KIOXIA Corporation
キオクシアの平均年収は1,149万円
キオクシアホールディングス株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、キオクシアの平均年収は1,149万円（平均年齢：46.5歳）です。日本の上場企業平均（約440万円）と比較すると、約2.6倍という極めて高い水準にあります。半導体業界のなかでも特に高い待遇で知られており、優秀な技術者が集まる企業として注目を集めています。
ただし、この数値は持株会社（キオクシアホールディングス）の有価証券報告書ベースであり、対象となる従業員数は比較的少ない点に注意が必要です。口コミサイト（OpenWork等）に寄せられた正社員約377件のデータでは、平均年収は約641万円という数値も出ています。エンジニア・管理職・事務職など職種・キャリアステージによって年収幅が大きく異なるのがキオクシアの特徴です。
平均年収1,149万円の手取り額の目安
年収1,149万円（単身・扶養なし・社会保険料等控除後）の場合、手取り年収の目安は約800〜820万円（月額約67万円）程度です。所得税・住民税・社会保険料の合計で年収の約28〜30%が控除されるため、実際に手元に残る金額はこの水準となります。口コミ平均の641万円の場合は、手取り年収の目安は約480万円（月額約40万円）です。
キオクシアの年収ランキング｜同業他社との比較
キオクシアの年収水準が半導体・電子部品業界のなかでどの位置にあるのか、主要な同業他社と比較してみましょう。以下は、各社の有価証券報告書・口コミデータをもとにまとめた平均年収ランキングです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ディスコ | 約1,887万円 | 約41歳 |
| 2位 | レーザーテック | 約1,680万円 | 約41歳 |
| 3位 | 東京エレクトロン | 約1,480万円 | 約41歳 |
| 4位 | キオクシアHD | 約1,149万円 | 46.5歳 |
| 5位 | ソニーセミコンダクタ | 約1,118万円 | 約44歳 |
| 6位 | ルネサスエレクトロニクス | 約865万円 | 約44歳 |
| 7位 | 東芝 | 約800万円 | 約45歳 |
半導体・電子部品業界 平均年収比較（各社有価証券報告書・口コミサイト等調査データ、2024〜2025年時点）
キオクシアHDの平均年収は半導体・電子部品業界内で4位に位置します。装置メーカー（ディスコ・レーザーテック・東京エレクトロン）は利益率が高く年収が高い傾向がありますが、デバイスメーカーとしては国内トップクラスの待遇と言えます。ルネサスや東芝と比べると300万円以上の差があり、半導体専業メーカーとしての高い競争力が報酬に反映されています。
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キオクシアの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
キオクシアは基本的にグレード（役職）と評価に基づく年功序列型＋成果主義の給与体系を採用しています。年次が上がるにつれて着実に昇給しますが、役職昇格のタイミングで年収が大きく跳ね上がる傾向があります。以下は口コミデータをもとにした年代別の平均年収目安です。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約400〜450万円 | 350万円〜500万円 |
| 30歳 | 約600〜650万円 | 550万円〜750万円 |
| 35歳 | 約700〜750万円 | 650万円〜900万円 |
| 40歳 | 約800〜850万円 | 750万円〜1,050万円 |
| 45歳 | 約800〜850万円 | 750万円〜1,100万円 |
| 50歳 | 約850〜900万円 | 800万円〜1,200万円 |
年代別の平均年収目安（口コミサイト調査データをもとに算出）
20代（入社〜5年目）｜400〜500万円
キオクシアに新卒入社した場合、20代前半は「主事」グレードからキャリアがスタートします。25歳時点での年収目安は400〜450万円で、日本の製造業平均（約380万円）を上回る水準です。ただし、同年代の外資系半導体企業と比べると低めであり、年功・評価による昇給が本格化するのは30代以降となります。30歳で参事（課長相当）に昇格した場合、一気に1,000万円近くに跳ね上がる事例もあります。
30代（6〜14年目）｜600〜900万円
30代は「主務」グレードへの昇格が視野に入り、年収は600〜800万円台に到達するケースが多くなります。技術職の場合、NAND型フラッシュメモリの開発・製造プロセスに関する専門性を高めることで評価が上がりやすく、30代後半で参事（課長クラス）に昇格すると1,000万円超えも視野に入ります。30歳までは借り上げ社宅制度を利用できるため、手取り以上の生活水準を維持できるのも魅力の一つです。
