TMGグループはやばい？評判・口コミ・給与・職場環境を徹底解説

TMGグループとはどんな会社？

TMGグループ（戸田中央メディカルケアグループ）は、埼玉県戸田市を拠点に1都4県で医療・介護・保健・福祉のトータルヘルスケアを提供する大規模医療グループです。1962年に戸田中央病院（現・戸田中央総合病院）を開院してから60年以上の歴史を持ち、現在は121の関連事業所に16,000人超の職員が在籍しています。

グループの中核法人は医療法人社団武蔵野会で、運営本部機能を担う一般社団法人TMG本部（2009年5月設立）のもと、病院・老人保健施設・クリニック・訪問看護ステーションなど多様な事業所が連携しています。「愛し愛されるTMG」を理念に掲げ、地域医療・介護・福祉の一体的なサービス提供を強みとしています。

項目	内容
グループ名	戸田中央メディカルケアグループ（TMG）
中核法人	医療法人社団武蔵野会
TMG本部設立	2009年5月
創業	1962年8月（戸田中央病院開院）
代表者	会長：中村毅 / 理事長：横川秀男
本拠地	埼玉県戸田市
事業エリア	1都4県（埼玉・東京・神奈川・千葉・静岡）
施設数	121施設（2026年1月現在）
従業員数	16,135名（2026年1月末現在）
事業内容	医療・介護・保健・福祉のトータルヘルスケアネットワーク

TMGグループ 基本情報（出所：戸田中央メディカルケアグループ公式HP）

TMGグループが展開する主な事業は以下のとおりです。

TMGグループが「やばい」と言われる5つの理由

TMGグループへの「やばい」という評判は、給与水準の低さ・有給消化率の課題・昭和体質の組織文化・残業夜勤頼みの給与構造・人事評価への不満という複数の要因が絡み合っています。ここでは口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

給与水準が業界平均を下回っているため

TMGグループの給与水準は、平均年収が315〜357万円程度（キャリコネ・OpenWork調べ）で、医療・福祉業界の平均372万円を下回っているという口コミが多く見られます。特に「医者以外は給料が低い」「大卒でも専門卒と変わらない仕事をしているのに給与差が小さい」という指摘は、転職口コミサイトで繰り返し登場します。

一方で、TMGグループは非営利の医療・福祉法人として運営されており、営利企業と単純に給与水準を比較するのは難しい側面もあります。また近年は国による処遇改善加算の拡充が続いており、医療・介護職の給与水準は全体的に底上げされる傾向にあります。給与への不満が多い一方で、同業他社と比べて大きく劣るわけではないという見方もある点も理解した上で判断しましょう。

有給消化率が低く行事への強制参加文化があるため

キャリコネの口コミデータでは、TMGグループの有給消化率は43%と業界平均64%を大きく下回っており、休日の少なさへの満足度は1.5/5.0という非常に低い評価となっています。「休憩もままならず残業に追われる」「休日出勤が月1回程度ある」という声も見られます。

さらに「グループの行事（スポーツ大会・学会）が新入職員は強制参加」「スポーツ大会に向けて1〜2ヶ月前から朝練があり、これも強制」という口コミが複数確認されており、プライベートの時間を大切にしたい人にとっては負担に感じられる点です。ただしOpenWorkのデータでは有給消化率75.1%（102人回答）とする数値もあり、施設・部署によって実態にばらつきがあるのが実情です。

昭和体質・縦社会で理不尽な指示が通りやすい環境があるため

TMGグループの口コミで特に目立つのが、「昭和の価値観・体育会系の文化が強い」という指摘です。「縦社会で理不尽な理由で意見が通らないことが多い」「男性は消耗品のように雑に扱われる」という声が複数の口コミサイトで確認されています。プロとして意見を言える環境を最優先に求める人にとっては、カルチャーとのミスマッチが生じるリスクがある点です。

1962年創業の歴史ある医療グループとして、組織文化に伝統的な側面が残っているのは否めません。ただし2025年度以降は年間休日122日への引き上げ・働き方改革への取り組みも進んでいるという報告もあり、徐々に変化しつつあります。職場環境は施設や管理職によって大きく異なるため、転職前の施設見学と現場スタッフとの対話が極めて重要です。

