AEON RETAIL CO., LTD.
イオンリテールの平均年収は436万円
この記事では、イオンリテールの平均年収436万円の内訳と、20代〜50代の年代別推移、G1〜S職の役職別年収、職種別（バイヤー・販売職など）の年収差を解説します。賞与の仕組みや競合スーパー大手との比較も紹介します。
複数の転職口コミサイトのデータ（1,200件超の回答）によると、イオンリテール株式会社の平均年収は約436万円（中央値477万円）です。
小売・流通業界の平均年収が約390万円（doda調べ）であることを踏まえると、イオンリテールの年収水準は業界平均を約46万円上回る水準です。年収レンジは180万円〜1,040万円と幅広く、グレード（職位）と業績評価によって差が生じます。
平均年収436万円の手取り額の目安
年収436万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は約340万円（月額約28万円）です。これは年収の約78%に相当します。賞与を含めた形で受け取るため、実際の月額は月によって変動します。
なお、グレードが上がるにつれて手取り額も変わります。G3（店舗マネージャー・年収400〜450万円）の手取りは月額約27〜30万円、管理職のG5以上（700万円超）では月額約40〜50万円前後が目安です。
イオンリテールの年収ランキング｜同業スーパー大手との比較
イオンリテールの平均年収が主要スーパーチェーンの中でどのくらいの水準なのか、競合他社と比較してみます。各社の転職口コミサイトのデータをもとに、同業他社との年収ランキングを整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ヤオコー | 636万円 | 35歳 |
| 2位 | 西友 | 608万円 | 34歳 |
| 3位 | セブン-イレブン・ジャパン | 562万円 | 31歳 |
| 4位 | イトーヨーカ堂 | 491万円 | 35歳 |
| 5位 | イオンリテール | 436万円 | 31歳 |
| 6位 | ライフコーポレーション | 426万円 | 29歳 |
主要スーパー・小売チェーンの平均年収比較（出典：各社OpenWork・doda・転職口コミサイトより）
イオンリテールの平均年収436万円は、比較した6社中5位という位置づけです。ヤオコーや西友と比べると年収差は200万円近くありますが、ライフコーポレーションとは約10万円差と僅差で、国内最大級のスーパーチェーンとして安定した報酬水準を維持しています。
年収比較で見落としがちなのが「昇格による年収の伸びしろ」です。イオンリテールはG1（250万円）からS職（1,000万円以上）まで明確なグレード制度があり、昇格試験に合格し続ければ管理職で700万円超も現実的な水準です。単純な平均値だけで判断せず、自分が到達できるグレードを基準に考えることが重要です。
イオンリテールの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
イオンリテールは年功序列ではなく、昇格試験の合否でグレードが決まる資格制度を採用しています。そのため「何歳だから年収〇〇万円」とは一概に言えませんが、一般的なキャリア進行に沿った年代別の平均的な年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収（目安） | 対応グレードの目安 |
|---|---|---|
| 20代 | 約370万円 | G1〜G2（担当者〜リーダー） |
| 30代 | 約450万円 | G2〜G3（リーダー〜店舗マネージャー） |
| 40代 | 約513万円 | G3〜G4（店舗〜大型店マネージャー） |
| 50代 | 約535万円 | G4〜S職（大型店管理職〜店長・部長） |
年代別の平均年収目安（出典：各種口コミサイトのデータをもとに算出）
20代：G1〜G2｜370万円前後
新卒入社後はG1（担当者）からスタートし、年収は250〜300万円前後です。20代平均370万円という数値は、入社数年でG2（リーダー）への昇格を果たした社員の年収が反映されています。昇格試験は年1回実施されるため、入社2〜3年目でG2昇格を目指すのが一般的なキャリアルートです。
小売業の20代平均が約330万円（doda調べ）であることと比べると、昇格試験に合格し続けた20代社員の年収はやや高い水準にあります。
30代：昇格試験が年収の分岐点｜450万円前後
