富士フイルムビジネスイノベーションはやばい？口コミ・年収・転職を解説

富士フイルムビジネスイノベーションとはどんな会社？

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、旧・富士ゼロックスが2021年4月に社名変更した、複合機・ドキュメントソリューション分野の大手企業です。富士フイルムグループの一員として、オフィス向け複合機の製造・販売に加え、DXソリューション・業務効率化サービスをグローバルに展開しています。

項目	内容
正式名称	富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
旧社名	富士ゼロックス株式会社
設立	1962年2月20日
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-3
従業員数	単独4,303名・連結31,835名（2024年3月現在）
連結売上高	8,261億円（2024年3月期）
事業内容	複合機・プリンターの製造・販売、DXソリューション
平均年収	約750〜769万円（口コミサイト集計）

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 基本情報（出所：有価証券報告書・公式HP）

同社は複合機・プリンターの分野で長年にわたり業界をリードしてきた実績を持ちます。近年はペーパーレス化・デジタル化の加速を受け、DXソリューション・クラウドサービス・業務自動化（RPA）など新領域への事業転換を加速させています。

富士フイルムビジネスイノベーションが「やばい」と言われる5つの理由

富士フイルムビジネスイノベーションに対する「やばい」という評判は、ペーパーレス化による事業将来性への不安・社名変更の影響・営業ノルマの厳しさ・評価制度への不満・パワハラ口コミという複数の要因が絡み合って生じています。ただし、実態は一面的に語れるものではありません。具体的な口コミと数字をもとに検証します。

ペーパーレス化の進行で主力の複合機事業の将来性が不安視されているため

富士フイルムビジネスイノベーションがやばいと言われる最大の理由のひとつが、主力製品である複合機・プリンターの需要が、世界的なペーパーレス化・デジタル化の波によって縮小しつつあることへの不安です。「紙を使わない働き方」が社会全体で加速するなか、「将来、この会社の仕事はなくなるのでは？」という懸念が転職志望者・在籍社員の双方に広がっています。

実態を見ると、同社の2024年3月期の連結売上高は8,261億円と依然として高水準を維持しており、単純に「複合機が売れなくなった」という状況ではありません。ただし、長期的な視点では複合機市場の縮小は避けられないという指摘もあり、同社自身もDXソリューション・ITサービス領域への事業シフトを加速させています。事業転換期特有の「自分の仕事は5〜10年後も続くのか」という漠然とした不安が、「やばい」という評判につながっている面があります。

社名変更（富士ゼロックス）後の組織再編で混乱があると言われているため

2021年4月に「富士ゼロックス」から「富士フイルムビジネスイノベーション」へと社名変更したことも、「やばい」と言われる一因です。米ゼロックスとの合弁関係を解消し、富士フイルムグループの完全子会社となったこの社名変更は、長年のブランドへの愛着があった社員にとって少なからず動揺をもたらしました。

「社内がゴタゴタしているのでは？」という外部からの懸念は一定程度あります。しかし実態を見ると、組織の根本的な変化は社名変更よりも、事業モデルのシフトにあります。富士フイルムグループとの連携強化によりR&D・マーケティング・グローバル展開の面で相乗効果が期待されており、長期的には経営の安定性が高まるポジティブな側面もあります。現場では「組織の混乱」は一時的なものであり、新しい方針への理解が浸透しつつあるという声が多いです。

営業職のノルマが年々厳しくなるのに給与・インセンティブが変わらないという声があるため

特に営業職において「ノルマが毎年上がるのに、給与やインセンティブが変わらない」という口コミが見られます。ペーパーレス化で市場全体が縮小するなか、売上目標だけが据え置かれるケースがあるという指摘は、営業現場の切実な実態を表しています。

一方で、同社の営業職は「複合機を売る」だけではなく、DXソリューションやクラウドサービスを組み合わせた提案型営業へと転換が求められています。「モノ売り」から「コト売り」への変化は、一部の社員にとって適応が難しい局面でもあります。ただし、この転換を乗り越えた営業職は、IT・DX知識を持つ付加価値の高い人材として市場価値が高まるというポジティブな面もあります。ここが「本当にやばい営業現場かどうか」の分岐点です。変化に積極的に乗れる人にとっては、同社の営業職はむしろ成長の場になります。

