この記事では、レゾナック（旧昭和電工）の平均年収664万円の実態を、年代別・職種別・役職別に詳しく解説します。有価証券報告書の1,132万円との乖離の理由や、同業化学メーカーとの年収比較、転職難易度についても網羅します。
Resonac Corporation
レゾナックの平均年収は664万円
転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、株式会社レゾナックの平均年収は664万円（平均年齢36歳）です。【出典：エンゲージ会社の評判（2026年時点）】
なお、有価証券報告書ベースの「レゾナック・ホールディングス」の平均年収は1,132万円（2025年12月期、平均年齢46.3歳）と公表されていますが、これは持株会社に所属する幹部・管理職層のみの数値です。実際に現場で働く従業員が多く在籍する事業会社「株式会社レゾナック」の数値とは大きく異なります。転職を検討する際は、口コミサイトの664〜720万円が実態に近い水準と考えるのが適切です。
dodaの「平均年収ランキング」によると、化学メーカー全体の平均年収は約600万円台です。レゾナックはこれを上回る水準にあり、素材・化学業界の中でも安定した給与水準を誇る企業です。
年収664万円の手取り額は？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、36歳で年収664万円の場合、年間の手取り額は約508万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20代後半 | 約389万円 | 約32万円 |
| 600万円 | 30代前半 | 約462万円 | 約38万円 |
| 664万円 | 36歳（平均） | 約508万円 | 約42万円 |
| 750万円 | 30代後半〜40代 | 約569万円 | 約47万円 |
| 900万円 | 40代後半 | 約672万円 | 約56万円 |
| 1,000万円 | 課長クラス | 約735万円 | 約61万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
大手化学メーカーの年収ランキングは？
転職口コミサイトのデータをもとに、レゾナックと同業他社の平均年収を比較しました。レゾナックは総合化学メーカー6社中3位の年収水準です。旭化成・三井化学とはわずかな差にとどまる一方、UBEとは100万円以上の開きがあります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 旭化成 | 715万円 | 34歳 |
| 2位 | 三井化学 | 702万円 | 37歳 |
| 3位 | レゾナック | 664万円 | 36歳 |
| 4位 | 三菱ケミカル | 655万円 | 37歳 |
| 5位 | 住友化学 | 652万円 | 35歳 |
| 6位 | UBE | 561万円 | 36歳 |
各社転職口コミサイトのデータをもとに作成（2026年時点）
平均年齢が1位の旭化成より2歳高い点を考慮すると、実質的には業界上位クラスの給与水準と評価できます。半導体材料分野での高収益がベースにあるため、化学業界への転職先として年収水準の安定感は高い企業のひとつです。
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レゾナックの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」のデータをもとに、年代別の平均年収を紹介します。レゾナックは年功序列的な昇給と実力評価が組み合わさった給与体系で、どの年代も化学メーカーの業界平均を安定的に上回っています。特に40代以降は管理職への昇進が年収を大きく押し上げます。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 511万円 | 650万円 |
| 30〜34歳 | 631万円 | 850万円 |
| 35〜39歳 | 679万円 | 1,100万円 |
| 40〜44歳 | 774万円 | 1,200万円 |
| 45〜49歳 | 〜900万円台 | 1,200万円〜 |
| 50〜54歳 | 960万円 | 1,200万円〜 |
レゾナックの年代別平均年収（出典：エンゲージ会社の評判）
20代：化学・素材系のキャリアスタート｜500〜550万円
20代後半の平均年収は511万円です。レゾナックは製造・研究・営業など幅広い職種で新卒採用を行っており、学卒の初任給は月給22〜24万円台、院卒は25万円前後からスタートします。20代は基本給に残業代が加わる形で年収が積み上がる時期で、残業代が年収の底上げに直結します。最高年収650万円という数字が示すとおり、配属先や評価次第では20代のうちから業界平均を大きく上回ることも可能です。
30代：専門性が評価される時期｜620〜680万円
30代前半の平均年収は631万円、30代後半は679万円です。総合職の30歳時点での年収目安は650〜750万円と報告されており、研究職・技術職では専門性への評価が高まります。30代後半になると主任・係長クラスへの昇進が本格化し、年収の伸びが加速します。30代は「管理職を目指すか、専門職として深化するか」でキャリアの方向性が決まる重要な時期です。最高年収1,100万円という数字は、早期昇進した優秀層の水準を示しています。
40代：課長昇進で年収が大きく変わる｜750〜900万円
40代前半の平均年収は774万円です。この年代は課長職への昇進が年収を大きく左右します。課長クラスに昇進すると年収は950〜1,150万円と一気に跳ね上がる一方、非管理職のまま40代を迎えた場合は700〜800万円台が中心となります。外資系と異なり、レゾナックは年功序列の要素が残るため、40代でも継続的な昇給が見込めます。ただし、昇進の有無による年収差は大きく、管理職登用を意識したキャリア設計が40代の年収水準を決定します。
