Otsuka Corporation
大塚商会の平均年収は1,027万円（2025年12月期）
2025年12月期の有価証券報告書によると、株式会社大塚商会の平均年収は1,027万円（平均年齢：42歳、平均勤続年数：17.6年）です。前期（2024年12月期：992万円）から35万円増加しており、2023年（937万円）以降3年連続で大幅な年収上昇が続いています。
IT業界の平均年収が約528万円（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）であることを踏まえると、大塚商会の年収水準は業界平均の約2倍という高水準です。SIer・IT商社の中でも上位に位置する同社の年収水準は、優秀な人材を惹きつける強力な武器となっています。「転職したら年収が下がるかもしれない」と不安を抱える方にとって、大塚商会は数少ない「転職で年収アップが狙える大手企業」の一つです。
平均年収1,027万円の手取り額の目安
年収1,027万円の場合、所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）を差し引いた手取り額の目安は年間約700〜730万円（月額約58〜61万円）です。控除額の合計は概算で約300万円前後となります。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除の適用状況によって変わりますのでご注意ください。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
大塚商会の年収ランキング｜同業他社との比較
大塚商会の年収水準がSIer・IT業界の中でどの位置にあるのか、主要な競合他社の有価証券報告書データと比較してみましょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 1,322万円 | 39.9歳 |
| 2位 | 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 1,029万円 | — |
| 3位 | 大塚商会 | 1,027万円 | 42歳 |
| 4位 | 日立製作所 | 936万円 | — |
| 5位 | 富士通 | 929万円 | 42.0歳 |
| 6位 | NTTデータグループ | 906万円 | 39.9歳 |
主要SIer・IT企業の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書 2025年3月期〜12月期データ）
大塚商会は主要SIer・IT企業の中で上位3位にランクインする高年収水準です。野村総合研究所・伊藤忠テクノソリューションズと並んで「1,000万円超」の壁を越えた企業グループに属しており、日立・富士通・NTTデータといった大手ITベンダーをも上回っています。
注目すべきは平均年齢42歳という点です。野村総合研究所（39.9歳）やNTTデータ（39.9歳）より年齢層が高いにもかかわらず同等以上の年収を維持しており、これは年功的な昇給カーブが機能していることを示しています。長く勤めるほど年収が積み上がる構造が、大塚商会の低い離職率（2.9%）にも貢献しています。
大塚商会の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
大塚商会の年収は年功序列と成果主義が組み合わさった制度で決定されます。年次昇給に加え、個人の営業成績・評価結果が年収に大きく影響するため、同じ年代でも個人差が生じます。以下の年代別データは、有価証券報告書および口コミサイトのデータを元に算出した目安です。
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代（25歳） | 約662万円 | 450万円〜900万円 |
| 30代前半（30歳） | 約780万円 | 600万円〜1,100万円 |
| 30代後半（35歳） | 約900万円 | 700万円〜1,200万円 |
| 40代前半（40歳） | 約1,020万円 | 800万円〜1,400万円 |
| 40代後半（45歳） | 約1,147万円 | 900万円〜1,500万円 |
| 50代以上 | 約1,200万円〜 | 1,000万円〜1,800万円 |
年代別平均年収の目安（出典：IRバンク・口コミサイトデータをもとに算出）
20代：入社〜主任候補｜450万円〜900万円
大塚商会の20代は入社後の初期ポジションからスタートします。25歳時点での平均年収は約662万円と、国内の20代平均（約350〜400万円）を大幅に上回る水準です。20代のうちから月次インセンティブが付加されるため、営業成績次第では入社数年で700〜900万円台に到達するケースも珍しくありません。
