イントループとはどんな会社？
INTLOOP株式会社（イントループ）は、元アクセンチュアの林博文氏が2005年に創業した独立系コンサルティングファームです。2022年に東証グロース市場へ上場（証券コード：9556）し、コンサルティングサービスとプロフェッショナル人材支援の2本柱で急成長を続けています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | INTLOOP株式会社（イントループ） |
| 設立 | 2005年2月25日 |
| 資本金 | 20億1,200万円（2026年1月現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F |
| 従業員数 | 単体864名 / 連結1,508名（2026年1月現在） |
| 平均年収 | 610万円（平均年齢35.5歳） |
| 株式市場 | 東証グロース市場（証券コード：9556） |
| 代表者 | 林 博文 |
INTLOOP株式会社 基本情報（出所：同社公式HP・有価証券報告書）
イントループの主要事業は以下のとおりです。
- コンサルティングサービス：事業戦略・業務改革・ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント支援
- プロフェッショナル人材支援：フリーランスコンサルタント・エンジニアへの案件紹介（「TECH STOCK」運営）
- 人材紹介：コンサルタント・DX人材の転職支援サービス
- 新規事業開発・営業推進支援：クライアント企業のDX推進・新規事業立ち上げ支援
イントループが「やばい」と言われる6つの理由
イントループに対する「やばい」という評判は、激務・年収・ノルマ・組織変化など複数の要因が重なって生じています。しかし、実際に口コミを調査してみると、多くは誤解や一面的な見方によるものであることがわかりました。ここでは具体的なデータと社員の声をもとに、その実態を詳しく解説します。
月残業25時間でも激務と言われているため
「コンサルファーム＝激務」というイメージから、イントループも激務でやばいと言われることがあります。
実際には、イントループの月平均残業時間は25時間（2024年度）で、主要コンサルファームの中でも圧倒的に少ない水準です。アーサー・D・リトルやマッキンゼーなど外資系コンサルと比較すると、残業時間は1/3〜1/4程度に収まっています。
ただし、プロジェクト型の業務であるため、繁閑の波があることは事実です。プロジェクトの山場では残業が増えることもあり、「平均25時間なのに、なぜか疲弊している」と感じる方もいるようです。これは平均値の裏にある波動性を見落としていることが原因と言えます。
他のコンサルファームより年収が低いと言われているため
年収が低いというのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。
有価証券報告書によれば、イントループの平均年収は610万円（平均年齢35.5歳）です。マッキンゼーやBCGなどの外資系トップファームと比べると低く見えますが、独立系コンサルファーム全体の水準としては標準的、あるいはやや高い部類に入ります。
また、イントループは成果主義の評価制度を採用しており、昇給率が高いことが特徴です。2023年度の平均昇給率は8.97%を記録しており、成果を出せば比較的早期に年収アップが見込める環境です。入社時の年収が低く見えても、2〜3年で大きく変わるケースも少なくありません。
上場企業ならではの数値目標が厳しいと言われているため
上場企業特有のノルマや数値目標が厳しいというのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。
イントループは2022年の東証グロース市場上場以降、投資家への説明責任が生じ、四半期ごとの売上・利益目標に対するプレッシャーが高まったと言われています。特に営業職やビジネス開発職は数値目標を追う機会が多く、「ノルマがきつい」と感じる社員がいることも事実です。
ただし、これは上場企業であれば多かれ少なかれ避けられない側面です。目標が明確に設定されることで、自分の仕事の成果が可視化されやすいというメリットもあります。また、目標達成のための支援体制や研修制度も整備されており、個人が孤立して追い詰められる構造にはなっていないとの口コミが多く見られます。
競合他社が顧客になるという特殊な構造があるため
競合他社が顧客にもなるという特殊な立場が「やばい」と言われる理由になっています。
イントループはコンサルティングサービスとプロフェッショナル人材支援の両方を手がけているため、他のコンサルファームやIT企業がクライアントになることがあるという独特の構造を持っています。これが「情報漏洩リスクがあって怖い」「利益相反にならないか」といった疑問を生む原因になっています。
