伊藤忠テクノソリューションズ 年収1,076万円の実態｜年代別・SIer比較

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は約1,076万円

CTCグループレポート（2024年度）によると、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の平均年収は約1,076万円（平均年齢：40.0歳）です。IT・通信業界の平均年収が約460万円（doda調べ）であることを踏まえると、CTCの年収水準は業界平均の約2.3倍に相当します。

年収推移を見ると、2021年度の941万円から2024年度には1,076万円へと、3年間で約135万円の上昇を記録しています。年収レンジは400万円台〜2,000万円以上と幅広く、グレード（等級）・職種・業績評価によって個人差が生じます。

平均年収1,076万円の手取り額の目安

平均年収1,076万円の場合、所得税・住民税・社会保険料等の控除後の手取り額は年間約780万円（月額約65万円）が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や加入年金の種類によって変動します。40代で課長クラス（M5グレード）に昇進すると、月手取り80万円を超えるケースも口コミで報告されています。

伊藤忠テクノソリューションズの年収ランキング｜SIer同業他社との比較

大手SIer各社の有価証券報告書データ（2024〜2025年度）を基に、伊藤忠テクノソリューションズと同業他社の平均年収をランキング形式でまとめました。CTCはSIer業界の中で野村総合研究所に次ぐ上位クラスの高い年収水準に位置しています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	野村総合研究所（NRI）	約1,271万円	約40歳
2位	伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）	約1,076万円	40.0歳
3位	NEC（日本電気）	約963万円	約43歳
4位	日立製作所	約935万円	約44歳
5位	富士通	約929万円	43.1歳
6位	NTTデータ	約923万円	約38歳

大手SIer平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・CTCグループレポート 2024〜2025年度）

NTTデータ・富士通・日立製作所は920〜940万円台で拮抗しており、CTCはこれらを約140万円上回っています。SIer業界の中でもトップクラスの年収水準であることは明確で、平均年齢が各社と同程度（40歳前後）であるため、単純比較でも条件が揃っています。

ただし、これはあくまで「単体従業員の平均値」です。グループ会社社員や口コミ集計では700〜800万円台が出ることもあるため、データのソースと調査対象によって数字に差が生じる点は念頭に置いてください。

伊藤忠テクノソリューションズの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

CTCはグレード制（S1〜M7）を採用しており、完全な年功序列ではありません。ただし標準的なキャリア進行に沿った場合の年代別年収水準は以下の通りで、30代後半から一気に900万円台に到達するのがCTCの特徴です。

年代	平均年収（目安）	グレード目安
20代前半（〜25歳）	約520万円	S1〜S2
20代後半（25〜29歳）	約643万円	S2
30代前半（30〜34歳）	約779万円	S2〜S3
30代後半（35〜39歳）	約907万円	S3〜S4
40代前半（40〜44歳）	約1,028万円	S4〜M5
45〜49歳	約1,124万円	M5〜M6
50〜54歳	約1,254万円	M5〜M6
55〜59歳	約1,342万円	M6〜M7

年代別平均年収目安（出典：各種転職口コミサイト・有価証券報告書データを基に算出）

20代：S1〜S2グレード｜500〜700万円

入社1〜3年目はS1グレードに位置し、年収は500〜600万円程度からスタートします。20代後半の平均は643万円で、国内大手SIerの中でも高水準な出発点です。S2グレードに昇格すると600〜700万円台が見えてきます。入社後3〜4年で成果を積み上げればS2への昇格も現実的な目標です。

30代：S2〜S4グレード｜700〜1,100万円

30代はCTCでのキャリアにとって年収が最も大きく動く時期です。30代前半の平均が779万円、30代後半では907万円と、10年間で250万円以上の上昇が期待できます。S3〜S4（主任）への昇格が30代後半の年収を左右し、S4昇格後は900万円超えが標準的な水準となります。

