コーンフェリーの年収は1,078万円｜役職・職種・年代別に徹底解説

コーンフェリーの平均年収は約1,078万円

転職口コミサイト「OpenWork」をはじめとする各種調査データ（2026年4月時点）によると、コーン・フェリー・ジャパン株式会社の平均年収は約1,078万円です。OpenWorkでは回答者の平均として1,071万円、転職メディア「よりそい転職」の集計では1,078万円と、複数ソースで同水準の数字が確認されています。

人材・HR業界の平均年収が約500〜600万円（doda調べ）であることを踏まえると、コーンフェリーの年収は業界平均の約2倍という高い水準です。年収レンジは600万円〜2,750万円以上と幅広く、役職・職種・個人のパフォーマンスによって大きな差が生じます。

平均年収1,078万円の手取り額の目安

年収1,078万円の場合、社会保険料（約15%）と所得税・住民税（約20%）を差し引いた手取り額は約840万円／年（月70万円程度）が目安です。コーンフェリーは年俸制を採用しており、年俸を12分割した金額に加え、成果連動ボーナスが支給される構造となっています。

コーンフェリーの年収ランキング｜同業他社との比較

コーンフェリーの平均年収が人材・HRコンサルティング業界の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各種口コミサイト・公開情報をもとに整理しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	コーン・フェリー・ジャパン	約1,078万円	約37歳
2位	マーサー（Mercer Japan）	約950万円	約35歳
3位	リクルートHD	約860万円	約38歳
4位	アクセンチュア	約860万円	約31歳
5位	ウイリス・タワーズワトソン	約820万円	約37歳
6位	パーソルHD	約560万円	約37歳
7位	エン・ジャパン	約470万円	約32歳

人材・HRコンサルティング業界 平均年収比較（出典：OpenWork・各種転職メディア調査 2026年4月時点）

コーンフェリーの平均年収は人材・HRコンサルティング業界の中でトップクラスの水準です。2位のマーサーと比べても約128万円の差があり、業界内における高い専門性と成果主義の評価体系がこの差を生み出しています。特にプリンシパル・パートナークラスに昇進すると2,000万円以上の年収も現実的な水準となります。

コーンフェリーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

コーンフェリーは年功序列ではなく、役職・実力・成果に基づく完全実力主義の評価制度を採用しています。そのため年齢だけで年収が決まるわけではありませんが、一般的なキャリア進行に沿った年代別の年収目安は以下の通りです。

年齢	平均年収（目安）	年収レンジ
25歳	約640万円	400万円〜880万円
30歳	約850万円	550万円〜1,200万円
35歳	約1,150万円	750万円〜1,600万円
40歳	約1,500万円	900万円〜2,200万円
45歳	約1,850万円〜	1,100万円〜3,000万円以上

年代別の平均年収目安（各種口コミサイト・転職メディアデータをもとに算出 2026年4月時点）

20代：アナリスト〜コンサルタント｜400万円〜880万円

コーンフェリーは中途採用のみを行っており、20代での入社は「アナリスト」または「コンサルタント」職相当からスタートするケースが大半です。25歳時点での年収目安は約640万円と、日本の一般的な25歳の平均年収（約350〜400万円）を大幅に上回る水準です。

20代後半になるとプロジェクト経験と実績が積み上がり、コンサルタント職に昇格すると年収800万円〜900万円台を狙えるフェーズに入ります。英語力・組織人事の専門知識を武器に早期昇進を果たすことが、20代での年収最大化の鍵です。

30代：コンサルタント〜シニアコンサルタント｜550万円〜1,350万円

30代はコーンフェリーでのキャリアにとって非常に重要な時期です。コンサルタント職として安定した実績を積み、シニアコンサルタントへの昇格を実現することが30代後半での年収1,000万円超えの鍵となります。30歳時点での平均は約850万円ですが、35歳でシニアコンサルタントに昇格すると1,100万円以上が視野に入ります。

40代：シニアコンサルタント〜プリンシパル｜900万円〜2,200万円

40代になるとプリンシパル職への昇進が視野に入り、40歳の平均は約1,500万円となっています。プリンシパルはクライアントとの関係構築やプロジェクトのリードを担う重要ポジションであり、基本給の上昇に加え成果連動ボーナスも大きく増加します。実力次第では40代前半でもクライアント・パートナーへの昇進を狙える環境です。

50代以降：プリンシパル〜クライアント・パートナー｜2,200万円〜

50代でクライアント・パートナー職に到達した場合、年収は2,200万円を超えるケースが現実的な水準となります。クライアント・パートナーはエグゼクティブサーチや大型組織変革プロジェクトを牽引する最上位職であり、成果に応じた変動報酬が年収全体の大きな比率を占めます。このレベルに到達する人材は限られますが、達成した際の報酬水準は業界内でもトップクラスです。

