アクセンチュア年収は平均866万円｜役職・年代・職種別に解説

アクセンチュアの平均年収は約866万円

転職口コミサイト「OpenWork」の正社員クチコミデータ（2026年4月時点）によると、アクセンチュア株式会社の平均年収は約866万円（平均年齢：約33歳）です。

コンサルティング業界の平均年収が約770〜900万円（doda調べ）であることと比較すると、アクセンチュアはほぼ業界平均と同水準です。ただし、ハイクラス転職サービス「タレントスクエア」の登録者データ（2026年4月時点）では平均1,268万円と出ており、データソースによって数字が大きく異なります。この違いの理由については後述しますが、役職・職種・キャリアレベルによって年収レンジは600万円〜3,000万円以上と非常に幅広いのがアクセンチュアの特徴です。

平均年収866万円の手取り額の目安

年収866万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は約620〜650万円（月換算：約52〜54万円）です。アクセンチュアはマネージャー未満に残業代が全額支給される仕組みのため、実際の受取額はさらに増える場合があります。

アクセンチュアの年収ランキング｜コンサル業界他社との比較

アクセンチュアの年収が、コンサルティング業界の中でどのような水準にあるのかを主要企業と比較してみましょう。口コミサイト・転職サービスの各種調査データをもとに整理しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	ボストン コンサルティング グループ	約1,565万円	約35歳
2位	A.T.カーニー	約1,371万円	約34歳
3位	マッキンゼー・アンド・カンパニー	約1,366万円	約33歳
4位	デロイト トーマツ コンサルティング	約956万円	約34歳
5位	アクセンチュア株式会社	約866万円	約33歳
6位	アビームコンサルティング	約783万円	約32歳
7位	NTTデータ コンサルティング	約730万円	約38歳

コンサル業界主要企業の平均年収比較（出典：OpenWork・各種口コミサイト調査 2026年4月時点）

このランキングから分かる通り、アクセンチュアの年収は「戦略系の外資コンサルより低く、SIer系より高い」という位置づけです。BCGやマッキンゼーと比較すると平均年収で約500〜700万円の差があります。

ただし、アクセンチュアは規模が圧倒的に大きく（日本国内約28,000名）、エントリーレベルから管理職まで幅広い層が在籍しているため、平均値が抑えられる傾向があります。マネージャー以上に絞ると年収1,200万円超が当たり前になるなど、キャリアを積むほど他社との差は縮まっていきます。

アクセンチュアの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

アクセンチュアは年功序列ではなく、キャリアレベル（CL）と評価結果に基づく実力主義の給与体系を採用しています。そのため「何歳だから〇〇万円」と一概には言えませんが、一般的なキャリア進行に沿った年代別の年収目安は以下の通りです。

年齢	平均年収（目安）	年収レンジ	キャリアレベル目安
25歳	約571〜700万円	520〜800万円	アナリスト（CL11〜10）
30歳	約800〜1,000万円	700〜1,200万円	コンサルタント（CL9〜8）
35歳	約1,100〜1,400万円	900〜1,600万円	マネージャー（CL7）
40歳	約1,500〜2,000万円	1,200〜2,200万円	シニアマネージャー（CL6〜5）
45歳以上	約2,000万円〜	1,500〜3,000万円以上	マネージングディレクター（CL4以上）

年代別の平均年収目安（出典：OpenWork・各種口コミデータをもとに算出 2026年4月時点）

20代：アナリストとしてスタート｜約520〜800万円

アクセンチュアへの新卒・第二新卒入社はCL11〜10（アナリスト）相当からスタートします。25歳時点での平均年収は571万円〜700万円程度で、日系大手企業の平均初年収と比較すると約1.5倍前後の高水準です。マネージャー未満は残業代が全額支給されるため、プロジェクトの繁閑によって実際の年収はさらに上振れします。

