医師転職サイトおすすめ14選｜目的別の選び方と失敗回避のコツ

この記事では、医師向けの転職サイト・転職エージェント14社を、求人数・非公開求人・勤務形態・診療科対応・開業支援といった目的別に比較します。定番の総合型から非常勤・スポット、地方特化まで、自分の働き方に合う1〜2社を選ぶ基準と、複数登録で疲弊しないための使い方を整理しました。

【結論】まず登録したい医師転職サイトおすすめ3社

医師の求人は、好条件のものほど公募されず「非公開求人」としてエージェントの内側に蓄積されます。そのため、まずは保有求人が多く実績のあるサイトを2〜3社押さえるのが失敗しない入り口です。迷ったら次の3社から始めれば、市場に出ている主要な求人はほぼカバーできます。

この3社は「保有求人の多さ・全国対応・支援力」のバランスが取れており、どの診療科・地域でも土台になります。各社の詳しい特徴と、目的別に追加したい11社は後半のランキングで解説します。

医師転職サイトおすすめ14社を一覧で比較

14社を「エージェント型（担当者が求人を提案）」「検索型（自分で探す）」「特化型（非常勤・開業・地方など）」に分けて一覧にしました。まずは全体像を眺めて、自分の目的に近いタイプから2〜3社に絞り込んでください。

サービス名	タイプ	公開求人数の目安	対応エリア	向いている人
エムスリーキャリアエージェント	エージェント型（総合）	業界最大級（非公開多数）	全国	まず1社目・交渉力重視
医師転職ドットコム	エージェント型	公開約39,000件＋非公開	全国	公開求人を幅広く比較したい
マイナビDOCTOR	エージェント型	非公開が約3割・全形態	全国	常勤〜スポットまで幅広く
リクルートドクターズキャリア	エージェント型	常勤公開約14,800件＋非公開	全国	常勤でじっくり探したい
民間医局	総合サポート型	業界トップクラス	全国16拠点	保険・開業まで相談したい
ドクタービジョン	エージェント型	公開約22,000件	全国12支店	対面でじっくり相談したい
m3.com CAREER	検索型	業界トップクラス	全国	自分のペースで探したい
ジョブメドレー（医師）	検索・スカウト型	変動（数百件〜）	全国	美容・在宅・クリニック志向
MRT	非常勤・スポット特化	スポット約1万件／非常勤約1.1万件	全国（首都圏に厚い）	副収入・単発バイト
JMC	非公開特化	非公開比率が高い	全国3拠点	好条件の非公開を狙いたい
Dr.転職なび	エージェント型	公開は少なめ	全国6地域	経営視点の提案がほしい
DtoDコンシェルジュ	開業支援特化	提携9,000件超	全国	開業・継承を検討している
MCドクターズネット	地域密着型	常勤〜スポットを保有	全国20拠点超	地元で対面相談したい
ドクターキャスト	エージェント型	業界最大級	全国（地方に強い）	地方・へき地・離島勤務

※ 求人数は各社公式サイトの公表値・2026年7月時点の目安。日々変動するため登録後の実数で確認してください。

表の見方はシンプルです。「エージェント型」で1〜2社、目的が明確なら「特化型」を1社足すのが基本形です。常勤で腰を据えたいならエージェント型中心、非常勤や単発で収入を足したいならMRTなどの特化型を組み合わせると、無駄なく求人を集められます。

医師転職サイトおすすめ14選【目的別ランキング】

ここからは14社を1社ずつ解説します。順位は「保有求人の量」「全国対応力」「支援・交渉力」を軸に、まず登録したい定番から、非常勤・開業・地方などの目的特化型へと並べています。自分の目的に合う社を2〜3社ピックアップしてください。

＼ どこに相談するか迷ったら ／

1. エムスリーキャリアエージェント｜まず1社目に選びたい業界最大級

1社目として最初に挙げたいのがエムスリーキャリアエージェントです。運営元のエムスリーキャリアは、国内の医師の大多数が利用するm3.comを基盤に持ち、そこに集まる求人量と非公開求人の厚みが最大の強みになります。「まずどれか1つ」と言われたら、母数の大きさでここを推せます。

