Sompo Japan Insurance Inc.
損保ジャパンの平均年収は669万円（2025年3月期）
損害保険ジャパン株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、損保ジャパンの平均年収は669万円（平均年齢45.4歳）です。【出典：SOMPOホールディングス有価証券報告書（2025年3月期）】
国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均給与は460万円です。損保ジャパンはこれを209万円上回っており、全国平均と比較して高い給与水準にある企業です。ただし、この数値は全社員（担当職・総合職・内勤職を含む）の平均であり、職種や転勤の有無によって実態は大きく異なります。
転職口コミサイトの情報では、全国転勤ありの総合職（総合系）では30代前半で600〜700万円台、課長昇進後は1,000万円超えというケースも多く報告されています。有価証券報告書の数値より実態の年収は職種によって高くなる点は押さえておきたいポイントです。
年収669万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、45歳で年収669万円の場合、年間の手取り額は約503万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20代後半〜30代前半 | 約388万円 | 約32万円 |
| 600万円 | 30代前半 | 約462万円 | 約38万円 |
| 669万円 | 45歳（平均） | 約503万円 | 約42万円 |
| 800万円 | 40代前半 | 約601万円 | 約50万円 |
| 1,000万円 | 40代後半〜50代 | 約735万円 | 約61万円 |
| 1,200万円 | 50代（役職者） | 約855万円 | 約71万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
損保ジャパンの年収ランキング｜同業他社との比較
損害保険業界の大手5社の平均年収を有価証券報告書ベースで比較すると、損保ジャパンは5社中3位の年収水準です。業界トップの東京海上日動とは約186万円の差がある一方、あいおいニッセイ同和・共栄火災に対しては上位に位置しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 東京海上日動火災保険 | 855万円 | 42.5歳 |
| 2位 | 三井住友海上火災保険 | 768万円 | 42.1歳 |
| 3位 | 損害保険ジャパン | 669万円 | 45.4歳 |
| 4位 | あいおいニッセイ同和損害保険 | 660万円 | 43.6歳 |
| 5位 | 共栄火災海上保険 | 582万円 | — |
各社有価証券報告書（2024〜2025年度）をもとに作成
注目すべきは平均年齢の違いです。損保ジャパンは平均年齢45.4歳と、東京海上日動（42.5歳）や三井住友海上（42.1歳）より3歳ほど高い水準にあります。年齢を揃えて比較すると、実質的な年収差は表の数字より小さくなる可能性があります。また、損保ジャパンは総合職以外に転居転勤なしの担当職を採用しており、担当職が平均年収を下げている点も考慮が必要です。
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損保ジャパンの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイトのデータをもとに年代別の平均年収を紹介します。損保ジャパンは年功序列の要素が残る給与体系であり、40代以降に年収が大きく伸びる傾向があります。特に課長以上に昇進した社員は40代で1,000万円超えが現実的な目標です。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 465万円 | 800万円 |
| 30〜34歳 | 608万円 | 1,200万円 |
| 35〜39歳 | 617万円 | 1,200万円 |
| 40〜44歳 | 733万円 | 1,500万円 |
| 45〜49歳 | 875万円 | 1,800万円 |
| 55〜59歳 | 892万円 | 1,800万円 |
転職口コミサイト等の公開データをもとに作成（目安）
20代（25〜29歳）｜入社〜主任手前：465万円