口コミでは「35歳・技術課長（S4相当）で年収800万円」という例も確認されています。S4はまだ非管理職ですが、業績評価の比重が上がり始める転換点といえます。

40代：S4〜M5〜M6グレード｜1,000〜1,500万円

40代でM5（課長）以上に昇格した場合、年収1,000〜1,500万円が現実的な範囲となります。40〜44歳の平均は1,028万円で、CTC全社平均1,076万円にほぼ到達するのがこの年代です。M5は管理職扱いとなり業績賞与の比率が高まるため、会社業績が良い年度は年収が1,200万円を超えることも珍しくありません。

50代以上：M6〜M7グレード｜1,300〜2,000万円

50代でM6（部長）〜M7（本部長）クラスに在籍する場合、年収1,300〜2,000万円が目安となります。55〜59歳の平均は1,342万円と記録されており、部長以上のグレードでは評価次第でさらに上振れする可能性があります。M7（本部長）クラスになると2,000万円超も射程圏内に入ります。ただし、このグレードに到達できる人材は社内でも限られています。

伊藤忠テクノソリューションズの役職別の年収

CTCでは、役割・能力に対応した「S1〜M7」の7段階グレード制が設けられており、職種を問わず全社員が同じ制度のもとで評価・処遇されます。S1〜S4は非管理職、M5以降が管理職（課長クラス以上）の扱いとなります。

グレード	役職目安	年収レンジ（目安）	年次目安
S1	一般職	500〜600万円	入社1〜3年目
S2	一般職	600〜700万円	4〜7年目
S3	一般職（上位）	750〜900万円	8〜10年目
S4	主任	900〜1,100万円	11年目〜
M5（管理職〜）	課長	1,000〜1,200万円	16年目〜
M6	部長	1,200〜1,500万円	実力次第
M7	本部長	1,500〜2,000万円	実力次第

グレード別年収目安（出典：タレントスクエア・各種口コミデータより）

S1〜S3は年功序列的な要素も残っていますが、S4（主任）以上への昇格は評価実績が前提となります。M5昇格で初めて「管理職」として業績賞与が大きく動く設計になっており、グレードが1つ上がるごとに基本給は10〜20%程度増加するとされています。

昇進（グレードアップ）の仕組みと年収への影響

グレードアップは年1回の評価サイクルに基づき、マネージャーによる推薦と評価委員会の承認を経て決定されます。目標管理制度（MBO）が基軸となっており、成果を可視化して積み上げることが昇進の近道です。

• グレードアップ時：基本給が大幅アップ（目安：10〜20%増）
• 通常昇給：毎年の評価結果に応じて数%〜10%程度の昇給
• M5以上（管理職）への昇格：業績賞与の比率が上がり、年収の上振れ幅が拡大
• 評価制度：MBO（目標管理）に基づく個人評価が年収決定の軸

「業績が好調な年は5〜6ヶ月分の賞与が出る」という口コミも多く、成果を出し続けることで年収を着実に引き上げられる環境です。

伊藤忠テクノソリューションズの職種別の年収

CTCでは職種によっても年収水準に差があります。大きく「PM・コンサルタント系」「エンジニア・SE系」「営業系」に分類でき、上流工程に近いほど年収が高くなる傾向があります。

職種	平均年収（目安）	年収レンジ
職能職（技術管理職）	約1,042万円	800万円〜1,500万円以上
PM（プロジェクトマネージャー）	約888〜958万円	700万円〜1,500万円
コンサルタント	約884万円	700万円〜1,300万円
エンジニア・SE	約758〜783万円	500万円〜1,200万円
営業	約753〜798万円	500万円〜1,200万円

職種別年収目安（出典：OpenWork・タレントスクエア等 各種調査データより）

PM・コンサルタント職｜高単価案件が還元される職種

CTCで最も年収水準が高いのが職能職（技術管理職）で、平均約1,042万円です。PMやコンサルタントも800〜900万円台と全体平均を上回っており、大規模SIプロジェクトや官公庁案件を牽引するポジションではさらに高い年収が期待できます。案件の単価が直接報酬に影響する構造上、上流工程に近いほど年収は高くなる傾向にあります。

