この記事では、アウトソーシングテクノロジー（現BREXA Technology）が「やばい」と言われる理由を6つの観点で徹底検証し、メリットや転職に向いている人・おすすめのエージェントまで詳しく解説します。
アウトソーシングテクノロジー（現BREXA Technology）とはどんな会社？
まずは基本情報から確認しておきましょう。同社は2025年7月1日に株式会社アウトソーシングテクノロジーから株式会社BREXA Technologyへ社名変更しています。転職を検討する前に、会社の実態をきちんと把握しておくことが重要です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 旧社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 現社名 | 株式会社BREXA Technology |
| 社名変更日 | 2025年7月1日 |
| 設立 | 2004年12月 |
| 資本金 | 4億8,365万4千円 |
| 代表者 | 山﨑 高之（2025年7月就任） |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F |
| 従業員数 | 約28,050名（2023年12月末・グループ連結） |
| 事業内容 | IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野の技術者派遣・開発請負、フリーランス支援、職業紹介 |
| 親会社 | 株式会社BREXA Holdings（旧・株式会社アウトソーシング。2024年6月MBOで東証プライム上場廃止、非上場化） |
| 平均年収 | 約362万円（OpenWork 正社員903人の回答、2025年時点） |
出典：公式サイト・OpenWork（2025年時点）
同社は「常用型派遣（無期雇用派遣）」を主軸とする技術者派遣会社です。正社員として入社したうえで、クライアント企業に常駐して働く仕組みになっています。自社に席を置きつつ、実際の業務は客先で行うため、一般的な「登録型派遣」とは雇用形態が異なります。また、転籍支援プログラムにより、派遣先企業への正社員採用を目指せる仕組みも整備されています。
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アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる6つの理由
「アウトソーシングテクノロジー やばい」と検索する人の多くは、入社を検討しているか、現職で不満を感じているかのどちらかです。ここでは実際の口コミや公開データをもとに、ネガティブな評判の根拠を6つ整理します。
年収水準が業界平均を大きく下回るとされているため
最も多く語られるのが給与への不満です。OpenWorkに寄せられた正社員903人の回答によると、平均年収は約362万円。IT業界全体の平均が約577万円とされるなか、その差は200万円以上に達します。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 開発エンジニア | 約411万円 |
| エンジニア・SE | 約348万円 |
| 全体平均（OpenWork） | 約362万円 |
| IT業界全体平均 | 約577万円 |
出典：OpenWork（2025年時点）、各種統計データ
入社直後は月給21〜22万円ほどのケースも報告されており、「頑張っても給料が上がらない」という声が目立ちます。派遣先で実績を積んでも、自社の評価制度に跳ね返りにくい構造が給与停滞の一因とも言われています。
2021年に不適切な会計処理（粉飾疑惑）が発覚したため
2021年、同社がIPO（株式上場）を準備していた際に不適切な会計処理が発覚し、上場計画が中断されました。具体的には以下の3点が問題とされています。
- 架空売上の計上
- 売上の早期認識（まだ確定していない売上を前倒しで計上）
- 費用の繰り延べ（本来計上すべきコストを後期にずらす処理）
SNS上では「粉飾決算」「社名ロンダリング」という言葉で語られることもあり、ブランドイメージへの打撃は否定できません。2024年のMBOによる非上場化・2025年の社名変更も、この問題と無関係ではないとみる声があります。ただし、現時点で刑事事件として立件されたわけではなく、会社として内部調査・改善を行ったとされています。
会計問題はすでに数年が経過しており、内部管理体制の見直しも行われています。ただし、転職を検討する際は「この会社が今後どのような方向に進もうとしているのか」を面接で直接確認することをおすすめします。具体的には「内部統制の現状」「親会社であるBREXA Holdingsとのガバナンス体制」を聞いてみましょう。
担当営業の質にバラつきがあるという声があるため
技術者派遣会社において担当営業（コーディネーター）の質は、エンジニアのキャリアを左右する重要な要素です。良い担当に当たれば丁寧なキャリア支援を受けられる一方、悪い担当に当たると連絡が来ない・希望が無視される・放置されるといった事態も起きているようです。
口コミには「希望する技術領域を伝えても全く異なる案件を紹介された」という声がある一方、「丁寧に相談に乗ってくれて転籍まで支援してもらえた」という好評価も存在します。担当者の質が均一でない点は、入社前に認識しておくべきリスクです。
配属される現場・案件を自分で選べないケースがあるため
