テクノクリエイティブはやばい？評判・離職率・年収の実態を徹底調査

テクノクリエイティブとはどんな会社?

株式会社テクノクリエイティブは、1999年9月に設立された熊本県熊本市を本社とする総合エンジニアリング企業です。IT領域と製造領域の両面から、ソフトウェアからハードウェアまでを統合したワンストップソリューションを提供しています。

2022年11月にはTOKYO PRO Marketに上場し、2025年7月にはFukuoka PRO Marketにも重複上場を果たしました。従業員数は約1,075名を擁し、熊本を中心に全国8拠点でビジネスを展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社テクノクリエイティブ
設立	1999年9月2日
資本金	5,000万円
本社所在地	熊本県熊本市中央区神水2-9-1 TECHNO-CREATIVEビル
従業員数	約1,075名(2025年9月期)
平均年収	456万円(回答者平均・平均年齢31.8歳)
株式市場	TOKYO PRO Market、Fukuoka PRO Market
証券コード	9335

株式会社テクノクリエイティブ 基本情報(出所:同社公式HP)

テクノクリエイティブの主要事業は以下のとおりです。

テクノクリエイティブが「やばい」と言われる6つの理由

テクノクリエイティブに対する「やばい」という評判は、研修制度の部門差・転勤の多さ・給与への不満・働き方の柔軟性・配属のばらつき・組織の未整備など複数の要因が重なって生じています。ここでは、具体的なデータと口コミをもとに、その実態を詳しく解説します。

部門によって研修制度に大きな差があるため

研修制度の充実度が部門によって大きく異なるというのが、テクノクリエイティブがやばいと言われる最も大きな理由の1つです。

システムインテグレーション事業部では、先輩社員と一緒に現場で学ぶOJT制度が機能しているという評価があります。実際に、入社当初は業務に苦戦しても、先輩のサポートで実践的なスキルを身につけられたという声が報告されています。

一方で、製造部門に関しては「研修はない」「資格取得をしたくてもできない」という正反対の不満が寄せられています。同じ会社とは思えないほど、部門による研修体制の格差が大きいのが実情です。

ただし、会社全体としては職域研修やハラスメント研修、マネジメント研修などが用意されており、研修体制を強化している姿勢も見られます。応募する職種がどの事業部に属するのかを確認し、事前に研修体制について質問しておくことが重要です。

全国転勤の可能性があるため

全国転勤の可能性があるというのが、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

テクノクリエイティブは、熊本本社を中心に東京・名古屋・大阪・福岡・北九州・久留米・大分・益城の全国8拠点でビジネスを展開しています。プロジェクトの都合や配属先の状況により、他拠点への異動が発生する可能性があります。

実際、ITエンジニアの退職理由として「転勤が多くなった」ことが明確に挙げられているケースがあります。在籍3年未満での退職に至ったという口コミも見られます。

一方で、会社側は入社前に希望勤務地を丁寧に伺い、できる限り沿えるよう調整していると説明しています。ただし、すべての希望が完全に叶うとは限らないため、勤務地の優先順位を明確にして、応募段階で具体的に確認しておくことが重要です。

給与や昇給への不満があるため

給与や昇給に満足できないというのが、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

口コミサイトの回答者42名のデータによれば、テクノクリエイティブの平均年収は456万円(平均年齢31.8歳)となっています。年収範囲は210万円から560万円と幅があり、職種や経験によって大きく異なります。

職種	月給例	年収例
事務職(女性)	18万円	約300万円(賞与含む)
製造部門(男性)	17万円(基本給)	約350万円(残業・賞与含む)
開発エンジニア	–	350～600万円(初年度)

テクノクリエイティブの職種別年収例(出所:口コミサイト・求人情報)

