Classmethod, Inc.
クラスメソッドの平均年収は941万円【FY2025実績】
クラスメソッド株式会社が公式採用サイトで開示している待遇実績データ（FY2025）によると、平均年収は941万円（中央値911万円）です。【出典：クラスメソッド株式会社 公式採用サイト「待遇実績」FY2025】
SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収は約581万円とされており、クラスメソッドはこれを360万円以上も上回る高水準です。直近5年間の平均年収の年平均成長率（CAGR）は約5.4%で、FY2023の795万円、FY2024の855万円、FY2025の941万円と着実に上昇しています。
クラスメソッドは非上場企業のため、上場企業のような有価証券報告書に基づく公式の平均年収開示はありません。ただし同社は採用サイト上で全社の年収データを詳細に公開しており、日本のIT企業の中でも異例の給与透明性を持つ企業として業界内で注目されています。
年収941万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、35歳前後で年収941万円の場合、年間の手取り額は約694万円、ひと月あたりの手取り額は約58万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代・グレード | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 534万円 | G01（入社期） | 約415万円 | 約35万円 |
| 727万円 | 20代平均 | 約549万円 | 約46万円 |
| 800万円 | 30代前半 | 約601万円 | 約50万円 |
| 941万円 | 全社平均（推計35歳前後） | 約694万円 | 約58万円 |
| 1,037万円 | G05相当 | 約762万円 | 約64万円 |
| 1,043万円 | 40代平均 | 約762万円 | 約64万円 |
| 1,299万円 | マネジメント平均 | 約927万円 | 約77万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
ITコンサル・クラウドSI企業の年収ランキング｜同業他社との比較
クラスメソッドと同業・類似他社の平均年収を比較すると、クラスメソッドは5社中3位の年収水準です。NRIやKDDIは大手上場企業であり、規模・資本力で大きな差がある中でこの位置につけているのは、専門性の高さが報酬に直結していることの証といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 1,272万円 | 38歳 |
| 2位 | KDDI | 1,018万円 | 41歳 |
| 3位 | クラスメソッド | 941万円 | 推計35歳前後 |
| 4位 | サイバーエージェント | 913万円 | 33歳 |
| 5位 | サーバーワークス | 770万円 | 推計34歳 |
各社公開情報・口コミサイト（2025年時点）。クラスメソッドは公式採用サイト開示値。NRI・KDDIは有価証券報告書。
特筆すべきはサイバーエージェントとの比較です。サイバーエージェントの平均年齢は33歳と若く、その上でクラスメソッドの941万円がそれをわずかに上回っています。クラスメソッドはAWS専門という特化型の強みで、大手Web企業と肩を並べる給与水準を実現しています。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドの年代別年収｜20代・30代・40代・50代以上
クラスメソッド公式採用サイトが開示する年代別データを参考に、年齢別の平均年収を紹介します。どの年代もSIer・IT業界の平均を大きく上回っており、特に30代で800万円台に達するのが大きな特徴です。40代以降はマネジメント職や上位グレードが増え、1,000万円超えが現実的な水準になっています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 727万円 |
| 30代 | 873万円 |
| 40代 | 1,043万円 |
| 50代以上 | 1,119万円 |
クラスメソッド株式会社の年代別平均年収（出典：公式採用サイト「待遇実績」FY2025）
20代｜727万円
20代の平均年収は727万円です。厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によるIT・情報通信業の20代平均年収は430〜480万円程度であり、クラスメソッドの20代は業界平均を約250万円上回ります。入社グレードはG01（534万円）からスタートするケースが多く、実績次第でG02（591万円）、G03（716万円）へと早期昇格する道が開かれています。入社後に成果を出し続けた20代社員が、同世代の一般的なエンジニアの倍近い年収を稼ぐことも珍しくありません。
30代｜873万円
30代の平均年収は873万円です。全社員の40%が30代という同社の主力層であり、G03〜G05（716〜1,037万円）のグレードに分布する社員が多い年代です。エンジニアとしての専門性を深めてG04・G05へ昇格するルートと、マネジメント職に移行するルートの2つが主な選択肢です。30代前半でG04（871万円）に到達し、30代後半でG05（1,037万円）へ昇格するケースが標準的なキャリアラインとなっています。
40代｜1,043万円
