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日立製作所の平均年収は961万円
この記事では、日立製作所の年収実態を年代別・役職別・職種別に解説します。同業他社との比較や手取り額の目安、ボーナス・初任給の情報も合わせて紹介します。
日立製作所の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は961万円（平均年齢：42.6歳、平均勤続年数：18.7年）です。
日本の全産業平均年収（約460万円）と比較すると約2.1倍の水準であり、大手総合電機業界の中でも上位に位置します。特に近年はDX・IT事業の拡大と積極的な賃上げ方針により、2019年の870万円から6年間で約91万円上昇しており、今後も上昇傾向が続く見通しです。
平均年収961万円の手取り額の目安
年収961万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額の目安は年間約700〜720万円（月額約58〜60万円）です。扶養家族の有無・住宅ローン控除・各種手当の内容によって実際の手取りは変わります。
| 年収の目安 | 手取り年収（目安） | 手取り月収（目安） |
|---|---|---|
| 500万円（20代前半） | 約385万円 | 約32万円 |
| 700万円（30代） | 約530万円 | 約44万円 |
| 961万円（全体平均） | 約700〜720万円 | 約58〜60万円 |
| 1,200万円（課長クラス） | 約850万円 | 約71万円 |
手取り額はあくまで目安です。実際の手取りは家族構成・各種控除の内容により異なります。
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日立製作所の年収ランキング｜同業他社との比較
日立製作所の年収水準が、同じ大手総合電機・重電メーカーの中でどの位置にあるのかを比較してみましょう。日本を代表する電機メーカー6社の平均年収をランキング形式で整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 約1,118万円 |
| 2位 | 富士通 | 約965万円 |
| 3位 | NEC | 約963万円 |
| 4位 | 日立製作所 | 961万円 |
| 5位 | パナソニックHD | 約956万円 |
| 6位 | 三菱電機 | 約870万円 |
各社有価証券報告書・口コミサイト調査データ（2025年3月期前後）をもとに作成
大手電機メーカーの中では日立製作所は上位4位圏内に位置しており、パナソニック・三菱電機を上回る水準です。ソニーグループとは約157万円の差がありますが、日立製作所は継続的な賃上げを実施しており、差は縮小傾向にあります。
特に注目すべき点は、この6年間で年収が約91万円（約10.5%）上昇しているという事実です。DX事業への転換やIT人材の積極採用を背景に、業界内での相対的な位置づけはさらに改善される可能性があります。
日立製作所の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
日立製作所は伝統的な大企業として年功序列の要素を残しつつ、近年はジョブ型雇用への移行を進めています。そのため年代によって年収差が大きく、特に20〜30代と40代以降で急激な開きが生じます。
| 年齢 | 平均年収（目安） | グレード目安 |
|---|---|---|
| 25歳 | 約512万円 | S4P（研修員・企画員） |
| 30歳 | 約652万円 | S3P（中堅） |
| 40歳 | 約880万〜1,100万円 | S1P〜F（上級主任〜課長） |
| 50歳 | 約1,068万〜1,400万円 | E〜D（課長〜部長） |
年代別の年収目安（出典：よりそい転職・各種口コミサイトデータより算出）
20代：企画員クラス｜約500〜600万円
日立製作所に入社したばかりの20代は「研修員」〜「企画員（S4P）」グレードからスタートします。25歳時点の平均年収は約512万円で、国内の大卒平均（20代：約350〜380万円）を大きく上回る水準です。
20代後半になると「S3P」グレードへの昇格が始まり、年収は550〜600万円台へ上昇します。外資系メーカーに比べると抑えめに見えるかもしれませんが、安定した雇用・充実した福利厚生・体系的なキャリア教育を含めた総合待遇では十分な水準といえます。
