ディップ株式会社はやばい？ノルマ・離職率・評判を口コミで解説

この記事では、バイトルやはたらこねっとを運営するディップ株式会社が「やばい」と言われる理由をノルマ・離職率・評判口コミのデータをもとに解説します。入社を検討している方、転職を考えている在籍者向けに、向いている人・向いていない人もまとめました。

ディップ株式会社とはどんな会社？

ディップ株式会社は、「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」などの求人情報サービスを運営する東証プライム上場の人材テック企業です。1997年の創業以来、アルバイト・パートから正社員・看護師・介護士まで幅広い雇用形態の求人情報プラットフォームを展開し、近年はAI採用支援「コボット」を軸にDX事業へのシフトを進めています。

項目	内容
会社名	ディップ株式会社
設立	1997年3月
資本金	10億8,500万円（2026年2月末日現在）
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
代表者	冨田英揮（代表取締役社長兼CEO）
従業員数	3,155名（2026年4月1日現在・正社員）
上場市場	東証プライム（証券コード：2379）
平均年収	525万円（有価証券報告書・2025年7月時点）
平均年齢	30.1歳（平均勤続年数：5.2年）

ディップ株式会社 基本情報（出所：ディップ株式会社公式サイト・有価証券報告書をもとに編集部作成）

ディップが展開する主要サービスは以下のとおりです。

ディップ株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

ディップが「やばい」と言われる背景には、営業ノルマの厳しさ・詰め文化の報告・離職率の高さ・残業の偏り・インセンティブ依存の給与構造という5つの要因があります。各要因の実態を口コミデータとファクトから整理します。

営業ノルマが厳しくテレアポ中心の業務がきつく感じやすいため

ディップがやばいと言われる理由として最も多く挙げられるのが、求人広告営業職のノルマの厳しさとテレアポ・飛び込み営業を軸とした業務スタイルです。法人営業担当は日々複数件のテレアポを行いながら新規開拓目標を課されており、特にデジタル化が進まない求人市場では対面・電話での地道な営業が今も主流です。

口コミサイトには「数字が足りないと毎朝の朝礼がつらい」「達成できない月はプレッシャーが相当なもの」といった声が多く見られます。一方、成果を出した月は達成感とインセンティブが明確に返ってくるため、プレッシャーを跳ね返せる人には報われやすい環境とも言えます。

成果未達時に詰める指導スタイルが一部で報告されているため

ディップが「やばい」と言われるもうひとつの要因が、売上未達のメンバーに対して大声で詰め寄る・人前で批判するといった高圧的な指導スタイルが一部に存在するという報告です。転職会議・キャリコネなどの口コミサイトには「数字が出ないと会議で名指しで問い詰められた」「精神的に追い詰められて辞めた」という記録が複数見られます。

ただし、こうした指導スタイルは特定の管理職に起因するケースがほとんどであり、会社全体の文化として一般化はできません。フレックス制度の導入や女性管理職の増加など、職場環境の改善に向けた取り組みも進んでいます。上司との相性・チームの文化が働きやすさを大きく左右するため、転職前の情報収集が鍵です。

離職率が15.2%と情報通信業の平均を上回る水準にあるため

ディップが自社で公表している離職率は15.2%です。厚生労働省「令和5年雇用動向調査」によると全産業の平均離職率は約15.4%であり、数値だけ見れば全産業平均並みです。ただし、IT・情報通信業の平均（10〜12%程度）と比較すると、やや高い水準にあります。

企業・業界	離職率
ディップ株式会社	15.2%（公表値）
全産業平均（令和5年）	約15.4%
サービス業平均	約18.7%
情報通信業平均	約10〜12%

離職率比較（出所：厚生労働省「令和5年雇用動向調査」・ディップ株式会社公表データをもとに編集部作成）

ディップの平均勤続年数は5.2年で、平均年齢30.1歳という若い組織構成が離職率を押し上げている面もあります。特に入社1〜2年目の営業職において、ノルマのプレッシャーに適応しきれず早期離職するケースが全体の数字を引き上げています。

部署・繁忙期によって残業が偏りやすい構造があるため

ディップはフレックス制度を導入しており、人材業界の中では残業が少ないという評価を受けています。一方で、決算期・求人ニーズが集中する3〜4月・9〜10月の繁忙期は残業が増加する傾向があり、部署によって差が出やすいのが実情です。

オープンワークの口コミでは残業時間について「月30時間程度が多い」という声がある一方、「月末の受注ラッシュで40〜50時間になる月もある」という声も見られます。基本的な残業管理体制は整っているものの、成果型の営業職は自主的な残業が発生しやすい構造になっています。フレックスを活用してプライベートを守りながら働けているという評価と、繁忙期の業務負荷が重いという評価が混在しているのが現状です。

基本給が低めでインセンティブ依存の給与構造になっているため

ディップの給与体系は基本給＋インセンティブ（歩合給）が基本で、成果を出せる人には高収入の道が開かれている一方、安定した高収入を最初から期待するには向いていない構造です。入社初年度の基本給は職種・経験によりますが、月20〜25万円程度が目安で、毎月のインセンティブで上乗せされます。

インセンティブが低調な月は手取りが想定より少なくなるため、「思っていたより給料が少ない」という印象につながるケースがあります。有価証券報告書ベースの平均年収525万円には、インセンティブを十分に獲得したベテラン社員も含まれているため、入社直後から同水準を期待するのは現実的ではありません。

ディップ株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、ディップには確かな強みも複数あります。「有給消化率の高さ」「実力主義による早期昇格」「AI・DX事業の将来性」は特に評価されているポイントです。