50代：部長・シニアクラスで1,000万円超え
50代前半の平均年収は960万円と大きく上昇し、部長クラスでは1,200万〜1,500万円に達します。50代に在籍する社員の多くは課長・部長クラス以上の管理職であり、部門全体の業績責任を担うポジションに就いています。化学・素材業界の日系大手としては、50代のシニア層に対する手厚い報酬体系が整備されており、長期勤続による安定した年収水準が期待できます。
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レゾナックの役職別の年収
レゾナックの給与体系は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。役職なし〜主任クラスは残業代が年収の重要な構成要素となり、課長昇進後は残業代なしでも高い年収水準が維持されます。
| 役職 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 役職なし（1〜5年目） | 400〜550万円 | 基本給＋残業代が主 |
| 主任・係長 | 550〜750万円 | 残業代込みで底上げ |
| 課長（管理職） | 950〜1,150万円 | 管理職手当＋賞与が増加 |
| 部長 | 1,200〜1,500万円 | 部門業績連動の賞与 |
| 執行役員・本部長クラス | 1,500万円以上 | 経営層の報酬体系 |
レゾナックにおける役職・ポジションと年収イメージ（各種口コミサイトをもとに作成）
課長昇進が年収アップの最大の分岐点
課長職への昇進はレゾナックにおける年収の大きな転換点です。課長に昇進すると残業代の支給がなくなる代わりに管理職手当と賞与額の引き上げが行われ、年収は一気に950万円〜1,150万円の水準へジャンプします。
口コミによると「課長になるまでは残業時間が年収に直結するため、残業の多い部署ほど若手の年収が高くなる」という傾向があります。一方で管理職候補と見なされた社員は早めに裁量労働制に移行するケースもあり、昇進ルートに乗れるかどうかが30代の年収を大きく左右します。年収1,000万円を目指すなら、管理職登用を見据えた積極的な成果の可視化が重要です。
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レゾナックの職種別の年収
レゾナックは研究開発・製造・営業・コーポレートと多様な職種を擁しており、企画・事務・管理系が最も高く、電気・電子・機械系エンジニアが最も低い傾向があります。エンゲージ会社の評判のデータは以下のとおりです。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 企画・事務・管理系 | 724万円 | 39.5歳 |
| 営業系 | 695万円 | 36.8歳 |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職 | 657万円 | 33.8歳 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 578万円 | 35.0歳 |
レゾナックの職種別平均年収（出典：エンゲージ会社の評判）
研究職・開発職の年収
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・開発職を含む）の平均年収は657万円（平均年齢33.8歳）です。レゾナックは半導体材料・機能性化学品・炭素材料など高度な技術が必要な製品群を扱っており、修士・博士卒のスペシャリストが主力を担います。研究職は入社後の昇給スピードが安定しており、30代前半でも650〜700万円台に達するケースが多いです。博士卒採用の場合は初任給から上乗せ支給がある点も特徴です。
営業職の年収
営業系の平均年収は695万円（平均年齢36.8歳）と、全職種の中で2番目の高さです。レゾナックの営業職は化学品・半導体材料などのBtoB法人営業が主体で、1件あたりの取引額が大きく顧客との長期関係構築が重視されます。インセンティブ制度は日系企業らしく控えめですが、役職昇進に連動した賞与アップで年収が伸びる体系です。
エンジニア（製造・技術系）の年収
電気・電子・機械系エンジニアの平均年収は578万円（平均年齢35.0歳）と、職種別で最も低い水準です。製造現場や設備保全を担う技術職が主体のため、残業代が年収の底上げに大きく寄与します。口コミでは「技術系は研究系より昇進ルートが細い」という声もあり、製造技術職でのキャリアアップには管理職への昇進が年収増加の鍵になります。
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レゾナックの年収が高い理由
レゾナックが化学業界の中でも安定した高年収を維持できる背景には、3つの明確な理由があります。
①半導体材料グローバルシェアNo.1の収益基盤
レゾナックは半導体封止材・CMPスラリー・ウェーハボンディングフィルムなど、半導体製造に不可欠な材料で世界トップクラスのシェアを持ちます。半導体産業の拡大が続く限り安定した需要が見込まれる事業構造が、高い給与水準の源泉です。旧日立化成（昭和電工マテリアルズ）との統合で高付加価値素材事業が強化され、収益基盤はさらに厚みを増しています。
②年功序列と実力評価のハイブリッド給与設計
レゾナックは日系大手らしい年功序列型の安定した昇給を維持しつつ、評価連動型の賞与制度も取り入れています。「毎年着実に昇給がある」という口コミが多く、外資系のような成果次第で大きく変動するリスクが低い点が特徴です。基本給の底上げが継続的に行われるため、長く勤めるほど年収が安定的に上昇する設計になっています。
③厚いボーナス（年5〜7ヶ月分）
レゾナックのボーナスは年2回（6月・12月）支給され、基本賞与3ヶ月分に業績連動の追加賞与が加わる形で合計年5〜7ヶ月分になるとされています。半導体材料事業の業績が好調な年は追加賞与の上乗せがあり、口コミでは「予想より多く受け取れた」という声も確認されています。日系大手化学メーカーとしては充実したボーナス水準が、平均年収を押し上げる主要因のひとつです。
