JTEKT CORPORATION
この記事では、ジェイテクトの平均年収・年代別・役職別・職種別の年収データと、デンソー・アイシンなど同業他社との比較、転職時に役立つポイントをまとめます。
ジェイテクトの平均年収は753万円
2025年3月期の有価証券報告書によると、ジェイテクトの平均年収は753万円（平均年齢41.3歳）です。直近5年間で644万円から753万円へ約110万円増加しており、賃上げが着実に進んでいます。【出典：有価証券報告書（2025年3月期）】
製造業・メーカー全体の平均年収（約520万円）と比べると230万円以上高い水準です。自動車部品業界の中では中位〜上位に位置し、トヨタグループの一員として安定した収入が期待できる企業です。
年収753万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、41歳で年収753万円の場合、年間の手取り額は約562万円、ひと月あたりの手取り額は約47万円が目安です。扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって実際の手取りは異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 485万円 | 20代後半 | 約374万円 | 約31万円 |
| 559万円 | 30代前半 | 約430万円 | 約36万円 |
| 637万円 | 30代後半 | 約490万円 | 約41万円 |
| 753万円 | 41歳（平均） | 約562万円 | 約47万円 |
| 800万円 | 40代後半 | 約597万円 | 約50万円 |
| 957万円 | 課長クラス | 約703万円 | 約59万円 |
| 1,075万円 | 部長クラス | 約781万円 | 約65万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
自動車部品メーカーの年収ランキングは？
主要な自動車部品メーカーの平均年収を比較すると、ジェイテクトは7社中5位の年収水準です。デンソーとは約81万円の差がある一方、業界平均（約520万円）を230万円以上上回っており、トヨタグループの中でも安定した高待遇企業です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | デンソー | 834万円 | 43歳 |
| 2位 | 住友電気工業 | 788万円 | 42歳 |
| 3位 | 豊田自動織機 | 779万円 | 39歳 |
| 4位 | アイシン | 779万円 | 42歳 |
| 5位 | ジェイテクト | 753万円 | 41歳 |
| 6位 | 日本精工（NSK） | 677万円 | 43歳 |
| 7位 | トヨタ紡織 | 651万円 | 41歳 |
各社有価証券報告書・口コミサイトをもとに作成（最新年度公開データ）
平均年齢が3〜4歳若いデンソー・アイシンと比較する際は、年齢構成の差を考慮した評価が必要です。ジェイテクトは年功序列の賃金体系のため、在籍年数が長いほど年収が上がる傾向があります。同じ年代で比べると、業界内でも十分競争力のある年収水準と言えます。
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ジェイテクトの年代別の年収は？
口コミサイトのデータをもとに年代別の平均年収を紹介します。ジェイテクトは年功序列が基本の賃金体系のため、年代が上がるにつれて年収が着実に増加します。30代後半から係長・課長クラスへの昇進が増え始め、40代以降は年収700万円台〜1,000万円超えを目指せる水準になります。
| 年代 | 平均年収の目安 | 役職イメージ |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 約330〜400万円 | 一般職（入社〜3年目） |
| 25〜29歳 | 約485〜530万円 | 一般職〜主任候補 |
| 30〜34歳 | 約559〜630万円 | 主任クラス（R4〜R3） |
| 35〜39歳 | 約637〜700万円 | 係長クラス |
| 40〜44歳 | 約720〜800万円 | 係長〜課長クラス |
| 45〜49歳 | 約800〜870万円 | 課長クラス |
| 50〜54歳 | 約860〜924万円 | 次長・部長クラス |
口コミサイト・給与データサイトをもとに作成（あくまで目安）
20代：一般職〜主任候補｜330〜530万円
入社直後の20代前半は年収330〜400万円程度でスタートします。大卒の初任給は月27.6万円で、固定残業代（30時間分）が含まれます。賞与は年間5カ月前後が目安のため、入社1年目の想定年収はおおむね450〜500万円前後です。20代後半になると主任候補として評価が始まり、昇給と経験手当の積み上げで年収485〜530万円程度まで上昇します。
30代：主任〜係長クラス｜560〜700万円
30代前半は主任昇格（R4クラス）のタイミングです。昇格に伴い年収は559〜630万円台に上昇します。30代後半になると係長クラスの役職手当が加わり、637〜700万円台が視野に入ってきます。このタイミングが、ジェイテクト社員の多くが「年収の手応え」を感じ始める時期です。転職を検討する場合、この年代でジェイテクトに入社できれば年収アップを狙いやすい点が評価されています。
40代：係長〜課長クラス｜720〜870万円
40代は課長昇進が最大のターニングポイントです。課長クラスになると役職手当が大幅に加わり、年収は800〜870万円台に達します。課長以上は管理職扱いとなるため残業代は別途の計算となりますが、その分を含めたトータルの処遇は充実しています。40代での課長昇進が標準コースの企業のため、昇進を逃すと年収の伸びが鈍化するケースもあります。自身の評価サイクルを意識した働き方が求められます。
50代：次長・部長クラス｜860〜924万円以上
