キャル株式会社はやばい？やめとけと言われる5つの理由と評判を解説

キャル株式会社とはどんな会社？

キャル株式会社（CAL CO., LTD.）は、ITエンジニアリングと機電エンジニアリングの両輪でトータルソリューションを提供する、大阪発・東京本社のエンジニア特化型企業です。社名は「Challenge And Lead（挑戦し、業界をリードする）」の頭文字に由来しており、「良い会社を創る」という経営理念のもと1990年の設立以来、ITエンジニアと機電エンジニアの人材サービスを展開してきました。

2023年9月には本社機能を大阪から東京（秋葉原フコク生命ビル）へ移転し、関東・関西・九州を中心に全国規模で事業を拡大中です。従業員数は3,270名（2026年3月時点）にのぼり、SES・派遣・受託開発・IT教育まで幅広い事業を手がけています。

項目	内容
会社名	キャル株式会社（CAL CO., LTD.）
設立	1990年2月
資本金	1億円
本社所在地	東京都千代田区神田相生町1 秋葉原フコク生命ビル 5F
本店（登記）	大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING心斎橋 12F
代表取締役社長	前田 明
従業員数	3,270名（2026年3月1日時点）
事業内容	ITエンジニア事業（SES・受託開発）、機電エンジニア事業、IT教育（キャルITカレッジ）、スポットワーク

キャル株式会社 基本情報（出所：キャル株式会社 公式HP「会社案内」）

キャル株式会社の主な事業領域は以下のとおりです。

キャル株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

キャル株式会社に対して「やばい」「やめとけ」という評判が広がっている背景には、評価制度の不透明さ・案件ガチャ・営業のIT知識不足・3次請けの多さ・離職率の高さという複数の課題が重なっています。ここでは、実際の口コミデータと客観的な事実をもとに、その実態を丁寧に検証します。

評価制度・昇給の仕組みが不透明で長期的な収入アップが難しいため

キャル株式会社がやばいと言われる最大の理由のひとつが、「評価制度や昇給の基準が不明確で、長く勤めても給与が上がりにくい」という声です。口コミサイトには「1年半勤続しても給与に変動がなかった」「どうすれば昇給するのか分からない」という投稿が複数確認されています。

OpenWorkのデータでは人事評価の適正感スコアが2.7/5.0、人材の長期育成スコアが2.3/5.0と、業界平均を下回る水準です。評価制度の透明性が低いと感じている社員が少なくないことが、数字にも表れています。SESという業態の特性上、客先での評価が自社の人事評価に反映されにくい構造があり、これが不満の根底にある可能性があります。

一方で、資格取得支援制度や昇格制度は整備されており、自ら積極的にキャリアアップを働きかけることで処遇改善の交渉ができたという声もあります。評価制度の不透明さはSES業界全体に共通する構造的な課題でもあります。

案件ガチャで配属先の当たり外れが大きいため

「案件ガチャ」は、キャル株式会社を含むSES業界全体で共通して語られる課題です。どの現場・プロジェクトに配属されるかによって、業務内容・スキルアップの機会・職場環境が大きく変わるという構造的な問題で、「良い案件に当たれば成長できるが、悪い案件では単純作業が続く」という状況が生まれやすいのです。

口コミには「次の現場が決まりそうなとき、こちらの希望と営業の提案にギャップがあり、希望と違う案件に入ることになった」という声が見られます。SESの仕組み上、案件配属はエンジニア個人の希望だけで決まらないケースも多く、これが不満に繋がりやすい構造です。

一方で、キャル株式会社自身も「案件ガチャからの脱却」を意識した取り組みを進めており、公式ブログでも案件選びのポイントを積極的に発信しています。入社前に希望案件の条件を明確にして営業担当と共有しておくことが、案件ガチャを回避する最大の対策になります。

営業担当者のIT知識が不足しキャリアミスマッチが起きやすいため

SES企業に共通する課題として、エンジニアと現場を繋ぐ営業担当者のIT技術に対する理解不足が、案件ミスマッチを生みやすいという問題があります。口コミには「営業職がIT業界の技術について知識が足りず、自分のスキルレベルに合わない案件を持ってきた」「Javaができると言っているのに全く違う言語の現場を提案された」という声が見られます。

自分のスキルや希望と合わない案件に配属されると、エンジニアとしての成長機会が失われるだけでなく、精神的なストレスにも繋がります。これはSES業界全体の構造的な問題であり、キャル株式会社だけに限った話ではありませんが、実際の転職者の体験談として数多く報告されています。

