループが「やばい」と言われる背景には、給与水準・勤務体制・職場文化・CMへの批判・関連事務所の問題・雇用形態の格差という複数の要因が絡み合っています。ここでは、口コミと公開データをもとに各要因の実態を検証します。

給与水準が低く昇給しにくいという声があるため

滋慶学園グループが「やばい」と言われる理由のなかで最も多く見られるのが、給与水準の低さと昇給の頭打ち感に関する声です。滋慶学園グループは学校法人（非上場）のため公式な平均年収データは公開されていませんが、複数の口コミサイトを参照すると300万円台後半〜400万円台前半という声が目立ちます。

特に多く見られるのが「頑張っても頑張らなくても昇給の差が出にくい」という声です。学校法人は利益を目的としない組織のため、業績連動型のインセンティブが設計しにくい構造的な事情があります。一般事業会社と比較すると、成果に応じた収入アップを期待しにくい環境です。

ただし、学校法人である以上倒産リスクが低く雇用が安定しているという側面もあります。「給与の上限は低いが、雇用の安定と組み合わせれば生活設計が立てやすい」という声もあり、長期的なキャリア設計の観点では一定の合理性があります。給与面のみで判断するのではなく、雇用の安定性・やりがい・生活水準とのバランスで総合的に評価することが重要です。

オープンキャンパスや学校行事で土日出勤が発生するケースがあるため

専門学校という事業の性質上、滋慶学園グループではオープンキャンパスや学校説明会、入学式・卒業式などのイベントが土日・祝日に集中する傾向があります。特に教務・学生支援・入学広報・就職支援などの部署では、土日出勤が月に複数回発生するケースがあります。

これにより「土日休みのパートナーや家族と休日が合わない」という声が一定数見られます。ただし、振替休日の取得や平日休みの活用で対応できる職場も多く、「シフトの裁量が利く職場では自分で調整できる」という声もあります。部署や担当業務によって出勤頻度は異なるため、入職前に具体的なスケジュール感を確認することが有効です。

一部の職場に「昔ながら」の上下関係の意識が残っているため

口コミサイトでは、「上長が席を立たないと帰りにくい雰囲気がある」「昔ながらの体育会系の文化が残っている部署がある」という声が一部で見られます。学校法人はその成り立ちから、縦のつながりを重視する文化が残りやすい傾向があります。

ただし、これは滋慶学園グループ全体に当てはまるわけではありません。82校という規模を持つグループですから、学校や部署によって職場の雰囲気に大きな差があります。「部署によって全然違う。自分のいるところは非常に働きやすい」という声も同数程度見られており、入職前に部署の雰囲気を確認することが特に重要です。

CMや一部コースへの批判的な声がネット上に出回っているため

滋慶学園のテレビCMは長年にわたって放送されていますが、「アイドルコース」「テーマパークダンサーコース」など一部の専門コースについて、「10代で学ぶことが狭すぎる」「将来性に疑問」という批判的な声がネット上に散見されます。「進路先として薦めにくい」という保護者・高校教員からの声もあり、これが「滋慶学園 やばい」という検索サジェストが生まれた一因のひとつです。

ただし、滋慶学園グループの就職率・進路決定率は高水準を維持しており、業界と直結した実践的な教育が就職実績につながっています。CMやコース名のユニークさへの批判と、実際の就職実績は切り分けて判断する必要があります。働く側にとっても、学生の就職実績が高いことは職場としての安定性につながるポイントです。

グループ関連事務所でのハラスメント問題が話題になったため

2022年ごろ、滋慶学園グループがオーディションを実施した一部の芸能事務所において、ハラスメントに関する問題が話題になりました。これが「滋慶学園 やばい」というキーワードのサジェスト形成に大きく影響したと見られています。

ただし、この問題は特定の関連事務所・グループが抱える問題であり、滋慶学園グループ82校の日常的な教育・就業環境とは直接的な関係はありません。グループ本体の教育機関における職場環境とは切り離して考える必要があります。「やばい」というサジェストの背景に、こうした外部事案のイメージ拡散という側面があることを正確に理解した上で、就職・転職先の検討に臨むことが重要です。

非常勤講師・契約社員と正職員の待遇格差があるという指摘があるため

専門学校業界全体に共通する課題として、正規職員と非常勤講師・契約社員の間に待遇・福利厚生の差があるという点が指摘されています。滋慶学園グループでは非常勤講師が約4,000名在籍しており、正規職員3,539名とほぼ同数の規模です。

非常勤講師は授業コマ数に応じた報酬体系が中心となるため、授業数が変動すると収入が安定しにくいという懸念が生まれます。同一労働同一賃金の観点からも改善が求められている部分ですが、専門学校業界全体の構造的課題でもあり、滋慶学園グループのみの問題とは言えません。契約社員から正規登用の制度を設けているグループ内学校も存在します。

滋慶学園グループで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、滋慶学園グループには確かな魅力があります。特に「残業が少なく残業代がしっかり出る」「学生の成長を近くで見届けられるやりがい」「500職種超の多様な分野でキャリアを積める環境」は、就職・転職先として真剣に検討できる強みです。

残業が少なく残業代もしっかり支払われワークライフバランスを保ちやすい

滋慶学園グループで働く職員からの評価として特に多いのが、残業が月平均20時間程度と少なく、かつ残業代が適切に支払われるという点です。「早く帰る雰囲気がある」「定時退社が当たり前の部署が多い」という声も見られます。

学校法人という性格上、授業スケジュールが基本的に決まっているため、一般企業のような突発的な長時間残業が発生しにくい構造があります。子育て中の職員も多く在籍しており、産休・育休取得後の職場復帰率も高いという声が複数見られます。

