関西電力の年収は973万円｜年代別・役職別の実態を解説

関西電力の平均年収は973万円

この記事では、関西電力の年収実態を年代別・役職別・職種別に整理して解説します。ボーナス・手取り・電力大手各社との比較も網羅しているので、転職の判断材料としてご活用ください。

関西電力株式会社の2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は973万円（平均年齢：42.6歳）です。前年（2024年3月期：831万円）から約142万円の大幅増加となり、電力業界の中でも高い水準に達しています。

ただし、この数字はあくまで全社員の平均値です。従業員数が約20,800名（2014年）から約8,200名（2025年）へと大幅に削減されたことで、平均値の分母構成が変化しています。口コミサイトのデータでは800万円台前後で語られるケースも多く、入社年次・職種・勤務地によって実際の年収は異なります。

平均年収973万円の手取り額の目安

年収973万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額は年間約700〜720万円（月額換算で約58〜60万円）が目安です。ただし、家族構成・各種控除・住宅ローン控除の有無などによって変動します。

関西電力は家賃補助（25歳以下で最大月5.6万円）・独身寮・社宅などの現物支給型の福利厚生が充実しており、手取り額以上に実質的な可処分所得は高い水準です。「手取りの数字だけで判断するのは損」と言われる所以がここにあります。

関西電力の年収ランキング｜電力大手との比較

関西電力の年収水準が電力業界の中でどの位置にあるのか、主要な電力会社と比較します。各社の有価証券報告書に基づく最新の平均年収データを一覧にまとめました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	J-POWER（電源開発）	約1,117万円	43.0歳
2位	関西電力	約973万円	42.6歳
3位	中部電力	約899万円	42.8歳
4位	JERA	約879万円	44.4歳
5位	東北電力	約833万円	44.0歳
6位	東京電力ホールディングス	約832万円	44.3歳
7位	九州電力	約807万円	41.3歳

各社有価証券報告書（2025年3月期）をもとに作成

電力大手7社の中で、関西電力は2位に位置します。1位のJ-POWERとは約144万円の差がありますが、中部電力・JERA・東京電力・九州電力をいずれも上回っており、「安定業界の中でも高年収」という位置づけは明確です。

注目すべきは2024年3月期から2025年3月期にかけての伸び率です。関西電力は前年比約142万円（約17%増）という大幅増を達成しており、他の電力会社と比較しても伸び幅は際立っています。電力価格の正常化と収益改善が給与水準の引き上げに直結した格好です。

関西電力の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

関西電力は年功序列とジョブグレード評価を組み合わせた給与体系を採用しています。ステージ（役職ランク）内では号級が毎年上がる仕組みで、年数を重ねるごとに確実に基本給が上昇します。口コミデータをもとにした年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収（目安）	主な役職ステージ
20代前半	約400〜500万円	S1（入社直後）
20代後半	約557万円	S1〜S2
30代前半	約658万円	S2〜S3
30代後半	約741万円	S3（係長候補）
40代	約808〜816万円	S4（係長）〜S5（課長候補）
50代	約863〜970万円	S5（課長）〜S6（部長）

口コミサイト・各種転職データをもとに作成（目安値）

20代：入社〜S2｜400万円〜570万円

総合職の新卒入社（学部卒）の場合、初年度は月給255,300円＋賞与で年収440〜460万円程度からスタートします。20代後半になるとS2ステージへの移行が進み、25〜29歳の平均は557万円というデータが出ています。

20代のうちは「大手企業の平均と比べてどうか」と感じる人もいますが、家賃補助・独身寮などの現物支給を加味すると、実質的な生活水準は数字以上に安定しています。また、同期の中でも昇格スピードに差が出始めるのが20代後半で、早い人はS2の上位号級まで進んでいます。

30代：S2〜S3｜658万円〜741万円

30代前半の平均は658万円、30代後半は741万円というデータが示す通り、30代は年収の伸び幅が大きい時期です。S3（係長候補・主任相当）への昇格が視野に入り、号給アップに加えて役職手当が付き始めるため、30代後半から700万円台に乗る人が増えてきます。

「30代前半で年収1,000万円を目指せるか」という疑問に対する現実的な答えは、「総合職かつ係長クラスへの早期昇格が前提」です。口コミでは「30歳前後で係長になれば年収700〜800万円台、ボーナスを含めると1,000万円に近づく」という声も見られます。

40代：S4〜S5｜808万円〜900万円

40代になると係長（S4）から課長（S5）への昇格が現実的な目標となり、平均年収は808〜816万円の水準です。課長になると役職手当が大幅に増え、年収900万円〜1,100万円の範囲に収まるケースが多いとされています。40代での課長昇格が、関西電力社員にとっての一つのキャリア上の節目といえます。

50代：S5〜S6｜863万円〜1,000万円超

50代は課長〜部長クラスの在籍が増える年代です。50〜59歳の平均年収は863〜970万円で、部長（S6）に昇格すると年収1,100万円以上が視野に入ります。長く勤続してきた社員ほど号給が上位に積み上がっているため、基本給の水準も高水準を維持しています。

関西電力の役職別の年収

関西電力の給与制度は全7段階のステージ（S1〜S7）で構成されており、各ステージ内に1〜15の号級が設定されています。号級は原則毎年上がり、1号上がるごとに5,000円〜8,000円の昇給が発生する仕組みです。ステージが上がる（昇格する）タイミングでは、役職手当が加算されるため、年収が大きく跳ね上がります。