退職理由として「給料に満足できなかった」「昇給やボーナスが期待通りに進まない」という声が複数挙げられています。特に、賞与が少ないことへの不満が目立ちます。

一方で、会社側は2023年10月に賃金規程を改正し、若年層の給与を大幅に見直したと回答しており、2024年度上半期で4.26%の上昇を実現しています。また、資格手当、職務手当、地域手当、役職手当、現場手当など、手当は充実している点も押さえておく必要があります。

リモートワークや働き方の柔軟性が限定的なため

働き方の柔軟性が限定的であるというのも、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

2024年時点の口コミでは、働き方の支援制度が「無し」と明言されており、リモートワークは客先常駐の場合は制限されることが報告されています。時短勤務についても、一部の部署でしか対応されていないようです。

IT業界ではリモートワークが当たり前になりつつある中、客先常駐のプロジェクトが多いテクノクリエイティブでは、柔軟な働き方が難しいという実態があります。

ただし、副業はOKとされており、休暇の調整はしやすいという良い側面もあります。完全週休2日制で年間休日125日以上が確保されており、土日祝日がしっかり休める点は評価されています。出社前提の働き方を許容できるかどうかが、判断のポイントになります。

配属先に当たり外れがあると言われているため

配属先のプロジェクトに当たり外れがあるというのが、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

プロジェクト配属型の業務形態では、現場ごとに求められる役割や仕事の進め方が大きく異なるため、特に入社初期は「想定していた業務との違い」を感じるケースがあります。

退職理由としても「やりたい仕事ができなかった」「派遣先に対して不満があった」という声が挙げられています。配置されたプロジェクトが希望と異なり、キャリア設計とのズレが生じることもあるようです。

一方で、多様なプロジェクトに関わることで、幅広い経験とスキルを積めるというメリットもあります。早期に現場のやり方を掴めれば、適応力や推進力が身につき、結果としてキャリアの幅が広がる可能性があります。応募段階で、配属の決まり方や希望の伝え方を具体的に確認しておくことが重要です。

組織や社内制度が未整備と言われているため

組織や社内制度が整っていないというのも、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

2024年2月時点の現職社員による口コミでは、「人は多いのに、より良い会社作りができていない」「社内制度が整っていない」という厳しい評価が見られます。会社が「モノづくり企業」へと移行する過渡期にあるため、組織体制の整備が追いついていないという指摘です。

また、「定着率が少ないと思う」「今後、人の異動が多くなる」「退職者も増えると思う」という将来性への不安の声も上がっています。

一方で、これは企業が大きく変革している証とも言えます。近年、熊本県菊池郡に自社工場を設立し、派遣や請負だけでなく「メーカー」としての事業を強化しています。2026年1月には益城支社・益城開発センター・ファクトリーセンター益城を開設するなど、積極的な事業展開を続けています。変化を好む人にとっては、成長機会が多い環境と言えるでしょう。

PRO Marketへの上場で将来性に不安があると言われているため

PRO Marketという特殊な市場に上場していることが、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

テクノクリエイティブは、東証プライムのような一般的な市場ではなく、TOKYO PRO Market・Fukuoka PRO Marketという「特定投資家向け」の株式市場に上場しています。これらの市場は、一般の個人投資家が株を売買できない仕組みになっています。

そのため、「上場企業」ではあるものの、東証プライムなどとは性質が異なります。一般の証券口座で検索しても出てこないため、「上場していない=将来性がない」と誤解されるケースもあるようです。

一方で、PRO Market上場は企業の透明性向上や資金調達の選択肢拡大という意味では前向きな動きと言えます。2025年9月期の売上高は6,128百万円に達しており、事業としては着実に成長を続けています。2026年1月の新拠点開設など、投資も積極的に行われていることから、将来性がないとは言い切れません。

離職率が高いと言われているため

離職率が高いというのも、テクノクリエイティブがやばいと言われる理由の1つです。

具体的な離職率の数値データは公開されていませんが、口コミでは「定着率が少ないと思う」「退職者も増えると思う」という声が複数挙げられています。また、「転職が多いことも理解していた」という口コミからも、社内で転職が珍しくない状況が伺えます。