「希望する技術領域で働けると思って入社したのに、全然違う現場に配属された」という声も少なくありません。特に入社直後はスキル・実績が積み上がっていないため、空きのある案件に配属されやすい傾向があります。
- 希望：Webアプリ開発 → 実際：組み込みシステムのテスト
- 希望：都内勤務 → 実際：地方への長期出張
- 希望：最新技術 → 実際：レガシーシステムの保守
もちろん全員がこの状況に陥るわけではありませんが、「エンジニアとしての市場価値を高めたい」という明確な目標がある人は、配属先の裁量がどこまであるかを事前に確認することが重要です。
離職率が高くキャリアの閉塞感を感じる声があるため
従業員数が約2万8千人と大規模にもかかわらず、離職率が高いとする声は絶えません。退職理由として多く挙げられるのは以下の3点です。
- 給与への不満（昇給が見えにくい）
- キャリアの閉塞感（技術を深めたくても案件が選べない）
- 案件ミスマッチ（希望と異なる現場への配属）
一方で、転籍支援を活用して客先企業の正社員になるケースも多く、「ステップアップ退職」として前向きに評価する声もあります。離職率の数字だけを見て判断するのではなく、その背景を理解することが大切です。
スカウトメールがしつこいという声があるため
転職サイトに登録したあと、同社からのスカウトメールが大量に届くという声があります。ただし、これは技術者派遣業界全体に共通する採用手法であり、特別に悪質というわけではありません。
メールの量や内容に不快感を覚える人がいることは確かですが、配信停止設定をすることで解消できるケースがほとんどです。スカウトメールだけをもって「やばい会社」と判断するのは早計と言えるでしょう。
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アウトソーシングテクノロジーで働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな側面ばかりが目立つ同社ですが、実際には「ここで良かった」と語る人も存在します。特に未経験でITエンジニアを目指す人にとっては、活用できる制度が整っています。
未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートできる
文理不問・スキル不問で応募できるのが最大のメリットのひとつです。入社後は研修プログラムやOJTを通じて基礎から育成してもらえるため、「IT未経験だけどエンジニアになりたい」という人にとっての入口として機能しています。
- 入社前研修でプログラミングの基礎を学べる
- 資格取得支援制度あり（基本情報技術者試験など）
- OJTで実務経験を積みながらスキルアップが可能
住宅手当・社宅制度が充実しており福利厚生が手厚い
給与水準は低めでも、福利厚生の充実度は業界内でも高い水準にあると評価されています。特に住宅関連の手当は手厚く、実質的な可処分所得では表面上の年収差が縮まることもあります。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 借上げ社宅制度 | 会社が物件を借り上げて社員に提供（家賃負担が大幅に軽減） |
| 引越費用 | 全額会社負担 |
| 単身赴任手当 | 月5万円 |
| 残業代 | 1分単位で全額支給 |
「年収362万円」という数字だけを見ると低く感じますが、社宅制度を活用することで実質的な生活水準は数字以上になるケースもあります。転職を検討する際は、額面年収だけでなく福利厚生込みの実態を比較することが重要です。
転籍支援で派遣先企業への正規雇用の道が開けている
アウトソーシングテクノロジーを「キャリアの踏み台」として活用し、転籍支援プログラムを通じて客先企業の正社員になる人は少なくありません。転籍後に年収が100万円以上アップするケースも報告されており、長期的なキャリア設計においてはポジティブな選択肢となり得ます。
アウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）では、派遣先企業が「この社員を自社の正社員として採用したい」と申し出た場合に、会社として転籍をサポートする制度を設けています。クライアント企業にとっても「スキルや人柄を確認済みの人材を採用できる」メリットがあり、双方に利点のある仕組みです。在籍中に実力を示すことが転籍への最短ルートとなります。
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「誰でも受かる」は本当？離職率と採用の実態
採用難易度と「誰でも受かる」の真相
ネット上では「アウトソーシングテクノロジーは誰でも受かる」という声も見られます。これには一定の根拠がありますが、正確には「未経験者でも選考を受けやすい設計になっている」という意味合いが強いです。
同社はITエンジニアの大量採用を行っており、文理不問・職種不問の門戸の広さが「誰でも受かる」という印象につながっています。ただし、以下の点には注意が必要です。
- 書類選考・適性検査・面接のプロセスは存在する
- 「やる気」「学習意欲」「コミュニケーション能力」が重視される
- 技術的なスキルが低くても意欲があれば通過するケースが多い
- 採用難易度が低いことは、入社後の水準も含めて考える必要がある
「誰でも受かる」という点を過度に心配する必要はありませんが、入社後の環境・待遇をしっかりリサーチしたうえで判断することが大切です。
離職率の実態
技術者派遣業界は全体的に離職率が高い傾向にあり、アウトソーシングテクノロジーも例外ではありません。主な退職理由を整理すると以下のとおりです。