30代：主任・上級主任クラス｜約650〜900万円
30代は「主任（S2P）」〜「上級主任（S1P）」クラスへの昇格が進む時期です。30歳時点の平均は約652万円ですが、30代後半でS1Pに昇格した場合は900〜1,000万円台も視野に入ります。
この時期、「思ったより年収が低い」と感じる社員が一定数いるのも事実です。実際、「日立 年収 低い」という検索需要が存在することから、20〜30代前半の年収水準に物足りなさを感じる声はあります。ただし30代後半〜40代にかけての上昇幅は大きく、長期視点では十分に見合う設計になっています。
40代：課長クラス｜約880万〜1,100万円
40代になると「課長（F/Eグレード）」への昇格が本格化し、年収は一気に上昇します。40歳時点の平均は約880万円ですが、課長に昇格した社員は1,000〜1,200万円台に到達します。
これが日立製作所の年収設計の特徴で、40代以降に一気に年収が加速する「後乗せ型」の構造になっています。20〜30代で転職を検討する際には、この長期的な年収カーブを把握した上で判断することが重要です。
50代以上：部長クラス｜約1,000万〜1,400万円以上
50代は「部長（D/Cグレード）」〜「事業部長・本部長クラス」に到達する時期で、50歳時点の平均年収は約1,068万円です。部長クラスでは1,300〜1,500万円以上、事業部長・本部長レベルでは1,500万円超も珍しくありません。
なお、60歳定年後の「シニア社員制度（再雇用）」では年収が大幅にダウンするケースが多く、定年前後の年収変化についても転職・キャリア設計を考える際には把握しておくことをおすすめします。
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日立製作所の役職別の年収
日立製作所の給与体系は「グレード制（等級制度）」を採用しており、等級が上がるほど年収が上昇する仕組みです。ジョブ型雇用への移行に伴い、役割・職責・専門性を評価した昇格・昇給がより重視されるようになっています。
| 等級（グレード） | 職位の目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| S4P | 研修員・企画員（入社1〜4年目） | 400〜600万円 |
| S3P | 中堅（入社5〜8年目） | 600〜800万円 |
| S2P | 主任（入社9〜12年目） | 800〜900万円 |
| S1P | 上級主任（入社13〜17年目） | 900〜1,000万円 |
| F/E | 課長（入社18年目以降） | 1,000〜1,200万円 |
| D/C | 部長（実力次第） | 1,300〜1,500万円以上 |
等級別年収目安（出典：タレントスクエア・各種口コミサイト調査データより）
課長職（F/Eグレード）への昇格は通常入社18年目以降とされていますが、ジョブ型雇用の導入により、優秀な社員は30代での管理職昇格も実現可能になりつつあります。成果主義への転換が進む中、自分の強みをアピールする機会は確実に増えています。
昇給・昇格の仕組みと年収への影響
日立製作所の昇給・昇格は年1回の評価サイクルで行われます。目標達成度（MBO）と行動評価（コンピテンシー）の両面から評価され、上司との面談や360度評価も導入されています。
- 昇格（グレードアップ）：基本給が大幅アップ（等級ごとに昇給額が異なる）
- 通常昇給：評価結果に応じて数%〜5%程度の昇給が発生
- ジョブ型移行後：職務・役割の変更を機にグレード昇格が発生するケースも増加
「評価結果が給与に反映されるまでのタイムラグが短くなった」という口コミも増えており、成果を出せばより早く年収アップを狙えるようになっています。
日立製作所の職種別の年収
日立製作所では全職種が基本的に同じグレード体系に乗っていますが、実際の口コミデータを見ると、職種・携わる事業部門によって平均値に差が生じています。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 企画職 | 約822万円 |
| 研究職 | 約813万円 |
| 研究開発職 | 約797万円 |
| 開発職 | 約786万円 |
| 技術職 | 約761万円 |
