株式会社ジールはやばい？離職率・年収・評判の実態を解説

この記事では、株式会社ジールが「やばい」と言われる5つの理由をジールコミュニケーションズとの混同・給与水準・キャリアの幅・管理職のばらつき・人材育成の観点から検証します。離職率5.6%・平均残業17.4時間・テレワーク率80%という実態データもあわせて解説します。

株式会社ジールとはどんな会社？

株式会社ジールは、AI/BI/DWHの専業ベンダーとして1,000社以上の大手企業のデータ活用を支援してきたDX推進企業です。親会社はアバントグループ（東証プライム上場）で、BI（ビジネスインテリジェンス）が日本に普及し始めた2000年代初頭からこの領域に特化した独自のポジションを持っています。「やばい」「ブラック」という評判が一部で見られますが、実際のデータと口コミをもとにその実態を検証します。

項目	内容
会社名	株式会社ジール
設立	2012年7月
資本金	1億円
本社所在地	東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階
代表者	沼田善之（代表取締役社長）
従業員数	601名（2025年7月1日現在）
事業内容	DX推進事業・AI/BI/DWHコンサルティング・インテグレーション・人材育成・アウトソーシング
株式	非上場（親会社：アバントグループ 東証プライム上場）
平均年収	約558万円（OpenWork・73名回答）

株式会社ジール 基本情報（出所：公式HP・OpenWork）

株式会社ジールが展開する主なサービスは以下のとおりです。

株式会社ジールが「やばい」と言われる5つの理由

株式会社ジールに対する「やばい」という評判は、別会社との名称混同・給与の入社初期の低さ・専業キャリアのリスク・管理職のばらつき・人材育成の課題という複数のテーマが絡み合って生じています。実際のデータと口コミをもとに、ひとつひとつ検証します。

「ジールコミュニケーションズ」という別会社との混同で評判が歪んでいるため

株式会社ジールが「やばい」と言われる背景のひとつに、「ジールコミュニケーションズ（新卒向け就職支援エージェント）」という全く別の会社との名称混同があります。株式会社ジール（zdh.co.jp）はBI/DX専業のITベンダーですが、新卒・第二新卒の就職支援を行う「株式会社ジールコミュニケーションズ（zeal-c.jp）」が「連絡がしつこい」「電話が多い」などのネガティブな評判をネット上に多数持っており、この情報が「ジール やばい」という検索結果に混入しています。

2社は資本関係のない全く別の会社です。ジールコミュニケーションズは就職エージェント事業を手がける会社であり、BI/DXコンサルの株式会社ジールとは事業内容も組織も無関係です。転職・就職を検討する際は、「株式会社ジール（zdh.co.jp / 品川区五反田）」と「ジールコミュニケーションズ（zeal-c.jp / 新卒エージェント）」を明確に区別することが正確な判断の第一歩です。

入社初期の給与が低めで不満の声がある

「給与が安い」という評判も、ジールがやばいと言われる理由のひとつです。OpenWorkの回答によると、入社初期（1〜3年目）の年収は350万〜420万円程度が多く、IT業界の若手平均と比べて低めに設定されているという指摘があります。みなし残業が含まれる場合、実働に対して割に合わないと感じるケースもあるようです。

一方で、OpenWorkの平均年収は558万円（73名回答）と、BI/DXの専門性を反映した水準になっています。また、「3年で約70万円アップ」という昇給実績も報告されており、専門性が上がるにつれて収入も伸びる構造になっています。入社初期の低さは課題ですが、スペシャリストとして実績を積めば収入は改善されます。

BI/DWH専業のためキャリアの幅が狭まるリスクがある

「BI/DWH専業ベンダー」という特性が、やばいと言われる理由になるケースがあります。ジェネラリスト志向のエンジニアからすると、Tableau・Power BI・Snowflakeなど特定ツール群に偏ったスキルセットになりやすいという懸念があります。「一般的なSI案件やWeb開発の経験は積みにくい」「他社に転職しようとしたときにBIしかできないと見られる」という声も一部にあります。

ただし、データ活用・DX推進の需要は今後さらに拡大する分野です。BI・データアナリティクスのグローバル市場は引き続き高成長が続いており、BI/DXスペシャリストの市場価値は年々上昇しています。「スペシャリストかジェネラリストか」という自分のキャリア志向と照らし合わせて判断することが重要です。