40代の平均年収は1,043万円と、1,000万円の大台を超えます。G05以上のグレードや、マネジメント職（平均1,299万円）に就く社員が多く含まれる年代です。クラスメソッドは年功序列ではなくグレード制を採用しているため、同じ40代でも担う役割・成果によって年収に大きな幅があります。G06（1,233万円）やG07（1,452万円）を目指す上では、テクニカルリードや組織マネジメントとしての実績が問われます。
50代以上｜1,119万円
50代以上の平均年収は1,119万円です。この年代はG06〜G08クラスの上位グレードや、部門・組織のリーダーポジションを担う社員が中心です。G08の平均年収は2,112万円であり、会社の事業をけん引するポジションにある社員には大きな報酬が還元されます。一方で、クラスメソッドは成果主義を徹底しているため、50代でもグレードが上がらなければ年収は自動的には上がりません。継続的なアウトプットと技術・経営への貢献が求められる環境です。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドの職種別年収
クラスメソッドの職種別年収には明確な差があります。マネジメント職が平均1,299万円と最高水準ですが、注目すべきはエンジニア職の910万円です。一般的なIT企業ではエンジニアとマネジメントの年収差が大きい傾向がありますが、クラスメソッドでは技術スペシャリストを高く評価する文化があり、「管理職にならないと年収が上がらない」という構造にはなっていません。
| 職種 | 平均年収 | 中央値 |
|---|---|---|
| マネジメント | 1,299万円 | 1,213万円 |
| エンジニア | 910万円 | 911万円 |
| セールス | 786万円 | 773万円 |
| バックオフィス | 671万円 | 661万円 |
クラスメソッド株式会社の職種別平均年収（出典：公式採用サイト「待遇実績」FY2025）
エンジニアの年収
エンジニア職の平均年収は910万円（中央値911万円）で、全社平均の941万円にほぼ並ぶ水準です。これはAWSをはじめとするクラウド技術の高い専門性が直接報酬に反映されていることを意味します。一般的なSIerのエンジニア年収が500〜650万円程度であることを考えると、クラスメソッドのエンジニアは同じ技術者として市場平均の1.5〜1.8倍近い年収を手にしていることになります。グレードがG04（871万円）に達すると、エンジニア平均に到達します。
マネジメントの年収
マネジメント職の平均年収は1,299万円（中央値1,213万円）で、全職種の中で最高です。G06以上に昇格したシニアマネージャーやディレクタークラスが中心となっており、部門全体の成果責任を担うポジションです。エンジニアとマネジメントの平均年収差は約389万円で、マネジメント転換によって大きく年収が伸びる可能性があります。一方で「優秀なエンジニアがマネジメントになる必要はない」という文化もあるため、技術特化のままG05（1,037万円）・G06（1,233万円）を目指す選択肢も現実的です。
セールスの年収
セールス職の平均年収は786万円（中央値773万円）です。クラスメソッドのセールスはAWSをはじめとするクラウドサービスの法人営業が中心であり、技術知識とビジネス開発力の両方が求められる職種です。インセンティブ型の給与体系は採用しておらず、グレード制のもとで安定した年収水準が保たれています。SIer系の営業職が平均500〜600万円前後であることを考えると、クラスメソッドのセールスはその水準を大幅に上回っています。
バックオフィスの年収
バックオフィス（経営企画・人事・経理・マーケティングなど）の平均年収は671万円（中央値661万円）です。4職種の中では最も低い水準ですが、一般的な事業会社のコーポレート職と比較すると十分に高い水準です。グレード制が適用されるため、成果を出してグレードを上げることで年収アップの道は開かれています。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドのグレード別年収（G01〜G08）
クラスメソッドは独自のグレード制（G01〜G08）を採用しており、1段階昇格するごとに概ね約20%の年収アップとなります。年功序列ではなく、評価によってグレードが決まる仕組みのため、入社年次に関係なく成果を出した社員が早期に上位グレードへ到達することも珍しくありません。
| グレード | 平均年収 | 中央値 |
|---|---|---|
| G01 | 534万円 | 530万円 |
| G02 | 591万円 | 602万円 |
| G03 | 716万円 | 712万円 |
| G04 | 871万円 | 878万円 |
| G05 | 1,037万円 | 1,024万円 |
| G06 | 1,233万円 | 1,209万円 |
| G07 | 1,452万円 | 1,440万円 |
| G08 | 2,112万円 | 2,128万円 |
クラスメソッドのグレード別平均年収（出典：公式採用サイト「待遇実績」FY2025）
年収1,000万円を超えるには？
クラスメソッドで年収1,000万円を達成するには、G05グレード（平均1,037万円）への昇格が最もシンプルなルートです。G05は「シニアエンジニア」や「チームリーダー」クラスに相当し、技術的な貢献度とチームへの影響力が評価されるグレードです。
①スペシャリストとして技術を極めるルート