担当コンサルタントが条件交渉まで踏み込んでくれるため、年収や当直回数など「言い出しにくい条件」を代わりに伝えてもらえる点も、多忙な勤務医には現実的なメリットです。まず母数を確保する意味で、最初の登録先に向いています。

運営会社	エムスリーキャリア株式会社
取扱求人数	業界最大級（非公開求人多数・2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	エムスリーキャリアエージェント

＼ 公式サイトはこちら ／

2. 医師転職ドットコム｜公開求人の多さで幅広く比較できる

運営はメディウェルで、公開求人数の多さが持ち味です。エージェント型でありながら、登録前でも約3.9万件の求人を眺めて相場観をつかめるため、「まず市場を知りたい」という段階の医師と相性が良いサイトです。定番3社の中でも情報の入り口として使いやすく、2番手に置きました。

在職中の転職活動で気になる「今の職場に知られたくない」という不安に配慮した運用も特徴です。エムスリーと併用し、公開・非公開の両面から求人を集める使い方が効率的です。

運営会社	株式会社メディウェル
取扱求人数	公開約39,000件＋非公開（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	医師転職ドットコム

＼ 公式サイトはこちら ／

3. マイナビDOCTOR｜常勤も非常勤もスポットも網羅

マイナビDOCTORは、勤務形態を横断して求人を扱う守備範囲の広さが魅力です。「常勤に絞るか、非常勤で様子を見るか決めきれていない」という段階でも、複数の選択肢を並べて比較できます。定番3社の締めとして、働き方が固まっていない医師にとくに向きます。

大手の運営基盤による全国対応と、非公開求人の比率の高さも見逃せません。エムスリー・医師転職ドットコムと組み合わせれば、公開・非公開・多様な勤務形態を一通り押さえられます。

運営会社	株式会社マイナビ
取扱求人数	約3割が非公開・全勤務形態（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	マイナビDOCTOR

＼ 公式サイトはこちら ／

4. リクルートドクターズキャリア｜約40年の常勤紹介の実績

老舗ならではの医療機関との関係の深さが強みで、常勤でじっくり探したい医師に向きます。公開されている常勤求人だけでも約1.5万件規模があり、そこに非公開求人が上乗せされる構成です。総合型を1社厚めに使いたいときの選択肢として4番手に置きました。

長い実績に裏打ちされた条件交渉の経験値は、年収や役職の交渉で効いてきます。定番3社と併用し、常勤の深掘り役として使うと候補の質が上がります。

運営会社	株式会社リクルートメディカルキャリア
取扱求人数	常勤公開約14,800件＋非公開（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	リクルートドクターズキャリア

＼ 公式サイトはこちら ／

5. 民間医局｜保険・開業まで相談できる総合サポート

民間医局は求人紹介だけでなく、保険やキャリア相談まで含めて医師の生活を丸ごと支える総合型です。転職そのものより先に「今後どう働くか」から整理したい人に向きます。拠点が全国にあり対面で相談しやすいため、じっくり型の5番手に位置づけました。

スポットや当直の紹介も豊富で、常勤を探しながら非常勤で収入を補うといった複線的な使い方もできます。付帯サービスまで含めて長く付き合いたい医師に適しています。

運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
取扱求人数	業界トップクラス（2026年7月時点）
対応エリア	全国16拠点
公式サイト	民間医局

＼ 公式サイトはこちら ／

6. ドクタービジョン｜対面でじっくり相談したい人に

ドクタービジョンは、公開求人の数を確保しつつ、対面での丁寧な相談を重視するサービスです。オンラインでのやり取りに終始せず、支店で顔を合わせて条件を詰めたい医師に向きます。総合型のもう一つの選択肢として6番手に置きました。

日本調剤グループという医療に近い母体を持ち、現場の事情を踏まえた提案が期待できます。定番3社で母数を確保しつつ、対面相談の質を求めるなら加えたい1社です。

運営会社	株式会社メディカルリソース（日本調剤グループ）
取扱求人数	公開約22,000件（2026年7月時点）
対応エリア	全国12支店
公式サイト	ドクタービジョン