大塚商会では入社後の成長スピードが年収に直結するのが大きな特徴です。社内試験（OTSUKA MASTER制度）での資格取得や、四半期ごとの評価によって昇給幅が変わるため、20代での積極的な資格取得・成績向上が30代以降の年収に大きく影響します。
30代：主任〜係長｜600万円〜1,200万円
30代は主任・係長クラスへの昇進が視野に入り、年収が急上昇する時期です。30歳時点での平均は約780万円ですが、係長に昇進した30代後半では年収972万円前後が目安となります。インセンティブの蓄積と昇進による基本給アップが重なり、30代後半で年収1,000万円の大台を超えるケースが増えてきます。
30代の年収を大きく左右するのは「昇進のタイミング」です。大塚商会は年次評価に加えて半期ごとの昇格審査があり、成果を継続的に出し続けることが30代での年収最大化の鍵となります。同業他社に転職してきた中途入社者も、前職での実績が評価されて比較的早期に昇進するケースがあります。
40代：係長〜課長｜800万円〜1,400万円
40代になると課長クラスへの昇進が本格化します。40歳時点での平均は約1,020万円と、1,000万円の大台を超えるのが40代の特徴です。課長職に就いた場合の年収目安は約1,140万円であり、管理職手当と昇給が合わさって年収が大きく伸びる時期となります。
50代以上：課長〜部長｜1,000万円〜1,800万円
50代以上では部長クラスへの昇進が視野に入ります。部長職の平均年収は約1,290万円が目安です。平均勤続年数17.6年という数字が示すように、大塚商会は長期在籍者が多く、50代になっても基本給の積み上がりとインセンティブによって高い年収水準を維持できます。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
大塚商会の役職別の年収
大塚商会は年功序列と成果主義を組み合わせた人事制度を採用しており、役職が上がるほど年収は大幅に増加します。以下は口コミサイトのデータをもとに算出した役職別年収の目安です。
| 役職 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員（入社3年目） | 約520万円 | インセンティブ込みの目安 |
| 主任（5〜8年目） | 約873万円 | 昇進後に大幅増 |
| 係長（10〜15年目） | 約972万円 | 管理職手当加算 |
| 課長 | 約1,140万円 | 1,000万円の大台を超える |
| 部長 | 約1,290万円 | 役員報酬には含まない |
役職別年収の目安（出典：OpenWork・転職会議など各種口コミサイトのデータをもとに算出）
最も注目すべきは、一般社員（約520万円）から主任（約873万円）への昇進時に年収が一気に350万円以上ジャンプする点です。これは大塚商会の給与制度において、役職の上昇が年収に直接・大幅に反映される設計になっているためです。
「プロモーション（昇進）を早期に達成できるかどうか」が大塚商会での年収水準を決定づける最大の要因であり、入社後いかに早く結果を出して昇進するかが年収の勝負どころと言えます。同業他社から中途入社する場合も、前職の役職が参考にされることが多く、課長・係長クラスで転職すれば即戦力として高い待遇が見込まれます。
大塚商会の職種別の年収
大塚商会では職種によっても年収に違いがあります。大きく「営業職（ソリューション営業）」「IT系エンジニア・SE」「事務・管理系（スタッフ職）」に分かれており、インセンティブが付加される営業職の年収が最も高くなる傾向があります。
| 職種 | 平均年収（口コミベース） | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 営業系（ソリューション営業） | 約596万円 | 30.3歳 |
| IT系エンジニア・SE | 約578万円 | 32.7歳 |
| 企画・事務・管理系（スタッフ職） | 約467万円 | 33.6歳 |
職種別年収の目安（出典：OpenWork・エン会社の評判などの口コミデータより）
※ 上記の口コミベースの数値は比較的若い年代の回答者が多いため、会社全体平均（1,027万円）より低く見えます。実際には年次・役職が上がるほど年収は大幅に増加し、営業職のベテランでは年収1,000万円を超えるケースが多数存在します。
営業職（ソリューション営業）｜インセンティブで年収が大きく変わる
大塚商会の主力職種である「ソリューション営業」は、ハードウェア・ソフトウェア・ITサービスを組み合わせた提案型営業です。月次インセンティブ奨励金が毎月支給されるため、頑張り次第で年収が大幅に変わるのが最大の特徴です。
- 優秀な営業担当者：年収1,000〜1,500万円以上も狙える
- 中堅クラス（主任〜係長）：年収800〜1,000万円台が目安
- 若手（20代）：インセンティブが加わり600〜900万円台が目安
IT系エンジニア・SE｜資格や経験が年収アップに直結