40代（参事・課長クラス）｜1,000万円超
40代では管理職への昇格が本格化し、参事（課長相当）クラスで1,050〜1,100万円が目安となります。役職昇格のタイミングが最大の年収分岐点であり、同年代でも役職の有無によって200〜400万円の年収差が生じます。半導体設計・製造プロセス・品質保証などの専門領域でリーダーシップを発揮できる人材が特に高い評価を受けやすい傾向があります。
50代（部長クラス）｜1,100〜1,200万円
50代で部長クラスに到達した場合、年収は1,100〜1,200万円以上となります。取締役クラスになれば年収2億円を超える報酬事例もあります（有価証券報告書開示データより）。一般社員として定年まで勤めた場合でも、部長職に就いていれば年収1,000万円超を維持できる水準です。
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キオクシアの役職別の年収
キオクシアの給与は「グレード（役職）」によって決定される仕組みです。主な役職ごとの年収目安は以下の通りです。年次・評価・職種によって同じ役職内でも幅がありますが、目安として参考にしてください。
| 役職（グレード） | 年次目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 主事（初級） | 入社〜5年目 | 500〜550万円 |
| 主事（中級）／主務 | 6〜14年目 | 750〜800万円 |
| 参事（課長相当） | 15年目以降 | 1,050〜1,100万円 |
| 部長 | 20年目以降 | 1,100〜1,200万円 |
| 取締役 | （役員） | 2億円超（報酬開示あり） |
役職別年収目安（口コミサイト・各種転職メディア調査データをもとに算出）
キオクシアの役職体系の大きな特徴は、参事（課長クラス）への昇格が最大の年収ターニングポイントである点です。主事・主務の段階では500〜800万円台ですが、参事になった途端に1,000万円の壁を超えます。30代で参事相当の役職につくことができた場合、年収1,000万円近くに達する事例も珍しくないと口コミでも報告されています。
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キオクシアの職種別の年収
キオクシアでは給与はグレード（役職）によって一元的に決定されており、職種による賃金格差は基本的にありません。ただし、職種によって昇格スピードや評価の受けやすさに差があるため、結果的に職種間で年収差が生まれるケースがあります。
| 職種 | 年収目安（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| 技術系（半導体開発・製造プロセス） | 600〜1,100万円 | 昇格が早い傾向。専門性が高い |
| 技術系（品質・信頼性・設備） | 550〜900万円 | 製造現場を支える重要職種 |
| 研究開発職 | 600〜1,000万円 | 修士・博士卒が多く入社時から高め |
| 事務系（経営企画・財務・人事） | 500〜900万円 | グレード次第で1,000万円超も可能 |
| 営業・マーケティング | 500〜850万円 | 国内外顧客対応。語学力が武器に |
職種別年収目安（口コミサイト・転職メディア調査データをもとに算出）
技術系（特にNAND型フラッシュメモリの開発・製造プロセス職）が最も昇格しやすく、結果的に高い年収を得やすい職種です。研究開発職も修士・博士卒の割合が高いため、入社時点から高めのグレードが付与される傾向があります。事務系も管理職に就けば1,000万円超が十分狙える水準です。
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キオクシアのボーナス・賞与の仕組み
キオクシアのボーナスは年2回（夏・冬）支給されます。支給額は月収の2〜3ヶ月分が基本とされており、業績・個人評価によって変動します。口コミ情報によると、年間のボーナス総額は約50万円〜300万円と幅広い範囲で報告されています。
- 支給回数：年2回（夏季・冬季）
- 支給水準：月収の2〜3ヶ月分が基本。業績好調時はさらに上乗せも
- 個人評価連動：個人の評価結果（S〜Cランク等）によってボーナス額が変動
- 業績連動：会社全体の業績にも連動するため、半導体市況の影響を受ける
半導体業界はメモリ市況によって業績が大きく変動するため、ボーナスも市況サイクルの影響を受けます。好況期は手厚い賞与が支給される一方、不況期は支給額が抑えられるケースもあります。とはいえ、基本給自体が高い水準に設定されているため、賞与が少ない年でもトータルの年収が大きく落ち込む可能性は低いと言えます。
キオクシアの初任給・新卒1年目の年収