ステージ	役職目安	年収レンジ（目安）
S1〜S2	一般社員（入社〜中堅）	400万円〜600万円
S3	主任・係員上位	600万円〜700万円
S4（係長）	係長	700万円〜1,000万円
S5（課長）	課長	900万円〜1,100万円
S6（部長）	部長	1,100万円以上
S7	役員・上位管理職	詳細非公開

口コミサイト・関西電力給与制度情報をもとに作成（目安値）

昇格と年収の関係｜「号給の積み上げ」が鍵

関西電力の年収を高めるうえで重要なのが「いつ、どのステージに昇格するか」です。昇格のタイミングは個人の評価と会社の人員計画に左右されますが、係長（S4）になるかどうかが30〜40代の年収を大きく分けます。

• 昇格（ステージアップ）時：役職手当が加算され、年収が一気に100万円前後上昇するケースも
• ステージ内の号給アップ：年1回（原則4月）に1号上がり、5,000〜8,000円の昇給
• 高卒でも昇格できる：出世コースは学歴より現場での実力・評価次第で、高卒・技能職でも係長以上に昇格する事例あり

「係長になれるかどうか」が関西電力のキャリアにおける最大の分岐点と言っても過言ではありません。同期でも係長昇格のタイミングによって、50代時点の年収に数百万円の差が生じます。

関西電力の職種別の年収

関西電力では、職種（雇用区分）によっても年収水準に差があります。大きく「総合職」「エリア総合職」「プロフェッショナル職（技術系）」「技能職」などに分かれており、口コミデータをもとにした職種別の平均年収は以下の通りです。

職種・区分	平均年収（目安）	特徴
管理職（課長以上）	約744万円〜	役職手当が大きく加算
技術職（エンジニア系）	約701万円	電力設備・IT系が高め
事務職	約693万円	安定した昇給モデル
企画職	約675万円	本社部門・戦略職
営業職	約673万円	法人営業・コンサル営業
総合職（若手）	約564万円	入社〜S2ステージが中心

各種口コミサイトのデータをもとに作成（目安値）

技術職（エンジニア）の年収が安定して高い理由

電力会社における技術職（電力設備の保守・運用・IT系）は、専門性の高さと人材希少性から年収水準が安定しています。関西電力においても電気系・機械系のエンジニアは需要が高く、技術職の平均年収は約701万円と事務系・営業系を上回っています。

また、近年はDX推進に伴うITエンジニアの需要も高まっており、データサイエンス・システム開発系の人材は市場価値が高い状態のまま入社できるケースも増えています。技術系で転職を検討している場合、年収交渉の余地が比較的大きい職種といえます。

関西電力のボーナス・賞与の実態

関西電力の賞与は年2回（6月・12月）支給されます。電力会社の中では業績連動型の要素を持っており、会社全体の収益状況によって支給額が変動する点が特徴です。

年度	夏季（6月）	冬季（12月）	年間合計
2017年度	約70.7万円	約71.1万円	約141.8万円
2018年度	約81.3万円	約81.5万円	約162.8万円
2019年度	約84.3万円	約84.9万円	約169.2万円

参考：関西電力の賞与実績推移（各種調査データより）

ボーナス支給額は業績連動｜注意すべきポイント

関西電力のボーナスは会社全体の業績に連動しており、電力価格の変動・燃料費調整・原子力の稼働状況などが支給額に影響します。過去には電力自由化の影響で収益が圧迫された時期にボーナスが減額されたケースもあり、「安定しているが減らない保証はない」という点は理解しておく必要があります。

一方で、近年は電力料金の正常化により収益が回復しており、2025年3月期の平均年収が大幅増となった背景もここにあります。業績が安定している局面では年間140〜170万円程度のボーナスを受け取れる水準が続いています。

関西電力の初任給・新卒1年目の年収

関西電力の初任給は、採用区分ごとに異なります。2025年度実績として公式採用情報に掲載されているデータをもとに整理しました。

採用区分	初任給（月額）	年収目安（賞与込み）
総合職（大学学部卒）	255,300円	約440〜460万円
総合職（修士了）	283,700円	約490〜510万円
エリア総合職（大学学部卒）	公式情報に準ずる	総合職より若干低め

2025年度新卒採用実績（関西電力公式採用情報より）

初任給の水準だけを見ると「高い」とは言いにくいですが、入社直後から独身寮・家賃補助・社員食堂などの福利厚生が利用できるため、手元に残る可処分所得は数字以上に大きくなります。修士卒の初任給から試算すると、手取りで月22〜23万円程度が目安になります。

関西電力の福利厚生｜年収以上に手厚いサポート

関西電力への転職・就職を検討する際に「年収の数字だけを見ていると本当の待遇を見誤る」というのが正直なところです。給与に加えて福利厚生の充実度を含めた「総合的な待遇」で判断することが重要です。

特に家賃補助の手厚さは特筆すべき点です。25歳以下で家賃10万円の物件に住んだ場合、会社が8万円を負担してくれるため、自己負担は月わずか2万円。実質的な可処分所得は、名目の年収と比べて大幅に高くなります。

関西電力の離職率は約1.5%と業界平均を大幅に下回っており、「一度入ったら辞めない」環境が整っています。長期的に安定した収入と生活水準を維持したい人にとって、関西電力は最も合理的な選択肢の一つといえます。

関西電力への転職におすすめの転職エージェント

関西電力は中途採用を実施していますが、ポジションの競争率が高く、求人数も限られています。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けながら、転職成功の確率を高めることができます。「年収を維持したまま関西電力に入りたい」「現職からのアップ転職を狙いたい」という方は、まず無料相談から始めることをおすすめします。

関西電力に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、関西電力株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）、各種転職口コミサイト・転職情報メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

関西電力株式会社 公式サイト
IRBANK「関西電力（9503）の平均年収」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」