学生・生徒の成長を間近で見守れるやりがいがある

滋慶学園グループで働くことの最大の魅力のひとつが、夢を持って入学してきた若者が専門家として巣立つ過程に直接関われることです。医療職・IT技術者・ゲームクリエイター・美容師など、業界に飛び込む直前の若者たちを間近で支援できる環境は、他の職種では得難い体験です。

「卒業後も連絡をくれる学生がいる」「就職先で活躍している姿を聞くと本当に嬉しい」という声も多く見られます。教育・人材育成に関わる仕事ならではの長期的なやりがいが、職員の定着率の高さを支えている面もあります。

500職種を超える多様な分野で専門知識を深めながら働ける

滋慶学園グループの強みのひとつが、医療・IT・エンタメ・美容・スポーツなど500職種以上をカバーする多様な専門分野での就業環境です。各校に各業界の第一線で活躍するプロが非常勤講師として関わっているため、職員として勤務しながら最前線のトレンドや技術に触れる機会が多くあります。

学校内部での異動やグループ内転籍により、自分の専門領域を変えながらキャリアを積むことも可能です。「医療系の学校から途中でIT系の学校に異動し、視野が広がった」という声もあります。一つの業界に縛られず幅広いキャリアを歩みたい方にとっては、魅力的な環境です。

滋慶学園の年収・離職率・働き方の実態データ

滋慶学園グループへの就職・転職を検討している方が特に気になるのが、年収・給与水準と離職率の実態です。公式データが限られている学校法人だからこそ、入職前に正確な情報を把握しておく必要があります。

給与・年収の実態

滋慶学園グループは非上場の学校法人のため、有価証券報告書による平均年収の公開がありません。複数の口コミサイトや採用情報をもとに推計すると、正職員の年収目安は以下のとおりです。

経験年数	年収目安	月収目安
入職〜3年	約280〜330万円	約21〜24万円
3〜8年	約330〜400万円	約25〜30万円
管理職	約450万円以上	約33万円以上

年収目安（出所：各口コミサイトおよびグループ採用情報をもとに編集部作成）

一般企業と比較すると低めの水準ですが、残業代が適切に支払われ、福利厚生（各種社会保険・育児休業等）は整備されており、雇用の安定性は高いという特徴があります。給与面を最大の優先事項とする場合は、一般の事業会社と比較・検討することをおすすめします。

離職率と定着率の実態

学校法人滋慶学園の新卒3年以内の離職率は7.4%と公表されています。厚生労働省のデータによると、学卒就職者全体の3年以内離職率は34.9%（2022年3月卒）前後で推移しており、それと比較すれば極めて低い水準です。

離職率の低さは、雇用の安定性・職場としての定着しやすさを示す指標として参考になります。「口コミでは不満も見られるのに、なぜ離職率が低いのか」という疑問に対しては、雇用の安定・やりがい・職場の安心感が複合的に作用していると考えられます。中途採用者の定着率についても比較的高いという声が見られます。

滋慶学園グループへの就職・転職が向いている人・向いていない人

滋慶学園グループへの就職・転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観やキャリア観と照らし合わせて判断材料にしてください。

滋慶学園グループへの就職・転職が向いている人

滋慶学園グループへの就職・転職が向いていない人

滋慶学園への転職におすすめの転職エージェント

滋慶学園グループへの転職を検討している方、または現在の職場環境に悩んでいる方は、教育・学校法人の求人に精通した転職エージェントへの相談から始めることをおすすめします。

まとめ

滋慶学園グループが「やばい」と言われる理由は、給与水準・土日勤務・一部の職場文化・CMへの批判・関連事務所問題・雇用形態格差という複数の要因が絡み合っています。ただし、その多くは業界構造的な課題や外部事案によるイメージの影響です。

滋慶学園グループは人の成長・夢の実現に携わりたい人・雇用の安定とワークライフバランスを重視する人にとって、やりがいと安定を両立できる職場です。転職を検討する際は、希望の部署・学校の職場環境を事前に確認した上で判断することをおすすめします。

滋慶学園に関するよくある質問（FAQ）

滋慶学園はブラック企業ですか？

「ブラック」と断定できる根拠はありません。新卒3年以内の離職率は7.4%と全国平均（約34.9%）を大幅に下回り、残業月平均20時間程度・残業代の適正支払いなどはむしろホワイト寄りのデータと言えます。給与水準や一部の職場文化への不満は存在しますが、それはブラック企業の定義とは異なります。

滋慶学園の給与は低いですか？

一般の事業会社と比較すると低めの水準です。口コミサイトの参考値では入職〜3年で年収280〜330万円程度、3〜8年で330〜400万円程度という声が見られます。学校法人のため業績インセンティブが設計しにくく、大幅な昇給は役職昇進が主な手段となります。残業代は適正に支払われるケースが多いです。

滋慶学園グループの離職率はどのくらいですか？

学校法人滋慶学園の新卒3年以内の離職率は7.4%と公表されています。厚生労働省のデータでは全国の学卒就職者の3年以内離職率が約34.9%（2022年3月卒）前後であることを踏まえると、定着率は非常に高い水準にあります。

滋慶学園グループへの転職は未経験でも可能ですか？

職種によります。事務・学生支援・広報などの職種では未経験での採用実績があります。専任講師については各分野での実務経験や資格が求められるケースが多いです。グループ採用サイトや各校の採用情報で職種別の条件を確認し、転職エージェントを活用して希望に合う求人を探すのが効率的です。

参照・参考元

滋慶学園グループ 公式HP
滋慶学園グループとは（グループ概要）
滋慶学園グループ 新卒採用・会社概要 | マイナビ2026