＼ 公式サイトはこちら ／

7. m3.com CAREER｜自分のペースで検索したい医師向け

m3.com CAREERは、エージェントに任せず自分で求人を検索したい医師向けの検索型サービスです。診療科や勤務形態で細かく絞り込め、エムスリーの豊富な求人基盤をそのまま活用できます。「まず電話ではなく自分で眺めたい」というニーズに応える存在として7番手に置きました。

エージェント型と併用し、気になる求人だけをピンポイントで相談する使い方も効率的です。連絡の多さに疲れやすい人ほど、検索型を1つ持っておくと精神的に楽になります。

運営会社	エムスリーキャリア株式会社
取扱求人数	業界トップクラス・検索型（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	m3.com CAREER

＼ 公式サイトはこちら ／

8. ジョブメドレー（医師）｜美容・在宅・クリニック志向に強い

ジョブメドレーは、医療介護分野を幅広く扱うプラットフォームで、医師向けにも直接応募・スカウト型の求人を提供しています。美容医療や在宅、クリニックといった、大手エージェントで数が絞られがちな領域を探したいときに補完役として使えます。検索型の2つ目として8番手に置きました。

掲載数は時期や診療科で変動しますが、医療機関へ直接コンタクトできる手軽さが魅力です。エージェント型では出会いにくい求人を拾いたいときに向きます。

運営会社	株式会社メドレー
取扱求人数	検索型・時期により変動（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	ジョブメドレー（医師）

＼ 公式サイトはこちら ／

9. MRT｜非常勤・スポットで収入を足したい人へ

ここからは目的特化型です。MRTは、非常勤・スポットの掲載量で頭一つ抜けており、当直や外来バイトで収入を足したい医師の定番になります。常勤の転職とは別軸で「働いた分だけ稼ぐ」を実現したい人に、9番手として推せる1社です。

常勤求人も一定数あるため、常勤を探しながら空いた日にスポットを入れるといった使い方もしやすい設計です。首都圏で単発バイトを探すなら、まず候補に入れて損はありません。

運営会社	MRT株式会社
取扱求人数	スポット約1万件／非常勤約1.1万件／常勤約9,700件（2026年7月時点）
対応エリア	全国（首都圏に厚い）
公式サイト	MRT

＼ 公式サイトはこちら ／

10. JMC｜非公開求人の質を重視するなら

JMC（日本メディカルコネクション）は、非公開求人の比率が高く、専任担当が条件を詰めていくスタイルが特徴です。求人票の数を眺めるより「表に出ない好条件を担当者経由で引き出したい」という医師に向きます。質重視の非公開特化として10番手に置きました。

拠点数は絞られますが、その分一人ひとりへの関与が深くなりやすい傾向があります。定番3社で母数を確保したうえで、非公開の掘り起こし役として併用すると効果的です。

運営会社	日本メディカルコネクション株式会社
取扱求人数	非公開求人が中心（2026年7月時点）
対応エリア	全国3拠点
公式サイト	JMC

＼ 公式サイトはこちら ／

11. Dr.転職なび｜経営視点のアドバイスがほしい人に

Dr.転職なびは、運営元のエムステージが持つ医療経営の知見を生かし、単なる求人紹介にとどまらない提案が持ち味です。公開求人の数は控えめですが、「将来の管理職や経営参画も見据えて相談したい」という医師には独自の価値があります。補助的な相談役として11番手に置きました。

求人量で選ぶサイトではないため、定番3社と組み合わせて「提案の視点を増やす」目的で使うのが賢い選び方です。キャリアの方向性から相談したい人に向きます。

運営会社	株式会社エムステージ
取扱求人数	公開は少なめ（2026年7月時点）
対応エリア	全国6地域
公式サイト	Dr.転職なび

＼ 公式サイトはこちら ／

12. DtoDコンシェルジュ｜開業・継承を考える医師の相談先

DtoDコンシェルジュは、総合メディカルが運営する開業支援に強いサービスです。勤務医の転職だけでなく「いずれ開業したい」「継承先を探したい」という中長期のキャリアまでカバーします。開業という選択肢を視野に入れる医師にとって外せない相談先として12番手に置きました。