管理職のマネジメント能力にばらつきがある

OpenWorkの調査によると、ジールの「社員の士気」スコアは2.9/5.0、「社員の相互尊重」は2.8/5.0と、5段階評価の中では課題のある数値になっています。これは管理職のマネジメント能力や部署によって職場の雰囲気に差があるという声と一致しています。「経営層の判断が現場に伝わりにくい」「上司によって働きやすさが大きく異なる」といった意見も見られます。

一方で、「20代成長環境」スコアは4.0/5.0と高く、「5年間で3回昇格した」事例も報告されています。また、風通しの良さスコアは3.8/5.0と比較的高く、意見を言いやすい文化も存在しています。管理職やチームによって職場の質に差があるのは事実ですが、組織全体として働きにくいというわけではありません。転職前に面接で直属の上司やチーム文化について確認することが有効です。

人材育成スコアが低く長期的なキャリア形成に課題がある

OpenWorkの「人材の長期育成」スコアは2.5/5.0と、全評価項目の中で最も低いスコアになっています。「OJTが中心で体系的な研修が少ない」「自発的に学ばないと成長が止まる」という声もあります。一方で、資格取得支援制度が整っており、受験費用の会社負担やTableau・Power BIなどの認定資格取得を推奨する文化は存在しています。

「自分でキャリアを設計できる人材」にとっては問題になりにくい点ですが、「会社に育ててもらう」という受け身のスタンスの方には不満を感じやすい環境かもしれません。BI/DXの専門知識は自己学習のリソース（公式ドキュメント・コミュニティ・認定資格）が充実している分野でもあるため、主体的な学習習慣がある方には成長速度を上げやすい職場と言えます。

株式会社ジールで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、株式会社ジールには確かな魅力があります。特に「離職率5.6%の低さ」「テレワーク率80%の働き方の柔軟性」「20代成長環境スコア4.0の実力主義文化」は、転職先として評価できる重要なポイントです。

離職率5.6%・テレワーク率80%・平均残業17.4時間の働きやすい環境

株式会社ジールの離職率は5.6%とIT業界平均（10〜15%）の半分以下で、社員が長く働き続けている実態を示しています。さらに、全社員の約80%がテレワーク勤務を実施しており、月平均残業時間も17.4時間と低水準です。「残業が少ない」「自宅で集中して仕事できる」という声が口コミサイトに多く見られます。

フレックスタイム制度とテレワーク制度の組み合わせにより、育児・介護との両立もしやすい環境が整っています。IT業界では残業が常態化している企業も多い中、ジールは「稼働時間より成果」を重視する文化が比較的定着しています。ワークライフバランスを重視する方にとっては、業界内で有利な環境と言えます。

20代成長環境スコア4.0・実力次第で早期昇格できる文化

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.0/5.0と高く、若手でも実力で昇格できる環境が評価されています。「社歴に関係なくどんどん上へ行ける風土」があり、5年間で3回昇格した事例も報告されています。また、Tableau・Power BIなどBI領域の認定資格取得を会社がバックアップする仕組みも整っており、スキルアップの機会は確保されています。

BI/DXの需要が急拡大する中で、専門性を深めたエンジニアやコンサルタントへの期待は大きく、「前職では二次請け・三次請けの受動的な仕事が中心だったが、ジールでは要件定義から上流工程に携われるようになった」という転職者の声も多く見られます。顧客の経営課題に直接向き合う仕事を求めている方には、実力主義の環境が刺激になります。

アバントグループの安定経営とBI/DX専業で培った1,000社超の支援実績

株式会社ジールの親会社はアバントグループ（東証プライム上場）です。アバントグループはCFO支援・財務管理・データ活用の分野で上場企業1,000社以上との取引実績を持つ安定した企業グループです。ジール自体は2012年設立ですが、BI/DXの黎明期から業界に特化した専業ベンダーとして実績を積み、1,000社以上の大手企業の支援実績があります。

非上場企業ではあるものの、東証プライム上場のアバントグループ傘下であることから経営の透明性・安定性は担保されています。データ活用・DX需要の拡大を背景に従業員数601名（2025年7月）まで成長しており、2026年以降も積極的な採用を継続していることから拡大フェーズにある安定成長企業と言えます。