50代は次長・部長クラスの役職に就く社員が増え、年収860〜924万円が平均的な水準です。部長に昇進すると年収は1,000万円を超えることが現実的になります。口コミでは「50代前半で部長になると1,100万円前後を受け取っている人が複数いる」という声も見られます。長期在籍を前提に着実にキャリアを積み上げる環境が整っていることが、ジェイテクトの大きな特徴です。
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ジェイテクトの職種別の年収は？
ジェイテクトは製造業の特性上、技術系職種が年収水準を牽引する傾向があります。企画・技術系が高く、事務・管理系はやや低めですが、どの職種も業界平均を大きく上回っています。口コミサイトの集計データをもとに職種別の目安を紹介します。
| 職種 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| 企画職 | 683万円 |
| 技術職 | 670万円 |
| 生産技術職 | 638万円 |
| 開発職 | 616万円 |
| 設計職 | 614万円 |
| 事務・管理職 | 577万円 |
口コミサイトをもとに作成（あくまで目安。年代・役職により大きく変動）
技術・開発職の年収
ジェイテクトの技術・開発職（メカトロニクス・ソフトウェア・機械設計など）は平均614〜670万円の水準です。ステアリングシステムや軸受（ベアリング）の研究開発は同社のコア事業であり、専門性の高いエンジニアの評価は安定しています。キャリアを積んで課長以上になると900万円超えも珍しくありません。技術系のキャリアは、年功序列の恩恵を最も受けやすい職種です。
生産技術職の年収
生産技術職は工場の生産ライン改善・自動化・工程設計を担う職種で、平均年収638万円が目安です。現場に近い業務のため製造プロセスの知識が深まりやすく、キャリアの幅が広がります。ジェイテクトは国内外に製造拠点を持つため、海外赴任を経験した生産技術者は帰国後の評価が上がるケースも多いです。技術系職種の中では企画・開発職よりやや低めですが、着実な昇給が期待できます。
事務・管理職の年収
経理・人事・総務・法務などの事務系職種は平均577万円と、技術職と比べるとやや低めです。ただし管理職へ昇進した場合は900万円台も十分視野に入ります。口コミでは「文系出身でも事務系での長期在籍を経て課長クラスになれば年収900万円台に届く」という声もあります。短期的な年収だけで判断せず、長期的なキャリアパスを見据えた評価が重要です。
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ジェイテクトの役職・等級別の年収は？
ジェイテクトの給与体系は等級制度（R等級）を基本としており、等級に応じた基本給と役職手当が決まる仕組みです。課長以上が管理職扱いになり、年収の跳ね上がりが大きくなります。
| 役職・等級 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 一般職（R7〜R5） | 330〜600万円 | 入社〜7年目が中心 |
| 主任（R4） | 662万円 | 入社8年前後〜昇格 |
| 係長（R3） | 748万円 | 15年前後〜管理職手前 |
| 課長（R2） | 957万円 | 管理職。大幅な年収増 |
| 次長（R2上位） | 972万円 | 課長上位、部長候補 |
| 部長（R1） | 1,075万円以上 | 部門責任者クラス |
口コミサイト・給与データサイトをもとに作成（目安）
特に注目すべきは、係長から課長への昇進時の年収増加幅です。748万円から957万円へと約210万円の上昇が見込まれます。このタイミングを逃さずに管理職へ昇進できるかどうかが、ジェイテクトでの年収水準を大きく左右します。
年収1,000万円に到達するには？
ジェイテクトで年収1,000万円を達成するための主なルートは以下の通りです。
①課長以上の管理職に昇進するルート
課長昇進で年収が約950万円に達します。さらに次長・部長へと昇進できれば1,000万円超えが現実的です。年功序列が基本のため、30代後半〜40代前半での課長昇進が一般的なペースです。評価サイクルで上位評価を継続的に得ることが近道です。
②専門職・上位等級として技術スペシャリストになるルート
管理職のラインを外れても、高い専門性を評価される「技術スペシャリスト」ポジションで上位等級を維持することで、1,000万円に近い年収水準を維持できるケースもあります。R&D部門などで希少性の高い専門性を持つ人材が該当します。
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ジェイテクトの年収が高い理由は？
ジェイテクトの年収が製造業平均を230万円以上も上回る背景には、4つの明確な理由があります。
①トヨタグループの安定した経営基盤
ジェイテクトはトヨタグループの主要サプライヤーとして、トヨタ自動車をはじめ国内外の自動車メーカーに部品を供給しています。売上高は約1兆9,000億円（2024年3月期）と安定した規模を誇り、グループとしての信用力が社員への安定した報酬に直結しています。自動車産業の変革期においても、EV化対応を見据えたステアリング技術の開発など、成長に向けた投資が継続されています。
②ステアリング・軸受分野での高い市場シェア
ジェイテクトは電動パワーステアリング（EPS）と軸受（ベアリング）の2大事業で世界トップクラスのシェアを持ちます。EPSは世界で首位級のシェアを誇り、国内外の主要自動車メーカーへの供給実績があります。独占的に近い技術優位性が収益の安定性を生み出し、従業員への還元につながっています。競合が簡単に追いつけない技術的な「堀」が存在することが、長期的な高待遇の源泉です。
③継続的な賃上げ実績