キオクシアの初任給は学歴によって異なります。公開されているリクナビ・キオクシア岩手採用要項等のデータによると、2025年入社の初任給目安は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） | 想定年収（1年目） |
|---|---|---|
| 学部卒 | 約263,000〜270,500円 | 約350〜400万円 |
| 修士卒（技術系） | 約276,500〜297,500円 | 約380〜430万円 |
| 博士卒 | 約346,500円 | 約470〜500万円 |
初任給・想定年収（リクナビ・キオクシア岩手採用要項、2025年入社実績）
初任給のみを見ると他の大手製造業と大きな差はありませんが、キオクシアの魅力は入社後の昇給・昇格スピードにあります。30歳までの借り上げ社宅制度（自己負担3割）を活用することで、初任給ベースの年収よりも実質的に豊かな生活を送ることが可能です。修士・博士卒のエンジニアは早期に専門性が評価されやすく、20代後半から年収の伸びが加速するケースが多く報告されています。
キオクシアへの転職難易度と年収アップの方法
キオクシアへの転職難易度は高い水準に設定されています。2023年度の中途採用比率はわずか4.7%（総採用536人中25人）と非常に低く、希少な中途ポジションに多くの応募者が集中する傾向があります。
- 中途採用の主なポジション：四日市工場の生産技術職、コーポレート職（経営企画・財務・人事等）が中心
- 求められるスキル：半導体プロセス・製造技術・品質保証等の専門知識が重視される
- 選考フロー：書類選考 → 1〜3回の面接（技術面接・人物面接）が一般的
- 転職での年収アップ：専門性が高いポジションであれば、前職より200〜400万円の年収アップが期待できるケースも
キオクシア社内での年収アップを目指す場合は、役職昇格（特に参事への昇格）が最も効果的です。社内公募制度を活用して専門性の高い部署へ異動したり、グローバル業務・先端プロセス開発への関与を増やしたりすることで、評価向上と昇格スピードアップにつながります。キオクシアへの転職・年収アップを目指すなら、半導体業界に精通した転職エージェントのサポートが不可欠です。
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キオクシアへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
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キオクシアに関するよくある質問
キオクシアの平均年収はいくらですか？
キオクシアホールディングス株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は1,149万円（平均年齢：46.5歳）です。ただし、これは持株会社ベースの数値であり、口コミサイト（OpenWork等）では正社員の平均約641万円というデータも公表されています。職種・役職・評価によって実際の年収は大きく異なります。
キオクシアの20代の年収はどのくらいですか？
キオクシアに新卒入社した20代の年収目安は、25歳で400〜450万円、30歳で600〜650万円が目安です。20代は「主事」グレードに分類され、年功的に昇給していきます。ただし、30歳までは借り上げ社宅制度（自己負担3割）が利用できるため、実質的な生活水準は年収以上に高いと言われています。
キオクシアへの中途転職は難しいですか？
難易度は高いです。2023年度の中途採用比率はわずか4.7%（536人中25人）と非常に狭き門となっています。求められるのは半導体プロセス・製造技術・品質保証等の専門知識で、特に四日市工場の生産技術職を中心に求人が出ています。転職成功のためには、半導体業界専門の転職エージェントを活用し、徹底した選考対策を行うことが重要です。
キオクシアの初任給（新卒）はいくらですか？
2025年入社の初任給は、学部卒で約263,000〜270,500円、修士卒で約276,500〜297,500円、博士卒で約346,500円（いずれも月給・諸手当別）です。想定年収（1年目）は学部卒で約350〜400万円、修士卒で約380〜430万円程度となります。30歳まで借り上げ社宅を利用できるため、実質的な生活コストは抑えられます。
キオクシアの残業時間や有給休暇取得率は？
2024年度の月間平均残業時間は約29.4時間で、製造業の平均（約20〜35時間）と同水準です。有給休暇取得率は84.2%と高水準で、週1回のノー残業デーも設けられています。離職率は2.73%と低く、長く安定して働きやすい職場環境が整っていると言えます。
※ 免責事項
本記事の情報は、キオクシアホールディングス株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）・各種転職口コミサイト・転職メディアの調査データ（2024〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