実際には、プロジェクトごとに情報壁（チャイニーズウォール）が設けられており、コンプライアンス教育も徹底されています。この構造があるからこそ、幅広い業界・企業から案件を受注できるという強みにもなっており、一概に「やばい」とは言えません。
急成長に伴う組織変化・業務提携が多いため
急成長に伴う組織変化の速さや業務提携の多さも、イントループが「やばい」と言われる一因です。
イントループは2019年7月期から2024年にかけて、売上高・経常利益ともに5年で10倍以上という驚異的な成長を遂げています。伊藤忠商事との資本・業務提携をはじめ、複数の企業との連携を積極的に進めており、組織の形が急速に変化しています。
この変化の速さについていくのが大変と感じる社員がいる一方で、急成長フェーズにいる企業ならではのダイナミズムをポジティブに捉える声も多くあります。ベンチャー気質が残る環境で、スタートアップのような刺激を求める人には向いている職場と言えます。
転職難易度が高すぎると言われているため
転職難易度が高く「入れない」というのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。
イントループは中途採用に積極的な企業ですが、コンサルティングの専門性が求められるため、未経験からの転職難易度は高めです。特に、コンサルタント職への転職では論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション力が厳しく評価されます。
一方で、イントループはコンサル未経験者向けのポジションも存在しており、前職の業界経験や専門知識を活かせる場合は比較的チャレンジしやすいとも言われています。入社ハードルが高いことは、言い換えれば社員の質が高いという証でもあります。転職エージェントを活用して事前対策を十分に行うことで、内定の可能性は十分にあると言えます。
イントループで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、イントループには確かな魅力が多くあります。特に「急成長企業でのキャリアアップ機会」「業界最高水準のワークライフバランス」「多様な業界のコンサル経験」は、転職先として非常に評価されているポイントです。
急成長企業でキャリアアップのスピードが速い
イントループの最大の魅力の一つは、5年で10倍以上の成長を達成した急成長企業ならではの、圧倒的なキャリアアップスピードです。
会社が急拡大しているため、ポジションの空きが多く、年次や経験年数よりも成果で評価されます。評価サイクルは年2回と頻繁で、成果を出せば20代のうちにマネージャーやシニアへの昇格も十分に狙えます。昇給率の平均も8.97%（2023年度）と高く、成長と報酬が連動する環境が整っています。
コンサル業界最高水準のワークライフバランス
イントループは、月平均残業時間25時間・有給取得率65.4%（2023年度）と、コンサルティングファームの中でもトップクラスのワークライフバランスを誇っています。
フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、働く場所・時間を柔軟に選択できます。育児休業の取得実績もあり、女性管理職比率も12.6%（2025年度）と向上中です。ライフステージの変化に対応した長期的な働き方ができる環境が整いつつあります。
多様な業界のコンサルプロジェクトに携われる
イントループは製造業・金融・小売・IT・医療など幅広い業界のクライアントを抱えており、多様なコンサルプロジェクトを経験できる環境が整っています。
1〜2年でさまざまな業界・テーマのプロジェクトを経験できるため、特定の業界に閉じたキャリアになりにくいのが特徴です。また、フリーランストップコンサルタントと同じプロジェクトで協働する機会もあり、多様なプロのスキルや仕事スタイルを間近で学べる希少な環境と言えます。
伊藤忠商事との資本業務提携で信頼性・安定性が向上
イントループは伊藤忠商事株式会社と資本・業務提携を締結しており、日本を代表する総合商社との連携によって事業基盤と信頼性が大きく向上しています。
この提携により、伊藤忠商事のネットワークを活用した新たな顧客開拓や、DX領域での共同事業展開が加速しています。「やばいベンチャー」というイメージとは逆に、大手企業のお墨付きを得た安定感のある成長企業として評価されています。
- 新規顧客の獲得加速：伊藤忠グループのネットワークを活用した大企業案件へのアクセス向上
- DX領域での事業拡大：総合商社のリソースを活かした共同事業推進