| エンジニア・SE職 | 約737万円 |
| 営業職 | 約711万円 |
職種別年収目安（出典：OpenWork・OpenMoney等の口コミ調査データより）
研究職・企画職｜高い専門性が高年収に直結
日立製作所の中で最も年収が高い職種は企画職（約822万円）と研究職（約813万円）です。日立中央研究所や先端研究機関の研究員、戦略企画・事業開発職は高い専門性が求められ、グレードの上昇も比較的早い傾向があります。院卒で研究職に就いた場合、30代中盤で800万円台に到達するケースも珍しくありません。
技術職・エンジニア・SE職｜DX需要で引き合いが強まる
技術職（約761万円）・エンジニア・SE職（約737万円）は口コミ平均では企画・研究職より低い水準ですが、DX推進・ITサービス部門のエンジニアは近年処遇改善が進んでいる分野です。「Lumada」事業関連のデジタルエンジニアやデータサイエンティストは、専門スキルに応じた特別手当や中途採用時の高い提示年収が報告されています。
営業職｜安定した基本給＋成果評価の可能性
営業職の平均年収は約711万円ですが、日立製作所の営業は官公庁・インフラ系・大手製造業へのソリューション提案型営業が中心です。数億円〜数十億円規模の設備投資案件を扱う仕事のため、大型案件を獲得した際の評価は高く、成果主義への移行に伴い評価反映のスピードも改善されています。
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日立製作所のボーナス・賞与の実態
日立製作所のボーナスは年2回（夏：6〜7月、冬：12月）支給されます。年間ボーナスの総額は基本給の約4〜6ヶ月分が目安とされており、等級・評価結果・部門業績によって個人差があります。
- ボーナス：年2回（夏・冬）。年間で基本給の約4〜6ヶ月分が目安
- 残業代：全額支給（管理職を除く）
- 各種手当：通勤手当・住宅手当・家族手当・海外赴任手当などを完備
- カフェテリアプラン：ポイントを自分で選択できる柔軟な福利厚生制度
2025年春闘｜ベア月1.7万円の満額回答
2025年の春闘（労使交渉）において、日立製作所は組合要求に対してベースアップ（ベア）月額1万7,000円の満額回答を行いました。富士通・NECなど電機業界の主要各社と並ぶ高水準の賃上げです。
継続的な賃上げは日立製作所の「人的資本経営」強化方針を反映しており、今後数年間も賃上げトレンドが維持される見通しです。転職を検討している方にとって、入社後も年収増加が期待できる環境は大きなプラスポイントです。
日立製作所の初任給・新卒1年目の年収
日立製作所の新卒初任給は公式採用ページで公開されており、学部卒は月額25万円、修士卒（院卒）は月額27.5万円です。これにボーナス・残業代を加えると、1年目の年収見込みは以下の通りです。
| 学歴・種別 | 月額初任給 | 1年目年収見込み |
|---|---|---|
| 学部卒（大卒） | 250,000円 | 約350〜420万円 |
| 修士卒（院卒） | 275,000円 | 約400〜480万円 |
| 博士卒 | 個別算定 | 約480万円〜 |
初任給（出典：日立製作所採用情報・口コミ調査データ）
院卒（修士・博士）と学部卒の年収差
院卒（修士）の場合、初任給は学部卒に比べて月2.5万円（年間約30万円）高い水準からスタートします。入社時の等級も通常「S4P」の上位に格付けされるため、同期入社でも院卒の方が5〜10年後の年収で50〜100万円程度の差が生じることがあります。
研究職・技術職で専門性を活かしたいと考えている方にとって、修士・博士課程での研究経験は日立製作所でのキャリアと年収に直接影響します。大学院進学を迷っている方は、長期的なリターンも検討材料に加えると良いでしょう。
日立製作所のジョブ型雇用と年収への影響
日立製作所は2022年4月から管理職へのジョブ型人事制度を本格導入し、その後一般社員へも段階的に拡大しています。従来の「人に仕事を割り当てる」メンバーシップ型から、「仕事に人を当てはめるジョブ型」へのシフトは、年収設計に大きな変化をもたらしています。
- プラスの変化：職務・スキルに応じた報酬設計が可能になり、優秀な若手が30代で管理職昇格・年収アップを実現しやすくなった
- 評価のポイント：「何でもできるゼネラリスト」より「専門スキルを持つスペシャリスト」の方が評価されやすい環境に変わりつつある