退職理由として多いのは、前述の「給料への不満」「やりたい仕事ができなかった」「転勤の多さ」「派遣先への不満」などです。

ただし、「無理な引き留めはなかった」という声もあり、転職に対して比較的理解のある企業という側面もあります。キャリアアップのために転職を選択する社員も多く、離職率の高さが必ずしも「ブラック企業」を意味するわけではない点は押さえておく必要があります。業界平均とほぼ同じ水準という見方もあります。

テクノクリエイティブで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、テクノクリエイティブには確かな魅力も多数あります。特に「充実したOJT制度(IT部門)」「休暇の取りやすさ」「良好な人間関係」「幅広いプロジェクト経験」は転職先として非常に魅力的なポイントです。

充実したOJT制度で実践的なスキルが身につく(IT部門)

システムインテグレーション事業部では、先輩社員と一緒に現場に出て学ぶOJT制度が高く評価されています。

「エンジニア一人ひとりに寄り添う」姿勢があり、入社当初は苦戦しても、報告の仕方や言葉遣いから丁寧に指導してもらえたという声があります。会議で発言できるまで成長できた実感が語られており、特に新卒や若手のエンジニアにとって魅力的な環境のようです。

また、ITエンジニア研修ではインフラ実務研修やプログラミング言語(C、C#、Java等)の技術研修が用意されており、幅広い知識と経験を身につけられる体制が整っています。上流工程から下流工程まで幅広く経験が積めることで、スキルアップを目指すことが可能です。

休暇が取りやすく柔軟な調整が可能

テクノクリエイティブは、年間休日125日以上、完全週休2日制で土日祝日がしっかり休める環境が整っています。

特に主婦の方にとっては「とても融通が利く」と高く評価されています。勤務時間や休暇の調整がしやすく、ワークライフバランスを重視する人には魅力的な環境です。

有給休暇の取得環境も良好で、配属によっては消化率100%という事例も報告されています。有給休暇は繰り越しが可能で、上限は約40日とされています。ワークライフバランスの評価スコアは4.2と比較的高い数値を示しており、プライベートとの両立を重視する方には安心できる環境と言えます。

人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい

職場の人間関係やコミュニケーションは、「職場環境の良さは結構あると思う」「コミュニケーションは取れる方」「相談もしやすい」と評価されています。

同僚は明るく、話しかけやすい雰囲気があるという声が多く、チームで話し合い、お互いにサポートする環境が整っているようです。風通しの良い職場環境で、困ったときに相談しやすい関係性があることは、特に若手にとって大きな安心材料です。

また、ハラスメント対策にも力を入れており、ハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止研修を実施しています。人事管理担当がプロジェクト先の現場社員とのコミュニケーションを行う体制も構築されており、コミュニケーション欠如や誤解が生じない環境づくりに努めています。

幅広いプロジェクトで多様な経験を積める

テクノクリエイティブは、全国8拠点での展開により、多様なプロジェクトに関わる機会があります。

システムインテグレーション事業では、ITコンサルティング、システム開発、インフラ構築・運用・保守まで一貫したサービスを提供しており、技術面だけでなく、段取り・調整・コミュニケーションなどの実務スキルも磨きやすい環境です。

また、九州でのニアショア開発にノウハウを持っている点も強みです。都市部の大手企業にとって、コストと品質を両立できるパートナーとして実績を積んでいます。「経験を広げたい」「市場価値を上げたい」と考える方には、挑戦機会が得やすい環境になり得ます。

テクノクリエイティブのキャリア開発と資格取得支援

テクノクリエイティブは人材育成を最重視しており、社内研修と社外研修機関を組み合わせた体系的なスキルアップ研修を実施しています。ここでは、具体的な研修プログラムと資格取得支援について解説します。

