Quick Co., Ltd.
クイックの平均年収は692万円
2024年3月期の有価証券報告書によると、株式会社クイックの平均年収は692万円（平均年齢：約38歳）です。人材サービス業界の平均年収447万円（doda調べ）と比較すると、クイックの年収水準は業界平均を約245万円上回る高水準です。
口コミサイト（OpenWork・転職会議等）のデータでは584万円前後という数字も見られますが、これは転職者・在職者が回答したサンプルデータです。有価証券報告書の公式数値と口コミ数値には差が生じることが多く、正式な平均年収は692万円が基準となります。直近5年間で11.4%の上昇トレンドを示しており、成長企業らしい着実な給与水準の向上が確認できます。
平均年収692万円の手取り額の目安
年収692万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を控除した手取り額の目安はおよそ年間490万円（月額約40万円）です。ただし、扶養家族の有無・各種控除・居住地などによって実際の手取りは変わります。
| 項目 | 月額 | 年額（目安） |
|---|---|---|
| 額面給与（総支給） | 約57.7万円 | 692万円 |
| 社会保険料（健康保険・厚生年金等） | 約8.5万円 | 約102万円 |
| 所得税 | 約4.5万円 | 約54万円 |
| 住民税 | 約3.8万円 | 約46万円 |
| 手取り額 | 約40.9万円 | 約490万円 |
手取り額はあくまで目安です。実際の金額は個人の状況により異なります。
クイックの年収ランキング｜同業他社との比較
クイックの平均年収が人材業界の中でどのような水準にあるのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の有価証券報告書・転職口コミサイトのデータをもとにランキング形式で整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | リクルートホールディングス | 1,145万円 | 40.5歳 |
| 2位 | パーソルホールディングス | 812万円 | ― |
| 3位 | 株式会社クイック | 692万円 | 約38歳 |
| 4位 | パソナグループ | 627万円 | ― |
| 5位 | パーソルキャリア | 540万円 | 約31歳 |
| 6位 | エン・ジャパン | 533万円 | 30.8歳 |
| 7位 | マイナビ | 506万円 | ― |
各社有価証券報告書・転職口コミサイト調査データより（2024〜2025年時点）
クイックの平均年収692万円は、人材業界主要7社の中で第3位という高水準です。1位のリクルートホールディングスには約450万円の差がありますが、パーソルキャリア（540万円）やエン・ジャパン（533万円）、マイナビ（506万円）といった大手競合を上回っており、業界内での給与競争力は非常に高いと言えます。
クイックは1980年の設立以来、求人広告・人材紹介・人材派遣の3事業を柱として成長を続けており、その安定した収益基盤が高い給与水準の維持につながっています。東証プライム上場企業（証券コード：4318）として財務透明性も高く、給与水準の信頼性が担保されています。
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クイックの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
クイックは成果主義と年功序列のバランスを取った評価制度を採用しており、年齢・経験とともに給与が上昇する傾向があります。転職口コミサイトのデータをもとに算出した年代別の平均年収は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収（目安） | 月収換算（目安） |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 約478万円 | 約39.8万円 |
| 30〜34歳 | 約584万円 | 約48.7万円 |
| 35〜39歳 | 約704万円 | 約58.7万円 |
| 40〜44歳 | 約769万円 | 約64.1万円 |
| 45〜49歳 | 約793万円 | 約66.1万円 |
| 50〜54歳 | 約877万円 | 約73.1万円 |
| 55〜59歳 | 約878万円 | 約73.2万円 |
年代別の平均年収目安（出典：転職口コミサイト各種データをもとに算出）
20代のクイックの年収
クイックへの新卒入社時の初任給はコンサルタント職で月給約21.4万円（年収換算：約256万円）とされています。ただし、大阪本社採用では月給29万円という高水準の初任給も報告されており、配属先や職種によって差が生じます。
20代後半（25〜29歳）になると、営業実績や個人評価に応じて昇給が加速します。口コミでは「同年代の中では給与が高い」「若手のうちから相場より高い給与がもらえる」という声が多く、スタートアップよりも安定しながらも高い水準を維持しているのが特徴です。
30代のクイックの年収
30代はキャリアの最重要期です。30〜34歳の平均は約584万円ですが、35〜39歳になると約704万円に跳ね上がります。この時期は主任・係長クラスへの昇進が重なり、基本給の大幅なステップアップが起きるケースが多くなります。