20代後半の平均年収は465万円です。2025年4月入社の大卒・転居転勤ありコースの初任給は346,610円（月給）で、初年度の想定年収は550〜650万円程度が目安です。ボーナスは年2回、基本給4〜5ヶ月分が支給されます。口コミでは「入社2〜3年目から昇給が続き、同年代の平均と比べると高い水準」という声が見られます。最高年収800万円という数字は、入社早期から総合職として評価されたケースです。
30代（30〜39歳）｜主任〜課長代理クラス：600〜617万円
30代前半の平均年収は608万円、30代後半は617万円です。30代はほぼ横並びで昇給する年代であり、主任・課長代理クラスへの昇進が着実に進む時期です。一方、総合職かつ早期昇進した社員では30代前半で1,000万円超えという口コミも確認されています。担当職（転居転勤なし）の30代は500〜600万円台が主な水準です。30代の年収差は転勤の有無と職種選択で大きく開くという点が損保ジャパンの特徴です。
40代（40〜49歳）｜課長〜部長クラス：733〜875万円
40代前半の平均年収は733万円、40代後半は875万円と大きく上昇します。課長に昇進した社員は年収1,015万円前後に達し、部長クラスになると1,200万円超えが目安です。40代は損保ジャパンの給与設計において「ジャンプアップ」が起きる時期であり、役職昇進のタイミングで年収が一段階上がる傾向があります。最高年収1,500〜1,800万円は役員に近い上位職のデータです。
50代（50〜59歳）｜シニア管理職クラス：852〜892万円
50代前半の平均年収は852万円、50代後半は892万円です。役職定年（ポストオフ）制度の影響で、課長・部長職を外れた社員の年収が下がるケースがある一方、役職を継続している管理職は高い年収水準を維持します。ポストオフを避けるためには30〜40代での昇進スピードが鍵となります。口コミでは「50代で役職がついている人と、そうでない人の差は明確」という声が多く見られます。
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損保ジャパンの役職別の年収
損保ジャパンの役職体系は、担当職から部長まで段階的に設けられています。課長以上に昇進することが年収1,000万円超えの主要ルートであり、主任・課長代理クラスまでは同期の大半が昇進できますが、課長以降は選抜色が強くなります。
| 役職 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 担当職（一般） | 400〜550万円 | 入社〜主任昇進前。担当職コースは転居転勤なし |
| 主任 | 550〜650万円 | 同期の大半が到達。横並び昇給の時期 |
| 課長代理 | 650〜800万円 | 同期の8割程度が昇進。専門性が評価され始める |
| 係長 | 776万円前後 | 現場リーダークラス。管理職への登竜門 |
| 課長 | 1,015万円前後 | 年収1,000万円超えのボーダーライン。選抜色が強まる |
| 部長 | 1,224万円前後 | 同期でも1割程度しか到達しない上位役職 |
転職口コミサイト等の公開データをもとに作成（目安）
年収1,000万円に到達する2つのルート
損保ジャパンで年収1,000万円を目指すルートは大きく2つあります。
①総合職として課長に昇進するルート
総合職（全国転勤あり）として入社し、30〜40代で課長に昇進することが最も一般的なルートです。口コミによると相当評価が悪くない限り30代前半で1,000万円に到達するケースもあるとされており、昇進スピードが早い社員は40代を待たずに達成できます。ただし課長代理以降の昇進は選抜色が強くなるため、日頃からの評価蓄積が必須です。
②企画職・本社職など専門職として年収を積み上げるルート
企画職の平均年収は1,065万円、本社職は825万円と高水準です。専門性の高いポジションや本社機能部門では、年功に加えて職能評価が年収に反映されます。キャリア採用（中途）で専門職として入社した場合も、実績次第で比較的早期に高年収を実現できます。
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損保ジャパンの職種別の年収
損保ジャパンには複数の職種コースがあり、職種によって年収水準は大きく異なります。転職口コミサイトのデータをもとにした職種別の平均年収は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 企画職 | 1,065万円 | 本社機能部門・経営企画など |
| 内勤職 | 854万円 | 管理職・シニア層が多い |
| 本社職 | 825万円 | 本社・専門機能部門 |