コーンフェリーの役職別の年収

コーンフェリーでは「アナリスト → コンサルタント → シニアコンサルタント → プリンシパル → クライアント・パートナー」という明確なキャリアパスが設定されています。役職が1つ上がるごとに年収は大幅に上昇し、プリンシパル以上では2,000万円超えも現実的です。

役職	年次目安	年収レンジ（目安）
アナリスト	入社〜5年目程度	500万円〜850万円
コンサルタント	4〜12年目程度	650万円〜1,350万円
シニアコンサルタント	8〜15年目程度	900万円〜1,500万円
プリンシパル	12年目以降	1,100万円〜2,200万円
クライアント・パートナー	実力次第	2,200万円〜

役職別年収（出典：OpenWork・転職note・各種転職メディア調査 2026年4月時点）

アナリスト・コンサルタント職は個人の専門性向上と実績蓄積のフェーズです。シニアコンサルタント以上になるとクライアント対応の主担当を任されるようになり、年収1,000万円超えが現実的な範囲に入ってきます。プリンシパル以上は自ら仕事を取ってくる「プロデューサー」としての側面も強くなり、成果次第で年収の上限が大きく広がります。

コーンフェリーの職種別の年収

コーンフェリーでは「組織人事コンサルティング」「エグゼクティブサーチ」「RPO（採用プロセスアウトソーシング）」など、職種によっても年収に差があります。各職種の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収（目安）
組織人事コンサルタント	約1,332万円
エグゼクティブサーチ	約1,200万円〜（成果により変動）
デジタル・ITコンサルタント	約1,100万円〜
RPO（採用プロセスアウトソーシング）	約833万円
営業・ビジネスデベロップメント	約800万円〜

職種別年収（出典：よりそい転職・OpenWork・各種調査データより）

組織人事コンサルタント｜最も高年収の職種

コーンフェリーにおいて最も平均年収が高い職種は組織人事コンサルタントで、平均約1,332万円となっています。組織設計・人事制度改革・タレントマネジメントなど、企業の経営課題に直結する高度なサービスを提供するため、専門性と実績が年収に直結します。

エグゼクティブサーチ｜成果連動で青天井の収入も

エグゼクティブサーチ（経営幹部・役員クラスの採用支援）は、成功報酬型の変動報酬が大きい職種です。大手企業の役員採用を1件成立させるだけで、数百万円単位のフィーが発生します。プリンシパル・パートナー職のサーチ担当者では、年収2,000万円〜3,000万円を超えるケースも存在します。

RPO（採用アウトソーシング）｜安定収入のエントリーポイント

RPO部門の平均年収は約833万円と、コンサルタント職と比較すると低めですが、日本の平均年収（約460万円）の1.8倍超という十分に高い水準です。採用業務の企画・運営を担うRPOは、人事・採用経験者のキャリアチェンジにも門戸が開かれており、コーンフェリーへの転職エントリーポイントとしても注目されています。

コーンフェリーの年収体系｜ボーナス・賞与の仕組み

コーンフェリーの年収は「基本給（年俸制）＋成果連動ボーナス」の2本柱で構成されています。年俸制を採用しており、月次で固定額が支給されます。成果次第でボーナスが大きく上乗せされる設計のため、高いパフォーマンスを発揮するほど年収総額が増える構造です。

昇給・昇進の仕組みと年収への影響

コーンフェリーの昇給・昇進は年次評価サイクルで行われます。個人のプロジェクト成果、クライアント満足度、チームへの貢献度を総合的に評価します。

• 昇進時：基本給が大幅にアップ（役職によっては100〜300万円単位の増加）
• 昇進なしの通常評価時：成果評価に応じた数%〜10%程度の昇給
• 完全成果主義：年次・年齢に関係なく、実績があれば早期昇進・昇給が実現

「実力を出せば早く昇進・昇給できる環境」との口コミが多く、自身のパフォーマンスを最大化することが年収向上の最短ルートです。

コーンフェリーの年収が高い理由

コーンフェリーがなぜ業界トップクラスの年収水準を維持できるのか、主な3つの理由を解説します。

① グローバルエグゼクティブサーチの高い専門性と独占的地位

コーンフェリーは1969年創業のエグゼクティブサーチのパイオニアであり、Forbes「米国最優秀リクルーティング企業ランキング」2019・2020年連続1位を獲得したグローバルリーダーです。50カ国以上・100拠点超のネットワークと150カ国・約70億データポイントの人材データベースを保有しており、その知的財産が生み出す高い付加価値が高収益・高報酬の源泉となっています。