- 信用力・ブランド力の向上：大手企業との連携による採用・営業面でのプラス効果
イントループの年収はやばい？リアルなデータで解説
「イントループの年収はやばい（低い）」という声がある一方で、実際の有価証券報告書データや社員口コミを見ると、成果次第では高い水準の年収が狙えることがわかります。ここではリアルな数字でイントループの年収を解説します。
| データソース | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 610万円 | 平均年齢35.5歳 |
| OpenWork（口コミ集計） | 536万円 | 47名回答 |
| 口コミサイト集計 | 629万円 | 中央値590万円 |
INTLOOP株式会社の年収データ比較（出所：有価証券報告書・各口コミサイト）
職位・キャリアステージ別の年収目安は以下のとおりです。
| 職位 | 年収目安 |
|---|---|
| アソシエイトコンサルタント | 400〜500万円 |
| コンサルタント | 500〜650万円 |
| シニアコンサルタント | 650〜800万円 |
| マネージャー | 800〜1,000万円 |
| シニアマネージャー / パートナー | 1,000万円以上 |
INTLOOP株式会社 職位別年収目安（出所：各種口コミサイト）
注目すべきは平均昇給率8.97%（2023年度）という高い水準です。入社直後の年収が低く見えても、成果を積み重ねることで早期に年収1,000万円台に到達する社員も珍しくありません。「年収が低くてやばい」という評判は、入社直後の数字だけを見た一面的な見方と言えるでしょう。
イントループへの転職が向いている人・向いていない人
イントループへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを解説します。
イントループへの転職が向いている人
- 早期のキャリアアップを目指す人：年次関係なく成果で昇格できる環境で、20代・30代のうちにマネージャーを目指したい方
- ワークライフバランスを重視する人：コンサル業界の中でも少ない残業時間で、プライベートとの両立を大切にしたい方
- 多様な業界経験を積みたい人：特定の業界に縛られず、幅広い業種・テーマのプロジェクトで市場価値を高めたい方
- 急成長企業でのダイナミズムを求める人：変化の多い環境でスタートアップのような刺激を感じながら働きたい方
- 成果主義・実力主義の評価が好きな人：フラットな組織で、自分の頑張りが正当に評価される環境を求める方
イントループへの転職が向いていない人
- 組織の安定性を最優先する人：急成長に伴う組織変化が多いため、変化を苦手とする方には合わない可能性がある
- 初年度から高年収を求める人：入社直後の年収はアソシエイトレベルから始まるため、最初から1,000万円以上を求める方には期待値とのギャップが生じやすい
- ルーティン業務・専門特化を好む人：プロジェクト型で業務変化が多いため、同じ業務を深掘りし続けたい方には向かない
イントループへの転職におすすめの転職エージェント
ここまで読んで「イントループへの転職を本格的に考えたい」と感じた方は、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
まとめ
イントループが「やばい」と言われる理由は、激務・年収・ノルマ・組織変化などのキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは誤解や一面的な情報によるものです。
- 激務：月残業25時間で、コンサル業界内では最高水準のワークライフバランス
- 年収：平均610万円（有価証券報告書）。昇給率8.97%と高く、成果次第で急速に上昇
- ノルマ：上場企業として数値目標はあるが、チームで達成する文化で支援体制も充実
- 組織変化：急成長ゆえの変化は多いが、伊藤忠との提携で信頼性・安定性は向上
- 転職難易度：高めだが、転職エージェントを活用した事前対策で内定獲得は十分可能
イントループはキャリアアップ志向・成長意欲の高い人・コンサル業界に興味がある人にとって非常に魅力的な転職先です。一方、安定性・ルーティン業務を好む方にはミスマッチになりやすいため、自分の価値観と照らし合わせた上で判断することが大切です。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用してイントループの内情や選考傾向を把握した上で、万全な準備で臨みましょう。
イントループに関するよくある質問（FAQ）
イントループはやばい・ブラック企業なの？
イントループの平均年収はいくら？
イントループへの転職難易度は高い？
イントループは将来性のある会社？
参照・参考元
