Tokyo Electric Power Company Holdings, Inc.
東京電力の平均年収は約860万円
この記事では、東京電力ホールディングスの年収について年代別・役職別・職種別のデータや電力大手との比較ランキング、ボーナスの仕組みと福利厚生の実態まで最新情報で解説します。
有価証券報告書（2025年3月期）によると、東京電力ホールディングス株式会社の平均年収は約860万円（平均年齢：約45歳、平均勤続年数：約21.9年）です。
国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本の給与所得者の平均給与は約458万円であることを踏まえると、東京電力の年収水準は全国平均のほぼ2倍という高さです。2026年度には4.6%の賃上げが発表され、4年連続のベースアップが実現しており、年収水準は着実に改善を続けています。
平均860万円の手取り額の目安
年収860万円の場合、所得税・住民税・社会保険料の合計で約28〜30%が差し引かれます。手取り年収は約600〜620万円、月換算で約50〜52万円が目安です。ただし、扶養家族の有無や各種控除の状況によって実際の手取り額は変わります。東京電力は独身寮・社宅制度が充実しているため、住居費を抑えた実質的な生活水準は数字以上に高くなるケースがほとんどです。
東京電力の年収ランキング｜電力大手との比較
東京電力の平均年収が電力業界の中でどのくらいの水準なのか、大手電力会社・電力関連企業と比較してみましょう。各社の有価証券報告書・公開データをもとに、年収をランキング形式で整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | JERA | 約866万円 | 約41歳 |
| 2位 | 東京電力HD | 約860万円 | 約45歳 |
| 3位 | 関西電力 | 約856万円 | 約42歳 |
| 4位 | 中部電力 | 約851万円 | 約42歳 |
| 5位 | 中国電力 | 約843万円 | 約42歳 |
| 6位 | 東北電力 | 約833万円 | 約44歳 |
| 7位 | J-POWER（電源開発） | 約804万円 | 約43歳 |
| 8位 | 九州電力 | 約770万円 | 約42歳 |
大手電力会社の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書 2024〜2025年3月期）
東京電力HDの平均年収は約860万円で、電力大手8社の中で2位の高水準です。首位のJERA（東京電力フュエル&パワーと中部電力ミライズの合弁会社）との差はわずか6万円で、実質的にはトップクラスと言えます。
ただし、これはホールディングス（持株会社）単体の数値です。実際に業務を行う東京電力エナジーパートナーや東京電力パワーグリッドなどの事業会社では年収水準が異なるため、配属先によって実際の給与は変わります。転職先として検討する際は、どの事業会社が採用主体かを確認することが大切です。
東京電力の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
東京電力は職能等級制度（役割グレード）を採用しており、年功序列の色合いが残る一方で、評価次第での早期昇格も存在します。年代別の平均的な年収目安は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 約490万円 | 400万円〜600万円 |
| 30〜34歳 | 約580万円 | 500万円〜750万円 |
| 35〜39歳 | 約670万円 | 600万円〜900万円 |
| 40〜44歳 | 約733万円 | 650万円〜1,200万円 |
| 45〜49歳 | 約800万円 | 700万円〜1,400万円 |
| 50〜54歳 | 約866万円 | 750万円〜1,400万円以上 |
| 55〜59歳 | 約856万円 | 750万円〜1,400万円以上 |
年代別の平均年収目安（出典：各種口コミサイト・公開データをもとに算出）
20代：スタッフクラス｜400万円〜600万円
入社直後は「アシスタントスタッフ（AS）」グレードからスタートし、25〜29歳の平均は約490万円です。日本の20代平均給与（約360万円）と比べると明確に高い水準です。独身寮に自己負担1〜2万円で入居できる環境を考慮すると、実質的な生活水準は年収以上に充実しています。昇給は毎年行われ、2026年度のベアが適用されれば若手ほど恩恵が大きくなります。
30代：シニアスタッフ〜チームリーダー｜600万円〜1,000万円
30代になると「シニアスタッフ（SS）」や「チームリーダー（TL）」への昇格が現実的な目標になります。30〜34歳で平均約580万円、35〜39歳で平均約670万円と着実に上昇します。チームリーダーに昇格できれば800万円台が視野に入り、30代後半で年収1,000万円を超えるケースも存在します。平均勤続年数が21.9年と長い点が示す通り、長期キャリアを描きやすい環境です。
40代：ビジネスリーダー〜エグゼクティブ｜800万円〜1,400万円
40代になると「ビジネスリーダー（BL）」に昇格した社員を中心に、年収1,000万円超えが一般的になります。40〜44歳の平均は約733万円ですが、BL昇格者は1,000〜1,200万円、エグゼクティブ・リーダー（EX）クラスでは1,400万円以上に到達します。管理職登用の可否によって同年代でも年収に大きな差が生まれる時期です。
50代：管理職上位クラス｜866万円前後
