SCREENホールディングス年収は1,062万円｜手取り・年代別・同業比較

SCREENホールディングスの平均年収は1,062万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、SCREENホールディングスの平均年収は1,062万円（平均年齢41.4歳）です。【出典：有価証券報告書（2025年3月期）】

電気機器業界の平均年収（約667万円）と比べると約395万円上回る高水準です。転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」でも「給与水準が高く満足な額がもらえる」という評価が多く、上場企業全体でもトップクラスの給与水準を誇ります。

注意点として、この1,062万円は持株会社（SCREENホールディングス）に直接勤務する従業員547名の平均であり、グループ子会社の従業員は含まれていません。グループ全体で見るとやや水準は異なる場合があります。また、半導体装置業界の好況を背景に、2022年の822万円から3年間で240万円増加した点は特筆に値します。

年収1,062万円の手取り額は？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、41.4歳で年収1,062万円の場合、年間の手取り額は約700万円、ひと月あたりの手取り額は約58万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
500万円	20代前半	約395万円	約33万円
700万円	30代前半	約526万円	約44万円
800万円	30代後半	約601万円	約50万円
1,062万円	41.4歳（平均）	約700万円	約58万円
1,333万円	50代前後（課長）	約890万円	約74万円
1,607万円	部長クラス	約1,050万円	約88万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

半導体製造装置メーカーの年収ランキング｜同業他社との比較

同業の半導体製造装置メーカーと平均年収を比較すると、SCREENホールディングスは6社中3位の年収水準です。レーザーテック・東京エレクトロンには及ばないものの、業界平均を大きく上回る高給企業であることは間違いありません。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	レーザーテック	1,680万円	40.1歳
2位	東京エレクトロン	1,354万円	43.5歳
3位	SCREENホールディングス	1,062万円	41.4歳
4位	アドバンテスト	1,049万円	45.8歳
5位	日立ハイテク	990万円	—
6位	ルネサスエレクトロニクス	810万円	48.5歳

各社有価証券報告書・口コミサイトをもとに作成（2025年時点）

注目すべき点は、SCREENホールディングスの平均年齢（41.4歳）が同業他社と比べて標準的であること。アドバンテスト（45.8歳）やルネサス（48.5歳）より若い年齢で高い年収水準に達しており、昇給スピードの速さが伝わるデータです。転職市場では「半導体装置業界の中でも年収競争力が高い企業」として評価されています。

SCREENホールディングスの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

転職口コミサイト「キャリアマイン」のデータを参考に年齢別の平均年収を紹介します。SCREENホールディングスは技術者の専門性が評価される企業のため、経験年数とともに着実に給与が上がっていく傾向があります。特に50代では平均887万円、部長職クラスでは1,600万円超えも現実的です。

年代	平均年収目安	特徴
20代	490〜548万円	技術者としての基礎を築く時期
30代前半	611〜640万円	専門性が評価され昇給が加速
30代後半	640〜717万円	プロジェクトリードを担う層
40代	795〜857万円	主力技術者・ラインリーダー
50代	887〜1,012万円	マネージャー・主任技師クラス

キャリアマイン・年収ガイドの推計データをもとに作成

20代｜490〜548万円

20代の平均年収は490〜548万円です。大卒初任給は月27万円からスタートし、1年目から技術職として開発・製造現場に配属されるケースが多くなっています。全国の20代平均年収（約350万円）と比べて150〜200万円高い水準であり、入社早期から恵まれた給与環境が整っています。一方で「この年収水準が転職後も維持されるのか」という不安を感じる方もいますが、下記に示す年収推移データを見れば、その懸念が杞憂であることが分かります。

30代｜611〜717万円

30代前半の平均年収は611万円、30代後半は717万円と昇給幅が大きく開く時期です。技術職では装置の設計・評価・顧客対応のリードポジションを担うようになり、専門性が給与に直接反映されます。30代でプロジェクトマネジメントの経験を積んだ社員は40代以降の年収を大きく左右するため、この時期のキャリア設計が重要です。口コミでは「経験と技術力に応じて着実に給与が上がっていく仕組みが整っている」という声が複数確認されています。

40代｜795〜857万円

40代の平均年収は795〜857万円と安定した高水準を維持しています。主力技術者やラインリーダーとして、部門全体の技術責任を担うポジションが中心です。半導体製造装置の開発競争が激しい業界の性格上、高い技術力を持つ40代エンジニアへの需要は社内外で高く、転職市場においても引く手あまたの存在となっています。

50代｜887〜1,012万円

50代の平均年収は887〜1,012万円に達します。マネージャー・主任技師クラスに到達した社員の多くがこの年代に含まれており、技術の蓄積と組織貢献度が年収に最も反映される時期です。55歳時点での年収目安は1,012万円と、初めて年収1,000万円台に乗る層が増えてきます。

