Hitachi Solutions, Ltd.
日立ソリューションズの平均年収は約800万円
ハイクラス転職サイト「タレントスクエア」の登録者データ（2025年時点）によると、株式会社日立ソリューションズの平均年収は約800万円（平均年齢：約38歳）です。
IT・通信業界の平均年収が約460万円（doda調べ）であることを踏まえると、日立ソリューションズの年収水準は業界平均を大きく上回る水準です。なお、調査機関によってデータが異なり、就職四季報では約867万円、OpenWorkでは約630万円と幅があります。実際の年収は等級・職種・評価によって大きく変動します。
平均年収約800万円の手取り額の目安
年収800万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額は年間約564万円（月換算で約47万円）が目安です。ただし扶養家族の有無や各種控除の適用状況によって変動します。
日立ソリューションズの年収ランキング｜同業他社との比較
日立ソリューションズの平均年収が国内SIer・IT企業の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。タレントスクエアおよび各種転職サイトの調査データを基に整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所 | 約1,242万円 | 約38歳 |
| 2位 | 電通総研 | 約1,100万円 | 約38歳 |
| 3位 | NTTデータ | 約905万円 | 約36歳 |
| 4位 | 日立ソリューションズ | 約800万円 | 約38歳 |
| 5位 | SCSK | 約764万円 | 約38歳 |
| 6位 | 日立システムズ | 約650万円 | 約39歳 |
| 7位 | NECソリューションイノベータ | 約600万円 | 約38歳 |
主要SIer・IT企業の平均年収比較（出典：タレントスクエア・各種転職サイト調査データより 2025年時点）
日立ソリューションズの年収水準は、主要SIerの中では4位にランクインし、業界内でも高い部類に入ります。野村総合研究所やNTTデータと比べると差はありますが、多くの独立系SIerや中堅IT企業を大きく上回る水準です。日立グループの安定性と、専門性を活かしたソリューションビジネスが高い年収水準を支えています。
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日立ソリューションズの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
日立ソリューションズは等級制度に基づく年功序列と実力主義の複合型の評価制度を採用しています。年次が上がるにつれて等級も上がりやすい一方で、役職昇進には実績が求められます。一般的なキャリア進行に沿った年代別の平均年収の目安は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 約508万円 | 400万円〜550万円 |
| 30〜34歳 | 約586万円 | 550万円〜700万円 |
| 35〜39歳 | 約616万円 | 600万円〜800万円 |
| 40〜44歳 | 約704万円 | 700万円〜950万円 |
| 45〜49歳 | 約676万円 | 650万円〜900万円 |
| 50〜54歳 | 約808万円 | 800万円〜1,200万円 |
年代別の平均年収目安（出典：すべらない転職 調査データ・各種口コミをもとに算出）
20代：研修員〜企画員｜400万円〜550万円
新卒入社後はS8（研修員）からスタートし、最初の数年でS7（企画員）へ昇格します。25〜29歳の平均年収は約508万円で、大卒初任給（月25万円）をベースに、残業代・ボーナスを加算した水準です。20代後半で等級が上がると500万円台後半へと着実に伸びていきます。
30代：主任〜上級主任｜550万円〜800万円
30代は主任（S6）・上級主任（S5）への昇格が重なる重要な時期です。30〜34歳で約586万円、35〜39歳で約616万円と着実に上昇します。上級主任に到達した30代後半では800万円台に乗るケースも見られます。ここでの評価次第で、40代以降の管理職ポストへのパスが決まります。
40代：課長クラスへの昇進期｜700万円〜950万円
40代では課長（F/Eクラス）への昇進が視野に入り、40〜44歳の平均年収は約704万円となります。管理職に就くと一気に1,000万円超も現実的な射程に入ります。一方で、役職に就けない場合は昇給ペースが緩やかになるという口コミも見られます。
50代：部長クラスで年収1,200万円超も｜800万円〜1,200万円以上
50代は部長（D/Cクラス）に昇進した社員が増え、50〜54歳の平均年収は約808万円に達します。部長クラスに到達した場合は1,200万円超の水準も報告されています。長年の専門知識と実績が評価されるポジションとなるため、技術系・営業系ともに高い水準を維持できます。
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日立ソリューションズの役職別の年収
日立ソリューションズでは、「S8〜S5（一般職）」「F/E〜D/C（管理職）」の等級制度が採用されており、等級が1段階上がるごとに基本給が着実に上昇します。役職別の年収目安は以下の通りです。
