この記事では、ホーク・ワンが「やばい」と言われる5つの理由を、残業時間・有給取得率・年収などの口コミデータをもとに検証します。メリットや向いている人の特徴もあわせて解説します。
ホーク・ワンとはどんな会社？
ホーク・ワンは、オープンハウスグループ（東証プライム市場上場）傘下の戸建分譲・注文住宅メーカーです。1995年の創業以来、首都圏・中京圏を中心に自社ブランド「ミラスモ（MIRASUMO）」を展開し、2024年度の年間売上は1,461億円、2025年度の販売棟数は3,166棟にのぼる関東ビルダートップクラスの企業です。「やばい」「やめとけ」という声が一部で見られますが、具体的なデータと口コミをもとに実態を検証します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ホーク・ワン |
| 設立 | 1995年5月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 本社所在地 | 東京都杉並区宮前1丁目15番13号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大島健人 |
| 従業員数 | 398名（2025年9月30日現在） |
| 事業内容 | 戸建分譲住宅の企画・開発・販売、注文住宅、リフォーム |
| グループ | 株式会社オープンハウスグループ（東証プライム）傘下（2018年より） |
| 年間売上 | 1,461億円（2024年度） |
株式会社ホーク・ワン 基本情報（出所：公式HP・各種求人媒体）
ホーク・ワンが手がける主な事業は以下のとおりです。
- 戸建分譲事業（ミラスモ）：首都圏・中京圏の準都心ベッドタウンを中心に、土地仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでを一貫して手がける自社ブランド事業。創業以来2万棟超の販売実績
- 注文住宅事業：顧客のニーズに応じたオーダーメイド住宅の設計・施工。ミラスモの街づくりノウハウを活かした品質提案
- リフォーム事業：既存住宅のリノベーション・修繕。アフターサービスと連携した顧客満足向上を目的とした事業
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ホーク・ワンが「やばい」と言われる5つの理由
ホーク・ワンに対する「やばい」という評判は、残業時間の実態・有給取得率の低さ・人材育成の課題・施工管理職の負担・年収データの乖離という複数の要因が重なって生じています。実際のデータと口コミをもとに、ひとつひとつ検証します。
残業時間の実態が公式と口コミで大きくかけ離れているため
ホーク・ワンがやばいと言われる理由として最も多く挙げられるのが、残業時間の実態です。公式データでは月平均21.5時間（過去3年間平均）と公表されていますが、この数字には固定残業手当として支給される35時間分が含まれておらず、実態との乖離が生じています。
口コミサイト（OpenWork・エン カイシャの評判）では月平均37〜48時間という数字が見られます。職種・部署・担当物件の状況によって残業時間は大きく変動するため、「公式21.5時間は固定残業を除いた分」という理解が適切です。一方で、ホーク・ワンは勤怠管理システムで残業時間を記録しており、サービス残業が横行しているという指摘は少ない点も事実です。夏季・冬季それぞれ8日の連続休暇や年間休日122日の確保も実施されています。
有給休暇取得率が50%前後にとどまるため
OpenWorkのデータによると、ホーク・ワンの有給休暇取得率は49.0%です。年間休日122日・夏季冬季の連続8日休暇は確保されているものの、日々の有給については取りにくさを感じる声があります。住宅業界全体的に、物件の引き渡しスケジュールや購入者の都合に合わせた動きが求められるため、有給の取りにくさは業界構造の問題でもあります。
一方で、勤怠管理システムの整備や連続休暇制度の充実など、働き方改善に向けた取り組みは進んでいます。有給取得率の改善は業界全体の課題でもあり、ホーク・ワン固有の問題と断定するのは難しい状況です。転職を検討する際は、配属予定部署の実態を面接で確認することが重要です。
人材の長期育成スコアが低く中長期のキャリアが見えにくいため
OpenWorkでは、ホーク・ワンの「人材の長期育成」スコアが2.3/5.0と評価項目の中で最低水準にあります。「20代の成長環境（4.0）」が非常に高い一方で、30代以降のキャリアパスが見えにくいという評価が多いことを示しています。
住宅会社として土地仕入れから販売・アフターフォローまでを一人で担う一貫業務体制は、若手の早期成長には適しています。しかし、その先の管理職・専門職へのキャリアステップが体系的に整備されているとは言い難い状況です。自分でキャリアを設計する意識がないと、5〜10年後の自分像が描きにくくなる点は転職前に理解しておくべきポイントです。
施工管理職は月50時間超の残業リスクがあるため
エン カイシャの評判のデータでは、建築・土木系エンジニア（施工管理職）の月間残業時間は50時間超になるケースがあることが示されています。営業系の月間残業31時間と比較すると、施工管理職の負担は明らかに大きい状況です。
施工管理の仕事は、現場の職人をとりまとめ、工程・品質・予算・安全を管理する幅広い業務です。ホーク・ワンでは積算・資材発注から現場管理まで一人が担う体制のため、現場数や担当棟数が増えると業務負荷が高まります。一方で、土地仕入れから引き渡しまでを一貫して担当できる貴重な経験が積める環境でもあり、施工管理のスキルを早期に高めたい方には実力がつく職場です。施工管理での転職を検討する場合は、担当棟数と残業実態を具体的に確認してから判断することをおすすめします。