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レゾナックの新卒初任給・学歴別年収
新卒初任給（2026年4月入社）
レゾナックの新卒採用における初任給の目安は以下のとおりです。総合職・技術系・事務系など職種ごとに初任給が設定されており、院卒（博士）はさらに上乗せされます。
| 学歴 | 初任給（月給目安） | 想定年収（初年度） |
|---|---|---|
| 博士卒 | 約320,000円〜 | 450万円〜 |
| 修士卒（院卒） | 約260,000円〜 | 420〜450万円 |
| 大学卒（学部卒） | 約230,000円〜 | 400万円前後 |
| 高専・専門学校卒 | 約210,000円〜 | 380万円前後 |
各種採用情報・口コミサイトをもとに作成（目安）
大卒・院卒の年収の違い
大学院卒は学部卒より月3万円前後高い初任給からスタートします。レゾナックは研究開発職を中心に院卒・博士卒の採用比率が高く、専門性の深さが長期的なキャリアに影響します。ただし、入社後の評価・昇進スピードが学歴差を大きく上回る点はレゾナックも同様で、主任・係長以降の昇進スピードが実質的な年収格差を生み出します。
レゾナックの残業時間・福利厚生
レゾナックの労働環境は、日系大手化学メーカーとして比較的安定した水準にあります。公式HPによると2024年度の平均残業時間は23.4時間/月で、製造業全体の平均と概ね同等の水準です。
| 比較対象 | 平均残業時間 |
|---|---|
| レゾナック | 23.4時間 |
| 製造業全体の平均 | 約20〜25時間 |
| 化学メーカー平均 | 約22〜26時間 |
出典：レゾナック公式HP（2024年度）・各種統計
ただし部署・職種・工場立地によって実態は異なります。研究部門や本社コーポレート系は残業が少ない傾向がある一方、製造現場や新規プロジェクト担当では月30時間を超えるケースも報告されています。転職前に実際の配属先の労働環境を確認するためにも、転職エージェントを通じたリアルな情報収集が有効です。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 住宅 | 独身寮・社宅（一部拠点）または家賃補助 |
| 働き方 | 在宅勤務制度（職種による）、フレックスタイム制 |
| 育児・介護 | 育児休業制度、介護休暇、育英補助 |
| 退職金 | 確定給付企業年金（DB）＋確定拠出型年金（DC） |
| その他手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、資格取得支援、弔慰金 |
レゾナックの福利厚生一覧（各種公開情報をもとに作成）
退職金制度は確定給付企業年金と確定拠出型年金を組み合わせた設計で、長期勤続者ほど手厚い退職給付が得られる構造です。X上では「年間休日が129日以上」「有給消化率が高い」という声も確認されており、ワークライフバランスの面でも評価が高い企業です。
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レゾナックへの転職におすすめの転職エージェント
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レゾナックの年収に関するよくある質問
レゾナックの平均年収は本当に1,132万円なの？
有価証券報告書に記載されている1,132万円は、持株会社「レゾナック・ホールディングス」に所属する幹部・管理職層のみの平均年収です。実際に多くの従業員が在籍する事業会社「株式会社レゾナック」では、転職口コミサイトの平均が664〜720万円台となっており、こちらが実態に近い水準です。転職検討の際は口コミサイトの数値を参考にすることをおすすめします。
レゾナックで年収1,000万円は目指せる？
課長職に昇進することで年収950〜1,150万円の水準に達するため、管理職を目指すルートが最も現実的です。部長職以上では1,200〜1,500万円の水準になります。昇進は年功と実力評価の両面で判断されるため、30〜40代で継続的に成果を出し、管理職候補として認められることが年収1,000万円達成の近道です。
レゾナックのボーナスはどのくらい？
年2回（6月・12月）支給され、基本賞与3ヶ月分に業績連動の追加賞与が加わる形で、合計年5〜7ヶ月分が目安です。半導体材料事業の業績が好調な年は追加支給もあり、口コミでは「想定より多かった」という声も見られます。一方、業績が振るわない年は追加賞与が減額・なしになるケースもあるため、景気感応度の高い業種であることは留意が必要です。
レゾナックへの転職難易度は高い？
研究開発職は修士・博士卒が中心で専門性が求められるため難易度は高めです。一方、営業職や製造技術職では経験者採用も行われており、化学・素材業界での実務経験があれば応募可能なポジションも多くあります。転職エージェントを活用すると非公開求人へのアクセスや選考対策が受けられるため、転職成功率を高めやすくなります。
レゾナックは旧昭和電工と何が変わった？
2023年1月に昭和電工が日立化成（昭和電工マテリアルズ）を統合し、社名をレゾナック（Resonac）に変更しました。半導体材料・機能性化学品を軸とした「機能性化学会社」へ事業ポートフォリオを転換しており、高付加価値事業への集中によって収益性が向上しています。給与・福利厚生の体系は旧昭和電工の仕組みを引き継ぎながら、統合後の新制度も整備が進んでいます。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社レゾナックおよびレゾナック・ホールディングスの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
