Dentsu Digital Inc.
電通デジタルの平均年収は約680万円
この記事では、電通デジタルの平均年収・手取り額・年代別・職種別・役職別の年収データを網羅的に解説します。同業他社との比較や転職難易度も含め、転職を検討している方が知りたい情報をまとめています。
転職口コミサイトのデータ（2025年12月時点）によると、株式会社電通デジタルの平均年収は約680万円（平均年齢31歳）です。電通デジタルは非上場企業のため有価証券報告書による公式開示はありませんが、複数の口コミサイトの集計データからこの水準が確認されています。【出典：タレントスクエア登録者データ（2025年12月時点）】
国税庁「令和5年民間給与実態統計調査」によると日本の会社員全体の平均年収は460万円です。電通デジタルはこれを220万円以上上回る高水準を維持しています。電通グループのデジタル特化子会社として大手クライアントのDX推進・デジタルマーケティング戦略を担う専門集団ならではの報酬水準です。
年収680万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、31歳で年収680万円の場合、年間の手取り額は約517万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20代前半 | 約389万円 | 約32万円 |
| 600万円 | 20代後半〜30代前半 | 約462万円 | 約38万円 |
| 680万円 | 31歳（平均） | 約517万円 | 約43万円 |
| 800万円 | 35〜40歳 | 約601万円 | 約50万円 |
| 900万円 | 40代前半 | 約672万円 | 約56万円 |
| 1,000万円 | 40代後半 | 約735万円 | 約61万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
デジタルマーケティング業界の年収ランキング｜同業他社との比較
電通デジタルと同業他社の平均年収を比較すると、電通デジタルはデジタル特化型の広告・マーケティング会社のなかで上位の年収水準にあります。平均年齢が31歳と若い点を踏まえると、その競争力はさらに際立ちます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | サイバーエージェント | 913万円 | 35歳 |
| 2位 | 電通デジタル | 680万円 | 31歳 |
| 3位 | ADKホールディングス | 約627万円 | 39歳 |
| 4位 | デジタルホールディングス | 約538万円 | 36歳 |
| 5位 | 博報堂DY ONE | 459万円 | — |
各社の有価証券報告書・口コミサイト集計データをもとに作成（2025年時点）。ADKホールディングス・デジタルホールディングスは口コミ参考値
ADKホールディングスは平均年齢39歳で627万円です。年齢を揃えて比較すると電通デジタルの競争力はさらに高く、若いうちから業界上位の年収を得られる環境が整っています。年功序列ではなく実力・成果主義で早期に年収を上げていけることが電通デジタルの大きな魅力のひとつです。
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電通デジタルの年代別の年収｜20代・30代・40代
転職口コミサイトのデータ（2025年時点）をもとにした年代別の平均年収を紹介します。電通デジタルはグレード制（G1〜G6の6段階）を採用しており、実績・評価に応じたグレード昇格が年収に直結する仕組みです。年功序列ではなく、成果次第で同年代を大きく上回る年収も実現できます。
| 年齢 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約490万円 | 379万円〜632万円 |
| 30歳 | 約631万円 | 488万円〜815万円 |
| 35歳 | 約767万円 | 594万円〜991万円 |
| 40歳 | 約861万円 | 667万円〜1,112万円 |
| 45歳以上 | 約901万円〜 | 697万円〜1,163万円〜 |
出典：シンシアード（電通デジタルの年収分析）2025年時点
20代：入社〜グレードアップの基盤期｜490〜600万円
20代後半の平均年収は約490万円です。新卒入社の場合、初任給は月給36.6万円（固定残業代30時間分含む）からスタートします。他業界の新卒と比べて高い初任給水準でありながら、成果によって早期のグレードアップが可能なため、やる気次第で20代後半には600〜700万円台も視野に入ります。