給与の公式数値と口コミデータに大きな乖離があるため
ホーク・ワンの給与データには、公式と口コミで大きな乖離があります。求人媒体では平均年収696万円（2025年3月時点）と記載されているケースがある一方で、OpenWorkの集計では539万円、口コミ平均では553万円という数字が出ています。
この差が生じる理由として考えられるのは、インセンティブ込みのハイパフォーマーの収入が平均値を押し上げている点です。仕入れ棟数・販売棟数に連動するインセンティブ制度の下では、成果を出した社員の年収が大きく上振れするため、全体平均に影響します。口コミサイトに回答するのは比較的早期離職者が多い傾向もあり、長く活躍している層の収入は反映されにくいです。給与の実態を把握するには、職種・入社年次・インセンティブの有無を別々に確認することが必要です。
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ホーク・ワンで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、ホーク・ワンには確かな強みもあります。特に「20代の成長環境が業界トップ水準」「インセンティブで高収入が狙える実力主義」「離職率12.7%の安定基盤」は、転職先として真剣に検討する価値があるポイントです。
20代の成長環境が業界内で高く評価されている
OpenWorkの評価項目のうち、ホーク・ワンで最も高いスコアを獲得しているのが「20代の成長環境」の4.0/5.0です。住宅業界の平均を大きく上回るこのスコアは、若手社員が早い段階から大きな仕事を任される実態を反映しています。
ホーク・ワンでは、土地仕入れ・設計・施工・販売・アフターフォローを一人の担当者が一貫して担う体制が特徴です。入社2〜3年目で物件の担当を持つことも珍しくなく、大手ハウスメーカーで10年かけて経験することを数年で積める環境が整っています。「早く実力をつけて市場価値を高めたい」という20〜30代前半の方に特に向いている職場です。
実力主義のインセンティブ制度で高収入が狙える
ホーク・ワンでは、仕入れ棟数と販売棟数に連動するインセンティブ制度が導入されており、成果を出した社員は大幅な収入アップが見込めます。実力主義の評価スコアは3.9/5.0と高く、「働いた分だけ収入に反映される」という評価が多く見られます。
月給は固定給に加え、固定残業手当（35時間相当）が支給される仕組みです。インセンティブが乗ることで、入社3年目で700万円台・トップ営業では1,000万円超を達成するケースもあります。住宅業界の年収水準としては相対的に高い部類に入り、「成果で稼ぎたい」「年功序列ではなく実力で評価されたい」という方のニーズに応えやすい環境です。
離職率12.7%はオープンハウスグループの安定基盤が支える
OpenWorkのデータでは、ホーク・ワンの離職率は12.7%です。住宅・不動産業界の離職率が平均15〜20%台に達するケースが多い中、この数字は比較的安定した定着率を示しています。
2018年のオープンハウスグループ入りにより経営基盤が安定し、年間売上1,461億円・販売棟数3,166棟という実績が業務の安定性に直結しています。急な事業縮小・リストラのリスクが低く、「今の会社がいつなくなるかわからない」という不安を感じにくい環境です。大企業グループの後ろ盾を持ちながら、中堅ビルダーとしての成長機会も享受できるという独自のポジションが評価されています。
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ホーク・ワンの残業・年収・有給の実態データ
転職・就職を検討する際に特に気になる残業時間・年収・有給取得率の実態を、複数の口コミデータをもとに整理します。
残業時間の実態：公式21.5時間と口コミデータの差の読み方
公式発表の月平均残業21.5時間は、固定残業手当（35時間相当）として支給される分を除いた「追加残業時間」と解釈するのが適切です。固定残業時間35時間＋実残業21.5時間とすると、合計は56.5時間になる計算です。ただし、固定残業手当の対象時間を常に上回っているかどうかは職種・部署によって異なります。
| データ出所 | 月間残業時間 | 備考 |
|---|---|---|
| 公式（過去3年平均） | 21.5時間 | 固定残業35時間分は含まれていない |
| エン カイシャの評判 | 37時間 | 営業系平均。建築・土木系は50時間超 |
| OpenWork | 48.3時間 | 全職種平均の口コミデータ |
残業時間比較（出所：各口コミサイト・公式HP）
年収の実態：口コミ553万円・公式696万円の差と職種別の目安
年収データには出所によって大きな差があります。インセンティブ込みの高成果者の収入が平均を引き上げているため、「平均696万円」はインセンティブが加算されたハイパフォーマーの実績が含まれる数字です。一方で、口コミサイトの553万円は固定給ベースに近い早期回答者の声が多い傾向があります。
| 経験年数・職種 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 入社〜3年・営業 | 450〜600万円 | 固定給＋インセンティブ。業績により幅あり |
| 3〜5年・営業 | 600〜800万円 | インセンティブが積み上がる時期 |