② 完全成果主義の報酬体系がトップ人材を惹きつける

コーンフェリーは年功序列を排除した完全成果主義を採用しています。「優秀な人材には相応の対価を払う」という企業哲学のもと、役職・実績に見合った報酬が支払われます。この仕組みが優秀な人材の採用・定着につながり、さらに高品質なサービスの提供→高収益→高報酬というポジティブサイクルを生み出しています。

③ 組織人事コンサルティングとHRテクノロジーの融合による高収益化

かつてのヘイグループ（Hay Group）の報酬制度設計ノウハウを吸収・統合したコーンフェリーは、エグゼクティブサーチ・組織人事コンサルティング・デジタルHRソリューションを一体的に提供できる唯一無二のファームです。経営層から組織全体まで、人と組織にまつわるあらゆる課題を高付加価値で解決できるポジションが、業界最高水準の収益力・報酬力を支えています。

コーンフェリーへの転職難易度と必要なスキル

コーンフェリーへの転職難易度は非常に高く、日本国内のコンサルティングファームの中でも上位クラスに位置します。新卒採用は行っておらず、中途採用のみを実施しているため、応募には社会人としての実績と専門性が不可欠です。採用選考は「書類選考→複数回の面接（適性テスト・ケーススタディ含む）」が一般的で、英語力も重要な要素となります。

• 英語力：TOEIC 800点程度以上（業務での英語使用頻度が高い）
• 専門知識：組織・人事領域の実務経験（コンサルタント職への応募は特に重要）
• ビジネス感覚：クライアントの経営課題を構造化して解決策を提案できる能力
• コミュニケーション力：グローバルなチームと協働できる対人スキル
• 実績・ポートフォリオ：過去のプロジェクト成果や具体的な数字で語れる実績

ハイクラス転職に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策サポートを受けながら、転職成功率を高めることができます。コーンフェリーへの転職を目指す方は、まず専門エージェントへの相談から始めることをおすすめします。

コーンフェリーへの転職におすすめの転職エージェント

コーンフェリーに関するよくある質問

コーンフェリー（Korn Ferry）の平均年収はいくら？

各種転職口コミサイト・転職メディアの調査（2026年4月時点）によると、コーン・フェリー・ジャパンの平均年収は約1,071〜1,078万円とされています。ただし年収レンジは600万円〜2,750万円以上と幅広く、役職・職種・個人の成果によって大きく異なります。人材・HR業界の平均年収（約500〜600万円）と比較しても業界トップクラスの水準です。

コーンフェリーのアナリストの年収はいくら？

コーンフェリーのアナリスト職（入社〜5年目程度）の年収レンジは500万円〜850万円が目安です。入社直後は500〜600万円台からスタートし、実績を積むにつれて昇給・昇進が見込めます。日本の平均的なコンサルタント初年収と比較しても高水準であり、早期昇進を果たせばコンサルタント職（650万円〜1,350万円）への移行も可能です。

コーンフェリーへの転職は難しい？

コーンフェリーへの転職難易度は非常に高く、日本国内でもトップクラスです。新卒採用を行っておらず中途採用のみで、選考ではTOEIC 800点以上の英語力、組織・人事領域の専門知識、構造的な問題解決能力が求められます。ハイクラス転職に強いエージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策サポートを受けられ、内定率を高めることができます。

コーンフェリーのボーナス（賞与）はどのくらい？

コーンフェリーは年俸制を採用しており、年1回以上の成果連動ボーナスが別途支給されます。ボーナスの金額は役職・職種・個人の成果評価に応じて大きく変動します。特にエグゼクティブサーチのプリンシパル・パートナー職では、成功報酬型のインセンティブが大きな割合を占め、高業績時には基本給を大幅に上回るボーナスを得るケースもあります。

コーンフェリーで年収1,000万円超えは可能？

コーンフェリーで年収1,000万円超えは十分に可能です。コンサルタント職への昇格（4〜12年目程度）を実現し、高い成果を上げ続けることで年収1,000万円超えが視野に入ります。シニアコンサルタント以上（8〜15年目程度）になると年収1,000万〜1,500万円のレンジが標準的な水準となります。実力次第では30代での達成も現実的です。

※ 免責事項

本記事の情報は、OpenWork・OpenMoney・よりそい転職・転職note・マイビジョン・ムービンその他各種転職メディアの公開データ（2026年4月時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の役職・職種・評価・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

Korn Ferry（コーンフェリー）公式サイト

OpenWork「コーン・フェリー・ジャパン株式会社 年収・給与制度」

OpenMoney「コーン・フェリー・ジャパンの年収・給与制度」

転職note「コーン・フェリー・ジャパンの職位別年収とボーナス賞与額」

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」