常勤・非常勤の紹介も行うため、まず勤務医として動きつつ将来の開業も並行して相談する、といった使い方ができます。開業の初期段階から専門家に伴走してほしい人に向きます。

運営会社	総合メディカル株式会社
取扱求人数	提携医療機関9,000件超（2026年7月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	DtoDコンシェルジュ

＼ 公式サイトはこちら ／

13. MCドクターズネット｜地元で対面相談したい人に

MCドクターズネットは、全国に20を超える拠点を持ち、その土地ごとの医療機関事情に明るい地域密着型です。「今の生活圏で働き続けたい」「引っ越し先の地域で探したい」といった、エリアを固定したい医師に向きます。地域重視の選択肢として13番手に置きました。

全国型の大手では拾いきれない地元の中小病院・クリニックの求人に強みがあります。地域を軸に絞りたいときに、定番3社と併用する形で加えると候補の幅が広がります。

運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
取扱求人数	常勤〜スポットを保有（2026年7月時点）
対応エリア	全国20拠点超
公式サイト	MCドクターズネット

＼ 公式サイトはこちら ／

14. ドクターキャスト｜地方・へき地・離島で働きたい人に

ドクターキャストは、地方や離島など、都市部の大手が手薄になりがちなエリアの求人に強いエージェントです。「地域医療に関わりたい」「Uターン・Iターンで地元に戻りたい」という医師の受け皿として機能します。地域偏在が課題となる今の医療事情ともかみ合う1社として、14番手に置きました。

都市部志向の医師には出番が少ない一方、地方勤務を前向きに考えるなら候補の幅が一気に広がります。全国型の定番3社と併用し、地方求人の深掘り役として使うのがおすすめです。

運営会社	株式会社メディカルキャスト
取扱求人数	業界最大級（2026年7月時点）
対応エリア	全国（地方・へき地・離島に強い）
公式サイト	ドクターキャスト

＼ 公式サイトはこちら ／

データで見る医師の転職市場｜年収・医師数・働き方改革

サイト選びの前に、いま医師の転職市場がどう動いているかを公的データで押さえておきます。年収の水準、医師数の推移、そして2024年から始まった働き方改革は、求人の質と選び方に直結します。

勤務医の平均年収は約1,338万円

2025年に公表された厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、勤務医の平均年収は約1,338万円です（この調査は開業医を含まない勤務医が対象）。年代によって水準は大きく変わり、経験を積むほど上がっていきます。

年代	年収の目安
20代	約689万円
40代	約1,552万円
50代（ピーク帯）	約1,865万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（2024年時点・2025年公表）。金額は目安。

当直やスポットの副収入を加えると、実際の手取りはこれより上振れするケースもあります。転職で年収だけを見るのではなく、当直回数やオンコールの有無まで含めて「時間あたりの条件」で比較する視点が欠かせません。

医師数は約34.8万人｜緩やかに増加中

厚生労働省「令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計」（2025年12月公表）によると、2024年12月31日時点の届出医師数は347,772人で、前回調査（2022年）から約4,500人増えています。総数としては緩やかに増加しています。

ただし医師数の伸びは、地域や診療科への「配置の偏り」までは解消しません。厚生労働省の医師需給分科会は、労働時間を一定に抑える前提で2029年頃に需要と供給が均衡すると推計しており、政策の重心は「総数を増やす」段階から「適切に配置する」段階へ移りつつあります。都市部・人気診療科は競争が起きやすく、地方・不足診療科では好条件が出やすい——この非対称が、あなたの交渉材料になります。

実務的には、外科・産科・救急など人手が足りない領域や、医師が集まりにくい地方の病院ほど、年収や勤務条件で好条件を提示する傾向があります。逆に都市部の人気クリニックは応募が集中し、非公開で選考が進むことも珍しくありません。自分の診療科と希望エリアが「不足側」か「過密側」かを意識するだけで、どのサイトを主軸にすべきか、どこまで条件を交渉できるかの見立てが立てやすくなります。

