電通デジタルはやばい？激務・年収・離職率の実態を口コミで解説

この記事では、電通デジタルがやばいと言われる理由を、残業時間・年収・離職率の実データと口コミをもとに検証します。激務の実態、電通グループとの関係性、向いている人・向いていない人の特徴も解説します。

電通デジタルとはどんな会社？

電通デジタルは、電通グループが設立した国内最大規模の総合デジタルマーケティング・DX専業企業です。電通本体（総合広告代理店）がデジタル領域を切り出す形で2016年に設立された子会社で、親会社・電通が大手広告代理業を担う一方、電通デジタルはデジタル特化の実行部隊として位置づけられています。

項目	内容
正式名称	株式会社電通デジタル
設立	2016年7月1日
資本金	4億4,250万円
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
従業員数	2,596人（2025年12月末時点）
株式公開	非上場（電通グループ75%・セプテーニ・ホールディングス25%出資）
平均年収	約660〜680万円（口コミサイト調査・平均年齢31歳程度）
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒

株式会社電通デジタル 基本情報（出所：電通デジタル公式HP）

電通デジタルが展開する主なサービスは以下のとおりです。

電通デジタルが「やばい」と言われる7つの理由

電通デジタルに対する「やばい」という評判は、親会社・電通のブラックイメージ・部署間の残業格差・成果主義の厳しさ・電通本体との年収格差・転職難易度の高さなど複数の要因が絡み合って生じています。ここでは客観的なデータとともに実態を解説します。

親会社・電通の過去のブラックイメージが電通デジタルにも重なりやすいため

電通デジタルがやばいと言われる最大の原因のひとつが、親会社・電通の過去のイメージです。2015年に電通本体の新入社員が過労自殺した事件は社会に大きな衝撃を与え、「電通＝超長時間残業・ブラック企業」という印象が今も残っています。

電通デジタルは2016年7月設立の別法人で、カルチャーは電通本体とは独立して形成されています。「電通系＝ブラック」という先入観で電通デジタルを評価するのは正確ではありません。後述のとおり、電通デジタル自体の月間平均所定外労働時間は13時間01分と公表されており、電通本体の2010年代当時の状況とは大きく異なります。

部署・プロジェクトによって残業時間の差が大きいため

残業時間の多さも、電通デジタルがやばいと言われる理由のひとつです。ただし「どの部署・プロジェクトに配属されるか」によって実態が大きく異なります。

公式データでは月間平均所定外労働時間13時間01分と開示されていますが、口コミサイトには「月37〜39時間の残業が続いた」という声も存在します。この乖離は、クライアントの繁忙期・担当プロジェクトの規模・部署によって負荷が大きく変わることが原因です。マーケティング実行部隊はクライアント状況に左右されやすく、DXコンサルティング部門は比較的WLBが保ちやすい傾向が見られます。

成果主義のグレード制で昇格ハードルが高いため

電通デジタルの評価制度はG1〜G6のグレード制（成果主義）を採用しています。成果を出せば年齢に関係なく早期昇格できる一方で、G4以上の管理職グレードへの昇格ハードルが高く、求められるミッション難易度が急激に上がるという指摘が口コミに多く見られます。

特に中途入社の場合、入社時のグレードから上のグレードへ昇格するには相応の実績が必要です。「業務量が増えているにもかかわらず昇給が追いつかない」という退職理由も見られます。ただし、成果次第でG5クラス（部長級相当）で1,000万円超が見込める環境でもあるため、実力主義を好む人には大きなメリットになります。

組織変更が頻繁で担当業務や上司が変わりやすいため

事業領域やサービスラインの再編が頻繁に行われる点も、やばいと言われる理由のひとつです。デジタルマーケティング・DX・AI領域は技術進化が速く、市場変化に対応するための組織変更が短スパンで実施されます。

担当プロジェクトや上司が変わることへの「不安定さ」を感じる社員がいる一方で、多様なクライアント・業種・専門領域を経験できるというポジティブな側面もあります。変化を成長機会と捉えられる人には向いている環境です。

電通本体との年収格差が大きいため

電通デジタルがやばいと言われる理由のひとつに、電通本体との年収格差があります。電通本体の平均年収が約1,596万円（有価証券報告書）であるのに対し、電通デジタルは約660〜680万円と約2.4倍の差があります。