中途転職の場合、電通デジタルでは前職の年収に上乗せした条件で入社するケースが多いと報告されています。「転職したら年収が下がるかもしれない」という不安を持つ20代の転職者も多いですが、実力を正当に評価する体制のもとでキャリア初期から業界平均を大きく超えた年収を得られる環境が整っています。
30代：専門性が年収に直結する成長期｜630〜770万円
30代の平均年収は630〜770万円で、国内デジタルマーケティング業界の中でも高い水準です。30歳前後でのリーダー格への昇格や、マーケティング・コンサルティング領域でのスペシャリストとしての評価が年収を大きく左右します。30代でマネージャー昇格を果たした場合、年収950万円〜1,300万円という報酬も現実的な射程に入ります。
電通デジタルのグレードG3〜G4あたりのシニアコンサルタント・リーダー層が30代の中核を担っています。グレードが1段階上がるごとに年収が100万円以上アップする仕組みのため、成果が評価に反映されるスピードが速く、同世代のなかでもキャリアの差が出やすい年代です。
40代：マネジメント層｜860〜900万円以上
40代の平均年収は860万円から始まり、部長クラスでは1,300〜1,800万円という高水準に達します。40代は部門・チームを率いるマネジメントとしての実績がダイレクトに年収に反映されるため、30代でリーダーシップを発揮してきたかどうかが重要です。大型クライアントとの信頼関係構築・案件の受注実績が高く評価される年代です。
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電通デジタルの職種別の年収
電通デジタルでは職種によって年収に大きな差があります。プロデューサー・企画職・アカウント職が高年収になる傾向があり、実績と専門性の高さがそのまま報酬に反映される設計です。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| プロデューサー | 867万円 | 460万円〜1,300万円 | 7人 |
| 企画 | 796万円 | 414万円〜1,400万円 | 7人 |
| アカウント | 762万円 | 600万円〜850万円 | 6人 |
| マーケティング | 728万円 | 300万円〜1,200万円 | 23人 |
| コンサルタント | 695万円 | 400万円〜1,500万円 | 101人 |
| プランナー | 638万円 | 300万円〜1,200万円 | 75人 |
出典：シンシアード（電通デジタルの年収分析）2025年時点
プロデューサー・企画職の年収
プロデューサー職の平均年収は867万円と最高水準です。大型デジタルキャンペーンや複数の案件を横断的に管理・推進するポジションであり、プロジェクト全体の品質と収益に責任を持つ役割として高く評価されています。企画職（796万円）も同様に、クライアントの課題に対して戦略から施策設計まで担うため、問題解決能力と提案力が年収に直結する職種です。
コンサルタント・マーケティング職の年収
コンサルタント職の平均年収は695万円ですが、年収レンジは400〜1,500万円と全職種で最も広い数字です。これは実力差が報酬に強く反映されることを意味します。上位のコンサルタントが1,500万円を超える報酬を得ている一方、若手・入社初期は400万円台からスタートするという実態です。マーケティング職（728万円）は、データ解析・広告運用・SEO等の専門スキルに加えて、クライアント折衝能力も求められます。
プランナー・アカウント職の年収
プランナー職（638万円）は入社初期から担うことが多く、広告コミュニケーション戦略の立案を担います。アカウント職（762万円）はクライアント担当として関係構築と案件推進を担い、顧客との長期的な信頼関係が評価基準になります。どちらの職種もグレードが上がることで700〜1,000万円台への到達が現実的です。
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電通デジタルの役職別の年収
電通デジタルはグレード制（G1〜G6）を採用しており、グレードの上昇が年収の大きな分岐点になります。以下は口コミデータから把握できる役職・グレード別の年収目安です。
| 役職・グレード目安 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| メンバー（G1〜G2） | 500万円〜750万円 | 入社〜3年目の若手・スタッフ層 |
| リーダー（G3） | 700万円〜1,000万円 | 専門性が評価され始めるシニア層 |
| マネージャー（G4） | 950万円〜1,300万円 | チームを率いる管理職クラス |
| 部長クラス（G5〜G6） | 1,300万円〜1,800万円 | 部門責任者・経営層に近いクラス |
口コミサイト等のデータをもとに作成（目安）
年収1,000万円に到達するには？