「20代なのに年収600〜700万円もらえる」という口コミは多く、早期にキャリアを積みたい層にとっては魅力的な環境です。ただし、コンサルワークの習得には相当な努力が求められるため、年収の高さと仕事の負荷はトレードオフの関係にあります。

30代：コンサルタント〜マネージャーへ｜約800〜1,400万円

30代はアクセンチュアでのキャリアにとって最も重要な「加速期」です。30歳時点での平均年収は約800〜1,000万円ですが、マネージャー（CL7）に昇進する30代前半〜中盤で年収1,000万円の大台に乗ります。昇進のスピードは実力次第で、優秀な人材であれば28〜30歳でマネージャーに昇格するケースもあります。

一方、なかなか昇進できない場合は「Up or Out（昇進するか、転職するか）」の圧力を感じる場面もあります。これはコンサルファーム全般の特徴でもあり、30代で年収を大きく上げたいなら昇進スピードにこだわることが重要です。

40代：シニアマネージャー〜MD｜約1,500〜2,200万円

40代になるとシニアマネージャー（CL6〜5）への昇進が視野に入り、40歳の平均年収は約1,500〜2,000万円となっています。シニアマネージャーは「プロジェクト全体を統括する責任者」としてクライアントへの直接的な影響力を持つポジションであり、年収も大幅に上昇します。

50代以上：マネージングディレクター以上｜2,000万円〜

50代でマネージングディレクター（CL4以上）に就いている場合、年収2,000万円を超えるケースが一般的になります。MDはアクセンチュアにおける「経営幹部クラス」の役職で、年収3,000万円以上に到達する人も存在します。ただし、このポジションは競争が激しく、日本でもごく限られた人材のみが到達できる水準です。

アクセンチュアの役職（キャリアレベル）別の年収

アクセンチュアでは、世界共通の「キャリアレベル（CL：Career Level）」制度が設けられており、役職・年収はすべてこのCLに基づいて決まります。CLが1段上がるごとに年収は大幅に増加し、マネージャー以上になると管理職扱いとなり残業代は支給されなくなる代わりに基本給が大きく上がります。

キャリアレベル	役職	年収レンジ（目安）	年次目安
CL11〜10	アナリスト	600〜750万円	1〜3年目
CL9〜8	コンサルタント	800〜1,200万円	3〜6年目
CL7（管理職〜）	マネージャー	1,100〜1,500万円	5〜10年目
CL6〜5	シニアマネージャー	1,500〜2,100万円	10〜15年目
CL4以上	マネージングディレクター	2,000万円〜3,000万円以上	15年目以上

キャリアレベル別年収目安（出典：OpenWork・各種転職口コミデータ 2026年4月時点）

アナリスト（CL11〜10）｜600〜750万円

アナリストは新卒・第二新卒・未経験中途採用者が最初に就くポジションです。年収は600〜750万円が目安で、マネージャー未満は残業代が全額支給されるため、残業時間が多い時期はこれ以上の収入になります。標準的な昇進期間は2〜3年で、優秀であれば1〜2年でコンサルタントに昇格します。

コンサルタント（CL9〜8）｜800〜1,200万円

コンサルタントはプロジェクトの中核を担う役割で、クライアントへの提案・実行の両面で活躍します。年収800〜1,200万円の幅があるのは、CL9とCL8で給与テーブルが異なるためです。CL8（シニアコンサルタント）はCL9より年収が高く、1,000万円超えが一般的になってきます。

マネージャー（CL7）｜1,100〜1,500万円

マネージャーはアクセンチュアにおける「最初の管理職」です。年収1,100〜1,500万円が目安で、管理職扱いとなるため残業代は支給されなくなりますが、その分基本給が大幅に上昇します。プロジェクトチームのリーダーとしてメンバーマネジメントや顧客対応の責任を担い、昇進のスピードによっては28〜32歳でこのポジションに到達する人も少なくありません。