会社	平均年収	備考
電通（電通グループ本体）	約1,596万円	有価証券報告書
電通デジタル	約660〜680万円	口コミサイト調査

年収比較（出所：電通有価証券報告書・口コミサイトをもとに編集部作成）

同じ「電通グループ」の名を冠しながら待遇に大きな差があることが、不満の声につながっています。ただし、電通デジタルの660〜680万円はデジタル・IT業界の中でも水準が高く、G5以上では1,000万円超も目指せる構造です。電通本体との比較ではなく、業界内での相対的な水準として捉えることが重要です。

転職難易度が高く入社ハードルが高いため

転職難易度の高さも、「電通デジタルはやばい」というイメージに結びついている側面があります。書類選考通過率は約22%と厳しく、デジタルマーケティング・DX・ITの実務経験が必須です。未経験からの転職はほぼ不可能で、即戦力のみを求める採用姿勢が取られています。

「入社できないから凄い会社」というイメージが形成されている面もあり、転職市場では「難関だが通過すればキャリアに大きな箔がつく」という評価が一般的です。電通デジタルを転職先に選ぶ場合は、自社の強みを的確にアピールする選考対策が不可欠です。

出向社員と直接雇用社員で待遇に差があるため

電通デジタルには、電通本体からの出向社員と電通デジタルの直接雇用社員が混在しています。電通本社からの出向社員は電通の給与水準（平均年収1,596万円レベル）を維持したまま勤務するケースがある一方、電通デジタル直接雇用の社員は660〜680万円水準となります。

同じ職場・同じプロジェクトで働きながら処遇に差があることを知ると、「割に合わない」という感情が生まれやすいのは事実です。転職を検討する際は、この構造的な待遇差を事前に把握しておくことが重要です。

電通デジタルで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、電通デジタルには転職先として高く評価される点が多数あります。特に「大手クライアントの最前線でスキルを高められる」「業界トップ水準の年収」「働き方改革が進み残業が少ない」は、転職市場で強みとなる理由です。

大手クライアントの最前線案件でデジタルスキルを急速に高められる

電通デジタル最大の魅力のひとつが、入社直後から日本を代表する大手クライアントの大型案件に携われる機会があることです。国内最大規模の総合デジタルファームとして、電通グループの営業力を背景に日本・外資系企業のデジタルマーケティング・DXを担います。

デジタルマーケ・DX・AIの最前線で実戦経験を積み続けることができるため、電通デジタル出身者は転職市場で非常に高く評価される傾向があります。「成長速度がやばい（良い意味）」という声が多く見られるのは、この環境が背景にあります。

平均年収660〜680万円でデジタル・IT業界内でもトップ水準の待遇

電通デジタルの平均年収は約660〜680万円（平均年齢31歳程度）と、デジタル・IT業界の中でもトップクラスの水準です。初任給は366,225円（基本給288,000円＋割増見合手当78,225円）と大手IT・広告業界の中でも高水準に設定されています。

働き方改革が進み、フレックス・在宅勤務が定着している

「電通グループ＝長時間残業」というイメージとは裏腹に、電通デジタルは22時〜5時・土日祝の連絡原則禁止、週3日まで在宅勤務可（ワークフロムエニーウェア制度）など、働き方改革が着実に進んでいます。

フレックスタイム制度の導入、残業代は1分単位で全額支給といった制度も整備されており、転職経験者から「隠れホワイト企業」「穴場」という表現が使われることも少なくありません。

電通デジタルの激務・残業の実態と離職率

電通デジタルへの転職を検討している方が最も気にする「激務かどうか」「離職率がどのくらいか」について、実データをもとに整理します。

残業時間の実態：公式データと口コミの差はなぜ生まれるのか

電通デジタルの残業時間については、公式データと口コミサイトで大きなギャップが存在します。

データソース	月間残業時間	備考
電通デジタル公式開示	月13時間01分	月間平均所定外労働時間
口コミサイト（OpenWork等）	月37〜39時間	特定部署・繁忙期の声
厚労省一般労働者平均	月13.5時間	全業種平均