30代はイオンリテールでのキャリアにとって重要な転換期です。G3（店舗マネージャー）への昇格が実現すれば年収400〜450万円に到達し、G4（大型店マネージャー）まで進めれば550〜600万円が視野に入ります。30代で2回以上昇格できるかどうかが、その後の年収差を大きく左右します。
一方で、昇格試験に不合格が続くと年収の伸びは小幅にとどまります。30代平均450万円という数値は、昇格のペースに個人差があることを示しています。
40代：管理職の入口｜513万円前後
40代になるとG4〜G5（大型店マネージャー〜管理職）への昇格が視野に入り、40代平均は約513万円となっています。G5-2（大型店管理職）に到達すると年収は800万円前後に達します。ただし、管理職への昇格には複数回の試験合格が必要なため、40代でも年収水準にはかなりの個人差があります。
50代：G5〜S職クラス｜535万円〜1,000万円以上
50代でS職（店長・部長クラス）に到達した場合、年収は1,000万円以上となります。50代平均535万円という数値は全体の分布を反映したものであり、G4〜G5で留まっている社員も含まれています。イオンリテールは平均勤続年数20.8年という高い定着率を誇り、長期在籍で着実に昇格を重ねた社員の年収は大きく伸びる傾向があります。
イオンリテールの役職（グレード）別の年収
イオンリテールでは、「G1〜G5・S職」の資格グレード制度が全社共通で設定されており、グレードが年収の骨格を決定します。各グレードの年収目安は以下の通りです。
| グレード | 職位の目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| G1 | 担当者 | 250万円 |
| G2 | リーダー | 300万円 |
| G3 | 店舗マネージャー | 400〜450万円 |
| G4 | 大型店マネージャー | 550〜600万円 |
| G5-1 | 小型店管理職 | 700万円 |
| G5-2 | 大型店管理職 | 800万円 |
| S職 | 店長・部長クラス | 1,000万円以上 |
グレード別年収目安（出典：各種口コミサイトのデータをもとに算出）
G1からS職まで約4倍の年収差があります。G3（店舗マネージャー）への昇格が最初の大きな節目で、年収は一気に100万円超アップします。G5-2以上の管理職に到達すると、業界平均を大幅に上回る報酬水準となります。
昇格試験の仕組みと年収への影響
イオンリテールの昇格は年1回実施される昇格試験（筆記＋面接）によって決まります。筆記試験で7割以上の得点と面接での高評価が合格の条件です。
- 昇格時：グレードジャンプによって年収が数十万円〜100万円以上アップ
- 昇格なし（通常評価）：年収の伸びは小幅（数万円程度）にとどまる
- 推薦要件：直属上長の推薦が昇格試験受験の前提条件となるグレードもある
年収を上げたいなら昇格試験合格が唯一の近道です。「試験勉強を怠って昇格が止まると、年収はほぼ横ばいが続く」というのが現場の実態であり、この点がイオンリテールの年収水準が人によって大きく異なる主因です。
イオンリテールの職種別の年収
イオンリテールでは職種によっても年収に差があります。大きく「本部職（バイヤー・企画・マーケティング）」「専門職（薬剤師）」「店舗職（販売・接客・営業）」に分かれており、それぞれの年収水準は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 企画・マーケティング（本部） | 644万円 |
| 薬剤師 | 608万円 |
| バイヤー・マーチャンダイザー（本部） | 532万円 |
| 営業 | 481万円 |
| 販売・接客（店舗） | 445万円 |
職種別年収（出典：JobQ・OpenWork等の集計データより）
バイヤー・マーチャンダイザー｜本部職種の中核
バイヤー・マーチャンダイザー（MD）は商品の仕入れ・品揃えを担う本部職で、平均年収532万円と全体平均を大きく上回ります。取り扱い商品のカテゴリによって年収は異なりますが、グレードがG3以上に達した本部バイヤーでは600万円超の事例もあります。店舗経験を経て本部異動した30代が中心的な層です。
販売・接客職｜グレード昇格が年収底上げの鍵
販売・接客職の平均年収は445万円と全体平均に近い水準ですが、これはG1〜G5まで幅広いグレードの社員が含まれているためです。G1〜G2（担当者〜リーダー）では250〜300万円ですが、G3（店舗マネージャー）に昇格すれば400〜450万円へと大幅に増加します。店舗での実績を積み、昇格試験を突破することが年収アップの直接的な手段です。