クイックでは入社4〜5年目でマネージャーに昇格した事例も報告されており、成果を出せれば30代前半でも高年収が狙える環境が整っています。中途入社の場合は交渉次第で基本給を高く設定できる余地もあります。
40代のクイックの年収
40代（40〜44歳）の平均年収は約769万円、45〜49歳になると約793万円となります。課長・部長クラスへの昇進が年収を押し上げる時期であり、マネジメント経験が豊富な40代の人材はクイックでも重宝されます。
40代で課長職（平均947万円）に就いている社員は、業界平均を大きく超える高年収を実現しています。この年代では年収アップのカギが「どの役職に就いているか」にかかっており、昇進のスピードが年収格差を生む主な要因となります。
50代のクイックの年収
50代（50〜54歳）の平均は約877万円、55〜59歳では約878万円とほぼ横ばいになります。50代は部長以上の管理職に就いているケースが多く、年収1,000万円超えを達成している社員も少なくありません。部長職の平均年収が1,141万円であることを考えると、管理職への昇進が50代の年収を大きく左右します。
クイックの役職別の年収
クイックでは役職による年収差が非常に大きいのが特徴です。係長・課長・部長それぞれの役職別年収目安は転職口コミサイトのデータをもとに以下の通りです。
| 役職 | 平均年収（目安） | 前役職比 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 約400〜600万円 | ― |
| 主任 | 約630〜700万円 | ＋20〜30万円程度 |
| 係長 | 約724万円 | ＋50〜100万円 |
| 課長 | 約947万円 | ＋約220万円 |
| 部長 | 約1,141万円 | ＋約200万円 |
役職別年収目安（出典：転職口コミサイト各種データをもとに算出）
係長から課長に昇進するタイミングで年収が約220万円ジャンプする点が特徴的です。課長職で年収1,000万円近くを達成でき、部長職では1,141万円という高水準に到達します。クイックは成果主義を採用しており、早期に管理職を目指すことが年収最大化の近道です。
昇進・昇格の仕組みと年収への影響
クイックの昇進・昇格は年次評価と個人の業績によって決定されます。特に以下のポイントが昇給・昇進に大きく影響します。
- 目標達成率：担当求人の成約数・売上達成率が昇進の最重要指標
- マネジメント能力：チームをまとめリーダーシップを発揮できるかが課長以上の要件
- 早期昇進の実績：入社4〜5年でマネージャーに昇格した事例が複数あり、年功序列に縛られない環境
- 中途採用の場合：前職の経験・スキルが評価され、入社時から主任・係長相当のポジションでスタートできるケースもある
「実力次第で昇給・昇格スピードが早い」という口コミも多く、成果を積み重ねることで年収アップを実感しやすい環境といえます。
クイックの職種別の年収
クイックでは職種によっても年収に大きな差が生じます。主な職種ごとの平均年収目安は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| コンサルタント職 | 約580万円 | 求人広告・採用コンサル担当。最も高い水準 |
| 営業職 | 約512万円 | 新規開拓・既存顧客フォロー。成果連動型 |
| 人材紹介職 | 約451万円 | 求職者のキャリア支援・マッチング担当 |
| 事務職 | 約400万円 | バックオフィス支援。安定した水準 |
職種別年収目安（出典：転職口コミサイト各種データをもとに算出）
営業職・コンサルタント職
クイックで最も年収が高い職種はコンサルタント職（約580万円）です。求人広告の提案・採用コンサルティングを担当し、クライアント企業の採用課題を解決する役割を担います。成果が給与に直結しやすく、実力次第では若手でも高収入が狙えます。
営業職（約512万円）は新規顧客の開拓から既存顧客のフォローまでを担い、成約ごとのインセンティブ制度が年収を底上げします。積極的な営業活動と顧客との長期的な信頼関係構築が、年収アップの鍵となります。
人材紹介職・事務職
人材紹介職（約451万円）は求職者のキャリアカウンセリングから求人マッチングまでを担当します。一人ひとりの転職者と向き合う仕事であり、成約件数・満足度が評価に影響します。事務職（約400万円）は安定した働き方ができる一方、インセンティブよりも基本給中心の給与体系となります。
クイックのボーナス・賞与の仕組み
クイックのボーナスは年2回（夏・冬）の賞与制度を採用しています。転職口コミサイトのデータによると、平均ボーナス額は約94万円/年とされており、人材業界の中でも比較的高い水準です。
- 賞与：年2回（夏季・冬季）支給
- 平均ボーナス額：約94万円/年（口コミ調査ベース）
- インセンティブ：成約件数・売上目標達成に応じた歩合給あり（職種による）
- 昇給：年1回の定期昇給（評価結果による）
業績連動型ボーナスの特徴と目安
クイックのボーナスは会社業績と個人評価の両方に連動します。会社全体の売上・利益が好調な年は賞与が増額される傾向にあり、個人の目標達成率が高いほど支給額が増加します。