電通デジタルで年収1,000万円を達成するルートは主に2つあります。
①グレードG3（リーダー）で専門性を極めるルート
コンサルタント・プロデューサー・企画職などで高い専門性と実績を積み、G3グレードに到達することで1,000万円超えが視野に入ります。口コミでは「G3あたりから1,000万円も狙える」という声があり、入社後5〜7年で到達した事例も確認されています。
②マネージャー（G4）に昇格するルート
チームを率いる管理職であるG4マネージャーに昇格すると、年収950万円〜1,300万円レンジに移行します。大型クライアントを担当するプロジェクトのマネジメント実績が昇格評価の主な基準です。30代でマネージャー昇格を果たした場合、40代を待たずに1,000万円越えが実現できます。
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電通デジタルのボーナス・賞与は？
電通デジタルの賞与は年2回（3月・9月）支給されます。給与構成比で見ると賞与の割合は約12%で、年収680万円の場合の賞与年間総額は約82万円（年2回合計）が目安です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給回数 | 年2回（3月・9月） |
| 賞与の決定方法 | 会社業績＋個人の目標達成度（初期設定目標に対する達成率） |
| 給与構成における賞与比率 | 約12% |
| 臨時賞与 | 業績が特に良い年は臨時賞与の支給実績あり |
| 固定残業代 | 月30時間分を給与に含む（超過分は別途支給） |
口コミサイト・公開情報をもとに作成
賞与の割合は基本給（71%）に比べて低めに設定されており、安定した月収が確保されやすい給与体系です。基本給ベースが高いことは、賞与の増減に左右されにくい生活設計につながります。業績連動の臨時賞与が支給される年もあるため、会社業績が好調な年にはさらなる上乗せが期待できます。
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電通デジタルの年収が高い理由
電通デジタルが設立約10年でデジタルマーケティング業界をリードする高年収企業となった背景には、3つの明確な理由があります。
①電通グループの大型案件を担う専門集団
電通デジタルは電通グループのデジタル事業を集約した中核子会社として、日本を代表する大手企業のDX・デジタルマーケティングを一手に担っています。1案件あたりの規模が大きく、高い専門知識を持つ人材への報酬原資が豊富であるため、業界平均を超えた給与水準が維持されています。電通グループの看板と大型クライアントへのアクセスが、社員の報酬水準を支える土台となっています。
②成果・グレード主義による早期昇給
日系大企業によく見られる年功序列型の昇給ではなく、グレード制による実力主義を採用しています。グレードが1段階上がるごとに年収が100万円以上アップする仕組みのため、成果を出した社員は年齢に関係なく素早く年収を伸ばせます。マイナビ転職 BEST VALUE AWARDの「給与アップ優良企業賞」を受賞しており、昇給への継続的な取り組みが外部からも評価されています。
③デジタル人材の市場価値の高騰
DX需要の高まりにより、データ分析・デジタル広告・マーケティングテクノロジーに精通した人材の希少価値は年々上昇しています。電通デジタルが求めるような高度な専門知識を持つ人材を確保し続けるためには、市場競争力のある年収水準の維持が不可欠です。業界全体のデジタル人材不足が、電通デジタルの報酬水準を押し上げる構造的な背景のひとつです。
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電通デジタルへの転職難易度は？
電通デジタルへの転職難易度は高めです。年収水準の高さと電通グループの知名度から応募者が多く、競争率が高い傾向にあります。ただし中途採用に積極的で常時複数のポジションを募集しており、適切な対策を取れば転職できる可能性は十分にある企業です。
電通デジタルが求める人物像
- デジタルマーケティングの実務経験：広告運用・SEO・データ分析・CRM等の実務経験。ほぼ全ポジションでマーケティング関連の業務経験が求められる
- 即戦力としての専門性：新卒・未経験ではなく、業界経験と実績を持つ即戦力人材を優先して採用する傾向がある
- 自律的な学習姿勢：面接では「新しいことを吸収する力」「主体的に情報を集めてモノにしてきたか」が見極められる
- クライアント折衝・提案経験：大手クライアントとのコミュニケーション経験や、提案・プロジェクト推進の実績が評価される
選考フローと面接対策