2024年4月開始の働き方改革が求人を動かしている

2024年（令和6年）4月から、勤務医にも時間外・休日労働の上限規制が適用されました。これは求人票の見え方を大きく変えた制度です。

出典：厚生労働省「医師の働き方改革」制度資料（2024年4月施行）

この規制により、当直体制やオンコールの組み方が病院ごとに見直され、「当直なし」「宿日直許可あり」といった条件が求人選びの重要ポイントになりました。担当者に相談する際は、規制のどの水準に該当する職場かまで確認すると、入職後のギャップを避けられます。

医師が転職サイト選びで陥りやすい5つの失敗

転職サイトは無料で便利な一方、使い方を誤ると時間と労力を消耗します。医師の口コミで繰り返し見られる失敗を、先回りして知っておきましょう。

失敗1：複数登録した結果、連絡が多すぎて対応しきれない

比較のために2〜3社へ登録するのは正解ですが、無計画に5社も6社も登録すると、各社から電話やメールが集中し、多忙な勤務の合間に捌ききれなくなります。連絡手段（電話かメールか）と希望時間帯を最初に伝えるだけで、負担は大きく減ります。登録は多くても3社までにとどめるのが現実的です。

失敗2：担当者が自分の診療科に詳しくない

担当コンサルタントの知識には差があります。自分の診療科の実情に詳しくない担当だと、的外れな求人ばかり紹介され、相談が深まりません。数回やり取りして噛み合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出るか、別のサイトに切り替えて構いません。担当との相性は結果を左右します。

失敗3：希望条件が転職先に正しく伝わっていない

「伝えた年収・勤務条件が採用側に共有されておらず、面接で話が食い違った」という声は少なくありません。口頭のやり取りだけに頼らず、譲れない条件は文章（メール）でも残し、面接前に担当者と最終確認しておくと、こうしたズレを防げます。

失敗4：「非公開求人」という言葉を過信する

好条件が非公開になりやすいのは事実ですが、「非公開の好条件がある」と言われて期待したほどではなかった、というギャップも起こります。非公開求人はあくまで手札を増やす手段と捉え、具体的な求人名・条件を提示してもらったうえで判断しましょう。言葉だけで動かないことが大切です。

失敗5：応募や入職を急かされ、口約束のまま進む

エージェントは成約が成果につながるため、応募や意思決定を急かされる場面もあります。焦って進めると、口頭で確認した条件が書面化されず、入職後に「話が違う」と後悔しかねません。年収・当直回数・勤務開始日などは労働条件通知書で必ず書面確認し、納得できるまで返事を保留する姿勢を持ちましょう。

失敗しない医師転職サイトの選び方5つのポイント

数あるサイトから自分に合う2〜3社を選ぶための判断軸を、優先度順に整理します。すべてを満たす1社を探すより、軸ごとに強いサイトを組み合わせる発想が近道です。

医師の転職でとくに重いのは「勤務形態」と「診療科・エリアの強さ」です。常勤で腰を据えるのか、非常勤で柔軟に働くのかによって、選ぶべきサイトは変わります。年収だけでなく、当直・オンコール・診療科の将来性まで含めて相談できる担当を見つけられるかが、満足度を分けます。

常勤・非常勤・スポットの違いを理解して選ぶ

医師の求人は勤務形態によって、扱いの得意なサイトがはっきり分かれます。自分がどの形態を主軸にするかを決めてから登録先を選ぶと、遠回りせずに済みます。

勤務形態	特徴	向いている医師
常勤	週4〜5日のフルタイム。年収・役職・キャリアの基盤になる	腰を据えて専門を深めたい／年収の土台を上げたい
非常勤（定期非常勤）	週1〜数日の固定勤務。常勤と組み合わせて収入や経験を補える	働き方を調整したい／複数施設で経験を積みたい
スポット（単発）	当直・外来などを1日単位で。時間あたりの単価が高め	空いた日に副収入を得たい／まず現場を試したい

常勤中心ならリクルートドクターズキャリアやドクタービジョンのようなエージェント型、非常勤・スポット中心ならMRTが軸になります。常勤を探しながらスポットで収入を補うなど、形態をまたいで使う医師も多く、その場合は全形態に対応するマイナビDOCTORを1社挟んでおくと管理が楽になります。