| 等級・役職 | 年収目安 |
|---|---|
| S8（研修員） | 400万円台 |
| S7（企画員） | 500万円〜600万円台 |
| S6（主任） | 600万円〜750万円 |
| S5（上級主任） | 800万円〜1,000万円 |
| F/E（課長クラス） | 1,000万円〜1,200万円 |
| D/C（部長クラス） | 1,200万円超 |
役職別年収目安（出典：転職ゴリラ・各種口コミサイト調査データより 2025年時点）
一般職（S8〜S5）の年収
新卒入社後はS8からスタートし、年次を重ねるごとにS7→S6→S5と昇格します。S5（上級主任）になると年収800万円〜1,000万円台に到達し、一般職の中では最上位の給与水準となります。
- S8（研修員）：入社直後。基本給＋ボーナスで400万円台が一般的
- S7（企画員）：入社3〜5年程度。500万円台〜600万円台に到達
- S6（主任）：プロジェクトリーダー格。600万円〜750万円が目安
- S5（上級主任）：スペシャリスト・シニアクラス。800万円〜1,000万円
管理職（課長〜部長）の年収
F/E等級（課長クラス）以上が管理職の扱いとなり、課長クラスで年収1,000万円〜1,200万円、部長クラス（D/C）では1,200万円超が一般的です。管理職は裁量労働や管理職手当が加算されるため、一般職からの年収ジャンプが大きいのが特徴です。
日立ソリューションズの職種別の年収
日立ソリューションズでは、職種によっても年収に差が生じます。大きく「開発職」「エンジニア・SE職」「営業職」「技術職」に分かれており、それぞれの平均年収は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 開発職 | 約763万円 |
| エンジニア・SE職 | 約616万円 |
| 営業職 | 約640万円 |
| 技術職 | 約597万円 |
職種別平均年収（出典：エンゲージ会社の評判・各種口コミサイト調査データより 2025年時点）
開発職｜最も年収が高い職種
日立ソリューションズで最も年収が高い職種は開発職（平均約763万円）です。システム・ソフトウェアの設計・開発に従事する技術系ポジションで、高度な専門スキルが求められます。クラウド・セキュリティ・AI関連の開発経験を持つ人材は、特に高い評価を受ける傾向があります。
営業職｜顧客折衝力が収入に直結
営業職の平均年収は約640万円です。大手企業・官公庁向けのソリューション提案営業が主な業務となり、大型案件の受注実績が評価・ボーナスに直結します。ノルマ達成度によって賞与に差が出るため、実力次第で700万円以上も狙えるポジションです。
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日立ソリューションズの初任給・新卒1年目の年収
2025年4月入社の日立ソリューションズ新卒の初任給は以下の通りです。学歴・職種によって差があり、修士了のエンジニア職は大卒より高い月給が設定されています。
| 学歴 | 月給（2025年4月入社） | 年収目安（賞与込み） |
|---|---|---|
| 修士了 | 27万5,000円 | 約440万円〜470万円 |
| 大学卒 | 25万0,000円 | 約400万円〜430万円 |
| 高専卒 | 21万0,000円 | 約340万円〜360万円 |
| 専門卒 | 19万5,000円 | 約315万円〜335万円 |
2025年4月入社初任給（出典：日立ソリューションズ公式採用情報・リクナビ2025より）
大卒の月給25万円は、IT・情報系の大手SIerとしては標準的な水準です。入社後は研修を経てプロジェクトにアサインされ、残業代・賞与を含めた1年目の年収は400万円〜470万円程度が目安となります。
日立ソリューションズの年収体系｜ボーナス・賞与の仕組み
日立ソリューションズの年収は「基本給（等級別）＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されています。特にボーナスの比率が高く、年収に占める割合が大きいのが特徴です。
日立ソリューションズの年収体系
- 基本給：等級（S8〜部長クラス）に応じた月次固定給。年功と評価で毎年改定
- 残業代：みなし残業なし（実費支給）。月20〜30時間分が加算されるケースが多い
- 賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）。業績・個人評価に連動し、年間約5〜6ヶ月分が目安
ボーナスは目標達成度（個人・部門・会社業績）に基づいて決定されます。業績が好調な年は支給額が上振れする一方、不調時には下振れするリスクもあります。年収の3〜5割程度がボーナスで占められるため、ボーナス水準が実質的な年収を大きく左右します。
日立ソリューションズの昇給・昇進の実態
日立ソリューションズの昇給・昇進については、口コミサイトを通じてリアルな声が集まっています。ポジティブな評価と課題感の両方が見られます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本給の昇給ペース | 年約8,000円程度（30歳前後まで継続） |
| 等級昇格の条件 | 勤続年数＋上長推薦＋評価実績 |