電通デジタルの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。応募から内定まで1〜2ヶ月が目安です。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
電通デジタルへの転職で競合と差をつけるためには、「応募するポジションの業務内容と自分の実績の接点」を具体的に言語化することが鍵です。「あなたが電通デジタルで何をもたらせるか」という視点で一貫したアピールができるかが合否を分けます。
- 電通デジタルに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大手デジタル・広告業界への一括応募支援（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
電通デジタルの福利厚生・残業時間は？
電通デジタルの福利厚生は、電通グループと同等水準の充実した内容が整っています。「隠れ優良企業」として業界で評価されている背景には、給与だけでなく働きやすい環境が整っている点があります。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 働き方 | リモートワーク可（全社員対象）、フレックスタイム制 |
| 副業 | 副業・兼業可（条件あり） |
| 育児・介護 | 育児休業制度、介護休暇制度 |
| 有給休暇 | 有給取得率62.8% |
| 研修・育成 | 専門スキル研修、リーダーシップ研修 |
出典：公式採用サイト・口コミサイト等のデータをもとに作成
残業時間の実態
平均残業時間は口コミによると月13〜30時間程度と報告されています。固定残業代として月30時間分が給与に含まれており、超過分は別途支給されます。「残業代は1分単位でしっかり支給される」という声が複数あり、時間外労働の管理は徹底されています。
広告業界の慣習から「激務では？」と懸念する転職者は多いですが、電通デジタルは「給与アップ優良企業賞」とあわせて働き方改善にも継続的に取り組んでいます。ただし部署・案件の繁忙期によって差はあるため、転職エージェントを通じて実際の職場環境を事前に確認することをおすすめします。
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電通デジタルの年収に関するよくある質問
電通デジタルの平均年収はいくらですか？
転職口コミサイトの集計データ（2025年12月時点）によると、平均年収は約680万円（平均年齢31歳）です。電通デジタルは非上場企業のため有価証券報告書による公式開示はありませんが、複数の口コミサイトでこの水準が確認されています。日本の会社員全体の平均年収460万円と比べ、220万円以上高い水準です。
電通デジタルで年収1,000万円は達成できますか？
可能です。グレードG3（リーダー）以上に達することで1,000万円超えが視野に入ります。プロデューサー・企画職・コンサルタント職で高い専門性と実績を積むか、G4（マネージャー）に昇格することが主なルートです。口コミでは「G3あたりから1,000万円も狙える」「30代でマネージャー昇格で1,000万円越え」という事例が複数確認されています。
電通デジタルのボーナスはどのくらいですか？
賞与は年2回（3月・9月）支給されます。給与構成比における賞与の割合は約12%で、年収680万円であれば年間の賞与総額は約82万円が目安です。賞与は会社業績と個人の目標達成度によって決まります。業績が特に好調な年には臨時賞与が支給された実績もあります。
電通デジタルへの転職難易度は高いですか？
転職難易度は高めです。年収水準の高さと電通グループの知名度から競争率が高くなっています。基本的に即戦力人材を求めており、デジタルマーケティング・DX・コンサルティングに関連する実務経験が必要です。ただし中途採用には積極的なため、転職エージェントを通じた適切な対策を行うことで合格率を高めることができます。
電通（本体）と電通デジタルの年収差はどのくらいですか？
電通グループ（持株会社）の年収は経営幹部・役員を含む特殊な集計のため単純比較はできませんが、事業会社同士の比較では電通の中核事業会社のほうが高水準とされています。一方、電通デジタルは平均年齢31歳と若い集団での約680万円という水準であり、年代を揃えて比較すると差は縮まります。デジタル分野の専門性を磨きながら電通グループの大型案件に携われる環境は、年収だけでは測れない大きな価値があります。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社電通デジタルの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社電通デジタルの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
