関西ペイントはやばい？5つの理由と離職率・年収の実態

この記事では、関西ペイント株式会社がやばいと言われる理由を残業・パワハラ・年収・業績・グローバル化の5つの観点から解説します。離職率の実態や平均年収844万円の内訳、向いている人・向いていない人もまとめています。

関西ペイントとはどんな会社？

関西ペイント株式会社は、1918年創業の塗料メーカーで、国内トップシェアを誇る東証プライム上場企業です。自動車用塗料・建築用塗料・工業用塗料を主力に、連結売上高は約5,888億円（2025年3月期）と日本最大の総合塗料メーカーとして国内外に事業を展開しています。

項目	内容
会社名	関西ペイント株式会社（Kansai Paint Co., Ltd.）
設立	1918年（大正7年）5月
資本金	約256億円（25,658百万円）
本社所在地	大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 28階
従業員数	単体1,507名・連結17,414名（2025年3月31日現在）
事業内容	各種塗料の製造・販売、配色設計、バイオ・電子材料関連製品の製造・販売
上場市場	東証プライム（証券コード：4613）
平均年収	844万円（2025年3月期、平均年齢42.5歳・勤続18.7年）
代表取締役社長	毛利訓士

関西ペイント株式会社 基本情報（出所：関西ペイント公式HP・有価証券報告書 2025年3月期）

関西ペイントが手掛ける主な事業領域は以下のとおりです。

関西ペイントが「やばい」と言われる5つの理由

関西ペイントに対する「やばい」という評判の背景には、システム刷新による現場の混乱・パワハラ口コミ・年功序列による若手の収入停滞・業績の振れ幅・グローバル化への対応負荷という複数の要因があります。口コミデータと公開情報をもとに、その実態を整理します。

新システム導入で現場に混乱が生じ営業職の残業負担が増えているため

関西ペイントがやばいと言われる理由のひとつに、近年の基幹システム刷新に伴う現場の混乱が挙げられます。新システムへの移行期には出荷遅延・在庫管理の混乱・受注処理の煩雑化が重なり、特に営業職は「深夜まで残業が続いた」「倉庫が溢れて商品が外に出た」といった声が見られました。

この混乱は移行期特有の一時的な問題という側面が強く、システムが安定稼働に移れば現場への負荷も落ち着くとみられています。ただし移行期間中に疲弊して離職した社員がいたことも事実であり、営業部門を中心に「きつかった」という記憶として残っています。開発・管理系部署では残業が少なく有給も取りやすいという評価が多いことからも、部署による差が大きいことがわかります。

パワハラに関する口コミが一定数あるため

「パワハラがある」というのも、関西ペイントがやばいと言われる理由のひとつとして挙がります。転職口コミサイトには「地方の営業所では所長次第で毎日夜中まで説教が続いた」「パワハラで部下が追い込まれても大きな懲罰がなく再発防止策がない」という具体的な声が記録されています。

一方で、パワハラに関する公的な処分や行政指導が出たという情報は確認されていません。厚生労働省の調査では、職場でのパワハラ経験率は業種を問わず33%前後が継続的に報告されており、大企業ほど件数が多く上がる傾向があります。関西ペイントは本社がある都市部拠点では改善が進んでいる一方、地方営業所は管理職の裁量が大きくなりやすい構造があるため、所属する拠点・上司によって体験に大きな差が生じています。

年功序列の傾向があり若手の年収が上がりにくいという声があるため

関西ペイントの平均年収は844万円（2025年3月期）と高水準ですが、これは平均年齢42.5歳・平均勤続18.7年という社員構成を反映した数字です。入社後数年の若手社員の年収は400〜500万円台が中心であり、平均値との乖離が「給与が低い」という印象につながっています。

昇給は基本的に年功序列の傾向が強く、「毎年少しずつ上がっていく」というスタイルです。成果に応じたインセンティブは限定的で、若いうちに急激な収入アップを期待するのは難しいのが実情です。ただし、長期在籍した場合の年収水準は素材・化学業界の中でもトップクラスであり、腰を落ち着けて働き続ける人にとってはメリットになります。