2024年の春闘では、ジェイテクトはデンソーやアイシンと並んで1万7,000円のベースアップ（ベア）と定期昇給の合計を実現し、過去最高水準の賃上げを達成しました。この賃上げの積み重ねが、直近5年間で平均年収を644万円から753万円へと110万円引き上げた原動力です。インフレへの対応も含めた賃上げが今後も継続されると見込まれており、在籍年数が長いほど恩恵を受けやすい構造になっています。
④手厚い福利厚生と諸手当
ジェイテクトは年収以外にも手厚い福利厚生が充実しています。社宅・独身寮の家賃補助（家賃の50%程度）、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプランによる年間ポイント付与など、可処分所得を大きく押し上げる制度が整備されています。これらの手当を含めた「実質的な待遇」は額面年収以上と評価されており、福利厚生をトータルで考えると業界内でも優位な立場にあります。
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ジェイテクトへの転職難易度は？
ジェイテクトはトヨタグループの安定性と高年収から転職市場での人気が高い企業です。かつては新卒採用中心でしたが、近年は中途採用を積極的に行っており、製造業・機械系の経験者であれば正しい選考対策を行うことで30〜40代からの転職も十分に可能です。
ジェイテクトが求める人物像
- 機械・電気・制御系の専門知識（技術系職種）：ステアリングやベアリングの設計・開発・生産技術に携わった経験。自動車部品・メカトロニクス分野の実務経験が特に評価されます
- 改善・課題解決の実績：製造ラインの効率化・品質改善・コスト削減など、数字で語れる実績が選考で重視されます。「何を変えたか」「どれだけ変えたか」を具体的に説明できる準備を
- チームワークと主体性：トヨタグループ共通のカルチャーとして、組織内での協調性と自律的な行動力が求められます。指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける姿勢が評価されます
- 長期的な貢献意欲：年功序列が軸の企業文化のため、「長く働いて会社に貢献したい」というスタンスが採用側と合致しやすい。転職回数が多い場合は長期定着の意思を丁寧に説明することが重要です
選考フローと面接対策
ジェイテクトの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
面接では技術的なスキルの確認に加えて、「なぜジェイテクトなのか」「長期的に何を成し遂げたいか」という志望動機の深さが問われます。技術系職種の場合、過去の業務で担当した設計・開発・改善のプロセスを具体的な数字とともに説明できるよう準備することが、内定獲得の近道です。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
ジェイテクトへの転職では、公開されていない求人情報や選考傾向の把握が重要です。転職エージェントを活用すれば、現場の配属先の雰囲気・実際の業務内容・中途入社者の年収実態などリアルな情報を事前に入手できます。
- ジェイテクトの選考傾向・過去の質問例などのリアルな情報提供
- 非公開求人・製造業特化求人への優先案内
- 年収交渉の代行・入社後のミスマッチ防止サポート
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ジェイテクトの年収に関するよくある質問
ジェイテクトで年収1,000万円は達成できる？
可能です。課長昇進で年収は約950万円に達し、次長・部長クラスになると1,000〜1,075万円以上が現実的な水準です。一般的な昇進ペースでは40代前半〜半ばでの課長昇進が標準的です。技術系のスペシャリスト職でも上位等級を維持することで1,000万円近い年収を実現するケースがあります。
ジェイテクトのボーナスはどのくらいもらえる？
賞与は年間約5カ月分が目安です。2022年のトヨタグループ春闘データによると、ジェイテクトのボーナスは5.1カ月分が支給されています。役職や評価によって多少の差はありますが、一般職から管理職まで安定して支給される傾向があります。年収753万円の場合、賞与だけで年間150〜170万円前後の支給が目安です。
転職した場合、前職より年収は上がる？
前職の年収・職種・年齢によって異なります。口コミでは「前職の年収をベースに多少の上積みで入社するケースが多い」という声が見られます。特に自動車部品メーカーや機械系メーカーからの転職であれば、年収が維持〜アップするケースが多いです。一方、異業界からの場合は最初の年収が前職を下回ることもあります。転職エージェントを通じた年収交渉で条件を引き出すことが重要です。
文系・事務系でも転職できる？
可能です。経理・人事・総務・法務・購買などの事務系ポジションでは文系出身者も積極的に採用されています。ただし、ジェイテクトは製造業の特性上、技術系職種の採用が多くなります。文系職種は求人数が限られるため、タイミングを見計らいながら転職エージェントに相談することをおすすめします。事務系でも長期在籍で課長以上に昇進すれば年収900万円台が視野に入ります。
ジェイテクトの転職難易度はどのくらい？
中〜やや高めの難易度です。トヨタグループという知名度と高待遇から応募者が集まりやすく、技術系では専門知識の確認が厳しく行われます。一方、中途採用を継続的に行っており、製造業・機械系の実務経験があれば選考を通過できる可能性は十分あります。転職エージェントを通じて選考傾向を把握し、過去の実績を具体的な数字で語れるよう準備することが内定への近道です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社ジェイテクトの有価証券報告書（2025年3月期）および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社ジェイテクトの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
