株式会社エージェントがやばいと言われる理由｜年収・評判・離職率の実態

この記事では、株式会社エージェント（証券コード7098）がやばいと言われる理由を、給与構造・業務時間外連絡・離職率・教育体制の観点から検証します。転職前に確認すべき評判の実態と、向いている人・向いていない人の判断基準も解説します。

株式会社エージェントとはどんな会社？

株式会社エージェント（AGENT, Inc.）は、人材派遣・人材紹介を主軸に、DXコンサルティング・教育研修・営業代行など多角的な事業を展開する東京証券取引所TOKYO PRO Market上場企業です。2004年の設立以来、ITや営業職を中心に幅広い業種への人材支援を続けており、全国7拠点体制（東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）で展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社エージェント（AGENT, Inc.）
設立	2004年4月16日
資本金	5,000万円
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
代表者	四宮浩二（代表取締役 代表執行役員）
従業員数	145名
株式市場	東京証券取引所 TOKYO PRO Market（証券コード：7098）
拠点数	7拠点（東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）
平均年収	約513万円（日本経済新聞データ、平均年齢34歳）

株式会社エージェント 基本情報（出所：公式サイト・日本経済新聞）

株式会社エージェントが展開する主な事業は以下のとおりです。

株式会社エージェントが「やばい」と言われる5つの理由

株式会社エージェントに対する「やばい」という評判は、給与構造の不透明さ・業務時間外連絡・教育体制の薄さ・体育会系文化・事業の不安定さという複数の要因が絡み合って生じています。ここでは、口コミサイトのデータをもとにその実態を検証します。

新卒年俸300万円スタート＋ボーナスなし・みなし残業45時間込みの給与構造

株式会社エージェントがやばいと言われる理由のひとつが、新卒1年目の年俸が約300万円スタートで、かつボーナスなし・みなし残業45時間分を含んだ構造です。転職口コミサイトには「数字を作っていても給料が一切上がらない」「ボーナスがなく月収のみの給与体制でなかなか上がりにくい」といった声が複数確認されています。

年俸制でボーナスが存在しないため、業績に応じた収入の増加が見込みにくい面があります。また、みなし残業45時間分が月給に内包されているため、実際の時給換算では割安になる可能性があります。入社前に給与規定の詳細を必ず確認することが、後悔しない転職判断につながります。

業務時間外・休日の連絡が常態化しているとの声がある

「業務時間外に長文メールが届く」「休日にグループチャットの投稿が止まらない」という声は、複数の口コミサイトで繰り返し見られる指摘です。退職理由として「休日・時間外の連絡が常態化していたこと」を挙げる元社員の口コミが、就活会議など複数サイトで確認されています。

特に出張が多いポジションでは「前泊が当たり前で実質週6日拘束」という声もあります。一方で、会社として「22時以降の残業禁止」というルールを設けているという情報もあり、部署や担当業務によって実態に差があるのが現状です。転職前に配属予定の部署の実態を確認することが、入社後のミスマッチ防止につながります。

教育体制が部署によって大きく異なり、未整備との声がある

「教育制度があまりにもなっていない」「部署によっては整備されていない」という声も、やばいと言われる理由のひとつです。複数の口コミサイトで「OJTが名ばかりで実際は放置に近い」「何を学べばいいか自分で考えるしかない」という指摘が確認されています。

145名規模の中小企業であるため、大手企業のように体系化された新人研修プログラムを用意するのが難しい面もあります。ただし、裏を返せば早期から実務を担当できる環境でもあり、自走できる人材にとってはキャリアを積みやすい環境という評価もあります。入社前の段階で「どの程度のサポートが受けられるか」を具体的に確認しておくことが重要です。

テレアポ中心の体育会系営業文化で離職率が高い傾向がある

営業職ではテレアポを中心とした体育会系の数字重視文化が根強く、「数字は先輩に吸い取られる」「半年で何人も辞めていく」という口コミが転職会議など複数サイトで確認されています。常に新規の求人が出続けているという指摘もあり、一定の離職率の高さが示唆されています。