50〜54歳の平均は約866万円で、これが全年代を通じてピークとなります。管理職上位（部長クラス）まで到達した社員では1,400万円以上の年収が報告されています。55歳以降は役職定年制度の影響で年収がやや下がるケースもあります。長期にわたって安定した高年収を維持できる点が、東京電力への定着率の高さにつながっています。
東京電力の役職別の年収
東京電力グループは「役割グレード制度」を採用しており、職位（グレード）ごとに年収水準が設定されています。グレードが上がるほど年収は大幅に上昇し、管理職クラスでは1,000万円超えが現実的な目標となります。
| 役職グレード | グレード名 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|---|
| 一般職（初期） | アシスタントスタッフ（AS） | 400万円〜500万円 |
| 一般職（中堅） | ミドルスタッフ（MS） | 500万円〜600万円 |
| 一般職（上位） | シニアスタッフ（SS） | 600万円〜800万円 |
| 主任・係長クラス | チームリーダー（TL） | 800万円〜1,000万円 |
| 課長クラス | ビジネスリーダー（BL） | 1,000万円〜1,200万円 |
| 部長クラス以上 | エグゼクティブ・リーダー（EX） | 1,200万円〜1,400万円以上 |
役職別年収目安（出典：各種口コミサイト・公開データをもとに算出）
チームリーダー（TL）以上が実質的な管理職の入口にあたり、ビジネスリーダーに昇格すると初めて年収1,000万円超えが見えてきます。エグゼクティブ・リーダー（EX）は部長相当で、東京電力のインフラ事業を統括する立場として高い報酬が設定されています。
昇進の仕組みと年収への影響
東京電力の昇進評価は年次の評価サイクルをベースに実施されます。各グレードでの在籍期間と業績評価の組み合わせで昇格審査が行われ、評価が高ければ標準より早いペースで昇格できます。
- 昇格時：グレードが1つ上がると年収が数十万円単位で大幅にアップ
- ベースアップ：毎年の春季労使交渉で決定（2026年度は4.6%）
- 評価連動：同じグレードでも評価結果によって昇給額に差が生じる
「安定志向が強い分、成果を出しても外資ほど急激には上がらない」という口コミもありますが、長期的には確実に年収が積み上がる安心感が、東京電力の働く魅力の一つです。
東京電力の職種別の年収
東京電力グループでは、採用コースによって配属先・職種が異なります。大きく「技術系総合職」「事務系総合職」「現場技術職」に分かれており、それぞれで年収水準に差があります。
| 職種 | 平均年収（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| 企画・マーケティング職 | 約792万円 | 事業戦略・経営企画など |
| エンジニア・SE職 | 約736万円 | 電力系統・DX推進など |
| コーポレート・管理職 | 約743万円 | 人事・財務・法務など |
| 事務職 | 約694万円 | 営業事務・業務管理など |
| 営業職 | 約661万円 | 法人営業・新電力営業など |
| 技術職（現場系） | 約617万円 | 設備保全・電力設備管理など |
職種別年収目安（出典：各種転職口コミサイトの公開データより）
技術系総合職｜再エネ・DX分野で需要増
電力インフラの設計・運用を担う技術系総合職は、再生可能エネルギーやスマートグリッド、DX推進などの新領域でも活躍できる職種です。数値上の平均年収はやや低めに見えますが、これは現場技術職が混在しているためです。技術系総合職として本社・企画部門に配属された場合は、年収700〜800万円台も十分に見込めます。
事務系総合職｜安定したキャリア設計が可能
営業・人事・財務・企画など幅広い部門に配属される事務系総合職は、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積みながら年収を上げていくキャリアが一般的です。平均年収は約694〜792万円と職種によって幅があり、企画・マーケティング部門に配属されると比較的早期に高い年収を得られる傾向があります。
東京電力のボーナス・賃上げの実態
東京電力グループは「年俸制（月次支払い）」を採用しており、一般的な企業のように年2回まとめてボーナスが支給される仕組みとは異なります。ボーナス相当分が年俸に組み込まれ、12分割されて毎月の給与に含まれる形です。
東京電力の年俸制の仕組み
- 給与体系：年俸制（年俸を12分割して毎月支給）
- ボーナス相当分：基本給の約3.5ヶ月分に相当する額が月次で均等配分
- 評価連動：業績評価によって翌年度の年俸額が変動する
- 賃上げ：2026年度は4.6%増（4年連続のベースアップを実施）
「ボーナスがない」と聞くと不安になるかもしれませんが、年俸にボーナス分が組み込まれているため、毎月の手取りは安定して高くなります。むしろ「夏・冬のボーナス時期だけ多くて他の月が薄い」という一般的な企業より、月々の生活設計がしやすいという声もあります。
賃上げの実績を見ると、2026年度は4.6%（4年連続ベア）、2025年度は4.0%、2024年度は3.9%（3年連続ベア）と、近年の物価上昇に対応した積極的な賃上げが続いています。2011年の福島第一原発事故後に大幅に抑制されていた年収水準が、段階的に回復・向上していることを示しています。
東京電力の福利厚生｜手厚い住宅補助の実態
