ワークスヒューマンインテリジェンスとはどんな会社？
株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」を中心に、人事・給与・タレントマネジメント領域のDXを担う専門企業です。2019年に株式会社ワークスアプリケーションズから人事・給与系ビジネスを分社化する形で設立されました。国内大手企業の約3社に1社が「COMPANY®」を導入しており、人事ERPパッケージのシェアNo.1を誇ります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス） |
| 設立 | 2019年8月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー10階 |
| 従業員数 | 2,290名（連結）※2025年12月末時点 |
| 代表取締役 | 安齋 富太郎 |
| 事業内容 | 統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 |
| 親会社 | WHIホールディングス株式会社 |
| 平均年収 | 約621万円（OpenWork調べ・2025年） |
Works Human Intelligence 基本情報（出所：公式HP・OpenWork）
- COMPANY®（統合人事システム）：給与計算・勤怠管理・人事管理・タレントマネジメントを一元化するERPパッケージ。大手・中堅企業約1,200社以上に導入実績あり
- COMPANY Expenses®：大企業向けの経費精算・旅費管理クラウドサービス
- COMPANY HR-Platform®：クラウド型の人事業務プラットフォーム（中小・中堅企業向け）
- コンサルティング・導入支援サービス：人事制度設計から基幹システム導入・運用サポートまでを一貫して提供
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ワークスヒューマンインテリジェンスが「やばい」と言われる5つの理由
ネット上でワークスヒューマンインテリジェンスが「やばい」と検索されている背景には、業務量の多さ・給与バランス・福利厚生の薄さ・親会社の旧イメージ・定着率への不安という複数の要因が絡み合っています。ただ不安を煽るだけでなく、実態を口コミデータと照らし合わせながら客観的に検証します。
業務量が多く激務という口コミが目立つため
ワークスヒューマンインテリジェンスが「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、業務量の多さ・スピード感の速さによる激務の口コミです。OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は31.4時間。「要領よく全体感を掴み、多少雑でもどんどん前に物事を進める人が向いている」という口コミからも、仕事のスピードと量へのコミットが求められる環境が読み取れます。
特に大手企業向けのERP導入コンサルや実装フェーズでは、顧客先に数カ月常駐するプロジェクトが発生することもあります。出張・ホテル長期滞在が続くケースも報告されており、プロジェクト繁忙期には月40時間以上の残業が発生するという声も見られます。とはいえ、完全フレックス制・在宅勤務90%という環境で、日々の時間管理は自分でコントロールしやすいという面もあります。
給与と業務量のバランスが取れていないという声があるため
ワークスヒューマンインテリジェンスの待遇満足度は、OpenWorkのデータで5点満点中3.0点と、総合評価4.05点の中で最も低いスコアとなっています。平均年収は約621万円と決して低くはありませんが、「業務量・スピード感に対して給与が見合っていない」と感じる社員も多いことが、この低スコアに反映されています。
特に入社直後〜3年目の若手層では「仕事量に対して給与の伸びが遅い」という声が散見されます。一方で、グレード（等級）制が明確で半年に一度の評価で昇格できる仕組みがあるため、成果を上げれば比較的早く年収アップできるという点はポジティブな要素です。評価制度の透明性については、風通しの良さスコアが4.6点と非常に高いことも見逃せません。
福利厚生が手薄で退職金・住宅手当がないため
ワークスヒューマンインテリジェンスの福利厚生は、退職金制度なし・住宅手当なし・家族手当なしと、日系大手企業と比べると薄い構成です。給与が基本給中心に設計されているため、その分の基本給は高めですが、「生涯年収で考えると退職金がないのは大きなマイナス」という声も見られます。
一方、福利厚生として注目すべきは副業が自由に認められている点と、フレックスタイム制・リモートワークを組み合わせた働き方の柔軟性です。退職金がない分を個人の資産形成（NISA・iDeCoなど）で補う意識が求められる職場と言えます。「手当より基本給が高い方が良い」という価値観の方には合う設計です。
親会社ワークスアプリケーションズの負のイメージが根強いため
ワークスヒューマンインテリジェンスが「やばい」と言われる理由のひとつに、前身・親会社であるワークスアプリケーションズの評判があります。ワークスアプリケーションズは、かつて「激務・ブラック」「採用しすぎて経営危機」などの評判がネット上に広まった会社であり、現在でも検索すると関連情報が出てきます。
しかし重要なのは、ワークスヒューマンインテリジェンスは2019年に分社化した独立した会社であり、ワークスアプリケーションズとは資本・経営が分離されています。OpenWorkでの現在の総合評価は4.05点（上位1%）と非常に高く、旧来のネガティブイメージとは異なる実態があります。転職を検討する際は、過去の親会社の評判に惑わされず、現在のワークスヒューマンインテリジェンス単体での口コミや評価を参照することが重要です。
