電通総研はやばい？残業・WLBと平均年収1,100万超の実態

この記事では、電通総研が「やばい」と言われる4つの理由を、電通グループのイメージ・裁量労働制・WLBの実態・組織文化の視点で検証します。平均年収約1,137万円・所定労働7時間・離職率4〜5%という実態データと口コミをもとに、転職を判断するための情報を整理します。

電通総研とはどんな会社？

電通総研は、2024年1月1日に「株式会社電通国際情報サービス（ISID）」から商号変更した、電通グループの中核ITカンパニーです。システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンク機能を一体化し、企業の経営基盤の刷新とDX推進を支援します。東証プライム上場（証券コード：4812）であり、連結売上高1,526億円規模の大手IT企業です。

項目	内容
会社名	株式会社電通総研
英語名	DENTSU SOKEN INC.
旧商号	株式会社電通国際情報サービス（ISID）
設立	1975年12月11日
資本金	81億8,050万円
本社所在地	東京都港区港南2-17-1
代表者	岩本浩久（代表取締役社長）
従業員数	4,618名（2025年12月末現在）
連結売上高	1,526億4,200万円（2024年12月期）
平均年収	約1,137万円（有価証券報告書ベース）
上場市場	東証プライム（証券コード：4812）

株式会社電通総研 基本情報（出所：有価証券報告書・公式HP）

電通総研が手がける主な事業領域は以下のとおりです。

電通総研が「やばい」と言われる4つの理由

電通総研が「やばい」と検索される背景には、電通グループの過去のイメージ・裁量労働制の構造・プロジェクト間のWLB格差・旧来型の組織文化という4つの要因があります。ただし、実態データを確認すると、多くは過去のイメージや一部の声が先行しているケースです。

電通グループの過労死問題のイメージが今も残っているため

電通総研が「やばい」と言われる最も根深い原因のひとつが、親会社・電通（株式会社電通グループ）が2015〜2016年にかけて長時間労働・過労死問題で大きく報道されたことによるイメージの残存です。この問題は電通の広告営業部門で発生したものですが、「電通グループ＝ブラック」という検索傾向を生み出し、同グループの電通総研（旧ISID）にも飛び火する形でネガティブな評判が広まりました。

しかし、電通総研はシステムインテグレーション・ITコンサルティングを専門とする別会社であり、広告代理業を行う電通本体とは事業内容・社風・雇用形態が根本的に異なります。電通グループとしての改革が進む中、電通総研自体のOpenWorkスコアは4.50/5点（上位1%）を記録しており、「電通の激務文化がそのまま引き継がれている」というイメージと実態の間には明確なズレがあります。

裁量労働制の適用後は残業手当が出なくなるケースがあるため

電通総研では、一定の年次・役職に到達すると裁量労働制が適用され、みなし残業方式に移行するため、実質的な残業代が出なくなるケースがあります。口コミでも「一定年数経過後は裁量労働制となり残業手当が出なくなる。みなし残業手当として一定の補填はあるが、繁忙期のコスパが下がる感覚がある」という声が確認されています。

これは電通総研に固有の問題というよりも、大手IT・コンサルティング会社全般で広く採用されている制度設計です。裁量労働制への移行時期・みなし残業の時間数・超過した場合の扱いについては入社前に必ず確認しておくことが求められます。一方で、平均年収が約1,137万円（有価証券報告書ベース）と業界最上位水準にある点を考慮すると、総合的な報酬水準としては決して低くないという判断も成立します。

配属プロジェクト次第でWLBに大きな差が生じるため

電通総研がやばいと言われる理由として頻繁に挙がるのが、担当するプロジェクトによってワークライフバランスに大きな差が出るという問題です。「ネットで言われているより残業が多い」「WLBが全然取れないプロジェクトもある」という声がある一方で、月間残業ほぼゼロというプロジェクトも存在しており、同じ会社の中でも体験が大きく異なります。