技術研修プログラム

テクノクリエイティブでは、職種別に専門的な技術研修プログラムが用意されています。

特に、2026年度からは生成AIに対応した新入社員エンジニア研修プログラムも導入されており、マインドセット・ITスキル・AI活用スキルの3層を組み合わせた教育を実施しています。時代に合わせた研修体制の強化が進められている点は評価できます。

資格取得支援制度

テクノクリエイティブは、対象資格30種以上の資格取得支援制度を用意しています。

資格を取得すると、毎月資格手当が支給されます。例えば、基本情報技術者は月2,000円、応用情報技術者は月4,000円などの支援があり、スキルアップが給与にも直結する仕組みです。

資格名	月額手当
基本情報技術者	2,000円
応用情報技術者	4,000円
その他対象資格(30種以上)	資格に応じて支給

テクノクリエイティブの資格手当例(出所:同社公式HP)

ただし、製造部門では「資格取得したくても出来ない」という不満の声もあり、部門による支援体制の差には注意が必要です。応募する職種で、どのような資格支援が受けられるかを事前に確認しておくことをおすすめします。

テクノクリエイティブへの転職が向いている人・向いていない人

テクノクリエイティブへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。

テクノクリエイティブへの転職が向いている人

テクノクリエイティブへの転職が向いていない人

テクノクリエイティブへの転職におすすめの転職エージェント

今の職場に不安を感じている方、より良い環境を求めて転職を考えている方は、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。

まとめ

テクノクリエイティブが「やばい」と言われる理由は、研修制度の部門差・転勤の多さ・給与への不満・働き方の柔軟性・配属のばらつき・組織の未整備などのキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは部門や職種による違い、変革期特有の課題によるものです。

テクノクリエイティブはIT系で実践スキルを積みたい人・ワークライフバランスを重視する人・変化の多い環境で成長したい人にとっては魅力的な転職先です。一方、転勤を避けたい方・リモートワークを重視する方・整備された研修制度を求める方(製造部門)にはミスマッチになりやすいため、自分の価値観と照らし合わせて判断することが重要です。

転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の内情や配属の実態を事前に把握した上で、準備を万全にして選考に臨みましょう。

テクノクリエイティブに関するよくある質問(FAQ)

テクノクリエイティブの離職率は高いですか?

具体的な数値は公開されていませんが、口コミでは業界平均とほぼ同じ水準とされています。「定着率が少ない」という声もありますが、「転職に対して理解がある企業」という側面もあり、離職率の高さが必ずしもブラック企業を意味するわけではありません。

パワハラやハラスメントはありますか?

2015年より前の古い口コミには否定的な内容もありましたが、現在はハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止研修が実施されています。会社としてハラスメント行為は一切許容しない姿勢を示しており、コミュニケーション欠如や誤解が生じない環境づくりに努めています。

PRO Marketへの上場は問題ないですか?

TOKYO PRO Market・Fukuoka PRO Marketは特定投資家向けの株式市場で、一般の個人投資家は株を売買できません。東証プライムとは性質が異なりますが、企業の透明性向上や資金調達の選択肢拡大という意味では前向きな動きです。売上高も着実に成長しており、将来性がないとは言い切れません。

研修制度は本当に充実していますか?

IT部門ではOJT制度や技術研修が充実していると評価されていますが、製造部門では「研修がない」という正反対の声があります。部門による差が非常に大きいため、応募する職種がどの事業部に属するのかを確認し、事前に研修体制について質問しておくことが重要です。

テクノクリエイティブの平均年収はどのくらいですか?

口コミサイト回答者42名のデータによれば、平均年収は456万円(平均年齢31.8歳)となっています。職種によって年収範囲は210万円から560万円と幅があり、開発エンジニアの初年度年収は350～600万円が提示されています。2023年には賃金規程を改正し、若年層の給与を大幅に見直しています。

参照・参考元

株式会社テクノクリエイティブ 公式HP
テクノクリエイティブの評判・口コミ – エン カイシャの評判
OpenWork(社員口コミサイト)
就活会議
よりそい転職