評価制度が不透明でキャリアパスが見えにくいという声があるため

「成果が給与・昇進に反映されにくい」「評価基準が不透明」という口コミも、富士フイルムビジネスイノベーションに対する「やばい」という評価の一因です。同社は大企業特有の年功序列の文化が残っており、若手社員が実力通りに評価されにくいと感じる場面があるという指摘があります。

一方、近年は成果主義的な要素を取り入れた評価制度へのシフトも進んでいます。平均勤続年数が20年超・離職率1.9%という数値は、少なくとも社員の多くが「長く働き続けられる」と感じている裏付けです。キャリアパスについては、専門職コースや管理職コースなど複数のキャリアルートが設けられており、自分のロールを明確にすることでキャリア形成の見通しは立てやすくなります。転職前に入社後のキャリアイメージを面接でしっかり確認しておくことが重要です。

一部の部署・職場でパワハラの口コミが見られるため

転職口コミサイトには、一部の部署・上司によるパワハラに関する投稿も見受けられます。ただし、離職率1.9%・平均勤続年数20年超という数値は、全社的にパワハラが蔓延しているという評価と矛盾します。パワハラに関する口コミの多くは、特定の部署や管理職に起因するケースが多く、組織全体の文化とは区別して考える必要があります。

厚生労働省の調査によると、従業員数が多い大企業ほどパワハラ事例が報告される件数が増える傾向にあります。同社の規模（単独4,303名・連結31,835名）を考えれば、一定数の口コミが存在すること自体は珍しくなく、パワハラが会社全体の問題であるとは言えません。入社前に部署の雰囲気を確認し、転職エージェントを活用して内部情報を収集することが重要です。

富士フイルムビジネスイノベーションで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判が先行しがちな富士フイルムビジネスイノベーションですが、実際には「高年収・残業少なめ・有給取りやすい・DXスキルが身につく」という充実した働く環境が整っています。転職会議での総合評価は3.8点前後と高水準で、長く勤める社員が多い理由がここにあります。

平均年収750万円超と業界トップ水準の高待遇

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は、複数の口コミサイト集計で750〜769万円（平均年齢41〜42歳）と、IT・機器メーカーの中でも上位クラスの水準を誇ります。30歳時点で650〜700万円、40歳で900〜1,000万円超というキャリア設計が可能です。

賞与は年2回支給され、業績連動型の要素も含まれています。また近年は若手・中堅社員の給与水準の底上げも進んでおり、入社後のキャリアを通じて安定した収入増が期待できる報酬体系となっています。大手メーカー系として年収水準の高さは同社の最大の魅力のひとつです。

残業月15〜20時間・有給消化率86.6%と働きやすい環境

残業時間の少なさと休暇の取りやすさも、富士フイルムビジネスイノベーションの大きな魅力です。月間残業時間は15〜20時間程度と同規模の大手企業と比べても少なく、有給消化率86.6%・男性育休取得率83.5%という高水準を達成しています。

ワークライフバランスへの意識が高い同社では、フレックスタイム制・テレワーク制度など柔軟な働き方を支援する制度も整備されています。「残業が少ない」という口コミは非常に多く、高い年収を維持しながら生活の質も確保できるという点は、転職先として非常に魅力的なポイントです。

DXソリューション領域で専門スキルを磨ける成長機会

富士フイルムビジネスイノベーションは、事業転換の過程でDX・クラウド・業務自動化（RPA）・AIなどの最前線に触れる機会が豊富にあります。200名超のデジタルオフィサー体制を構築し、Microsoft Power Platformを活用した社内DXを7,600人規模で推進している実績は、社員のスキルアップ環境の高さを示しています。

大手メーカーの安定した基盤を持ちながら、新しいITスキルを磨ける環境があることは、市場価値の観点からも非常に大きなメリットです。社内外の資格取得支援プログラムや勉強会を通じてキャリアアップを図れる環境が整っています。将来的に転職を考えた場合も、DX推進経験者としての市場価値は高まります。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収・待遇の実態