シニアマネージャー（CL6〜5）｜1,500〜2,100万円

シニアマネージャーはプロジェクト全体の責任者として、複数のチームを束ねる役割です。年収1,500〜2,100万円が目安で、複数の大型プロジェクトを掛け持ちで担当するようになり、クライアントとの信頼関係の構築が最重要課題となります。アクセンチュア内でも選抜制に近い昇進プロセスであり、実力と人脈の両方が問われます。

マネージングディレクター（CL4以上）｜2,000万円〜3,000万円以上

マネージングディレクター（MD）はアクセンチュアにおける最上位の「経営幹部職」です。年収2,000万円〜3,000万円以上が目安で、担当するビジネス領域やクライアントの規模によってはさらに高額の報酬になります。日本法人における在籍数は限られており、MDに到達できるのは入社者のごく一部です。

アクセンチュアの職種別の年収

アクセンチュアでは、職種（ビジネスグループ）によっても年収に大きな差が生じます。大きく「戦略（S&C）」「テクノロジー」「インタラクティブ（Song）」「オペレーションズ」「コーポレート部門」に分かれており、それぞれの年収水準は以下の通りです。

職種・部門	平均年収（目安）	年収レンジ
戦略コンサルタント（S&C）	約1,399万円	800万円〜3,000万円以上
コンサルティング（一般）	約947万円	600万円〜2,500万円
テクノロジー（ソリューション・エンジニア）	約700〜1,200万円	480万円〜2,000万円
インタラクティブ（Accenture Song）	約800〜1,100万円	500万円〜1,800万円
オペレーションズ	約600〜900万円	300万円〜1,500万円
コーポレート部門（バックオフィス）	約500〜800万円	400万円〜1,200万円

職種別年収目安（出典：OpenWork・タレントスクエア・各種転職口コミデータより）

戦略コンサルタント（S&C）｜最も年収が高い職種

アクセンチュアにおいて最も年収が高い職種は戦略コンサルタント（Strategy & Consulting）です。平均年収は約1,399万円で、クライアント企業の経営課題に直接アプローチする高難度な仕事が求められます。シニアマネージャー以上では2,000万円超えも珍しくなく、業界内でもトップクラスの待遇が期待できます。

ソリューション・エンジニア（テクノロジー）｜実力次第で急伸

テクノロジー部門（旧テクノロジーコンサルティング本部）のソリューション・エンジニアは、初任給は約480万円と比較的低めですが、昇進スピードが速い傾向があります。AIエンジニア・データサイエンティスト・クラウドアーキテクトなどの希少スキルを持つ人材は、市場価値が高く年収交渉でも有利に働きます。近年のDX需要拡大を受けて、技術系人材の年収は年々上昇傾向にあります。

コーポレート部門（バックオフィス）｜年収は相対的に低め

人事・経理・法務・総務などのコーポレート部門は、年収が500〜800万円と他部門と比べて低めの傾向があります。ただし、アクセンチュアという大手外資系企業で働ける経験・スキルは市場価値が高く、転職先の選択肢の広さというキャリア面での恩恵は大きいと言えます。

アクセンチュアの年収はなぜサイトによって違う？データの正しい見方

「アクセンチュアの年収を調べたら、サイトによって866万円と出ていたり、1,268万円と出ていたりして、どれが本当か分からない」という声は非常に多いです。この違いには明確な理由があります。

データソース	平均年収	調査対象・特徴
OpenWork（口コミサイト）	約866〜869万円	アナリスト〜MDまで全職種・全CLの正社員口コミを広く集計
OpenMoney	約918万円（中央値760万円）	5,367人のデータ集計。中央値が低く分布の裾野が広い
タレントスクエア	約1,268万円	ハイクラス転職サービスの登録者データ→マネージャー以上が多数

結論として、どちらのデータも「嘘ではない」のです。違いは「誰のデータを集めているか」によります。

つまり、「アクセンチュアに転職して年収はどうなるか」を正確に知るためには、自分が目指すポジション（CL）のデータを個別に確認することが最も重要です。「平均866万円だから自分も866万円」という考え方は正確ではなく、コンサルタント以上のポジションで入社するなら年収800〜1,200万円が現実的なラインとなります。