公式の平均残業時間は月18〜20時間程度と公表されていますが、繁忙期には月60時間超になるケースもあり、平均値が個々の体験と乖離することがあります。プロジェクトアサインの透明性・希望の通りやすさは部署や上長によって差があるのが実態です。転職・入社前に「どのプロジェクトに入るか」「希望を聞いてもらえるか」を具体的に確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ最も効果的な手段です。

旧ISID時代からの組織文化が残り、スピード感あるキャリアアップが難しいケースがあるため

電通総研（旧ISID）は1975年設立の老舗大手IT企業であり、大企業特有の意思決定の階層の厚さが残り、若手がスピード感を持って裁量を持てるポジションに就きにくいと感じるケースがあります。特に「ビジネス側（コンサルティング）の仕事を期待して入社したが、エンジニアリング寄りの業務が中心だった」というキャリアギャップの声も見られます。

また、電通グループとしての営業カルチャーとの接点が生じることがあり、社内外のステークホルダーマネジメントが複雑になる場面もあります。ただし、2024年の商号変更と同時進行で組織再編・採用戦略の刷新が進んでおり、コンサルティング部門の強化・若手のプロジェクトリード機会の増加など、変化の兆しも見られます。スタートアップ型のスピード感を求める場合は事前の業務内容確認が必須です。

電通総研で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、電通総研にはSIer業界でも際立った強みがあります。特に「平均年収約1,137万円という業界最高水準の待遇」「所定7時間・テレワーク完備のホワイト環境」「電通グループの安定基盤×ITコンサルの専門性」は、転職先として真剣に検討すべき魅力です。

SIer業界屈指の平均年収約1,137万円という高水準の待遇

電通総研の最大の強みのひとつが、有価証券報告書ベースの平均年収が約1,137万円と、SIer業界でもトップクラスの水準にある点です。OpenWorkの「待遇面での満足度」でも業界内上位の評価を受けており、30代前半で1,000万円到達という声も複数確認されています。

賞与は業績連動で支給されており、業績好調な年には想定以上のボーナスが出るケースもあります。コンサルティング部門では成果主義評価が強まっており、高い目標を達成した場合の報酬上昇幅はさらに大きくなります。製造業・流通業など他業界からの転職者にとっても、年収水準の大幅アップが見込みやすい転職先です。

所定7時間・テレワーク完備・フレックスでホワイト化が加速している

電通総研は所定労働時間7時間（業界最短クラス）・フルリモートワーク可能・フレックスタイム制完備という就労環境を整えています。電通グループ全体で推進されているホワイト化の流れは電通総研にも及んでおり、「残業時間は年々短くなっている」「程よく働けて高年収を両立できる」という評価が多く上がっています。

育児・介護・治療との両立支援制度も整備されており、育児休業取得実績や時短勤務制度が機能しています。離職率は4〜5%と業界平均を下回る水準であり、長期的に働き続けやすい環境であることの裏付けとなっています。「高年収×ある程度のWLB」を実現できるSIerを探しているなら、電通総研はまず候補に入れるべき企業といえます。

電通グループ基盤×IT×コンサルの複合専門性でキャリアを構築できる

電通総研では、システムインテグレーション・ITコンサルティング・ビジネス変革支援の3つの機能が一体化した環境でキャリアを積めます。純粋なSIerとは異なり、上流の経営課題の整理から下流の実装・保守まで一気通貫で関われるため、「ITも分かるコンサルタント」として市場価値の高い専門性を身につけやすい環境です。

電通グループ各社や国内大手企業をクライアントに持つため、事業規模・インパクトの大きいプロジェクトに携われる機会も豊富です。業界として注力するDX・データ活用・クラウド移行は今後もニーズが高まる領域であり、キャリアの将来性という観点でも高く評価できる選択肢です。

電通総研の年収・残業時間の実態データ

転職を検討する際に最も気になる年収と残業時間について、公式データと口コミをもとに整理します。「ネットで言われていることと実態が違う」と感じる方も多い項目なので、両面から確認します。