大塚商会のエンジニア・SE職は、主に企業向けITソリューションの導入・構築・運用を担当します。営業職ほどのインセンティブはありませんが、社内資格制度や各ITベンダーの認定資格取得による手当が年収アップにつながります。口コミベースの平均は約578万円（平均年齢32.7歳）ですが、資格保有数や担当できる案件の規模によって年収格差が生まれるのが特徴です。
事務・管理系（スタッフ職）｜安定した年収水準
スタッフ職（企画・事務・管理系）は月次インセンティブの対象外となるため、年収は営業職やエンジニア職よりも控えめです。口コミベースの平均は約467万円（平均年齢33.6歳）となっていますが、役職が上がれば管理職手当が加わり、課長以上では1,000万円台に到達するケースもあります。大企業の事務・管理系としては決して低い水準ではありません。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
大塚商会のボーナス・インセンティブ制度
大塚商会の給与は「基本給＋賞与（年2回）＋月次インセンティブ奨励金（営業職）」の3本柱で構成されています。この仕組みを理解することが、大塚商会の「年収が高い理由」を知る第一歩です。
大塚商会の年収を構成する3本柱
年2回の賞与（7月・12月）｜冬ボーナス平均171万円
大塚商会の賞与は年2回（7月・12月）支給されます。支給額は基本給の3〜8ヶ月分が目安で、全社の業績と個人の半期評価によって決定されます。マイナビ転職の求人情報によると、冬ボーナスの平均支給額は171万円と非常に高い水準です。
賞与の査定は360度評価（上司・同僚・部下からの多面評価）と個人の営業目標達成率を組み合わせて行われます。「誰が評価するかで賞与が大きく変わるリスクが低い」という口コミも多く、評価の公平性・透明性は同業他社と比較しても高いと言えます。
月次インセンティブ奨励金（営業職）｜毎月の成果が即収入に
大塚商会の年収が高い最大の理由の一つが、この月次インセンティブ奨励金です。販売する商材（ハードウェア・ソフトウェア・クラウド・保守サービスなど）ごとにポイントが設定されており、毎月その合計に応じた奨励金が支給されます。
- 支給タイミング：毎月（翌月給与と合算支給）
- 対象職種：ソリューション営業（主にフィールドセールス・インサイドセールス）
- 金額の幅：月数万円〜数十万円（実績次第）
- 累積効果：月5〜10万円のインセンティブが年間60〜120万円の収入増に
「頑張っても給料が変わらない」という不満を感じているIT業界の営業職の方にとって、大塚商会のインセンティブ制度は転職動機として非常に魅力的な要素です。
大塚商会の初任給・新卒1年目の年収
大塚商会の新卒初任給（2024年実績）は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） | 年収目安（賞与含む） |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 278,000円 | 約500〜550万円 |
| 大学卒 | 270,000円 | 約480〜530万円 |
新卒初任給（出典：大塚商会採用公式情報 2024年実績）
年収目安には賞与（平均3〜4ヶ月分）と月次インセンティブ奨励金（営業職配属の場合）を含んでいます。入社1年目から月次インセンティブが付加されるため、営業配属で成果を出した場合は1年目から年収600万円を超えるケースも十分あります。
大手ITベンダーの初任給（富士通：約255,000円、NEC：約255,000円など）と比較しても、大塚商会の初任給は業界内でも高水準に位置しています。
大塚商会の年収が高い理由
「大塚商会の年収はなぜ高いのか」という疑問を持つ転職検討者は多いです。単なる「大企業だから」では説明できない、大塚商会ならではの構造的な理由があります。主な理由を3つの観点から解説します。
① 高い営業利益率とストック型ビジネスモデル
大塚商会は単なるIT機器の販売商社ではありません。「たよれーる」ブランドの保守・運用サービスや、クラウド・ITコンサルティングといったストック型の収益基盤を持っています。一度導入したお客様からの継続収益（保守契約・ライセンス更新など）が積み上がる仕組みが高い利益率を生み、それが社員への高い報酬還元につながっています。
2025年12月期の連結売上高は1兆円規模、営業利益率は業界平均を上回る水準を維持しており、「稼いだ利益を社員に還元する」という経営姿勢が年収水準の高さに直結しています。
② 強力なインセンティブ設計｜成果が即収入に反映される
多くの日本企業では「頑張っても給料は年1回の査定で少しずつ上がるだけ」というケースが多いですが、大塚商会の営業職は毎月の成果がダイレクトに給与に反映される月次インセンティブ制度を採用しています。これにより、優秀な営業担当者は入社数年で年収1,000万円を突破するケースも珍しくありません。