- 注意点：ジョブ型では社内異動の機会が減る傾向があり、自らキャリアを積極的に設計する姿勢が重要になった
ジョブ型雇用を活用して年収を上げるコツは「専門性の可視化」です。資格取得・社内公募制度の活用・社外プロジェクトへの参加など、自分のスキルをアピールする機会を積極的に活かすことが、日立製作所でのキャリアアップ・年収アップの最短ルートとなります。
日立製作所の年収は低い？転職で年収アップを狙う方法
「日立製作所の年収は低い」という声をネットで目にすることがあります。結論から言うと、平均961万円は決して低くはありません。しかしこのイメージが一部で広がる理由には、構造的な背景があります。
- 20〜30代前半の年収が控えめ：入社〜主任クラスの500〜700万円台は外資系大手と比べると低め。この時期の社員が「思ったより低い」と感じやすい
- 外資系との比較：Google・Amazonなど外資系IT企業と比較すると見劣りするのは事実。しかし日本メーカー同士で比べると上位水準
- 後乗せ型の構造：日立の年収は40代以降に急上昇する設計のため、30代までに転職・退職した社員の口コミが「低い」という印象を形成しやすい
日立製作所は「40代以降で一気に年収が加速する後乗せ型の構造」であり、長期在籍すれば確実に年収は上がります。一方で、今すぐ年収を上げたいなら転職によるキャリアアップが現実的な選択肢です。
日立製作所で培った社会インフラ系の高度な技術・DX推進の実務経験・大規模プロジェクト管理スキルは、転職市場での市場価値が非常に高く、IT系・コンサル系・製造業への転職で大きな武器になります。転職に踏み切る前に、まず自分の市場価値を客観的に確認してみることをおすすめします。
日立製作所への転職におすすめの転職エージェント
日立製作所への転職・年収アップを目指すなら、メーカー・IT系に強い転職エージェントを活用するのが最善の近道です。「今の職場より年収が下がるのでは？」という不安を抱えているなら、エージェントの非公開求人と年収交渉サポートを最大限に活用してください。ここまで読んで転職への一歩を踏み出せていないなら、まずは無料相談から始めてみましょう。
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日立製作所に関するよくある質問
日立製作所の平均年収はいくら？
日立製作所の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は961万円（平均年齢42.6歳、平均勤続年数18.7年）です。2019年の870万円から6年間で約91万円上昇しており、継続的な賃上げが続いています。日本の全産業平均（約460万円）の約2.1倍の水準です。
日立製作所の20代・30代の年収はいくら？
20代は企画員（S4P）グレードで約500〜600万円台、30代は主任・上級主任クラスで約650〜900万円台が目安です。25歳時点で約512万円、30歳時点で約652万円というデータがあります。外資系と比べると控えめですが、40代以降に大きく伸びる「後乗せ型」の構造です。
日立製作所の課長・部長の年収はいくら？
課長クラス（F/Eグレード）の年収は1,000〜1,200万円、部長クラス（D/Cグレード）は1,300〜1,500万円以上が目安です。担当事業・部門によって差があり、事業部長・本部長レベルでは1,500万円超も報告されています。
日立製作所のボーナスはいくら？
ボーナスは年2回（夏・冬）支給され、年間で基本給の約4〜6ヶ月分が目安です。評価結果・等級・部門業績により個人差があります。2025年春闘ではベアとして月額1.7万円の満額回答が行われており、今後も賃上げが続く見通しです。
日立製作所に転職すると年収はどうなる？
中途採用で日立製作所に転職した場合、前職の経験・スキル・年齢によって初年度の年収レンジが提示されます。ジョブ型雇用の導入により、専門スキルが高い人材は前職より年収アップになるケースも増えています。転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や年収交渉サポートを受けながら内定率を高めることができます。
※ 免責事項
本記事の情報は、日立製作所の有価証券報告書（2025年3月期）・各種転職口コミサイト・ハイクラス転職サイト・Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