株式会社ジールの年収・給与・離職率の実態

転職・就職を検討する際に特に気になる年収・給与体系と離職率の実態を、公開データと口コミをもとに整理します。

年収の実態：職種・経験年数別の目安

OpenWorkの調査（73名回答）によると、株式会社ジールの平均年収は558万円（範囲350〜800万円）です。職種別では、コンサルタント職が平均626万円、エンジニア・SE職が平均535万円程度とされています。

経験年数	年収目安	備考
入社〜3年	350〜420万円	昇給は年1回。資格取得で加算あり
3〜6年	430〜560万円	昇格とともに大きく変動
6〜10年	560〜680万円	マネージャー・シニア職相当
管理職	700万円〜	部門・実績による

年収目安（出所：OpenWork・口コミ情報をもとに編集部作成）

離職率の実態：5.6%という数字が示す定着環境

株式会社ジールの離職率は5.6%と、IT業界平均の10〜15%を大きく下回っています。離職率・人間関係・働き方のいずれかに大きな問題があれば維持できない水準です。退職理由として多く挙がるのは「さらなるキャリアアップを求めて他社・独立へ」「より高い年収を求めて転職」という前向きな理由が中心です。

「やばい」「ブラック」といった組織的な問題が蔓延している企業では、5.6%という低離職率は維持できません。この数字はジールの職場環境が一定の水準を保っていることを示す客観的な指標です。

株式会社ジールへの転職が向いている人・向いていない人

株式会社ジールへの転職・就職を検討している方に向けて、自分の価値観と照らし合わせて判断するためのポイントを整理します。

株式会社ジールへの転職が向いている人

株式会社ジールへの転職が向いていない人

株式会社ジールへの転職におすすめの転職エージェント

株式会社ジールへの転職を検討している方、また現在の職場環境に迷いがある方は、IT・DX業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

株式会社ジールが「やばい」と言われる理由は、ジールコミュニケーションズとの混同・給与の入社初期の低さ・専業キャリアのリスク・管理職のばらつき・人材育成スコアの低さという5点ですが、実際のデータで検証すると多くは誤解や一面的な情報に起因するものです。

ジールが向いているかどうかは、「データ活用のスペシャリストになりたいか」「ワークライフバランスを重視するか」「実力主義で早期キャリアアップを目指すか」によって異なります。転職活動では、IT業界に精通したエージェントを通じて職種・チームの詳細を確認し、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。

株式会社ジールに関するよくある質問（FAQ）

株式会社ジールはブラック企業ですか？

ブラック企業とは言えません。離職率5.6%（IT業界平均の半分以下）・平均残業17.4時間・テレワーク率80%と、労働環境は業界内で良い水準にあります。「やばい」と言われる主な理由はジールコミュニケーションズとの名称混同と入社初期の給与水準への不満であり、組織的な問題ではありません。

株式会社ジールの平均年収はいくらですか？

OpenWorkの調査（73名回答）によると平均年収は558万円（範囲350〜800万円）です。職種別ではコンサルタント職が626万円、エンジニア・SE職が535万円程度です。入社初期（1〜3年目）は350〜420万円程度ですが、昇給・昇格により着実に上がる構造です。

株式会社ジールとジールコミュニケーションズは同じ会社ですか？

全く別の会社です。株式会社ジール（zdh.co.jp）はBI/DX専業のITベンダーでアバントグループ傘下の企業です。一方、ジールコミュニケーションズ（zeal-c.jp）は新卒・第二新卒向け就職支援エージェントであり、資本関係も事業内容も全く異なります。「やばい」という評判の多くは後者に関するものです。

株式会社ジールはテレワーク・リモートワークできますか？

はい。全社員の約80%がテレワーク勤務を実施しており、フレックスタイム制度とあわせて柔軟な働き方ができます。平均残業時間も月17.4時間と低く、IT企業の中では働き方の柔軟性が高い企業です。

参照・参考元

株式会社ジール 会社概要（公式HP）
OpenWork｜ジール（SIer）社員クチコミ
OpenWork｜ジール（SIer）年収・給与制度