有給消化率の高さとホワイト企業認定を受けている点

ディップは「ホワイト企業マーク認定」を取得しており、有給消化率の高さや育児・産休制度の充実度は業界内でも高い評価を受けています。フレックス制度・テレワーク対応など、特にバックオフィス系・企画系の職種では働きやすい環境が整っています。

育児休暇取得率や女性管理職比率についても継続的な改善が進んでおり、ライフイベント後も働き続けやすい制度設計が整っています。「人材業界の中では残業が少ない」という評価も多く、他の求人広告会社と迷っている場合の比較軸として参考になります。

実力主義で年齢・年次に関係なく早期昇格できる環境がある

ディップの大きな強みのひとつが、年齢・年次に関係なく成果で評価される完全実力主義の人事文化です。口コミサイトには「入社3年で主任になれた」「20代後半で管理職の打診があった」という声が複数見られます。「ファウンダーズスピリット」と呼ばれる企業文化のもと、若手でも大きな仕事を任されるチャンスがあります。

女性の管理職登用も積極的に進んでおり、男女問わず成果次第でキャリアアップできる環境は人材業界の中でも評価されています。入社後のキャリアパスとして「営業→マネージャー→事業責任者」という道筋が明確に存在しており、目標を持って動ける人には高いモチベーション環境になります。

AI・DX事業への転換が進み会社の将来性が期待できる

ディップは求人広告の掲載収益に依存してきた従来のビジネスモデルから、AI採用支援ツール「コボット」を中心としたHRテックへの転換を積極的に推進しています。コボットは採用業務の自動化・効率化を支援するSaaSプロダクトで、2025年以降の主力事業として位置づけられています。

東証プライム上場企業として財務基盤も安定しており、スポットワーク領域への参入を含む新規事業投資も継続しています。「求人メディアからHRテックへ」の転換期にあるため、AI・DXに関わりたい人材にとっては成長環境として魅力的な選択肢です。

ディップ株式会社の年収・給与の実態

ディップへの転職を検討する上で気になる年収・給与の実態を、有価証券報告書と口コミデータをもとに整理します。

平均年収525万円の内訳と職種別の目安

有価証券報告書（2025年7月時点）によるディップの平均年収は525万円です。これは全業種平均（約460万円）を上回る水準ですが、インセンティブを十分に獲得している社員も含んだ数値です。入社直後の営業職は350〜450万円程度が現実的な目安になります。

職種・経験	年収目安	備考
入社1〜3年（営業）	350〜450万円	基本給＋インセンティブによる
主任クラス（3〜5年）	450〜550万円	マネジメント手当が加算
マネージャークラス	550〜750万円	インセンティブ比率が高まる
部長・事業責任者	800万円以上も	成果・ポジションによる

ディップ株式会社 年収目安（口コミデータ・有価証券報告書をもとに編集部作成）

インセンティブ制度の仕組みと収入を伸ばすポイント

ディップのインセンティブは個人の売上達成率・新規獲得件数・契約継続率などの複数指標をもとに毎月計算される仕組みです。達成率が高い月は大幅なインセンティブ加算があり、20代で年収700万円以上を達成した事例も口コミに見られます。

ディップ株式会社への転職が向いている人・向いていない人

ディップへの転職・就職を検討している方向けに、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断材料にしてください。

ディップへの転職が向いている人

ディップへの転職が向いていない人

ディップ株式会社への転職におすすめの転職エージェント

ディップへの転職を検討している方、または現在の職場環境に悩みを感じている方は、転職エージェントへの相談を検討してください。

まとめ

ディップ株式会社が「やばい」と言われる理由は、ノルマの厳しさ・詰め文化の報告・離職率・残業の偏り・インセンティブ依存の給与構造という5つの要因に集約されます。ただし、いずれも「一部の部署・上司に起因するもの」や「営業職特有の課題」であり、会社全体をブラックと断定するには根拠が不十分です。

ディップは数字を追いながらキャリアを積みたい人・HRテック領域でスキルを磨きたい人・実力主義で早期昇格を目指したい人には検討に値する環境です。給与の安定性や職場環境の均一性を最優先とするなら、転職エージェントで他社と比較した上で判断することをすすめます。

ディップ株式会社に関するよくある質問（FAQ）

ディップ株式会社はブラック企業ですか？

公的なブラック企業指定やそれに相当する重大な法令違反は確認されていません。ただし、営業職のノルマへのプレッシャーや一部での詰め文化が報告されているのは事実です。配属される部署・上司によって働きやすさに大きな差があるため、入社前に転職エージェントを通じて内部情報を収集することが重要です。

ディップ株式会社の離職率はどのくらいですか？

ディップが公表している離職率は15.2%です。全産業平均（約15.4%）とほぼ同水準ですが、情報通信業の平均（10〜12%程度）よりは高い水準です。特に営業職の早期離職が全体の数字を引き上げており、職種によって定着率に差があります。

ディップ株式会社の平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると平均年収は525万円（2025年7月時点）です。入社直後の営業職は350〜450万円程度が目安で、インセンティブの獲得状況によって大きく変動します。マネージャー以上のポジションに昇格すると年収600〜800万円台も視野に入ります。

ディップ株式会社の主なサービスは何ですか？

主要サービスは求人情報プラットフォームのバイトル・はたらこねっと・バイトルNEXT・ナースではたらこ・介護ではたらこです。近年はAI採用支援ツール「コボット（cobot）」を軸にしたHRテック事業にも注力しており、求人メディアからDXソリューション企業への転換を進めています。

参照・参考元

ディップ株式会社 会社概要
日本経済新聞｜ディップ 平均年収
OpenWork｜ディップ株式会社 社員クチコミ
キャリコネ｜ディップ ホワイト・ブラック度
就活会議｜ディップ 退職理由・離職率口コミ