AWSやデータ基盤など特定の技術領域でG04→G05への昇格を目指します。技術ブログの執筆・登壇・社内ナレッジ共有などのアウトプット実績が昇格評価に直結します。クラスメソッドは「Developers.IO」という技術ブログを運営しており、外部への情報発信が文化として根付いているため、アウトプット力のある人材は早期昇格が狙いやすい環境です。
②マネジメント職に転換するルート
マネジメント職の平均年収は1,299万円です。チームをリードし、メンバーの育成や事業目標への貢献が求められます。技術的なバックグラウンドを持ちながら組織を動かすマネージャーへの道は、1,000万円を早期に超えたい方にとって現実的な近道です。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドの年収が高い理由
SIer業界平均を360万円以上も上回る年収水準には、明確な理由があります。
①AWSトップパートナーとしての専門性の高さ
クラスメソッドは2022年にAWSの「SI Partner of the Year GLOBAL」を受賞しており、AWS関連資格を社内で2,000以上保有するトップパートナーです。クラウド技術はIT市場でも希少性が高く、専門人材への需要は旺盛です。高度なAWS専門家を確保するために、市場競争力のある年収水準を維持することが経営上の必須事項となっています。採用市場での競争力と、顧客への高付加価値サービス提供が連動した結果が、この年収水準です。
②徹底した情報公開と成果主義
クラスメソッドが採用サイトで全グレードの年収データを公開していることは、業界内でも異例です。「給与の透明性」は優秀な人材を呼び込む強力な採用戦略であり、実際に転職を検討しているエンジニアからの関心を集め続けています。成果主義のグレード制を採用することで、年功序列ではなく実力で評価される環境を構築しており、高いパフォーマンスを発揮する社員が正当に報われる給与設計になっています。
③5期連続成長の安定した収益基盤
クラスメソッドは売上高・営業利益ともに右肩上がりの成長を続けており、FY2025の決算では売上高760億円（前期比+28%）、営業利益72億円を計上しています。取引社数は5,000社以上で、クラウドへの移行需要が続く中、安定した事業拡大が続いています。健全な収益成長が社員への還元として反映されているため、過去5年間で平均年収が200万円以上増加しました。リストラや賃下げとは無縁の、成長企業としての給与水準です。
④エンジニア文化が報酬水準を押し上げる
クラスメソッドは創業以来、エンジニアを中心とした技術重視の文化を持っています。「Developers.IO」という技術ブログは50,000件以上の記事を公開しており、社内のナレッジ共有と外部への情報発信が日常的に行われています。このエンジニア文化は、技術専門家としての市場価値を高め続ける環境を生み出し、技術で勝負できる人材が集まり、その技術力がさらに高い報酬を引き出す好循環を生み出しています。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドへの転職難易度と選考対策
クラスメソッドは高い年収水準と技術文化の強さから、エンジニア転職市場で人気の高い企業です。同社の選考では「将来一緒に働く可能性の高いメンバーを交えた実技試験」を行い、お互いが一緒に働きたいかどうかを確認するプロセスを重視しています。「カルチャーフィット」を採用の核に置いており、スキルだけでなく価値観のマッチングが合否を左右します。
求める人物像
- 技術への強い関心と自律的な学習姿勢：「技術が好き」であることが大前提。業務時間外でも技術を学び続ける姿勢が評価されます
- アウトプット経験（ブログ・登壇・OSS等）：技術ブログの執筆やカンファレンス登壇など、社外への情報発信実績がある人材を特に歓迎します
- クラウド技術（AWSを中心とした）への実務経験：AWS認定資格の保有や、クラウドインフラの設計・構築・運用経験が強みになります
- 自走力・当事者意識：「やってみる」文化が根付いており、指示を待つのではなく自ら課題を発見して動ける人材が評価されます
- チームへの貢献意識：技術力だけでなく、周囲を巻き込みながら成果を出せるコミュニケーション力も重視されます
選考フローと面接対策
クラスメソッドの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
クラスメソッドの選考では「第一印象に頼らない」採用スタイルが特徴的です。複数の現場エンジニアが選考に参加し、実際に一緒に働くメンバー目線での評価が行われます。面接ではこれまでの技術経験・アウトプット実績・カルチャーへの共感を問われるケースが多く、「なぜクラスメソッドなのか」という志望理由よりも「どんな技術に情熱を持っているか」を語れることが重要です。
転職を有利に進めるためのポイント
- 技術ブログ・GitHubなどのアウトプットを事前に整理しておく（実績の可視化）
- AWS認定資格を取得・学習中であることを示す（技術への本気度の証明）
- 「一緒に働きたい人物か」を意識した自己PR（スキルだけでなく人柄・価値観のアピール）
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
クラスメソッドの福利厚生と残業時間
クラスメソッドの福利厚生は、エンジニアが長く働きやすい環境設計を重視した内容が整っています。リモートワークを積極的に活用しながら、スキルアップを継続できる支援制度も充実しています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 賞与・インセンティブ | 年3回（夏季・冬季・決算月）支給。平均賞与147万円＋決算賞与92万円（FY2025実績） |