イオンリテールの賞与（ボーナス）と給与体系
イオンリテールの給与は「月給制＋年3回の賞与」で構成されています。賞与は5月・7月・12月の年3回支給されます。
イオンリテールの賞与支給スケジュールと金額目安
- 5月賞与：前年度の業績連動。業績不振の年は少額またはほぼゼロになるケースも
- 7月賞与（夏）：新卒1年目で約15万円が目安
- 12月賞与（冬）：新卒1年目で約65万円が目安。3回の中で最も金額が大きい
- 合計：新卒1年目で年間約80万円（2年目以降は年間80〜100万円程度）
5月賞与は業績連動のため注意が必要
3回の賞与のうち5月分は前年度の会社・部門業績に連動するため、業績が落ち込んだ年には支給額が大幅に減少することがあります。12月賞与は比較的安定していますが、「年収の見通しを立てる際は5月賞与の変動リスクを考慮する」ことが現実的な対処です。
グレードが上がるほど賞与額も増加し、管理職（G5以上）では年間賞与が100万円を超えるケースもあります。
イオンリテールの初任給・新卒1年目の年収
イオンリテールの新卒初任給は、学部卒で約20万円/月（年収換算で約320万円）が目安です。賞与（1年目は合計約80万円）を加えると、1年目の総収入は約320〜400万円程度になります。
| 学歴・職種 | 月給目安 | 年収目安（賞与込み） |
|---|---|---|
| 学部卒（総合職） | 約20万円 | 約320〜400万円 |
| 大学院卒・専門職 | 約21〜22万円 | 約350〜420万円 |
| 薬剤師（有資格者） | 資格手当あり | 約350〜450万円 |
初任給・新卒年収目安（口コミ・公式採用情報をもとに算出）
入社直後はG1スタートのため年収は低めですが、昇格試験を早期に突破することで年収の伸びが加速します。入社3年でG2（リーダー）、入社5〜7年でG3（店舗マネージャー）を目指すことが、年収を業界平均以上に引き上げるための現実的なルートです。
イオンリテールへの転職におすすめの転職エージェント
イオンリテールに関するよくある質問
イオンリテールの平均年収はいくらですか？
複数の転職口コミサイト（1,200件超の回答）によると、イオンリテールの平均年収は約436万円（中央値477万円）です。小売・流通業界の平均年収390万円（doda調べ）を上回る水準ですが、グレード（G1〜S職）によって250万円〜1,040万円と幅広い年収レンジがあります。
イオンリテールの店長（S職）の年収はいくらですか？
イオンリテールの店長クラスにあたるS職の年収は1,000万円以上が目安です。担当する店舗の規模や業績によって変動しますが、大型店の店長では1,200万円を超えるケースも口コミで確認されています。S職に到達するまでにはG1〜G5の昇格試験を順に突破する必要があります。
イオンリテールのボーナスは年何回ですか？
イオンリテールの賞与は年3回（5月・7月・12月）支給されます。新卒1年目は合計約80万円（夏15万円・冬65万円）が目安で、2年目以降は年間80〜100万円程度です。5月賞与は前年度業績に連動するため変動があります。12月賞与が3回の中で最も金額が大きい傾向があります。
イオンリテールの年収は他のスーパーと比べて低いですか？
主要スーパーとの比較では、イオンリテールの436万円は6社中5位という位置づけです。ヤオコー（636万円）や西友（608万円）と比べると差がありますが、G5〜S職の管理職に到達すれば700〜1,000万円以上も狙える制度があります。昇格試験に積極的に取り組み管理職を目指すことで、業界水準を上回る年収が実現できます。
イオンリテールのバイヤーの年収はいくらですか？
イオンリテールのバイヤー・マーチャンダイザー（MD）の平均年収は約532万円と、全体平均（436万円）を大幅に上回ります。本部職種のため店舗職よりもグレード進行が早い傾向があり、G3以上のバイヤーでは600万円超の事例もあります。店舗での販売・管理職経験を経て本部に異動するキャリアルートが一般的です。
※ 免責事項
本記事の情報は、各種転職口コミサイト（OpenWork・転職会議・就活会議・JobQ等）・転職情報メディア・イオンリテール株式会社公式採用サイトの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人のグレード・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