東京電力の福利厚生は、年収の数字以上に「実質的な手取り」を引き上げる効果があります。特に住宅関連の補助が手厚く、「転職活動をして初めて東電の福利厚生のありがたさがわかった」という元社員の声も多いです。
| 福利厚生 | 内容 |
|---|---|
| 独身寮 | 35歳まで自己負担1〜2万円/月で入居可能 |
| 既婚者社宅 | 40歳まで自己負担2〜4万円/月で入居可能 |
| 家賃補助 | 30歳以降、東京都内で月約3万円の補助 |
| 年間休日 | 125日以上（土日祝＋年末年始＋有給15〜20日） |
| 月平均残業 | 約20.5時間（口コミ調査ベース） |
| その他 | 書籍購入手当・保養所・リフレッシュ休暇など |
東京都内で家賃10〜12万円の物件に住む場合、東京電力の独身寮制度なら自己負担1〜2万円で済みます。実質的に月8〜10万円が浮く計算であり、年収換算で96〜120万円分の価値に相当します。表面的な年収だけを比べて「他社のほうが高い」と判断するのは危険で、福利厚生を含めたトータルの処遇で評価することが大切です。
東京電力の初任給・新卒1年目の年収
東京電力グループの2026年4月入社（新卒）の初任給見込み額（月額）は以下の通りです。2025年度のベアを反映した水準で、前年から大幅に引き上げられています。
| 学歴 | 初任給（月額・見込み） | 年収換算（目安） |
|---|---|---|
| 大学院 博士修了 | 343,300円 | 約412万円 |
| 大学院 修士修了 | 317,200円 | 約381万円 |
| 大学 学部卒業 | 291,000円 | 約349万円 |
2026年4月新卒入社の初任給見込み額（出典：東京電力グループ新卒採用サイト）
初任給の数値だけを見ると「思ったより低い」と感じる方もいるかもしれません。しかし、年俸制であるため初任給に相当する年俸にボーナス分が含まれている点と、独身寮の実質補助（月8〜10万円相当）を加えると、同世代の平均を大きく上回る水準であることがわかります。入社3〜5年での昇給ペースも安定しており、長期的に見ると恵まれた処遇です。
東京電力への転職におすすめの転職エージェント
東京電力グループへの転職は、エネルギー・インフラ業界の専門知識や技術職の経験が有利に働きます。近年は中途採用を積極的に拡大しており、エンジニア職・DX推進・再生可能エネルギー関連のポジションで特に採用ニーズが高まっています。年収水準の高い大手インフラ企業への転職を成功させたいなら、エネルギー・製造業に強い転職エージェントを活用することが近道です。
東京電力に関するよくある質問
東京電力ホールディングスの平均年収はいくら？
有価証券報告書（2025年3月期）によると、東京電力ホールディングスの平均年収は約860万円（平均年齢：約45歳）です。口コミサイトのデータでは700〜830万円台が多く見られますが、これは事業会社（エナジーパートナーやパワーグリッドなど）のデータが混在しているためです。ホールディングス単体では860万円が最新の公式数値です。
東京電力は年収1,000万円を超えられますか？
東京電力ではチームリーダー（TL）以上の管理職グレードに昇格すれば年収1,000万円超えが視野に入ります。ビジネスリーダー（BL・課長クラス）で1,000〜1,200万円、エグゼクティブ・リーダー（EX・部長クラス）では1,200〜1,400万円以上が目安です。40〜50代の管理職クラスであれば1,000万円超えは珍しくありません。
東京電力のボーナスはいくらですか？
東京電力グループは年俸制を採用しており、一般企業のような「夏・冬のボーナス」という形での別途支給はありません。ボーナス相当分（基本給の約3.5ヶ月分に相当）が年俸に組み込まれ、毎月の給与として均等に支給される仕組みです。毎年の春季労使交渉での賃上げ（2026年度は4.6%）が実質的なボーナスアップに相当します。
東京電力の初任給はいくらですか？
2026年4月入社の初任給見込み額（月額）は、大学院修士修了が317,200円、大学学部卒業が291,000円です（2025年の春季労使交渉での賃上げを反映した水準）。年俸制のためボーナスは含まれておらず、年俸換算では学部卒で約349万円程度が目安ですが、独身寮（自己負担1〜2万円）への入居を考慮すると実質的な処遇は非常に高水準です。
東京電力への転職難易度は？
東京電力グループへの転職難易度は中〜高程度です。ただし、近年はエンジニア職・DX・再エネ関連を中心に中途採用を積極化しており、専門スキルを持つ人材は比較的採用されやすい状況です。選考は書類審査・複数回の面接が一般的で、技術職はスキルの実証、事務系は業界知識・志望動機の深さが重視されます。転職エージェントを活用すると非公開求人の紹介や選考対策の支援が受けられます。
東京電力HDと東京電力エナジーパートナーでは年収が違う？
はい、異なります。ホールディングス（HD）単体の平均年収は約860万円ですが、事業会社（エナジーパートナー、パワーグリッドなど）の平均は700〜800万円台が中心です。転職先として東京電力グループを検討する際は、採用主体がどの法人かを確認することが大切です。グループ全体を対象とした就職・転職情報では、事業会社のデータが混在している場合があります。
※ 免責事項
本記事の情報は、東京電力ホールディングスの有価証券報告書・プレスリリース・各種転職口コミサイト・公開データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・所属会社・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
