建築設計に強いおすすめの転職エージェント12選（2026年最新版）

建築設計事務所への転職では、業界特化型エージェントを使うかどうかで、非公開求人へのアクセスや年収交渉の結果が大きく変わります。設計実務の評価基準や事務所の規模感は、一般の転職エージェントでは汲み取りにくい場面もあります。

本記事では、建築設計向け転職エージェント14社を比較し、設計特化型と建設特化型の使い分けまで解説します。

【結論】建築設計の転職エージェントおすすめ3選

結論から述べます。建築設計職の転職では、まずジョブリー建設と施工管理求人.comの2社に登録し、設計特化型を1社加えるのが失敗しにくい組み合わせです。

• ジョブリー建設：建設業界トップクラスの求人数・設計職も多数
• 施工管理求人.com：10年以上の実績で現場のリアルな情報に強い
• 建築転職：建築・設計特化。有資格者アドバイザーが在籍

設計事務所特化ならA-worker、年収交渉を重視するならRSG建設転職、選択肢を広げるならリクルートエージェントを加える2〜3社併用が定番です。

建築設計向け転職エージェントおすすめ14選

建築設計向け転職エージェント14社を順に解説します。CADスキル・担当工事規模・資格の有無を正直に伝えるほど、マッチング精度が上がります。

①ジョブリー建設｜平均年収UP138.1万円・保有73,000件

ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設・設計職向けの有力な転職エージェントです。業種ごとに専門のキャリアアドバイザーが担当し、履歴書の添削から面接対策、日程調整、条件交渉まで一貫して代行してくれます。

建築設計の転職でも、給与や勤務条件だけでなく残業の実態や資格支援制度の運用状況といった内部情報を把握したうえで求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチを減らしやすいのが魅力です。

運営会社	株式会社レクリー
取扱求人数	73,000件以上（非公開含む・2026年5月時点）
対応エリア	全国
対応職種	施工管理・建築設計・設備ほか
公式サイト	https://jobree.co.jp/

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②施工管理求人.com｜高収入・好条件の求人保有率No.1

施工管理求人.comは、建設業・施工管理に特化した転職エージェントです。10年以上の建設業界の採用支援実績があり、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業とのつながりがあります。施工管理の求人数は14,767件（2026年5月時点）と、優良案件を多数保有しているのが強みです。

1人のキャリアアドバイザーが転職希望者と採用企業の両方を担当するため、双方のニーズを把握したうえでマッチングしてくれます。書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで入社まで一貫して代行し、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。

運営会社	建設・不動産業界特化（公式非公開）
取扱求人数	14,767件（2026年5月時点）
対応エリア	全国
対応職種	施工管理・建築設計ほか
公式サイト	https://sekou-kyujin.com/

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③建築転職｜建築・設計特化の老舗

建築転職は、建築士・設計職に特化した転職エージェントです。ゼネコンから設計事務所、ハウスメーカーまで、建築業界内でのキャリアチェンジを支援します。

運営会社	建築転職（運営会社要確認）
取扱求人数	業界内で多い（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.kentiku-tenshoku.com/

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④建設・設備求人データベース｜非公開求人7割の建設特化型

建設・設備求人データベースは、建設業界の技術職・設計職求人に強いサービスです。公開約2万件（2026年4月時点）に加え、非公開求人が約7割とされ、設計職の独占案件にも触れやすいのが特徴です。

運営会社	株式会社アーキテクツ・スタッフ
取扱求人数	約2万件（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.ks-db.com/

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⑤A-worker｜設計事務所求人100%

A-workerは、建築設計事務所の求人に特化した転職エージェントです。公開求人は約300件（2026年4月時点）と数は限定的ですが、設計職のみを扱うため、専門性の高い提案が期待できます。

運営会社	A-worker（運営会社要確認）
取扱求人数	約300件（2026年4月時点）
対応エリア	首都圏中心
公式サイト	https://a-worker.jp/

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⑥RSG建設転職｜年収UP率99.4%の建設特化

RSG建設転職は、建設・建築業界に特化した転職エージェントです。年収アップを最優先する設計職の転職で、条件交渉の実績が豊富です。

運営会社	RSG建設転職（運営会社要確認）
取扱求人数	常時1.5万件以上
対応エリア	全国
公式サイト	https://kensetsu-rsg.com/

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⑦リクルートエージェント｜求人数No.1の総合型

リクルートエージェントは、建築特化型と併用する定番の総合型です。設計職以外の選択肢も視野に入れたい場合に有効です。

運営会社	株式会社リクルート
取扱求人数	約74万件（2026年2月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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⑧doda｜サイト×エージェント一体型

dodaは、転職サイトとエージェント機能を兼ね備えた総合型です。建築設計求人を自分で検索しながら、担当者のサポートも受けられます。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
取扱求人数	約26万件（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://doda.jp/