アクセンチュアの初任給・新卒1年目の年収

アクセンチュアの2026年卒新卒の基準年俸は約430万円（月給換算：約36万円）です。これに業績賞与・残業代が加算されるため、新卒1年目の実際の年収は550〜680万円前後になるケースが多いとされています。

職種	初年度年俸（基準）	実際の年収目安（賞与・残業代含む）
ビジネスコンサルタント（BTC）	約430万円	約550〜680万円
ソリューション・エンジニア	約480万円	約600〜720万円
AIアーキテクト・データサイエンティスト	約551万円	約700〜830万円
コンテンツデザイン・ディレクター	約430万円	約520〜650万円
オペレーションズスペシャリスト	約300〜320万円	約380〜480万円

職種別初任給目安（出典：アクセンチュア採用情報・口コミデータ 2026年時点）

日系大手企業の平均的な新卒初年収（約350〜420万円）と比較すると、アクセンチュアの基準年俸だけでも約1.5倍前後の水準です。「最初から高収入を得たい」「入社後すぐに実力を発揮したい」という方にとっては非常に魅力的な選択肢となっています。

アクセンチュアの昇給・ボーナス・評価制度

アクセンチュアの給与は「年俸制（基本給）＋業績賞与」の2本柱で構成されています。年俸は12分割して毎月支給され、賞与は年1〜2回、業績・評価に連動して支給されます。

年俸制と残業代の仕組み

アクセンチュアの給与制度における最大の特徴の一つが「マネージャー未満は残業代が全額支給される」点です。コンサルファームの中には残業代を含まない「みなし残業」を採用している企業も多い中、アクセンチュアはこの点が異なります。

• CL11〜8（アナリスト・コンサルタント）：残業代が全額支給。繁忙期は年収が大きく上振れする可能性あり
• CL7以上（マネージャー以上）：管理職扱いのため残業代なし。その代わり基本給が大幅に上昇
• 賞与：年1〜2回、個人評価・会社業績に基づいて支給。平均的には年収の10〜20%程度

昇進（プロモーション）スピードと年収への影響

アクセンチュアは「実力主義」を掲げており、昇進スピードが年収を最も大きく左右します。標準的な昇進サイクルは1つのCLにつき3〜4年ですが、優秀な社員は1〜2年で次のCLに昇格するケースもあります。

「昇進できなかった人は何年在籍しても年収がほとんど上がらない」という現実もあります。これはアクセンチュアに限らずコンサルファーム全般に言えることですが、転職前にこの点を理解した上で覚悟を持って入社することが重要です。「年収を上げたい」という動機で転職するなら、自分がどのポジションで入社できるのかを事前に確認することが必須です。

アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント

アクセンチュアへの中途転職は、近年では積極的な採用を行っており20代・30代での転職実績も多数出ています。しかし、選考難易度は高く、コンサルティングファームへの転職経験豊富なエージェントなしに内定を取ることは容易ではありません。ここまで読んで「自分の経験でアクセンチュアに転職できるのか」「年収交渉はどうすればいいか」と気になっているなら、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

アクセンチュアに関するよくある質問

アクセンチュアの平均年収はいくら？

アクセンチュアのアナリストの年収はいくら？

アクセンチュアのマネージャーの年収はいくら？

アクセンチュアはBCGやマッキンゼーより年収が低い？

アクセンチュアの初任給はいくら？

免責事項

本記事の情報は、転職口コミサイト「OpenWork」「エンゲージ会社の評判」「OpenMoney」、ハイクラス転職サービス「タレントスクエア」、各種転職メディア・採用情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや求人票等をご確認ください。

参照・参考元

アクセンチュア株式会社 公式サイト

OpenWork「アクセンチュア株式会社 年収・給与制度」

タレントスクエア「アクセンチュアの年収を徹底解説」