施設形態ごとの働き方の違いも押さえる

同じ診療科でも、勤務先の施設形態によって働き方と年収の構造は変わります。転職先を検討するときは、施設形態ごとの傾向を踏まえて希望を伝えると、担当者とのミスマッチが減ります。

• 病院（急性期・総合）：症例が豊富でキャリアを積みやすい一方、当直・オンコールの負担は大きめ
• クリニック（外来中心）：当直が少なくワークライフバランスを取りやすい。専門を絞った診療が中心
• 健診・人間ドック：当直がほぼなく、時間が読みやすい。急性期の負担を避けたい医師に人気
• 産業医・企業：日勤中心で予定が立てやすい。臨床から働き方を大きく変えたい医師の選択肢

働き方改革で当直体制が見直されたことで、健診や産業医など「当直のない働き方」への関心はいっそう高まっています。こうした求人は数が限られ非公開化しやすいため、複数のエージェントに希望を伝えて掘り起こしてもらうのが近道です。

医師の転職を成功させるサイト活用のコツ

2〜3社に絞って複数登録する

1社だけでは求人も担当者の質も偏ります。好条件が非公開に眠りやすい医師市場では、複数社を併用して求人の母数と担当者の当たり外れを平準化するのが定石です。ただし前述のとおり、多すぎると連絡対応で疲弊します。大手エージェント型1〜2社＋目的特化型1社の合計2〜3社が、負担と網羅性のバランスが取れる目安です。

担当者には希望を具体的な数字で伝える

「年収を上げたい」だけでは担当者も動きにくいものです。現年収、希望年収、許容できる当直回数、通勤時間の上限、勤務開始の希望時期——これらを数字で具体的に伝えるほど、紹介の精度が上がります。優先順位（絶対に譲れない条件と、妥協できる条件）まで示すと、交渉もスムーズになります。

エージェント型と検索型を使い分ける

担当者に任せて非公開求人を引き出す「エージェント型」と、自分のペースで求人を眺める「検索型」は役割が違います。連絡の多さに疲れたら、m3.com CAREERやジョブメドレーのような検索型で気になる求人だけ拾い、そこから相談する使い方も有効です。受け身と能動を組み合わせると、情報の抜け漏れが減ります。

診療科・目的・ライフステージ別のおすすめ組み合わせ

最後に、よくある状況別に「この2〜3社から始めるとよい」という組み合わせをまとめます。自分に近いケースを起点に、上のランキングから足し引きしてください。

こんな医師に	おすすめの組み合わせ
まず市場を知りたい（20〜30代）	エムスリーキャリアエージェント＋医師転職ドットコム＋マイナビDOCTOR
常勤で年収・役職を上げたい（40〜50代）	エムスリーキャリアエージェント＋リクルートドクターズキャリア＋JMC
非常勤・スポットで収入を足したい	MRT＋マイナビDOCTOR＋m3.com CAREER
地方・へき地・Uターンで働きたい	ドクターキャスト＋MCドクターズネット＋エムスリーキャリアエージェント
いずれ開業・継承を考えている	DtoDコンシェルジュ＋民間医局＋エムスリーキャリアエージェント
子育て中で働き方を調整したい	マイナビDOCTOR＋MRT＋医師転職ドットコム

どのケースでも、母数を確保する大手を1社は入れておくと安定します。子育てや介護など時間の制約がある場合は、常勤にこだわらず非常勤・スポットを組み合わせ、生活に合わせて働き方を設計する選択肢も現実的です。

まとめ

医師の転職は、好条件ほど非公開に眠るため「どのサイトに相談するか」で結果が変わります。迷ったら、まず母数と交渉力で選べる次の3社から始めるのが失敗のない入り口です。

• エムスリーキャリアエージェント：非公開求人量と交渉力で1社目に最適
• 医師転職ドットコム：公開求人が多く相場感をつかみやすい
• マイナビDOCTOR：常勤・非常勤・スポットを横断して比較できる