| 総合職（営業系） | 685〜686万円 | 全国転勤あり。インセンティブなし |
| サービス職 | 642万円 | 損害サービス・査定業務など |
転職口コミサイト等の公開データをもとに作成（目安）
総合職（全国転勤あり）の年収
損保ジャパンの総合職（総合系・全国コース）は、全国の支社・代理店を担当する主力職種です。転居転勤を伴う代わりに昇給・昇進ペースが早く、年功昇給に加えて役職昇進で段階的に年収が上がります。口コミでは「30代前半で1,000万円超えも現実的」という声がある一方、転勤ガチャ（赴任先の当たり外れ）が最大のデメリットという意見も多く見られます。家賃補助（借上社宅）の充実により、転勤先でも住居費の負担が少ない点は大きなメリットです。
担当職（転居転勤なし）の年収
担当職（地域限定コース）は転居転勤なしで働けるコースで、年収水準は総合職より低く400〜550万円台が主な水準です。育児・介護などのライフイベントを抱える社員や、地元定住を希望する社員に選ばれています。損保ジャパンでは総合職から担当職へのコース転換制度があり、ライフステージに合わせて働き方を調整できる柔軟性は大きな魅力です。ただし、担当職のまま課長以上に昇進するルートは限られるため、年収上限の見極めが転職前に必要です。
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損保ジャパンの初任給とボーナスは？
2025年4月入社の初任給
2025年4月入社の新卒社員（大卒・転居転勤ありコース）の初任給は以下の通りです。
| 学歴・コース | 初任給（月給） | 初年度想定年収 |
|---|---|---|
| 大卒・転居転勤あり（総合系） | 346,610円 | 550〜650万円程度 |
| 大卒・転居転勤なし（地域限定） | 251,800円前後 | 400〜450万円程度 |
出典：損保ジャパン新卒採用サイト・各種公開情報をもとに作成（目安）
転居転勤ありの総合系は、同業他社の大手損保と比較しても高水準の初任給です。入社後は借上社宅制度（家賃の大半を会社が負担）を利用できるため、手元に残る可処分所得は初任給以上に充実していると言えます。
ボーナス（賞与）の目安
損保ジャパンのボーナスは年2回（夏・冬）、基本給の4〜5ヶ月分が目安です。役職・評価・業績によって支給額は変動しますが、口コミでは「安定しており、業績が良い年は6ヶ月超えるケースもある」という声が見られます。
ボーナスの計算例（総合職・年収669万円の場合）
- 月給（基本給）：約22〜25万円（固定残業代等込み）
- ボーナス（年2回・4.5ヶ月換算）：約99〜112万円
- 年収に占めるボーナス比率：約15〜20%
損保ジャパンの年収が高い理由
損保ジャパンの年収が全国平均を200万円以上上回る背景には、3つの明確な理由があります。
①国内最大規模の損害保険会社としての安定収益基盤
損保ジャパンは正味収入保険料2兆2,299億円（2024年度）を誇る国内最大規模の損害保険会社です。自動車保険・火災保険・傷害保険など生活インフラを支える保険商品を幅広く提供しており、個人・法人問わず安定した需要があります。SOMPOホールディングス傘下のグループ会社として経営基盤も盤石であり、安定収益が社員への高い給与水準として還元されています。
②年功序列と職種コース設計が生む高年収構造
損保ジャパンは年功序列の要素が強い給与体系を維持しており、勤続年数に応じた昇給が続く点が特徴です。特に40代以降の役職者は課長で1,015万円、部長で1,224万円と大幅な年収増が見込まれます。総合職（転勤あり）の高い給与水準が有価証券報告書の平均を引き上げており、転勤を受け入れた社員には手厚い処遇が用意されている構造です。
③実質年収を押し上げる充実した福利厚生
損保ジャパンの最大の特徴のひとつが、借上社宅制度（家賃補助）の充実です。転勤者向けに家賃の大部分を会社が負担する制度があり、口コミでは「東京23区内でも月数万円の自己負担で住める」という声が多く見られます。月10〜15万円の家賃差が補助されるとすれば、実質的な年収は表面上の数字より年間120〜180万円高い水準とも言えます。保険料の従業員割引・財形貯蓄・各種慶弔見舞金なども充実しており、福利厚生込みのトータル報酬では業界内でも上位の待遇です。
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損保ジャパンへの転職難易度と採用傾向
損保ジャパンは中途採用比率84.0%（2024年度）と高く、キャリア採用を積極的に展開している企業です。保険・金融業界の経験者はもちろん、異業種からの転職者も受け入れており、正しい選考対策を行えば30〜40代の転職でも十分に勝機があります。