対策としては、入社前・案件更新前に自分のスキルシートを最新状態に整備し、「できること」「したいこと」「したくないこと」の3点を文書で営業担当に渡しておくことが有効です。口頭ではなく書面で希望を伝えることで、ミスマッチのリスクを下げられます。

3次請け以下の案件が多くスキルアップに限界があるため

SES業界には「商流」と呼ばれる案件の受注経路があり、エンドユーザーから数えて何次請けかによって、担当できる業務の上流・下流が変わってきます。キャル株式会社については、「3次請け以下の案件が多く、上流工程（要件定義・基本設計）に関わる機会が少ない」という指摘が複数の口コミに見られます。

下流工程（テスト・保守・運用）が中心の案件では、プログラミングや設計のスキルを深く磨きにくいという問題が生じます。特にキャリアアップを急ぎたい方、上流工程への転職を目指している方にとっては、物足りなさを感じやすい環境です。

ただし、キャル株式会社はキャルITカレッジなどの自社研修や受託開発案件も保有しており、研修環境や自社案件を通じてスキルを磨くことも可能です。入社時に「上流工程の案件を希望する」と明確に伝え、自分のキャリアプランに沿った案件を選ぶための情報収集が重要です。

離職率が高く人の定着性が低いとされるため

キャル株式会社に関する評判の中で、「人の出入りが激しい」「短期離職が多い」という声が複数の口コミサイトで確認されています。OpenWorkでは「離職率が高いため、役職者は若い人ばかりになりがち」という指摘が掲載されており、組織の安定性への懸念が見られます。

SES業界全体として離職率が高めであることは業界の構造的な課題ですが、主な退職理由として挙げられているのは「評価制度への不満」「案件の不一致」「スキルアップの限界」の3点です。入社前の条件と実際の状況が異なる「条件のミスマッチ」も、早期退職の一因として多く語られています。

一方で、同社は積極的な採用活動と育成投資（キャルITカレッジ）を継続しており、人材の出入りの多さは「未経験者を積極的に採用し育てる企業」であることの裏返しでもあります。長期勤続を目指す場合は、入社前に雇用形態・配属案件・昇給基準を書面で確認しておくことが何より重要です。

キャル株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、キャル株式会社には確かな魅力もあります。特に「未経験者でもITエンジニアを目指せる充実した研修制度」「有給消化率80%超のワークライフバランス」「全国拠点と多様な業種でキャリアを広げやすい環境」は、IT業界でのキャリアをスタートしたい人に非常に魅力的なポイントです。

未経験からでもITエンジニアを目指せる充実した育成・研修制度

キャル株式会社最大の強みのひとつが、自社運営の「キャルITカレッジ」をはじめとする、未経験者・文系出身者でもITエンジニアになれる充実した育成体制です。プログラミング基礎からネットワーク・インフラの知識まで、体系的に学べるカリキュラムが用意されています。

入社後はOJTで現場の先輩エンジニアがサポートし、実務を通じてスキルを積み上げていく体制が整っています。また、ITパスポート・基本情報技術者・AWS認定資格などの資格取得支援制度も用意されており、自己啓発に積極的な方のキャリアアップを後押しする環境です。「IT業界に転職したいけど、経験がなくて不安」という方にとっては、キャル株式会社はエンジニアとしてのスタートラインに立つのに適した環境と言えます。

有給消化率80%超でワークライフバランスが取りやすい

OpenWorkのデータによると、キャル株式会社の有給休暇消化率は80.3%と、IT業界の平均を上回る水準です。風通しの良さスコアも3.4/5.0と比較的高く、「休みが取りやすい」「有給を使いやすい雰囲気がある」という声が口コミに見られます。

SES・エンジニア系企業では残業が多いイメージを持たれることも多いですが、キャル株式会社の月間平均残業は20.3時間程度と、業界標準に近い水準です。客先常駐型のSESは、現場によって残業の増減はあるものの、勤務時間が比較的管理しやすいというメリットがあります。プライベートや副業・勉強との両立を大切にしたい方にとっては、働きやすい環境です。

3,270名超の大規模組織と全国拠点でキャリアの選択肢が広い

キャル株式会社の従業員数は3,270名（2026年3月時点）と、独立系SES企業の中では規模が大きい部類に入ります。関東・関西・九州の主要都市を中心に全国展開しており、ライフイベントに合わせた勤務地変更やキャリアチェンジの相談がしやすいという点も強みです。

ITエンジニア事業だけでなく、機電エンジニア事業・受託開発・IT教育・スポットワークと多岐にわたる事業領域を持つため、「最初はITテストエンジニアとして経験を積み、その後インフラや開発へシフトしたい」といったキャリアパスの相談も可能です。また、3,000名超の組織規模は若い人材が役職に就きやすい環境でもあり、マネジメントキャリアへの挑戦もしやすい側面があります。