ここに、非常勤ならMRT、開業ならDtoD、地方ならドクターキャストと、目的に応じた特化型を1社足せば十分です。連絡手段と希望条件を最初に数字で伝え、条件は書面で確認する——この2つを守るだけで、転職の満足度は大きく変わります。まずは無料で相談し、あなたの診療科と働き方に合う求人を見つけてください。

＼ 自分に合う求人を無料で探す ／

医師の転職サイトに関するよくある質問

医師の転職サイトは何社くらい登録すべきですか？

2〜3社が目安です。1社だと求人も担当者の質も偏り、5社以上だと連絡対応で疲弊します。大手エージェント型を1〜2社、目的に合う特化型を1社という組み合わせが、網羅性と負担のバランスが取れます。

医師の転職サイトの利用は本当に無料ですか？

医師側の利用は無料です。転職サイト・エージェントは採用が決まった医療機関側から報酬を受け取る仕組みのため、求人紹介・面談・条件交渉まで費用はかかりません。

在職中でも周囲に知られずに転職活動できますか？

可能です。多くのサイトがプライバシーに配慮した運用をしており、勤務先や知人に知られないよう求人紹介の範囲を調整できます。登録時に「現職に知られたくない」と伝えておくと安心です。

エージェント型と検索型（転職サイト）はどう違いますか？

エージェント型は担当者が求人を提案し、非公開求人の紹介や条件交渉まで代行します。検索型は自分で求人を探して直接応募する形です。連絡を任せたいならエージェント型、マイペースに進めたいなら検索型が向きます。両方の併用も効果的です。

非公開求人にはどうすればアクセスできますか？

エージェント型に登録し、担当者に希望条件を伝えることで紹介を受けられます。医師市場では好条件ほど非公開になりやすいため、まず大手エージェントに登録して母数を確保するのが近道です。

勤務医の平均年収はどのくらいですか？

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（2025年公表）では、勤務医の平均年収は約1,338万円です。20代で約689万円、50代のピーク帯で約1,865万円と、年代で大きく差があります（開業医は含みません）。

40代・50代の医師でも転職できますか？

できます。むしろ経験と専門性が評価され、年収や役職の交渉余地が大きい年代です。常勤の紹介に強いリクルートドクターズキャリアや、非公開求人を扱うJMCなどを併用すると、条件面の交渉がしやすくなります。

非常勤やスポット（単発バイト）の求人に強いサイトはどこですか？

MRTは非常勤・スポットの掲載量が突出しており、当直や外来バイトで収入を足したい医師の定番です。マイナビDOCTORやm3.com CAREERもスポットに対応しているため、併用すると選択肢が広がります。

地方やへき地で働きたい場合はどのサイトがよいですか？

ドクターキャストは地方・へき地・離島の求人特集に強く、MCドクターズネットは全国20拠点超の地域密着で地元事情に詳しいのが特徴です。全国型の大手1社と組み合わせると、地方求人を幅広く拾えます。

将来の開業を見据えて相談できるサイトはありますか？

DtoDコンシェルジュは新規開業・継承・医療モールなど開業支援に最も強いサービスです。勤務医として働きながら開業準備も並行して相談できます。保険や総合的なキャリア相談まで含めるなら民間医局も選択肢です。

担当者と合わないと感じたらどうすればよいですか？

遠慮なく担当者の変更を申し出て構いません。多くのサイトが変更に対応しています。それでも改善しなければ、別のサイトに切り替えるのも一つの方法です。担当との相性は転職の結果を左右するため、無理に合わせる必要はありません。

医師が転職活動を始めるのに良いタイミングはいつですか？

求人が動きやすいのは、次年度の体制が固まる前の秋〜冬にかけてです。とはいえ好条件の非公開求人は時期を問わず出るため、少しでも興味があれば早めに登録して情報収集を始めるのが得策です。円満退職には引き継ぎ期間を含め、退職の意向は数か月前に伝えるのが一般的です。

働き方改革で医師の求人はどう変わりましたか？

2024年4月から勤務医にも時間外労働の上限規制（A水準は年960時間など）が適用され、当直体制やオンコールの組み方が見直されました。「当直なし」「宿日直許可あり」といった条件が求人選びの重要ポイントになっています。相談時は職場がどの水準に該当するか確認するとよいでしょう。