求める人物像
- 顧客対応・折衝経験：法人・個人を問わず、顧客課題を解決してきた経験が評価されます。保険業界未経験でも、法人営業や金融機関出身者は歓迎されるケースが多いです
- 専門性とリスク感覚：損害保険の損害査定・引受・財務・法務など専門職は、資格や業務経験を持つ人材が優遇されます
- コミュニケーション力と誠実さ：顧客との長期的信頼関係が重要な業態のため、誠実で粘り強いコミュニケーションが取れる人材が求められます
- 変化適応力：損保ジャパンはデジタル化・ジョブ型人事制度への移行を進めており、新しい仕組みに適応できる柔軟さが評価されます
選考フローと対策ポイント
損保ジャパンの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
面接では「なぜ保険業界に転職するのか」「なぜ損保ジャパンなのか」という志望動機の具体性が重視されます。転勤についての意向確認も行われるため、総合職志望の場合は転勤への対応方針を事前に整理しておくことが内定に直結します。転職エージェントを活用することで選考前に現場のリアルな情報を入手でき、志望動機をより具体的に構築できます。
- 損保ジャパンに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイント）
- 非公開求人・職種別の求人状況の確認が可能
- 年収交渉の代行・入社後のフォローアップまで一貫支援
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損保ジャパンへの転職におすすめの転職エージェント
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損保ジャパンの年収に関するよくある質問
損保ジャパンで年収1,000万円は達成できますか？
可能です。総合職（転居転勤あり）で課長に昇進することが最も一般的なルートです。口コミによると、相当評価が悪くない限り30代前半で1,000万円超えを達成するケースもあります。担当職（転居転勤なし）のままでは年収上限が低くなる傾向があるため、1,000万円を目指すなら総合職での入社が現実的です。なお、30〜34歳の最高年収は1,200万円というデータもあり、早期昇進を果たした社員の高い年収水準が示されています。
損保ジャパンのボーナスはいくらですか？
年2回（夏・冬）、基本給の4〜5ヶ月分が目安です。役職・評価・業績によって変動しますが、業績が良い年度は6ヶ月超えになるケースもあると報告されています。有価証券報告書の平均年収669万円に対して年間ボーナスは約100〜130万円程度が試算上の目安となります。
総合職と担当職（地域限定）の年収差はどのくらいですか？
初任給時点で約95,000円/月の差があります（大卒・総合系346,610円 vs 地域限定251,800円程度）。年収換算では年間100万円以上の差になります。30代以降も差は拡大する傾向があり、40代・50代の課長・部長クラスへの昇進可能性も総合職の方が高いため、長期的には200〜400万円規模の差になることもあります。転勤の負担と年収水準はトレードオフの関係にある点を理解した上でコースを選択することが重要です。
損保ジャパンに転職する際の年収交渉は可能ですか？
中途採用の場合、前職の年収水準をベースに給与が決定されるケースが多く、ある程度の交渉余地があります。転職エージェントを経由すると年収交渉を代行してもらえるため、直接応募よりも有利な条件を引き出せる場合があります。中途採用比率が84%と高い損保ジャパンはキャリア採用に積極的な企業であり、経験・スキルが評価されれば前職比アップでの入社が可能です。
損保ジャパンは残業が多いですか？
月平均残業時間は12.8時間（2025年3月期）と、日本全体の平均と比較して低い水準です。有給休暇取得率も78.9%（2024年度）と高く、ワークライフバランスは整っています。ただし、部署や役職によって差があり、担当業務の繁忙期には残業が増加するケースもあります。転職エージェントを通じて実際の配属先の労働環境を事前に確認することをお勧めします。
※ 免責事項
本記事の情報は、損害保険ジャパン株式会社の公式ウェブサイトや有価証券報告書（2025年3月期）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、損害保険ジャパン株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