基本給が低く残業・夜勤で稼ぐ給与構造に陥りやすいため

TMGグループの口コミで繰り返し指摘されるのが、「基本給が低いため残業や夜勤で稼ぐようになる悪循環」という問題です。基本給ではなく残業代・夜勤手当に頼って生活費を補填する構造は、長期的に体力・精神的な消耗につながりやすいという指摘があります。

特に看護師・介護職・薬剤師など夜勤が発生する職種においては、夜勤手当込みの年収と基本給の差が大きく、夜勤を減らすと手取りが大幅に減少するケースがあります。医療・介護業界全体に共通する構造的な問題でもありますが、転職を検討する際は夜勤手当込みの年収と基本給の両方を必ず確認することが重要です。

職種	月収目安（夜勤なし）	月収目安（夜勤あり）
看護師	約22〜25万円	約28〜35万円
介護職	約20〜23万円	約24〜30万円
薬剤師	約25〜30万円	約30〜38万円
リハビリ職	約22〜26万円	約26〜32万円

月収目安（出所：口コミ情報・求人データをもとに編集部作成）

人事評価の透明性・公平性に課題があるという声があるため

OpenWorkの評価データでは、TMGグループの「人事評価の適正感」は2.7/5.0と低めで、「評価制度が形だけ」「面談が機能していない」という指摘が複数の口コミで確認されています。「実力主義の欠如」スコアも2.6/5.0と低く、「年功序列的で実力が評価されにくい」という声が目立ちます。

ただしこれらのデータは一般社団法人TMG本部（本部スタッフ）の評価が中心であり、各医療・介護施設での現場スタッフの評価制度の運用は異なる場合もあります。「意思決定プロセスが自分と合っていない」と感じている人が転職を検討する際は、面接で人事評価の具体的な仕組みを確認することが大切です。

TMGグループで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、TMGグループには確かな魅力も多数あります。特に「大規模グループによる雇用安定性」「法令順守意識の高さと制度改善の実績」「医療・介護の専門職としての高い社会貢献性」は、転職先として継続的に評価されているポイントです。

121施設・16,000人超の大規模グループで雇用安定性が高い

TMGグループ最大の強みのひとつは、1都4県に121施設・16,000人超の職員を抱える大規模医療グループとしての経営安定性です。医療・介護業界では中小規模の施設が経営難に陥るケースも少なくありませんが、TMGグループはグループ全体の財務基盤が安定しており、急な施設閉鎖やリストラのリスクが低い環境です。

また、グループ内での施設間異動も可能なため、自分のライフステージに合わせた働き方を選べる柔軟性があります。急性期病院・回復期リハビリ・老人保健施設・訪問看護と多様な事業フィールドを持つことで、専門職としてのキャリアパスを幅広く描けることも長期就業を支える大きな要因になっています。

法令順守意識が高く年間休日122日など制度改善が着実に進んでいる

OpenWorkの評価データでは、TMGグループの「法令順守意識」は3.6/5.0と他の指標（給与2.5・人事評価2.7等）と比べて突出して高く、コンプライアンスへの意識が組織文化に根付いていることが伺えます。

働き方改革への取り組みとして、2025年度からは年間休日を122日に引き上げるなど、制度面での改善も着実に進んでいます。また、医療費のキャッシュバックが受けられる病院職員ならではの福利厚生や、産前産後・育児休業制度の整備など、長く働き続けられる環境づくりへの投資も継続されています。

社会貢献性が高く医療・福祉の専門職としてのやりがいが大きい

OpenWorkの評価データでは、TMGグループの「社会貢献性」は3.2/5.0と相対的に高い評価を受けており、「仕事を通じた社会貢献」を実感できる職場として評価されています。医療・介護・福祉のトータルケアグループとして、患者・利用者の命と生活に直接貢献できる仕事のやりがいは、給与水準だけでは代替できない価値です。

高齢化が加速する日本において、急性期医療から在宅介護まで一体的に支える「トータルヘルスケア」を提供できるグループの社会的な存在意義は非常に大きい。「定年まで安心して働きたい」「専門資格を活かして地域に貢献したい」という強い動機を持つ人にとっては、長期的にやりがいを感じながら働ける環境が整っています。