口コミでは「成果を出せばボーナスもしっかり出る」「頑張りが反映される制度」という声が多く見られます。一方で、業績が振るわない年はボーナスが減額されることもあるため、安定よりも成果に比例する報酬を求める方に向いた制度といえるでしょう。月間残業時間が約20時間程度と比較的少ないことも、実質的な時給換算での満足度を高める要因となっています。
クイックへの転職難易度と採用情報
クイックへの転職難易度はやや高めです。新卒の就職倍率が約34倍とされており、中途採用においても同様に競争が激しいと推測されます。ただし、事業拡大に伴い中途採用は積極的に行われており、転職のチャンスは十分にあります。
クイックが中途採用で重視するポイントは以下の通りです。
- 営業経験・実績：前職での法人営業経験や目標達成実績が評価される
- 人材業界の知識：人材紹介・求人広告・派遣業界の経験があると有利
- コミュニケーション能力：クライアント・求職者の双方と密に関わる仕事のため必須
- ベンチャーマインド：1980年創業ながらも成長意欲・挑戦精神を重視する社風に合う人材
転職活動では、クイックが求める「顧客・求職者への貢献意欲」を具体的なエピソードで語れるかどうかが選考突破のカギとなります。転職エージェントを活用することで、クイックの採用傾向に合わせた対策が立てやすくなります。
クイックで年収を上げるには？昇給のポイント
クイックは成果主義を重視する企業文化であるため、努力と結果次第で年収を大きく伸ばせる環境が整っています。現役社員・転職者の口コミをもとに、年収アップのための具体的なポイントをまとめました。
- 早期昇進を狙う：入社4〜5年でマネージャーへの昇格実績があり、管理職に就くことで年収が大幅にアップする
- インセンティブを最大化する：成約件数や売上目標を上回ることで歩合給・インセンティブが増額される
- 複数の事業領域に精通する：求人広告・人材紹介・派遣の各事業領域の知識を深め、クロスセルを実現できる人材は評価が高い
- 中途転職時に年収交渉をする：クイックへの転職では給与交渉の余地があり、前職年収や経験次第で高い条件を引き出せる可能性がある
「適正年収を把握した上で転職活動をすること」が、クイックへの転職成功・年収アップの第一歩です。転職エージェントを活用すれば、業界の給与相場や個別の年収交渉サポートを受けながら転職活動を進めることができます。
クイックへの転職におすすめの転職エージェント
クイックは人材業界の中でも給与水準が高く、競争率も高めです。選考対策や年収交渉をスムーズに進めるためにも、転職エージェントの活用が転職成功への近道です。自分の市場価値を正確に把握し、最適なキャリアプランを立てましょう。
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クイックに関するよくある質問
- クイック（株式会社クイック）の平均年収はいくら？
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2024年3月期の有価証券報告書によると、株式会社クイックの平均年収は692万円（平均年齢：約38歳）です。ただし、転職口コミサイトのデータでは584万円前後と記載されているケースもあります。これはサンプル数や回答者層の違いによるもので、公式の有価証券報告書の692万円が正式な数値となります。
- クイックの部長の年収はいくら？
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クイックの部長職の平均年収は約1,141万円とされています（転職口コミサイト調査ベース）。課長職でも約947万円と業界平均を大きく上回る水準であり、管理職への昇進が年収1,000万円超えを実現する最短ルートです。
- クイックの新卒初任給はいくら？
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クイックの新卒初任給はコンサルタント職で月給約21.4万円とされています。一方、大阪本社への配属では月給29万円という水準が報告されており、配属先や職種によって差があります。同年代の平均と比較して「高水準」という口コミが多く見られます。
- クイックのボーナスはいくら？
-
クイックのボーナスは年2回（夏・冬）支給されます。転職口コミサイトのデータによると、平均ボーナス額は約94万円/年とされています。会社業績と個人評価の両方に連動する制度のため、成果を出した社員はより多くのボーナスを受け取ることができます。
- クイックへの転職は難しい？
-
クイックへの転職難易度はやや高めとされています。新卒の就職倍率が約34倍とされており、中途採用においても一定の競争が見込まれます。ただし、事業拡大に伴い中途採用は積極的に行われており、営業経験・人材業界の知識があれば転職できる可能性は十分あります。転職エージェントを活用して選考対策を行うことが内定率アップの近道です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社クイックの有価証券報告書・転職口コミサイト（OpenWork・転職会議・就活会議・年収チェッカー等）・各種Webメディアの調査データ（2024〜2025年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