人材の長期育成スコアが低く定着への不安があるため
OpenWorkの評価データでは、「人材の長期育成」スコアが2.8点と全項目中最低となっており、「会社として社員を長期的に育てる仕組みが弱い」という不満が背景にあります。具体的には「OJT頼みで体系的な研修がない」「ジョブローテーションが少なくキャリアが固定されやすい」という声が見られます。
一方で、20代の成長環境スコアは4.6点と高評価です。これは「若いうちから大手企業の基幹業務に携われる」「自分から動けば裁量が大きく成長できる」という意味での評価です。会社から手取り足取り育ててもらいたい人には合わないかもしれませんが、自律的に学べる人にとっては非常に充実した環境です。
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ワークスヒューマンインテリジェンスで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行しているワークスヒューマンインテリジェンスですが、「完全フレックス・在宅90%の自由な働き方」「業界トップの育休取得率」「20代の成長環境4.6点」と、多くの社員から高く評価されている点もあります。入社を検討するなら、ネガティブな面だけでなくポジティブな実態もしっかり確認しておきましょう。
完全フレックス制・在宅勤務90%で自由に働ける
ワークスヒューマンインテリジェンスの最大の魅力のひとつが、コアタイムなしの完全フレックスタイム制と、在宅勤務比率90%というリモートワーク環境です。服装自由・副業OKと合わせ、個人の自律を尊重する働き方文化が根付いています。
子育て中のエンジニアが保育園の送り迎えに合わせて勤務時間を調整したり、地方に移住してフルリモートで働いているケースも社内に多く見られます。オフィス出社が必要なのは顧客先や重要会議のみというケースが大半で、生産性と自由度を両立したい方にとっては理想的な環境と言えます。
育休・有給消化率が業界トップ水準
ワークスヒューマンインテリジェンスは、男性育休取得率77.6%・女性育休取得率100%・有給消化率80.8%と、休暇取得の実績が業界トップ水準です。口コミでも「育休を悪とする価値観を持った社員を見たことがない」という声が多く、制度だけでなく文化として浸透している点が特徴です。
育児休業からの復職後も、時短勤務・在宅勤務を組み合わせて働き続けているスタッフが多く、ライフイベントに左右されずキャリアを継続できる環境として評価されています。「やばい」とか「激務」というイメージとは相反する、家庭との両立がしやすい職場文化が実態として存在しています。
人事システム国内No.1として20代の成長環境が充実している
ワークスヒューマンインテリジェンスの「20代成長環境」スコアは4.6点（5点満点）と、OpenWork全企業の上位1%水準に位置します。大手企業約1,200社の人事・給与システムを担うという業務の特性上、幅広い業界の人事制度・給与設計・業務フローに深く関わることができます。
管理職の平均年齢が38歳と若く、20代・30代でもプロジェクトリーダーやマネージャーに登用されるケースが多いのも特徴です。また、経営情報の共有が積極的に行われており、社員が会社の方向性を理解した上で仕事できる文化が風通しの良さ（4.6点）につながっています。
ワークスヒューマンインテリジェンスの年収・給与の実態
転職を検討する際に最も気になるのが年収です。ワークスヒューマンインテリジェンスの年収は、OpenWork調べで平均約621万円（調査対象：281名、2025年）で、SaaS・ERPベンダーとしては標準的な水準です。年収レンジは350万円〜1,500万円と幅広く、グレード（等級）制に基づく実力主義の評価体系が特徴です。
| 年代・職位 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半（新卒・若手） | 400〜500万円 | グレード1〜2相当 |
| 20代後半〜30代前半 | 500〜700万円 | グレード3〜4相当 |
| 30代後半〜40代 | 700〜1,000万円 | マネージャー・上位グレード |
| シニア・エキスパート | 1,000万円〜 | 上位グレード・管理職 |
年収目安（出所：OpenWork・各種転職サイトの口コミをもとに編集部作成）
- グレード（等級）制：半年に一度の評価で昇格。明確な基準があり実力主義で年収アップが可能
- 基本給重視の構成：住宅手当・家族手当などの各種手当はなく、基本給に集約されたシンプルな設計
- 退職金制度なし：退職金はない代わりに基本給が高め。自己資産形成（NISA・iDeCo等）が推奨される
- 副業収入可能：副業が認められているため、スキルを活かした副収入で年収を補完できる
- 交通費・通信費：在宅勤務手当・交通費実費支給あり
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職が向いている人・向いていない人
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職・就職を検討している方のために、どのような人が向いているのか・向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断材料にしてください。
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職が向いている人