ただし、テレアポ営業を通じて短期間で商談スキルを磨けるという側面もあり、「最初はきつかったが、数をこなすうちに成長を実感できた」という声も存在します。営業力を鍛えたい20代にとっては、ハードな環境の中でキャリアの基盤をつくれる場として機能しているケースもあります。

事業転換が頻繁で業務内容が変わりやすいという声がある

「コロナ禍にウォーターサーバーの訪問販売をやらされた」「専門知識を持たないまま行政案件に投入された」という具体的な声が口コミサイトに残っています。これは、株式会社エージェントが市場環境の変化に応じて事業ポートフォリオを積極的に変化させてきたことの裏返しでもあります。

経営判断として事業転換を素早く行う柔軟性は強みですが、社員側からすると「入社時と違う業務を任される」という不安につながるリスクがあります。特定の専門スキルを深めたい方よりも、変化を楽しめる適応力のある方に向いた組織文化と言えます。

株式会社エージェントで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、株式会社エージェントには明確な魅力も存在します。特に「転職支援の実績と満足度の高さ」「7拠点展開による多様なキャリア」「裁量権の大きさ」は、転職先として検討する価値のある要素です。

転職支援サービスの満足度・実績が高く評価されている

株式会社エージェントが自社の転職支援サービスとして公表している数値として、転職満足度98.5%・内定獲得率2.5倍・転職成功率約3倍という実績があります（公式発表値）。みんなのキャリアの社内調査でも、「風通しの良さ」が4.6点と高評価を得ており、社員が働きやすいと感じている面も確認できます。

エン カイシャの評判での総合評価は3.6点（41名回答）で、20代の成長環境スコアが4.1点と最も高い評価を得ています。若手が実力を発揮しやすい環境づくりに一定の成果が出ている点は、ポジティブな評価として記録されています。

多拠点・多事業展開でキャリアの幅を広げやすい

東京・大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌・広島の7拠点を持ち、人材派遣・DXコンサル・教育研修・営業代行など多角的な事業を展開していることは、ひとつの会社で複数のキャリアパスを経験できる環境として評価されています。特に20代のうちに異なる職種・業務を経験したいという方にとって、このフットワークの軽さはプラスに働く場合があります。

145名規模ながらも全国7拠点というカバレッジは、同規模の会社と比較して広い展開力を持っています。地元に近い拠点への異動希望を出しやすいという声もあり、ライフステージに合わせた働き方を模索できる点も挙げられます。

裁量権が大きく自走できる人には成長しやすい環境

みんなのキャリアの社内調査では、「裁量権の大きさ」と「風通しの良さ」が高スコアを記録しています。145名規模の組織であるため、大企業にありがちな多層的な承認フローが少なく、自分のアイデアが比較的早く実行に移せる環境があります。

「指示待ちではなく自分から動ける人」「数字へのコミットメントを楽しめる人」にとっては、成果を早く出せる舞台として機能します。年齢や社歴に関係なく実力で評価されるカルチャーは、若手が早期にキャリアアップを狙う上で有利に働く面があります。

株式会社エージェントの年収データに乖離がある理由

株式会社エージェントへの転職を検討する際、年収に関して気になることのひとつが「調べるサイトによって数字が全然違う」という問題です。実際、各メディアの数値を並べると以下のような乖離があります。

各口コミサイトで年収が大きく異なる構造的な原因

情報源	平均年収	備考
日本経済新聞（公開データ）	約513万円	平均年齢34歳。最も広く参照される数値
エン カイシャの評判	約446万円	正社員39名回答、平均年齢29.5歳
OpenWork	約373万円	正社員32名のクチコミ集計
みんなのキャリア（関連サイト）	約569万円	業界平均420万円との比較を強調