残業時間データ比較（出所：電通デジタル公式・OpenWork・厚生労働省）

この差が生じる理由は、クライアント対応型の部署では繁忙期に残業が集中する一方、DXコンサルや管理系部署はWLBを保ちやすいという部署間の格差です。全社平均では厚労省平均と同水準ですが、配属部署によって個人の体感は大きく異なります。転職前に志望部署の実態を転職エージェント経由で確認することが重要です。

離職率6.4%は業界平均を大幅に下回る

「やばい・ブラック」なら社員は定着しないはずですが、電通デジタルの離職率は約6.4%と、デジタル・IT業界の平均（15〜20%）を大幅に下回る水準です。

離職率の低さは「この職場で成長できている」「年収に満足している」という社員の満足度の高さを間接的に示しています。大手クライアントの最前線案件に継続的に携われる環境・業界トップ水準の年収・整備されたWLB施策が相まって、長く在籍する社員が多いことが背景にあります。

電通デジタルへの転職が向いている人・向いていない人

電通デジタルへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているか・向いていないかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、判断材料にしてください。

電通デジタルへの転職が向いている人

電通デジタルへの転職が向いていない人

電通デジタルへの転職におすすめの転職エージェント

電通デジタルへの転職を検討している方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずはデジタル・IT・コンサル領域に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

電通デジタルが「やばい」と言われる理由は、電通本体のブラックイメージの引きずり・部署間の残業格差・成果主義の昇格ハードル・組織変更の頻繁さ・電通本体との年収格差・高い転職難易度・出向社員との待遇差という複数の要因が重なっています。しかし、実態はここまで解説してきたとおり、一面的なネガティブ評価とは異なります。

電通デジタルはデジタルスキルを磨きながら業界トップ水準の年収と先進的なWLB環境を享受したい人にとって魅力的な職場です。転職を検討する際は、志望部署の残業実態・グレード制の仕組み・出向社員との待遇差を事前に確認した上で判断することを強くおすすめします。転職エージェントを活用すれば、非公開情報や部署ごとの内部情報を踏まえた選考対策が可能です。

電通デジタルに関するよくある質問（FAQ）

電通デジタルはブラック企業ですか？

電通デジタルをブラック企業と断定するのは正確ではありません。公式の月間平均所定外労働時間は13時間01分と厚労省平均（13.5時間）と同水準で、週3日在宅勤務・フレックス制度・22時以降の連絡禁止など働き方改革も進んでいます。ただし、クライアント対応型の部署では繁忙期に残業が集中するケースがあるため、志望部署の実態確認は重要です。

電通デジタルの年収はいくらですか？

平均年収は約660〜680万円（平均年齢31歳程度）で、デジタル・IT業界の中でもトップ水準です。初任給は366,225円。G5以上の管理職グレードでは1,000万円超も見込めます。成果主義のグレード制を採用しており、実力次第で年齢に関係なく昇格・昇給が可能です。

電通デジタルと電通の違いは何ですか？

電通は1901年設立の総合広告代理店（上場企業）で、電通デジタルは2016年設立のデジタル専業子会社（非上場）です。電通グループが75%、セプテーニ・ホールディングスが25%を出資しています。平均年収は電通本体が約1,596万円、電通デジタルが約660〜680万円と大きな差があります。文化・カルチャーも独立して形成されており、電通本体の過去の働き方の問題とは切り離して評価することが必要です。

電通デジタルの離職率はどのくらいですか？

電通デジタルの離職率は約6.4%と、デジタル・IT業界の平均（15〜20%）を大幅に下回る水準です。高年収・大手クライアントとの案件経験・整備されたWLB制度が社員の定着率の高さにつながっています。

電通デジタルへの転職難易度はどのくらいですか？

書類選考通過率は約22%と難易度は高く、デジタルマーケティング・DX・ITの実務経験が必須条件です。未経験からの転職はほぼ不可能で、即戦力採用が基本方針です。転職エージェントを活用して自社の強みを的確にアピールする選考対策が重要です。

参照・参考元

電通デジタル 会社概要（公式）
電通デジタル 数字で知る（新卒採用公式）
電通デジタル 社員クチコミ｜OpenWork