キャル株式会社の年収・残業時間の実態

キャル株式会社への転職・就職を検討している方が特に気になるのが年収と残業時間の実態です。「やばい」と検索する方の多くが労働条件の具体的な数字を知りたいと考えており、ここでは口コミデータと公開情報をもとに詳しく解説します。

平均年収372万円の内訳と昇給の実態

OpenWorkの集計データによると、キャル株式会社の平均年収は372万円（平均年齢31歳）です。年収範囲は271万円〜600万円と幅があり、経験・スキル・資格・担当案件によって差があります。

経験・役職目安	年収目安	月収目安
入社〜3年（未経験〜初級）	271〜320万円	約23〜27万円
3〜5年（中級エンジニア）	320〜400万円	約27〜33万円
5〜10年（上級・資格保有）	400〜500万円	約33〜42万円
管理職・スペシャリスト	500〜600万円	約42〜50万円

年収目安（出所：OpenWork・口コミ情報をもとに編集部作成）

昇給は基本的に年1回で、資格取得・役職昇進・案件の上流シフトが収入アップの主なルートです。待遇面の満足度スコアは2.5/5.0と低く、給与水準への不満は根強い傾向があります。ただし、ITエンジニア全体の平均年収（約430〜450万円程度）と比べると低めの水準であるため、給与アップを目標にするなら積極的なスキル磨きと交渉が必要です。

月間平均残業20時間の実態と案件差

OpenWorkの集計では、キャル株式会社の月間平均残業時間は20.3時間と報告されています。これはIT業界の平均に近い水準ですが、「現場によって月60時間近くの残業から一桁の残業まで幅がある」という口コミも存在しています。

SES・客先常駐型の働き方は、配属された現場のプロジェクト状況によって残業の多寡が大きく変わるのが特徴です。「残業が不安」という方は、転職エージェントを通じて配属先候補の現場情報を事前に入手した上で入社を判断することをおすすめします。

キャル株式会社への転職が向いている人・向いていない人

キャル株式会社への転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職判断の材料にしてください。

キャル株式会社への転職が向いている人

キャル株式会社への転職が向いていない人

キャル株式会社への転職におすすめの転職エージェント

ここまで読んで「キャルが気になるけど案件ガチャや年収が心配…」と感じているなら、まずはIT転職に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

キャル株式会社が「やばい」と言われる理由は、評価制度の不透明さ・案件ガチャ・営業のIT知識不足・3次請けの多さ・離職率の高さという複数の要因によるものです。ただし、これらの多くはSES業界全体に共通する構造的な課題でもあり、キャル株式会社だけが特別にひどいわけではありません。

キャル株式会社は「未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートしたい人」「幅広い現場経験を積みながらスキルアップしたい人」にとって、有力な選択肢です。一方、給与水準や案件の質に強いこだわりがある方は、転職エージェントを通じて内部情報を十分に収集したうえで判断することをおすすめします。

キャル株式会社に関するよくある質問（FAQ）

キャル株式会社はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。法令順守意識のスコアは3.4/5.0と比較的高く、有給消化率も80.3%と高水準です。ただし、評価制度の不透明さや案件ガチャはSES業界全体の構造的な課題でもあり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるのが実情です。入社前に雇用形態・配属案件・昇給基準を書面で確認することが重要です。

キャル株式会社の平均年収はいくらですか？

OpenWorkの集計では平均年収372万円（平均年齢31歳）で、年収範囲は271万円〜600万円です。IT業界平均と比べると低めですが、資格取得・役職昇進・上流案件へのシフトによって改善の余地があります。昇給は基本的に年1回です。

キャル株式会社の案件ガチャはひどいですか？

SES業界全体に共通する課題ですが、配属先による業務内容・スキルアップ機会の差は一定程度存在します。ただし、入社前に希望する技術領域・業務内容・NG条件を文書化して営業担当に伝えておくことで、ある程度ミスマッチを回避できるという声もあります。転職エージェントを活用して現場情報を事前に入手することも有効です。

キャル株式会社は未経験でも入社できますか？

キャル株式会社は未経験・第二新卒を積極的に採用しており、自社運営の「キャルITカレッジ」による研修やOJTで入社後のサポート体制が整っています。プログラミング・ネットワーク・インフラの基礎から学べるカリキュラムがあるため、IT未経験でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境です。

参照・参考元

キャル株式会社 公式 会社案内
キャル株式会社 企業概要ページ
OpenWork キャル株式会社（ソフト開発）社員クチコミ
エン カイシャの評判 キャルの評判・口コミ