各メディアによる株式会社エージェントの平均年収比較（2026年5月時点）

この差が生まれる主な理由は3点あります。①回答者の年齢・職種の偏り（OpenWorkは若手・初期キャリア層の回答が多い傾向）、②年俸制でボーナスを含まない構造（みなし残業分が年俸に組み込まれているため額面が大きく見える）、③事業部ごとの収入格差（DXコンサル系と一般営業では年収水準が異なる）です。

「平均年収○○万円」という数字だけを見るのではなく、自分が配属される事業部の給与レンジを選考中に必ず確認することが、入社後のギャップを防ぐ最善策です。

TOKYO PRO Market上場と情報開示の限界

株式会社エージェントはTOKYO PRO Market（東京証券取引所のプロ投資家向け市場）に上場しています。東証プライムやスタンダードと異なり、TOKYO PRO Marketは一般の有価証券報告書提出義務がないため、従業員数・平均年収・離職率などの詳細なデータが公式には開示されていません。

このことが、転職検討者にとって「調べても正確な情報が出てこない」という状況を生み出している一因です。転職判断に使えるのは口コミサイトのデータ、選考中に直接確認した情報、および日経等の報道ベースの推定値に限られます。信頼度の高い情報を得るためには、選考の面接や内定後の条件交渉の場を活用して、直接確認するアプローチが現実的です。

株式会社エージェントへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの評判・口コミを踏まえて、株式会社エージェントへの転職が向いている人・向いていない人を整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断してください。

株式会社エージェントへの転職が向いている人

株式会社エージェントへの転職が向いていない人

まとめ

株式会社エージェントが「やばい」と言われる理由は、給与構造・業務時間外連絡・教育体制・体育会系文化・事業転換の頻繁さという複数の要因が絡み合っています。ただし、多くの問題は「組織全体がやばい」というよりも、部署や担当業務によって実態が大きく異なるという点に起因しています。

転職を検討している段階で本当に必要な情報は、口コミサイトの平均スコアではなく「自分が入る事業部の実態」です。選考中の面談で具体的に確認することが、後悔のない判断につながります。

株式会社エージェントに関するよくある質問（FAQ）

株式会社エージェントがやばいと言われる最大の理由は何ですか？

最もよく挙げられるのは給与構造の問題です。年俸制でボーナスがなく、新卒初年度の年俸は約300万円スタートで、みなし残業45時間分が月給に含まれています。また、業務時間外の連絡が常態化している部署があることや、教育体制が部署によって大きく異なる点も、ネガティブ評価の主な原因です。

株式会社エージェントの平均年収はいくらですか？

情報源によって数値が異なります。日本経済新聞が公表するデータでは約513万円（平均年齢34歳）、エン カイシャの評判では約446万円、OpenWorkでは約373万円と開きがあります。年俸制でボーナスがない構造と、回答者の年齢・職種の偏りが乖離の主な原因です。TOKYO PRO Market上場のため公式の有価証券報告書データがなく、選考中に事業部ごとの給与レンジを直接確認することが重要です。

株式会社エージェントの残業時間はどのくらいですか？

みんなのキャリアの社内調査では月平均18時間程度とされていますが、口コミサイトには「定時に帰れない」「21時以降まで残ることがある」という声もあります。会社として22時以降の残業を禁止するルールを設けている一方、部署や繁忙期によって実態が異なります。また、月給にはみなし残業45時間分が含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。

株式会社エージェントは転職エージェント未経験でも入社できますか？

人材紹介・転職エージェント経験がない方でも採用実績があります。ただし、テレアポ・営業出身者が多い組織文化のため、営業経験があると馴染みやすい傾向があります。教育体制は部署によって差があるため、選考中に「未経験者へのサポート体制」を具体的に確認しておくことが入社後のミスマッチ防止につながります。

参照・参考元

• 株式会社エージェント 公式サイト（https://agent-network.com/）
• 日本経済新聞 企業情報（証券コード：7098）
• エン カイシャの評判 株式会社エージェント（https://en-hyouban.com/company/10200701684/）
• OpenWork 株式会社エージェント（https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000vQKu8）
• 就活会議 株式会社エージェント（https://syukatsu-kaigi.jp/companies/112416/）