| 働き方 | リモートワーク・フレックスタイム制度 |
| 育児・介護 | 育児休業（男性育休取得率95%）、介護休暇 |
| 休暇 | 年間休日125日、有給休暇（消化率80%） |
| スキルアップ支援 | AWS認定資格取得支援、技術研修・カンファレンス参加支援 |
| その他 | 社内技術ブログ（Developers.IO）への記事執筆文化 |
クラスメソッドの福利厚生一覧（出典：クラスメソッド株式会社 公式採用サイト等）
残業時間の実態
クラスメソッドの平均月残業時間は約12時間と、公式サイトが開示しています。厚生労働省「毎月勤労統計調査」によると、情報通信業の平均残業時間は約17〜20時間/月であり、クラスメソッドは業界平均を大きく下回る低残業環境と言えます。
年収941万円・月残業12時間・有給消化率80%という数字を組み合わせると、「高収入かつ働きやすい職場」としての実態が浮かび上がります。ただし、担当プロジェクトや繁忙期によって個人差はあるため、転職前に現場の実情を確認することをおすすめします。
クラスメソッドへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス求人 |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
・年収アップに強い！ 転職を通じて年収が100万円以上アップした事例が続出。
・ハイクラス特化の提案力！ 経験豊富なアドバイザーがあなたの市場価値を最大化。
・効率的な転職活動！ 厳選された求人紹介により、忙しい方でもスムーズに選考が進みます。
＼ 無料登録！ ／
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
・外資系、グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
・業界や職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
・英文レジュメ添削や英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
＼ 無料登録！ ／
クラスメソッドの年収に関するよくある質問
クラスメソッドの年収は業界の中で高いほうですか？
高い水準です。クラスメソッドの平均年収はFY2025実績で941万円（中央値911万円）であり、SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均約581万円を360万円以上上回っています。同規模の独立系ITコンサル企業と比較しても上位に位置する水準です。「年収が低い」と感じるケースは、エントリーグレード（G01: 534万円）から始まる場合や、バックオフィス職（平均671万円）との認識の差によるものが多いです。
クラスメソッドで年収1,000万円を超えることはできますか？
可能です。グレードG05（平均1,037万円）以上に昇格することで年収1,000万円を超えます。エンジニアとしてAWS等の専門性を高め、技術的なアウトプット（ブログ・登壇・社内貢献）を積み重ねることでG05への昇格が狙えます。また、マネジメント職への転換でも平均1,299万円となり、1,000万円超えは十分に現実的です。40代の平均年収が1,043万円であることからも、長期的に成果を出し続けることで1,000万円超えは達成できます。
ボーナスは年何回もらえますか？
年3回です。夏季・冬季・決算月の3回支給されます。FY2025実績では年間賞与147万円＋決算賞与92万円の計239万円が支給されており、月給分（702万円）と合わせて合計941万円となっています。決算賞与は会社の業績連動型であり、成長を続けている年は増額が期待できます。
20代でクラスメソッドに入社した場合の年収はどのくらいですか？
20代の平均年収は727万円です。入社グレードはG01（534万円）からスタートするケースが多いですが、実績に応じてG02（591万円）・G03（716万円）へと昇格します。20代の平均年収727万円は、業界平均の20代エンジニア年収（430〜480万円）を大きく上回る水準です。成果次第では入社2〜3年以内にG03・G04（871万円）への昇格を目指すことも可能です。
転職でクラスメソッドに入社すると年収は上がりますか？
多くのケースで前職より年収アップが期待できます。クラスメソッドでは中途入社者のグレードを前職の経験・スキルをもとに決定するため、実力に見合った評価が行われます。特に一般的なSIerやシステム会社から転職する場合、業界平均との差が大きいため、年収が大幅にアップするケースが多いです。転職エージェントを活用することで、グレード・年収の交渉を有利に進められることもあります。
※ 免責事項
本記事の情報は、クラスメソッド株式会社の公式採用サイト（careers.classmethod.jp）で公開されている情報（FY2025時点）、および各種公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。競合他社の年収データは各社の公開情報・口コミサイト等をもとに作成しており、最新の状況と異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
クラスメソッド株式会社 公式HP
クラスメソッド株式会社 待遇実績ページ
クラスメソッド株式会社 数字でわかるクラスメソッド
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