「頑張った分だけ稼げる環境」を求める方にとって、大塚商会のインセンティブ設計は非常に魅力的です。「成果が年収に直結しないなら転職したい」という現職への不満を抱える営業職の方が大塚商会に転職するケースが多いのも、この制度の存在が大きく影響しています。
③ 国内最大級のIT商社としての競争優位性
大塚商会は国内最大級のIT商社として、600以上のメーカー・ベンダーの製品・サービスを取り扱っています。単一ベンダーに縛られないマルチベンダー体制により、顧客企業のニーズに最適なソリューションを提案できる強みがあります。この競争優位性が高い受注率・収益性を生み、社員の高い年収水準を支えています。
また、東証プライム市場上場企業としての安定した財務基盤と、2025年12月期も過去最高水準の業績を更新し続けている成長力が、今後も継続的な年収上昇を支える根拠となっています。
大塚商会への転職におすすめの転職エージェント
大塚商会は中途採用を積極的に行っており、特にIT業界経験者・営業職経験者の採用ニーズが高い状況が続いています。しかし、競争率の高い求人に確実に応募するためには、非公開求人への優先アクセスや面接対策サポートが充実した転職エージェントの活用が不可欠です。「ここまで記事を読んで転職を考え始めた」という方は、まず以下のエージェントへの無料登録から始めてみてください。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス求人 |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
・年収アップに強い！ 転職を通じて年収が100万円以上アップした事例が続出。
・ハイクラス特化の提案力！ 経験豊富なアドバイザーがあなたの市場価値を最大化。
・効率的な転職活動！ 厳選された求人紹介により、忙しい方でもスムーズに選考が進みます。
＼ 無料登録！ ／
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
・外資系、グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
・業界や職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
・英文レジュメ添削や英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
＼ 無料登録！ ／
大塚商会に関するよくある質問
大塚商会の平均年収はいくら？
2025年12月期の有価証券報告書によると、大塚商会の平均年収は1,027万円（平均年齢42歳、平均勤続年数17.6年）です。前期（2024年12月期：992万円）から35万円増加しており、3年連続で大幅な年収上昇が続いています。IT業界平均（約528万円）の約2倍という高い水準です。
大塚商会の年収はなぜ高い？
大塚商会の年収が高い主な理由は3つあります。①ストック型ビジネスモデルによる高い営業利益率、②成果が毎月即反映される月次インセンティブ奨励金制度（営業職）、③国内最大級のIT商社としての競争優位性です。特に営業職の月次インセンティブ制度は、優秀な社員が高収入を得られる仕組みとして機能しています。
大塚商会に転職すると年収は上がる？
IT業界の平均年収（約528万円）と比較すると、大塚商会への転職で年収が上がる可能性は十分あります。ただし、転職後の年収は前職での役職・経験・配属職種によって大きく異なります。営業職への配属で成果を出せれば月次インセンティブが加わり、年収が大幅にアップするケースが多いです。転職エージェントを通じて年収交渉を行うことが重要です。
大塚商会の新卒初任給はいくら？
大塚商会の新卒初任給は大学院卒278,000円、大学卒270,000円（2024年実績）です。賞与（平均3〜4ヶ月分）と月次インセンティブを加えると、1年目から年収480〜550万円程度が見込まれます。営業配属で成果を出した場合は1年目から年収600万円を超えるケースもあります。
大塚商会の営業職の年収はいくら？
大塚商会の営業職（ソリューション営業）は、基本給に加えて月次インセンティブ奨励金が毎月支給されます。口コミベースの平均は約596万円（平均年齢30.3歳）ですが、主任以上のベテラン営業担当者では年収800〜1,500万円以上を目指せます。成果を出し続けることで年収が大幅に上昇する可能性があるのが大塚商会営業職の最大の魅力です。
※ 免責事項
本記事の情報は、有価証券報告書（2025年12月期）・IRバンク・OpenWork・転職会議・マイナビ転職・各種転職口コミサイトのデータ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期・配属先によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