業績の振れ幅が大きく将来的な安定性に不安を感じる人がいるため

関西ペイントの営業利益は、2021年3月期の約395億円をピークに2023年3月期には約106億円まで落ち込み、その後2025年3月期に向けて回復基調に入っています。この振れ幅の大きさが「業績が不安定ではないか」という疑問を生んでいます。

利益が落ち込んだ主因は原材料（ナフサ・溶剤）の価格高騰と供給不足であり、塗料業界全体に共通した外部要因です。2025年3月期には業績が回復しており、連結売上高は過去最高水準の約5,888億円を記録しました。主力の自動車用塗料は電気自動車シフトの影響を受ける可能性も指摘されていますが、次世代製品の研究開発への投資は継続されています。

海外売上比率61%のグローバル化で英語対応の負荷が高まっているため

関西ペイントの連結売上高の約61%は海外事業が占めており、アジア・アフリカを中心に50か国以上で事業を展開しています。これに伴い、英語でのコミュニケーション・海外拠点とのプロジェクト調整・異文化マネジメントが日常的に求められる業務領域が増加しています。

技術職・研究職でも海外顧客との折衝や英語論文・仕様書の読み書きが求められるケースが増えており、語学に自信がない人には負担感になる場合があります。ただし、海外経験を積む機会の多さをキャリアのメリットとして捉えている社員も少なくなく、グローバルな視点でのキャリアを積みたい人には魅力的な環境とも言えます。

関西ペイントで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、関西ペイントには化学・素材業界の中でも際立った強みがあります。特に「離職率が低く安定した雇用」「素材業界トップクラスの平均年収844万円」「有給取得率の高さとワークライフバランスの良さ」は、転職先として魅力的なポイントです。

離職率が低く安定して長く働き続けられる

関西ペイントは「社員がやめない大企業ランキング」で上位8位に入るほど離職率が低いことで知られています。平均勤続年数18.7年という数字がその安定性を端的に示しています。競争が激しく離職率が高い営業職でも、入社後に環境に慣れると長く在籍するケースが多く見られます。

離職率が低い背景には、福利厚生の手厚さ・業界内での安定した立ち位置・年功序列による着実な収入増加という要因が複合的に働いています。「一度入れば長く続けられる」という安心感が、特に腰を落ち着けてキャリアを積みたい人には大きな価値になっています。

平均年収844万円と素材・化学業界でトップクラスの高水準

関西ペイントの平均年収は844万円（2025年3月期）と、素材・化学業界ランキングで1位に位置するほどの水準です。2021〜2023年の業績悪化期も給与水準は維持され、2025年には前年比66万円増の大幅な改善を記録しました。

年度	平均年収	前年比
2021年3月期	815万円	—
2022年3月期	783万円	▲32万円
2023年3月期	759万円	▲24万円
2024年3月期	778万円	+19万円
2025年3月期	844万円	+66万円

関西ペイント 平均年収推移（出所：有価証券報告書・IRBANKより編集部作成）

ボーナスは年2回支給され、化学業界の中でも「比較的高い」という評価が多く見られます。長く勤めるほど年収が着実に上がっていく年功序列の仕組みは、腰を据えて働きたい人にとっては安心材料になります。

有給取得率が高くワークライフバランスを保ちやすい

関西ペイントは「残業時間が短く有給が取りやすいホワイト企業」として化学・素材業界内で高い評価を得ており、平均残業時間は月8.6時間程度という調査データがあります。部署差は存在するものの、研究・管理・内勤部門では定時退社が一般的との声が多く見られます。

女性社員の働きやすさも評価されており、産前産後休暇・育児休業の取得実績が積み上がっています。育休復帰後の業務への再適応には時間がかかるという声もありますが、制度自体の整備は着実に進んでいます。「安定✕高給✕ホワイト」の3つが揃う企業として就活・転職のコスパが高いという評価は、化学業界を知る人の間では定評があります。

関西ペイントは本当にブラック？離職率・残業時間のデータを検証

「やばい」「ブラック」というキーワードで検索される関西ペイントですが、客観的なデータで見るとその実像はかなり異なります。離職率と残業時間という2つの指標から、実態を整理します。