SCREENホールディングスの職種別の年収

SCREENホールディングスの職種別年収には一定の差があります。技術職・開発職が最も高く、営業職は相対的に低い傾向にありますが、いずれも業界平均を大きく上回る水準です。以下は転職口コミサイト「Openwork」のデータをもとに整理したものです。

職種	平均年収	平均年齢
技術職	853万円	—
管理職	794万円	—
管理系職	736万円	—
開発職	704万円	—
営業職	577万円	—

出典：Openwork（2025年時点）

技術職・開発職の年収

技術職の平均年収は853万円と職種別最高水準です。SCREENホールディングスは半導体洗浄装置で世界シェアトップクラスを誇る企業であり、その技術力を支えるエンジニアが最も高く評価される構造になっています。装置の設計・評価・量産立ち上げに関わるエンジニアは、技術の難易度に応じた手厚い処遇が期待できます。開発職（704万円）との差は「量産に近い実装業務を担う技術職」が高く評価されているためです。

営業職の年収

営業職の平均年収は577万円と、技術職と比べると約276万円低い水準です。ただし、全国の営業職平均（約450万円）と比較すれば依然として高く、法人顧客（半導体メーカー・ファウンドリ）への大型装置販売を担うルート営業が主体のため、技術的な知識が求められるポジションです。インセンティブ制度の有無は公式には明示されていないため、詳細は採用選考や転職エージェント経由で確認することをおすすめします。

管理系職（経理・人事・総務など）の年収

管理系職の平均年収は736万円です。コーポレート機能を担うポジションとして、高い専門性が給与に反映されています。経理・人事・法務・総務などのバックオフィス職であっても700万円台という水準は、一般的なメーカーと比較して明らかに高い待遇です。マネージャー昇進後は800〜900万円台に到達するケースが多く見られます。

SCREENホールディングスの役職別の年収

SCREENホールディングスの役職別年収は、係長クラスで1,000万円台に到達し、部長クラスでは1,600万円超えも現実的な水準です。技術系企業らしく、技術職でもマネジメント職でも高い給与が期待できる構造になっています。

役職	年収目安	特徴
一般職（20〜30代）	490〜717万円	経験・専門性に応じて段階的に昇給
係長クラス	1,019万円	チームリーダー・プロジェクト管理担当
課長クラス	1,333万円	部門管理・人事評価の責任者
部長クラス	1,607万円	事業部門全体の業績責任を担う

キャリアマインの推計データをもとに作成（目安）

年収1,000万円に到達するには？

SCREENホールディングスで年収1,000万円を達成するルートは、主に2つあります。

①係長以上の管理職に昇進するルート
係長クラスの年収目安は1,019万円です。30代後半〜40代前半での係長昇進が一般的なルートで、技術力と組織貢献度を評価されることが昇進の鍵になります。評価サイクルは年1回の査定が中心のため、日頃から成果を上長に可視化する習慣が重要です。

②年収推移の恩恵を受けながら在籍するルート
SCREENホールディングスの平均年収は2022年の822万円から2025年の1,062万円へと急伸しており、半導体好況が続く限り在籍年数とともに自然と年収が上昇するフェーズに入っています。実際、口コミでも「給料が上がった」「今後のアップも期待できる」という声が多く見られます。役職昇進を待たずとも、技術力を磨き続けることで相応の処遇が得られる環境です。

SCREENホールディングスの年収推移｜2025年に1,062万円へ急上昇した理由

有価証券報告書のデータを見ると、SCREENホールディングスの平均年収はここ数年で劇的に上昇しています。2022年の822万円から2025年の1,062万円へ、わずか3年で240万円もの増加を記録しました。これは単なる物価上昇ではなく、半導体業界の構造的な変化を反映したものです。

年度	平均年収	前年比
2022年3月期	822万円	—
2023年3月期	923万円	+101万円
2024年3月期	1,024万円	+101万円
2025年3月期	1,062万円	+38万円

出典：irbank.net・有価証券報告書データをもとに作成

半導体好況が押し上げた年収水準

SCREENホールディングスは半導体製造装置、なかでも洗浄装置で世界トップシェアを誇ります。AIの爆発的普及に伴うAIチップ需要の増大が、半導体製造装置メーカー全体の業績を大幅に押し上げており、SCREENもその恩恵を直接受けています。

ただし、過去のデータを見ると2019年〜2021年にかけて年収が下落（912万→824万円）した時期もありました。半導体業界は好不況のサイクルが繰り返される業界特性を持つため、長期的な年収安定性という観点では「常に1,000万円台を維持するとは限らない」という現実も知っておく必要があります。とはいえ、SCREENの技術的な競争力と世界的な装置需要の底堅さを考えると、競合と比較して安定した高給水準を維持できる企業であることは確かです。