| 退職理由 | 背景 |
|---|---|
| 給与への不満 | 業界平均を大きく下回る水準が続くため |
| キャリアの閉塞感 | 技術領域・案件を自分で選べない構造 |
| 案件ミスマッチ | 希望と異なる現場への配属 |
| 転籍による前向き退職 | 転籍支援で客先の正社員になりキャリアアップ |
注目すべきは、「転籍による前向き退職」が離職率を押し上げている側面もあるという点です。給与不満による退職と、スキルアップ後の転籍を同じ「離職」として数えると数字が高く見えますが、その質は全く異なります。
アウトソーシングテクノロジーへの転職が向いている人・向いていない人
同社が向いている人・向いていない人を明確に整理します。自分がどちらに当てはまるかを確認したうえで転職の判断をしてください。
- 未経験からITエンジニアとしてのキャリアをスタートしたい人
- 今すぐ高年収より「実務経験を積むこと」を優先している人
- 転籍支援を活用して数年後に客先正社員を目指すキャリアプランがある人
- 社宅制度や充実した福利厚生を活用したい人
- 大企業のプロジェクトに携わり、幅広い現場経験を積みたい人
- 今すぐ高い年収を得たい人（業界平均577万円と比較して大きな乖離がある）
- 自分で技術領域・案件を選び、スキルを特化させていきたい人
- 会社のガバナンスや透明性を重視する人（過去の会計問題が気になる人）
- 長期的に同一企業でキャリアを築きたい人
- 勤務地・現場を自分でコントロールしたい人
アウトソーシングテクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント
アウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）への転職を検討しているなら、あるいは同社からのキャリアアップを考えているなら、転職エージェントを活用することを強くおすすめします。特に以下のような状況にいる方は、エージェントへの相談が転職を成功させる近道になります。
- 「転籍後の次のステップ」を考えたい人
- 「給与をもっと上げたい」と感じている在籍中の人
- 未経験でIT業界に入りたいが、複数の選択肢を比較したい人
転職エージェントを活用することで、アウトソーシングテクノロジーだけでなく複数の選択肢を比較できるため、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。
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まとめ
- アウトソーシングテクノロジーは2025年7月にBREXA Technologyへ社名変更。親会社も2024年のMBOで非上場化している
- 「やばい」と言われる主な理由は、平均年収362万円という業界平均を大きく下回る給与水準と、2021年に発覚した不適切会計処理の2点が特に大きい
- 担当営業の質のバラつき・案件選択の自由度の低さ・離職率の高さ・スカウトメールのしつこさも批判を集める要因となっている
- 一方で、未経験入社のしやすさ・社宅制度をはじめとした充実した福利厚生・転籍支援によるキャリアアップの可能性はメリットとして評価されている
- 同社は「ITキャリアへの入口」と割り切って活用し、転籍支援でキャリアアップを目指す使い方が有効。長期在籍を前提とした就職先としてはリスクが高い
- 転職を検討する際は転職エージェントも活用し、複数の選択肢を比較することが重要
アウトソーシングテクノロジーに関するよくある質問（FAQ）
- アウトソーシングテクノロジー（BREXA Technology）はブラック企業ですか？
-
一概にブラック企業とは言えません。残業代は1分単位で全額支給されており、社宅制度など福利厚生は充実しています。ただし、平均年収が業界平均を大きく下回ること・案件選択の自由度が低いこと・過去に不適切会計処理があったことは事実です。「自分にとってブラックかどうか」は、何を重視するかによって判断が分かれます。
- アウトソーシングテクノロジーは誰でも受かりますか？
-
「誰でも受かる」は誇張ですが、未経験者でも選考を受けやすい設計であることは確かです。文理不問・スキル不問で応募でき、技術力よりも「学習意欲」「コミュニケーション能力」を重視する選考傾向があります。ただし書類選考・適性検査・面接のプロセスは存在します。
- なぜアウトソーシングテクノロジーはBREXA Technologyに社名変更したのですか？
-
2025年7月1日に親会社のアウトソーシングがBREXA Holdingsへ改称したことに伴い、子会社も順次社名を変更しています。背景には、2024年6月のMBOによる東証プライム上場廃止・非上場化があり、グループ全体のブランド刷新の一環とみられています。2021年の不適切会計問題のイメージ払拭を意図した「社名ロンダリング」との見方もSNS上に存在します。
- 転籍支援プログラムで本当に正社員になれますか？
-
実際に転籍支援を活用して客先企業の正社員になった事例は多数報告されています。ただし、転籍できるかどうかは「派遣先企業がその社員を採用したいかどうか」という相手方の意思に依存します。在籍中に実力を示すこと・良好な人間関係を構築することが転籍への近道です。転籍後に年収が100万円以上アップするケースも実際に存在します。
【参照・参考元】OpenWork「株式会社アウトソーシングテクノロジー 口コミ・評判」（2025年時点）／BREXA Technology公式サイト（2025年）／各種転職情報メディア・SNS口コミ情報