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⑨マイナビ転職エージェント｜20〜30代の初転職に強い

若手建築士の初めての転職や、設計から関連職種へのキャリアチェンジを検討する場合に選択肢になります。

運営会社	株式会社マイナビ
取扱求人数	約7万件（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/agent/

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⑩JACリクルートメント｜ハイクラス・管理職向け

設計監理者やプロジェクトマネージャーなど、ハイクラス層の建築設計転職に向いています。

運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
取扱求人数	約4.7万件（2026年2月時点）
対応エリア	全国・海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

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⑪ビズリーチ｜年収600万以上のスカウト型

年収600万円以上のハイクラス転職を目指す建築設計者向け。スカウトが届くため、非公開の好条件求人と出会いやすいです。

運営会社	株式会社ビズリーチ
取扱求人数	約14万件（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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⑫ビルドジョブ｜20代・若手建設転職

若手建築士や、設計から施工管理へキャリアチェンジしたい20代向けの建設特化エージェントです。

運営会社	ビルドジョブ（運営会社要確認）
取扱求人数	非公開（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://buildjob.jp/

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⑬アーキテクト・エージェンシー｜独立まで見据えた生涯支援

設計事務所での経験を積み、将来的に独立を視野に入れる建築士向け。単発の転職だけでなく、キャリア全体を支援する方針です。

運営会社	アーキテクト・エージェンシー（運営会社要確認）
取扱求人数	非公開
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.architect-agent.com/

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⑭パソナキャリア｜丁寧な伴走型サポート

じっくり伴走してほしい30〜40代の建築設計者向け。求人数は大手より少ないものの、マッチング精度を重視する人に選ばれます。

運営会社	株式会社パソナ
取扱求人数	約4万件（2026年4月時点）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/career/

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建築設計転職の市場データ（2026年）

2025年の建設投資は公共・民間ともに堅調で、設計職の需要は継続しています。2026年4月時点、有効求人倍率の全国平均は1.22倍（2025年平均、厚生労働省「一般職業紹介状況」2026年1月公表）と、全体的な求人環境は安定しています。

建築設計職の年収は、事務所規模・担当工事・資格保有で大きく異なります。転職エージェントに「直近の担当工事規模」「使用CAD」「一級建築士の有無」を具体的に伝えると、提案精度が上がります。

データ	数値	出典
全職種有効求人倍率	1.22倍（2025年平均）	厚労省 一般職業紹介状況
建設特化型の強み	非公開求人・年収交渉	各社公表値

建築設計向け転職エージェントの選び方

建築設計の転職では、特化型2社＋総合型1社の3社併用が基本です。特化型で業界内の非公開求人と専門アドバイスを得て、総合型で選択肢の幅を確保します。

まとめ

• 建築設計転職はジョブリー建設・施工管理求人.comを軸に、設計特化型を1社加える
• 特化型で非公開求人、総合型で選択肢の幅を確保する
• 資格・CAD・担当工事規模を具体的に伝える

設計事務所への転職を検討中なら、まずジョブリー建設と施工管理求人.comの2社に登録し、建築転職など設計特化型を1社加えて求人を比較してみてください。

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建築設計 転職エージェントに関するFAQ

建築設計の転職エージェントでおすすめは？

まずジョブリー建設と施工管理求人.comの2社に登録し、建築転職やA-workerなど設計特化型を1社加える併用が効果的です。

特化型と総合型どちらを使うべき？

業界内転職なら特化型を主軸に、選択肢を広げたい場合は総合型を1社加えます。2〜3社併用が基本です。

一級建築士は転職エージェントを使うべき？

使うべきです。資格手当や設計監理のポジションは非公開求人が多く、エージェント経由の方が条件交渉もしやすいです。

転職エージェントは何社登録すればよい？

2〜3社が目安です。4社以上は連絡管理が煩雑になります。

dodaとリクルートエージェント両方登録してよい？

問題ありません。ただし同じ企業への重複応募は避け、担当者に併用している旨を伝えてください。

20代建築士のおすすめエージェントは？

ビルドジョブ、建築転職、マイナビ転職エージェントの組み合わせが向いています。

年収アップを目指すなら？

RSG建設転職、JACリクルートメント、ビズリーチを検討してください。

設計事務所特化のエージェントは？

A-worker、建築転職、アーキテクト・エージェンシーが設計特化型です。

転職エージェントの利用は無料？

求職者側は原則無料です。費用は採用企業が負担します。

内定後の条件確認で注意することは？

年収内訳（基本給・残業・資格手当）と、担当工事の規模・チーム体制を書面で確認してください。

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