「富士フイルムビジネスイノベーション 年収」は転職検討者が最も気になるポイントのひとつです。ここでは、年代・役職別の年収目安と、実際の福利厚生・各種制度の充実度を詳しく解説します。

年代・役職別の年収目安

口コミサイト（OpenWork・転職会議等）のデータをもとに集計した、富士フイルムビジネスイノベーションの年代・役職別の年収目安は以下のとおりです。

年代・役職	年収目安
20代前半（新卒）	450〜500万円
20代後半	550〜650万円
30歳前後	650〜700万円
40歳前後（主任・係長クラス）	900〜1,000万円
45歳以上（課長・部長クラス）	1,100万円〜

年収目安（出所：OpenWork・転職会議等の口コミデータをもとに編集部作成）

大手メーカー・IT企業の中でも、30歳で650〜700万円という水準は国内平均（30歳：約430万円）を大きく上回る高水準です。管理職に昇進すると1,000万円超も十分に狙えるキャリアパスが整っています。

充実した福利厚生・各種休暇制度

福利厚生の充実度は、単なる「給与水準の高さ」以上のトータル待遇として評価されています。特にテレワーク・フレックスの活用しやすさは、コロナ以降も継続して整備されており、働く場所・時間の柔軟性という観点でも魅力的な職場環境です。

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職が向いている人・向いていない人

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職が向いている人

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職が向いていない人

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職におすすめの転職エージェント

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職を考えている方、また今の職場に不満を感じている方は、まずは転職のプロに相談することをおすすめします。

まとめ

富士フイルムビジネスイノベーションが「やばい」と言われる理由は、ペーパーレス化による将来性不安・社名変更の影響・営業ノルマの厳しさ・評価制度への不満・パワハラ口コミという5つの要因が絡み合っています。しかし、実際の離職率1.9%・平均勤続年数20年超・有給消化率86.6%という数値が示すように、その多くは一面的な評価に過ぎません。

転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに相談して内部情報を収集することをおすすめします。

富士フイルムビジネスイノベーションに関するよくある質問（FAQ）

富士フイルムビジネスイノベーションはやばい会社ですか？

「やばい」という評判の多くは一面的な情報に基づいています。離職率1.9%・平均勤続年数20年超・有給消化率86.6%というデータが示すように、実際には働きやすい環境が整っています。ペーパーレス化による将来性への不安や一部のパワハラ口コミはありますが、DXシフトを積極推進しており事業の安定性は高い状況です。

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収はいくらですか？

複数の口コミサイト集計によると、平均年収は750〜769万円（平均年齢41〜42歳）です。30歳時点で650〜700万円、40歳で900〜1,000万円超、管理職（45歳以上）では1,100万円を超えるケースもあります。業界トップ水準の高待遇を誇ります。

富士フイルムビジネスイノベーションはブラック企業ですか？

ブラック企業とは言えません。月間残業時間は15〜20時間程度と少なく、有給消化率86.6%、男性育休取得率83.5%と、ホワイト企業の指標を満たしています。一部のパワハラ口コミはありますが、組織全体ではなく特定の部署・上司に起因するケースが中心です。

富士ゼロックスと富士フイルムビジネスイノベーションは別会社ですか？

別会社ではなく、同じ会社の社名変更です。富士ゼロックス株式会社が2021年4月1日に「富士フイルムビジネスイノベーション株式会社」に社名変更しました。米ゼロックスとの合弁関係解消に伴い、富士フイルムホールディングスの完全子会社として新たなスタートを切りました。

参照・参考元

富士フイルムビジネスイノベーション 公式HP 会社概要
富士フイルムビジネスイノベーション DXへの取り組み
OpenWork｜富士フイルムビジネスイノベーション 社員クチコミ
エン カイシャの評判｜富士フイルムビジネスイノベーション
転職会議｜富士フイルムビジネスイノベーション 口コミ・評判