| 施工管理職 | 400〜550万円 | インセンティブ比率が低く安定型 |
| 事務・アフター | 350〜480万円 | 固定給中心。インセンティブなし |
| トップ営業 | 1,000万円超 | 高インセンティブ獲得層 |
年収目安（出所：口コミ情報・求人データをもとに編集部作成）
ホーク・ワンへの転職が向いている人・向いていない人
ホーク・ワンへの転職・就職を検討している方に向けて、自分の価値観と照らし合わせて判断するためのポイントを整理します。
ホーク・ワンへの転職が向いている人
- 20〜30代前半で早く実力をつけたい人：入社2〜3年目から物件を一貫して担当でき、同年代と比べて圧倒的に経験が積める環境
- 成果次第で高収入を狙いたい人：インセンティブ制度が充実しており、頑張り次第で年収700〜1,000万円台も射程圏内
- 住宅・不動産業界での専門性を高めたい人：土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫して学べる体制が整っている
- オープンハウスグループの安定基盤で働きたい人：東証プライム上場グループ傘下の安定経営を背景に、急な事業縮小リスクが低い環境
- 自分でキャリアを主体的に設計できる人：長期育成の仕組みが発展途上のため、自らキャリアを描き動ける自律型の人材に向いている
ホーク・ワンへの転職が向いていない人
- 残業を極力避けたい人：口コミベースで月37〜50時間の残業が発生するケースがあり、残業ゼロを絶対条件とする場合はミスマッチになりやすい
- 会社主導の手厚いキャリア支援を期待する人：人材の長期育成スコアが2.3/5.0と低く、体系的な育成制度より自走が求められる文化
- 固定給で安定した収入を最優先する人：インセンティブ比率が高く、月収が業績によって変動するため、収入の安定性を強く求める場合は合わない可能性がある
ホーク・ワンへの転職におすすめの転職エージェント
ホーク・ワンへの転職を検討している方、また今の職場環境に迷いがある方は、住宅・不動産業界に詳しい転職エージェントへの相談をおすすめします。
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まとめ
ホーク・ワンが「やばい」と言われる理由は、残業時間の実態・有給取得率・人材育成の課題・施工管理職の負担・年収データの乖離という5点ですが、多くは業界構造の課題や数字の読み方に起因するものです。
- 残業：固定残業35時間分を除いた公式21.5時間が表示される。口コミでは月37〜48時間が実態。サービス残業は少ない
- 有給：取得率49%と低め。連続休暇は確保されているが、普段の有給は物件状況次第
- 人材育成：20代の成長環境は4.0と高い一方、30代以降の長期育成スコアは2.3と低め。自律的なキャリア設計が求められる
- 施工管理：月50時間超の残業リスクあり。ただし一貫業務で早期にスキルアップできる強みもある
- 年収：口コミ553万円・公式696万円の乖離あり。インセンティブ次第で1,000万円超も可能。職種・成果によって差が大きい
- 安定性：離職率12.7%・オープンハウスグループ傘下・年間売上1,461億円の安定基盤
ホーク・ワンが向いているかどうかは、「成長スピードと高収入を優先するか」「安定した残業時間と有給を優先するか」によって大きく異なります。転職活動では、住宅業界に詳しいエージェントを通じて配属予定部署の残業実態やインセンティブの具体的な計算方法を事前に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ最短ルートです。
ホーク・ワンに関するよくある質問（FAQ）
- ホーク・ワンはブラック企業ですか？
-
ブラック企業とは言えません。勤怠管理システムが整備されており、残業代は支給される体制です。ただし、月間残業が口コミベースで37〜48時間に達するケースがある点は転職前に確認が必要です。離職率12.7%は住宅業界として低水準であり、サービス残業が横行しているという指摘は少ない状況です。
- ホーク・ワンの平均年収はいくらですか？
-
出所によって異なります。口コミベースでは553万円（OpenWork）、公式・求人媒体では696万円程度と記載されています。インセンティブ込みのハイパフォーマーの収入が平均を引き上げているため、職種や成果によって実態の年収は大きく変わります。営業職でインセンティブを積み上げると1,000万円超も可能です。
- ホーク・ワンの残業は多いですか？
-
公式発表は月21.5時間（過去3年平均）ですが、これは固定残業手当（35時間相当）を除いた数字です。口コミサイトでは月37〜48時間というデータが多く見られます。施工管理職は月50時間超になるケースもあります。職種・部署・担当物件の状況によって大きく変動するため、転職前に配属先の実態を確認することが重要です。
- ホーク・ワンはオープンハウスグループの子会社ですか？
-
はい。ホーク・ワンは2018年に株式会社オープンハウスグループ（東証プライム市場上場）の傘下に入りました。1995年の創業当初は独立したビルダーでしたが、グループ入り後は設計・施工・販売ノウハウが充実し、関東ビルダートップクラスの規模へと成長しています。グループの資本力・ブランド力が経営安定性の後ろ盾となっています。
参照・参考元
株式会社ホーク・ワン 公式HP
OpenWork｜ホーク・ワン 社員クチコミ
エン カイシャの評判｜ホーク・ワン
Yahoo!しごとカタログ｜ホーク・ワン 口コミ