離職率は大企業の中で上位クラスの低さ

関西ペイントは複数の調査で「社員がやめない大企業ランキング」のトップ10圏内に継続してランクインしており、離職率の低さは業界内でも際立っています。平均勤続年数18.7年という数字はその証左であり、入社後に長期在籍を選ぶ社員が多いことを示しています。

離職率が低い理由として挙げられるのは、年功序列による安定した収入増加・手厚い福利厚生・国内トップシェアという事業安定性の3点です。もちろん体質が合わずに離職する人もいますが、全体としての定着率は製造業・大企業の水準と比べてもかなり高い部類に入ります。

残業時間は平均月8.6時間だが部署差が大きい

関西ペイントの平均残業時間は月8.6時間程度と報告されており、これは大手製造業の平均（月20〜25時間程度）を大きく下回る水準です。研究・開発部門・管理部門・内勤は「ほぼ定時」という口コミが多数見られます。

「ブラック」という印象はシステム移行期の混乱や一部営業所での過負担が拡散されたことが大きく、会社全体の働き方としてはむしろホワイトに近い部類に入ります。転職・就職先として検討する際は、希望する部門の実態を重点的に調べることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵になります。

関西ペイントへの転職が向いている人・向いていない人

関西ペイントへの転職・就職を検討している方向けに、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断する材料にしてください。

関西ペイントへの転職が向いている人

関西ペイントへの転職が向いていない人

関西ペイントへの転職におすすめの転職エージェント

関西ペイントへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まず製造・化学業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

関西ペイントが「やばい」と言われる理由は、システム移行期の混乱・パワハラ口コミ・年功序列による若手の収入停滞・業績変動・グローバル化への対応負荷という5つの要因が重なっています。ただし、客観的なデータで見るとその多くは特定の部署・時期・拠点に集中しており、会社全体の評価とは切り離して考える必要があります。

関西ペイントは安定したキャリアと長期的な収入増加を重視する人・ものづくりにやりがいを感じる人・ワークライフバランスを確保したい人には、素材・化学業界でも有力な選択肢です。「やばい」と検索した不安をそのまま転職判断に使うのではなく、自分が希望する部署の実態を転職エージェントで事前に確認した上で選考に臨むことが、入社後のミスマッチを防ぐ最短ルートです。

関西ペイントに関するよくある質問（FAQ）

関西ペイントはブラック企業ですか？

「ブラック企業」と断言できるほどの公的指定や行政指導は確認されていません。平均残業時間は月8.6時間・離職率も大企業ランキング上位の低水準であり、データ上はむしろホワイト寄りの企業です。ただし地方営業所や一部部署ではパワハラ・残業に関する口コミが存在するため、希望する配属先の実態を事前に確認することが重要です。転職エージェントを通じた内部情報の入手が有効です。

関西ペイントの平均年収はいくらですか？

2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は844万円（平均年齢42.5歳・平均勤続18.7年）です。素材・化学業界でトップクラスの水準ですが、年功序列型のため若手（20〜30代前半）の年収は400〜500万円台が中心です。40代以降に年収が大きく伸びる構造になっています。

関西ペイントの残業はどのくらいですか？

平均残業時間は月8.6時間程度と報告されており、大手製造業の平均を大きく下回ります。研究・管理・内勤部門はほぼ定時退社が多い一方、営業部門はエリアや担当顧客によって月30時間超になることもあります。部署差が大きいため、希望する職種・部門の具体的な残業実態を選考前に確認することをおすすめします。

関西ペイントに向いているのはどんな人ですか？

長期的なキャリア形成と安定収入を重視する人、ものづくり・化学・素材分野に関心がある人、ワークライフバランスを確保しながら働きたい人に向いています。グローバルなキャリアを積みたい人にも50か国超の海外拠点がある点で選択肢になります。一方、入社直後から高年収を得たい人や成果主義の評価を強く求める人には合わない可能性があります。

参照・参考元

関西ペイント株式会社 会社概要
IRBANK｜関西ペイント（4613）平均年収推移
日本経済新聞｜関西ペイントの平均年収
OpenWork｜関西ペイント 社員クチコミ
転職会議｜関西ペイントの評判・口コミ