年齢・役職別の年収水準

電通総研の平均年収は有価証券報告書ベースで約1,137万円と、SIer業界内でも最上位グループに位置します。年代・役職別の目安は以下のとおりです。

年代・役職	年収目安
20代後半（若手エンジニア）	600〜750万円
30代前半（シニアエンジニア）	900〜1,100万円
30代後半〜40代（マネージャー）	1,200〜1,400万円
中途入社（経験・スキル次第）	730〜1,360万円

出所：公開IR・口コミデータをもとに編集部作成（目安。個人差あり）

中途採用の場合は経験・スキルに応じた提示年収となり、シニアコンサルタントで930万円〜、マネージャーで1,200万円〜という求人が公開されています。実績・専門性を正当に評価してもらえるかどうかは、転職エージェントを通じて事前に確認しておくと有利です。

残業時間の実態と繁忙期の状況

電通総研の残業時間に関しては、公式データと社員の実体験の間にギャップが生じやすい点が要注意です。

「WLBが全然取れない」という声は主に繁忙期のプロジェクトに集中している一方で、通常期・担当プロジェクトによっては「残業がほぼない」という声も存在します。残業の実態はプロジェクト配属に大きく依存するため、面接時に具体的なプロジェクト内容と残業傾向を確認することがミスマッチを防ぐ最善策です。

電通総研への転職が向いている人・向いていない人

電通総研への転職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観・キャリア観と照らし合わせて判断してください。

電通総研への転職が向いている人

電通総研への転職が向いていない人

電通総研への転職におすすめの転職エージェント

電通総研への転職を考えているなら、大手IT・コンサル領域の非公開求人や内部情報に強い転職エージェントへの相談が転職成功への近道です。

まとめ

電通総研が「やばい」と言われる理由は、電通グループの過去イメージ・裁量労働制の構造・プロジェクト間のWLB格差・組織文化のギャップという4つに集約されます。しかし、実態データを見ると、その多くは過去の評判や一部の経験に基づくものです。

電通総研は高い年収水準とある程度のWLBを両立したい人・IT×コンサルの複合スキルを武器にキャリアを構築したい人にとって、SIer業界の中でも選ぶ価値のある職場です。転職を検討する際は、IT・コンサル領域に精通した転職エージェントを活用して、希望するプロジェクトの内容と実際の働き方を入社前に把握した上で判断することが望ましいです。

電通総研に関するよくある質問（FAQ）

電通総研はブラック企業ですか？

電通総研はブラック企業ではありません。OpenWork総合評価4.50/5点（上位1%）・離職率4〜5%・所定労働7時間・テレワーク完備という実態があり、SIer業界内では「高給ホワイト」として評価されています。「電通グループ＝ブラック」というイメージは、親会社・電通（広告）の過去の問題によるものであり、電通総研（旧ISID）は別法人・別文化です。

電通総研の平均年収はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収は約1,137万円です。SIer業界でもトップクラスの水準で、30代前半での1,000万円到達例も多く報告されています。中途採用の場合は730万〜1,360万円の幅で、経験・スキルに応じた年収が提示されます。

電通総研の残業時間は実際どのくらい？

公式データでは月間平均18〜20時間程度ですが、配属プロジェクト次第で繁忙期には月60時間超になるケースもあります。プロジェクト間のWLBの差が大きいため、「平均値が自分の実態とイコールではない」点を理解した上で、面接時に具体的な業務内容・残業傾向を確認することをおすすめします。

電通総研（旧ISID）は転職難易度が高い？

大手IT・コンサル企業として選考の難易度は低くありませんが、電通本体と比べて知名度が低い分、倍率は抑えられているという見方もあります。中途採用では実務経験・専門スキルが重視されます。IT・コンサル分野に強い転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスと選考対策の両方が整い、採用確率を高めやすくなります。

参照・参考元

株式会社電通総研 会社概要
電通総研 IR情報（有価証券報告書）
電通総研 社員クチコミ｜OpenWork
電通総研（旧：電通国際情報サービス）の口コミ｜転職会議