| 大幅昇給のタイミング | 管理職（F/E）昇格時 |
| 昇進の競争率 | やや高め（ポスト数に限りがある） |
口コミでは「30歳前後まではほぼ毎年昇給が続く」一方、「役職が上がらないと昇給ペースが鈍化する」という声も見られます。管理職昇格は実績と社内競争を勝ち抜く必要があり、スムーズに役職に就けない場合は収入の頭打ちを感じる社員も存在します。
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日立ソリューションズの福利厚生と年収補完
日立ソリューションズは基本給・賞与に加えて、各種手当・福利厚生による実質的な年収補完が充実しています。金銭的なメリットだけでなく、働きやすい環境整備も評価されています。
- 住宅手当（家賃補助）：最大60,000円程度/月。地域・世帯状況により異なる
- 在宅勤務手当：テレワーク推進に伴う通信・光熱費補助
- カフェテリアプラン：自由に使い道を選べるポイント制度。自己啓発・旅行・育児など多目的に活用可
- 有給休暇：年間17.2日取得（2024年度実績）。リフレッシュ休暇・慶弔休暇も完備
- 育児・介護休暇：制度が整備されており、育休取得率も高い
- 社員持株会・財形貯蓄：資産形成をサポートする制度も充実
特に住宅手当の最大6万円/月は年換算で72万円の実質年収増に相当するため、額面年収に上乗せした総合的な待遇水準は非常に高いといえます。
日立ソリューションズへの転職で年収アップを狙うには
中途採用での日立ソリューションズへの転職で年収アップを実現するためには、入社時の年収交渉と自身のスキル訴求が非常に重要です。以下のポイントを押さえることで、転職成功の可能性を大きく高めることができます。
- 専門スキルの強化：クラウド（AWS/Azure）・セキュリティ・AI/DX領域のスキルは特に需要が高く、高い等級での採用につながりやすい
- 上位等級での入社交渉：同等職種での転職であれば、前職年収＋αを目安に交渉。S5（上級主任）以上での採用を狙うと年収800万円超が見込める
- 転職エージェントの活用：日立グループへの転職実績があるエージェントを使うことで、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートを受けられる
- 現職での実績の可視化：プロジェクト規模・売上貢献・マネジメント経験を定量的に整理しておくことが、採用時の評価につながる
「自分の適正年収を把握したい」「今より年収を上げて転職したい」という方は、まず転職エージェントへの相談から始めましょう。市場価値の診断と同時に、日立ソリューションズを含む優良IT企業の求人情報を無料で得ることができます。
日立ソリューションズへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス名 | JACリクルートメント |
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日立ソリューションズに関するよくある質問
日立ソリューションズの平均年収はいくら？
ハイクラス転職サイト「タレントスクエア」の調査（2025年時点）によると、日立ソリューションズの平均年収は約800万円（平均年齢：約38歳）です。ただし就職四季報では約867万円、OpenWorkでは約630万円と調査機関によってデータが異なります。実際の年収は等級・職種・評価によって400万円台〜1,200万円超と幅広く分布しています。
日立ソリューションズの年収は上がりやすい？
30歳前後までは毎年昇給が続きやすい一方、管理職（課長・部長クラス）に昇進しないと昇給ペースが鈍化するという口コミが多く見られます。役職に就くと年収が大幅に上がりますが、ポスト数に限りがあり競争が激しいのが実態です。スキルアップや社内での実績積み上げが昇進の近道です。
日立ソリューションズの初任給はいくら？
2025年4月入社の初任給は、修士了：月27万5,000円、大学卒：月25万0,000円、高専卒：月21万0,000円、専門卒：月19万5,000円です（公式採用情報より）。賞与（年2回）を加えた新卒1年目の年収目安は、大卒で約400万円〜430万円程度となります。
日立ソリューションズのボーナスはどのくらい？
賞与は年2回（6月・12月）支給されます。年間で約5〜6ヶ月分が目安とされており、業績・個人評価・部門業績に連動して決定されます。年収に占めるボーナスの比率が高いのが日立ソリューションズの特徴で、好業績の年は支給額が上振れするケースもあります。
日立ソリューションズへの転職難易度は？
日立ソリューションズはIT大手の中でも人気が高い企業です。中途採用は即戦力を求めるポジションが中心で、クラウド・セキュリティ・DX領域のスキルを持つエンジニアや、大手顧客との折衝経験のある営業職は採用されやすい傾向があります。ハイクラス転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策・年収交渉のサポートを受けることができます。
※ 免責事項
本記事の情報は、タレントスクエア・就職四季報・OpenWork・エンゲージ会社の評判・各種転職口コミサイト・日立ソリューションズ公式採用情報（2025年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