- 自律して動ける・成果主義に納得できる人：フレックス・リモートが中心のため、自己管理能力が高くアウトプットで評価されることを好む方
- 大手企業の人事・業務DXに関わりたい人：国内大手1,200社以上の基幹業務に携わり、ビジネスの根幹を支える仕事にやりがいを感じられる方
- スピード感を楽しめる人：業務量が多く要領よく前に進めることが求められるため、スピーディーな仕事のリズムが得意な方
- ワークライフバランスと成長を両立したい人：育休・有給取得率が高く、完全フレックスで家庭との両立を大切にしながらキャリアアップしたい方
- 副業・地方移住など多様な働き方を目指す人：在宅90%・副業OK・服装自由と、生き方の自由度を高めたい方にとっては理想的な環境
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職が向いていない人
- 退職金や住宅手当など手厚い福利厚生を重視する人：退職金制度・各種手当がないため、日系大手の充実した福利厚生を求める方には物足りない
- 会社から手取り足取り育ててもらいたい人：体系的な研修より実務OJT中心のため、丁寧な指導・教育体制を期待する方には難しい環境
- ゆったりとした仕事のペースを好む人：スピード感が求められる職場のため、マイペースに仕事をしたい方にはプレッシャーになる可能性がある
- 給与・年収を最大化したい人：待遇満足度スコアが3.0点と低め。同規模の大手SIerや外資系と比べると年収の天井を感じる場合がある
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職におすすめの転職エージェント
ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職を検討しているなら、まずはIT・SaaS業界に精通した転職エージェントに相談してみましょう。
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JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
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まとめ
- 「やばい」の実態：業務量の多さ・給与と業務量のバランス・福利厚生の薄さが主な理由。ブラックではなく「ハードだが実力主義」の職場
- 親会社の評判：ワークスアプリケーションズの旧来のイメージが先行しているが、2019年の分社化以降は独立した企業。現在の総合評価は4.05点（上位1%）
- 年収：平均621万円・年収レンジ350〜1,500万円。半年ごとのグレード評価で実力次第で早期に昇給可能
- 働き方：完全フレックス・在宅90%・副業OK・育休取得率男性77.6%と、自由度・ライフバランスは業界トップ水準
- 成長環境：20代成長環境スコア4.6点。大手企業の基幹業務に若手から携われる点が強み
- 向いている人：自律して動ける・スピード感を楽しめる・ライフと成長を両立したい方
ワークスヒューマンインテリジェンスは「激務でブラック」ではなく「スピード感がありハードだが、自由度と成長機会が高い」企業です。自分のキャリアの方向性や働き方の価値観と照らし合わせた上で、転職を検討してみてください。
迷っているなら、まずは転職エージェントに相談して社内の実態情報を集めることが、後悔しない転職への第一歩です。
ワークスヒューマンインテリジェンスに関するよくある質問（FAQ）
- ワークスヒューマンインテリジェンスはやばい・ブラック企業ですか？
-
ブラック企業ではありません。業務量の多さやスピード感を「やばい」と感じる方がいる一方、OpenWorkの総合評価は4.05点（上位1%）と非常に高い評価を受けています。完全フレックス・在宅90%・育休取得率の高さなど、働き方の自由度は業界トップ水準です。ただし、自律して動ける人・スピード感に対応できる人向けの職場であることは理解しておきましょう。
- 残業時間・激務の実態はどのくらいですか？
-
OpenWorkのデータでは月間平均残業時間は31.4時間です。プロジェクトの繁忙期（設計・実装フェーズ）には月40時間超になることもある一方、完全フレックス制のためメリハリをつけて働く社員も多くいます。顧客先への長期出張があるポジションでは生活リズムへの影響も報告されており、配属部署・職種によって差があります。
- 退職金はありますか？福利厚生はどうですか？
-
退職金制度・住宅手当・家族手当はありません。その分、基本給が業界水準より高めに設定されています。福利厚生はフレックスタイム・在宅勤務・副業OK・育児休業取得支援など、働き方の柔軟性に特化した構成です。退職金のない分は個人でのNISA・iDeCoなどでの資産形成が推奨されます。
- ワークスヒューマンインテリジェンスへの転職はおすすめですか？
-
自律的に動ける方・大手企業の人事DXに関わりたい方・自由な働き方を求める方にはおすすめできる転職先です。一方で、丁寧な育成体制や手厚い福利厚生を重視する方、ゆったりしたペースで働きたい方には合わない場合があります。転職を検討する際は、IT・SaaS業界に精通した転職エージェントに相談して、社内の実態をより詳しく把握した上で判断することをおすすめします。
参照・参考元
株式会社Works Human Intelligence 公式HP 会社情報
OpenWork｜Works Human Intelligence 社員クチコミ
よりそい転職｜Works Human Intelligenceの年収ガイド（2026年版）