TMGグループの給与・年収・離職率の実態

TMGグループへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、給与・年収と離職率の実態です。「辞めたい」「きつい」「離職率が高い」という検索キーワードが多いことからも、この点への関心の高さがうかがえます。

離職率の実態と主な退職理由

TMGグループは離職率の公式データを公開していません。ただし、口コミサイトや転職系サイトのデータから、退職を検討する主な理由が明らかになっています。

退職理由の上位は「給与」「組織文化」「業務量」であり、医療・介護業界全般に共通する傾向です。入職前に「自分が重視する条件」を整理し、面接・見学時に実態を確認することが定着率を左右する最大のポイントです。

給与・年収の実態と処遇改善への取り組み

TMGグループの給与データは複数の口コミサイトで確認されており、平均年収は315〜357万円程度（平均年齢28〜29歳）と、医療・福祉業界の平均を若干下回る水準となっています。基本給は低めで夜勤手当や残業代が年収を押し上げる構造が確認されています。

医療・介護業界の給与水準は国の処遇改善施策に大きく左右されます。近年は処遇改善加算の拡充が続いており、今後の給与水準改善への期待は高い状況です。TMGグループも国の施策に連動した処遇改善に取り組んでいます。

TMGグループへの転職が向いている人・向いていない人

TMGグループへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観・優先事項と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

TMGグループへの転職が向いている人

TMGグループへの転職が向いていない人

TMGグループへの転職におすすめの転職エージェント

TMGグループへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まず医療・介護・福祉業界に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

TMGグループが「やばい」と言われる理由は、給与水準の低さ・有給消化率の課題・昭和体質の組織文化・残業夜勤頼みの給与構造・人事評価への不満という要因が絡み合っています。しかしここまで詳しく検証してきたように、多くは医療・介護業界全体に共通する構造的な課題であり、TMGグループだけが特別やばいわけではありません。

TMGグループは安定した環境で医療・介護の専門職キャリアを築きたい人・社会貢献性の高い仕事でやりがいを感じたい人にとっては、魅力的な選択肢のひとつです。一方、給与水準や組織文化に不安がある方は、事前の施設見学と内部情報の収集が必須です。

転職を検討する際は、医療・介護業界に精通した転職エージェントを活用して、自分に合った施設の内部情報を事前に把握した上で選考に臨みましょう。

TMGグループに関するよくある質問（FAQ）

TMGグループはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えませんが、給与水準の低さ・有給消化率の課題・昭和体質の組織文化など、改善が求められる側面は口コミで確認されています。一方でコンプライアンス意識（3.6/5.0）は高く、2025年度から年間休日122日に引き上げるなど制度改善も進んでいます。施設・部署によって職場環境に差があるため、転職前に施設見学で実態を確認することが重要です。

TMGグループの平均年収はどのくらいですか？

複数の口コミサイトのデータによると、TMGグループの平均年収は315〜357万円程度（平均年齢28〜29歳）と医療・福祉業界平均を若干下回る水準です。職種・経験・資格によって差があり、夜勤手当や残業代が年収を押し上げる構造があります。国の処遇改善加算の拡充により、今後の改善が期待されます。

TMGグループへの転職に向いているのはどんな人ですか？

大規模グループの安定性を重視する人・医療・介護・福祉の専門職としてキャリアアップしたい人・社会貢献性の高い仕事でやりがいを感じたい人に向いています。逆に高収入を最優先にしたい人・フラットな組織文化を求める人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。

TMGグループで働く前に確認すべきことは？

施設ごとに職場環境に差があるため、事前の施設見学で管理職・スタッフの雰囲気を直接確認することが最も重要です。また、夜勤の有無・頻度・夜勤手当込みの月収と基本給の内訳を必ず確認してください。転職エージェントを活用すれば非公開情報を事前に入手できるため、より精度の高い判断が可能です。

参照・参考元

戸田中央メディカルケアグループ（TMG） 概要
TMG本部 | TMGについて
OpenWork | 一般社団法人TMG本部 社員クチコミ
エン カイシャの評判 | 一般社団法人TMG本部
キャリコネ | 戸田中央医科グループ ホワイト・ブラック度