SCREENホールディングスへの転職難易度は？

SCREENホールディングスは年収水準の高さと安定した経営基盤から、転職市場・就活市場で人気の高い企業です。新卒採用は年間80〜180人規模で継続的に行われており、中途採用も定期的に実施されています。「半導体業界の中では知名度が低いため穴場」という見方がある一方、選考は難関という二面性があります。

SCREENが求める人物像

• 技術的な専門性（技術職）：半導体製造プロセス・装置設計・評価に関する実務経験。洗浄・成膜・リソグラフィ等のプロセス知識が特に評価されます
• 継続的な成果へのコミット：製品開発や生産技術において、着実に成果を出し続ける姿勢。長期プロジェクトへの粘り強い取り組みが重視されます
• チームワークと協調性：開発・製造・営業・顧客対応など多部門との連携が必須。部門を横断して課題を解決できる人材が求められます
• グローバルな視点：SCREENの顧客は台湾・韓国・米国など海外の主要半導体メーカー。英語でのコミュニケーション能力があれば評価の加点要素になります

選考フローと面接対策

SCREENホールディングスの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。

面接では技術的な専門知識だけでなく、「なぜSCREENを選ぶのか」「自分の強みを組織でどう活かすか」を具体的なエピソードで語ることが求められます。半導体装置業界の動向を事前に把握し、SCREENの製品ラインや競合他社との差別化ポイントを理解した上で臨むことが内定獲得の近道です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進める

SCREENホールディングスへの転職では、表に出ていない求人情報や選考傾向を把握するために転職エージェントの活用が有効です。特に半導体・電子部品業界に特化したエージェントは、配属先の職場環境・年収交渉・面接対策まで一気通貫でサポートしてくれます。

SCREENホールディングスのボーナスと給与体系

SCREENホールディングスのボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。基礎賞与3.5ヶ月分＋業績連動賞与という構成で、年間ボーナスは平均132万円（業界平均107万円より25万円高い水準）です。業績好調時はさらに上積みされる可能性があります。

項目	内容
基本給（月額）	平均57万円（業界平均46万円より11万円高）
ボーナス支給時期	年2回（6月・12月）
ボーナス基礎分	基礎賞与3.5ヶ月分
年間ボーナス目安	平均132万円（業界平均107万円）
初任給（大卒）	月27万円（固定残業含む）

キャリアマイン・公式採用情報をもとに作成

ただし、業績連動賞与の部分は半導体市況に影響を受けます。口コミにも「ボーナスの額はビジネスに左右されるのが現状」という声があり、不況期には変動する可能性を念頭に置いておくことが賢明です。これは高年収の裏側にある「業界リスク」として理解した上で転職を検討することが重要です。

SCREENホールディングスの福利厚生

SCREENホールディングスの福利厚生は、住宅支援と休暇制度が特に充実しており、実質的な手取りの底上げ効果が高いと評判です。

カテゴリ	内容
住宅支援	家賃補助（月5万円目安）/ 社宅は家賃の70%補助
休暇	年間休日124日 / 有給休暇（初年度から付与） / 有給取得率84.9%
働き方	フレックスタイム制 / リモートワーク対応（部署による）
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
育児・介護	育児休業 / 介護休暇制度
研修・育成	技術研修 / 語学研修 / キャリア開発支援

出典：SCREENホールディングス公式採用情報・口コミサイト

家賃補助・住宅支援が手取りを底上げ

SCREENホールディングスは京都府京都市に本社を置くため、本社勤務の場合は住宅費への支援が重要な意味を持ちます。月5万円（年間60万円）の家賃補助または社宅（家賃70%補助）は、実質的な年収アップとして機能します。東京オフィス勤務の場合も同様の補助が適用されるため、都市部での生活費負担を大幅に軽減できます。

年間休日124日・有給取得率84.9%のワークライフバランス

年間休日は124日と製造業の中では多め、有給取得率84.9%は厚生労働省の調査で示す全国平均（約63%）を大きく上回っています。フレックスタイム制の導入により、製造ラインに直接関わらない職種では時間の自由度が高いとの口コミが複数見られます。残業については「部署・役職によって差が大きく、半導体製造の最前線では月30〜45時間程度になるケースがある」という声があるため、配属部署を事前に確認することが重要です。

SCREENホールディングスへの転職におすすめの転職エージェント

SCREENホールディングスの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社SCREENホールディングスの有価証券報告書（2025年3月期）、公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社SCREENホールディングスの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社SCREENホールディングス　公式HP
irbank.net「SCREEN HD 平均年収推移」
Openwork「SCREENホールディングス 年収・給与制度」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」