エンジニア・SE職｜技術スキルで年収に差が出る

エンジニア・SE職の平均は約758〜783万円です。年収レンジが500〜1,200万円と幅広く、クラウド（AWS・Azure）・AI・セキュリティなど需要の高い技術領域のスキル保有者は年収の上振れが顕著です。CTCはシスコ・オラクル・VMwareなどグローバルベンダーの最高位パートナーとして認定されており、特定の製品資格保有者は評価されやすい環境にあります。

営業職｜安定基本給＋業績賞与で1,000万円超も

営業職の平均は753〜798万円とされています。S1〜S2グレードの実例口コミには「営業6年目・年収512万円（残業代・ボーナス込み）」という数字も見られますが、グレードが上がるにつれて業績賞与が上乗せされ1,000万円を超えるケースも十分にある職種です。大手エンタープライズ向け営業では受注貢献が評価され、早期グレードアップにつながるケースもあります。

伊藤忠テクノソリューションズのボーナス・賞与の実態

CTCの賞与は「基本賞与」と「業績賞与」の2本立てで構成されています。基本賞与は毎年一定額が保証される部分、業績賞与は会社・部門・個人の業績評価によって変動する部分です。

賞与の支給時期と金額の目安

夏季賞与は通常6月、冬季賞与は12月に支給されます。複数の口コミデータをもとに年間賞与額の目安をグレード別に整理すると以下の通りです。

• S1〜S2グレード（20〜30代前半）：年間賞与 約150〜250万円
• S3〜S4グレード（30代後半〜40代前半）：年間賞与 約200〜350万円
• M5〜M6グレード（課長〜部長）：年間賞与 約350〜600万円

有価証券報告書をもとにした年間平均賞与は約227万円程度と試算されています。これは全社平均であり、グレードや個人評価によって実際の支給額には大きな差が生じます。業績が好調な年では同グレードでも賞与が1〜2ヶ月分多くなることがあるため、会社全体の業績動向も注視する価値があります。

伊藤忠テクノソリューションズの初任給・新卒1年目の年収

CTCの新卒初任給は公式に公開されており、2026年4月入社の実績は以下の通りです。2027年度入社予定ではさらに初任給が引き上げられる予定で、採用競争力強化への積極的な姿勢がうかがえます。

学歴・採用区分	月給（2026年4月入社）	月給（2027年度入社予定）
大卒（学部卒）	295,500円	301,500円
修士了（大学院卒）	315,100円	321,100円

CTCの新卒初任給（出典：伊藤忠テクノソリューションズ採用情報 2026〜2027年度）

月給295,500円（大卒）をベースに賞与を加算した新卒1年目の年収は420〜500万円程度が目安です。月間残業時間が約12時間と比較的少ないため、残業代を含めても大幅な増加はありませんが、初任給水準としてはSIer業界内でも高水準に位置します。

成果次第では2〜3年目でのS2昇格も現実的であり、グレードアップによって年収を着実に引き上げることが可能です。転職でCTCへの入社を検討している場合は、即戦力としてのスキルと実績を整理した上で臨むことが内定率向上につながります。

伊藤忠テクノソリューションズへの転職におすすめの転職エージェント

CTCへの転職は、IT業界での実務経験が前提となりますが、エンジニア・営業・コンサル職の即戦力人材であれば中途採用の実績は十分にあります。年収アップを伴う転職を実現するためには、IT・ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が有効です。

伊藤忠テクノソリューションズに関するよくある質問

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収はいくら？

伊藤忠テクノソリューションズの20代の年収はいくら？

伊藤忠テクノソリューションズのボーナスはどのくらい？

伊藤忠テクノソリューションズへの転職難易度は？

伊藤忠テクノソリューションズのエンジニア・SEの年収はいくら？

※ 免責事項

本記事の情報は、CTCグループレポート（2024年度）・各種転職口コミサイト・ハイクラス転職サイト・各社有価証券報告書（2024〜2025年度）・各種Webメディアの調査データをもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人のグレード・評価・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 公式サイト

タレントスクエア「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収を解説」

OpenWork 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 社員クチコミ

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」