第二新卒 転職エージェントおすすめ15選｜失敗しない選び方

この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェント15社を、第二新卒特化型・総合型・IT特化型に分類して比較します。求人数や定着率などの実データをもとに、20代が登録後に後悔しない選び方と、複数登録で内定率を上げるコツまで整理しました。

第二新卒におすすめの転職エージェントはこの3社から

15社を比較したうえで、社会人経験が浅い第二新卒がまず登録して外れが少ないのは次の3社です。理由は「未経験前提の求人が多い」「面接対策に時間をかけてくれる」「短期離職を責めずに次の一歩を一緒に考えてくれる」という3点で共通しています。各社の詳しい特徴と求人の傾向は後半の詳細ランキングで解説します。

ただし「合う担当者」は人によって変わります。1社だけに絞らず、特化型から2社・総合型から1社を同時に使い、比べながら進めるのが遠回りに見えて最短です。理由は本文の活用コツで解説します。

第二新卒向け転職エージェント15社の比較一覧表

まず全体像です。第二新卒特化型・総合型・IT特化型の3タイプで整理しました。求人数は各社の公表状況が異なるため、非公表の場合は傾向で記載しています。

エージェント	タイプ	求人の傾向	主な対象	面談
第二新卒エージェントneo	第二新卒特化	未経験・20代求人中心	第二新卒・既卒・フリーター	オンライン/対面
UZUZ	特化(IT系強め)	IT・技術職・営業など	20代・既卒・第二新卒	オンライン
マイナビジョブ20’s	20代特化	未経験歓迎7割超	20代全般	オンライン/対面
ハタラクティブ	未経験特化	未経験OK求人中心	第二新卒・フリーター	オンライン/対面
キャリアスタート	20代特化	未経験・学歴不問多め	20代・第二新卒	オンライン/対面
えーかおキャリア	20代特化	厳選求人・少数精鋭	20代・既卒・第二新卒	オンライン
リクルートエージェント	総合(最大手)	求人数が業界最大級	全年代・第二新卒可	オンライン/電話
doda	総合	20代求人が豊富	全年代・20代に強い	オンライン/電話
マイナビ転職エージェント	総合	中小の優良求人に強い	20代・第二新卒に定評	オンライン/対面
就職カレッジ(ジェイック)	未経験特化	研修+書類選考なし面接会	フリーター・既卒・第二新卒	対面/オンライン
DYM就職	既卒・第二新卒特化	書類選考なしで面接へ	既卒・フリーター・第二新卒	オンライン/対面
ワークポート	総合(IT・未経験)	幅広い職種・未経験IT	20代・職種チェンジ層	オンライン/対面
Re就活エージェント	20代特化	20代・第二新卒専門	第二新卒・既卒	オンライン
ユニゾンキャリア	IT特化	未経験からのIT・エンジニア	20代・IT志望	オンライン
タネックス	20代特化	20代・第二新卒向け	第二新卒・既卒	オンライン

※ 求人数・対象は各社公表情報および取材時点の傾向をもとに整理（2026年7月時点）

この表の見方はシンプルです。面接に自信がなく手取り足取り支援してほしい人は特化型（1〜6・13〜15）、求人の選択肢を最大化したい人は総合型（7〜9・11・12）、ITやエンジニアに挑戦したい人はIT系（2・14）を軸に選びます。1タイプに寄せず、特化型と総合型をまたいで登録するのが失敗しない使い方です。

第二新卒向けエージェントは3タイプ｜あなたに合うのはどれか

数が多くて選べないときは、まずタイプで考えると絞りやすくなります。第二新卒が使うエージェントは、大きく「第二新卒特化型」「総合型」「IT特化型」の3つに分かれます。それぞれ得意なことと弱点が違うため、役割で使い分けるのが前提です。

結論として、特化型で伴走を受けながら、総合型で求人の母数を担保するのが第二新卒の王道です。ITを志すならIT特化型を1社加えます。次章から各社の詳細を順に見ていきましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント15選

ここからは15社を1社ずつ紹介します。順位は「第二新卒(社会人1〜3年)への適合度」「未経験求人の多さ」「面接・書類サポートの手厚さ」「利用者の定着率・実績」を基準に付けています。総合型は求人数、特化型は伴走の濃さで評価が分かれるため、あなたの状況に近い社を選んでください。

1. 第二新卒エージェントneo｜書類・面接を一から支えてくれる定番

1位にした理由は、第二新卒が最初につまずく「経歴に自信がない」「面接で短期離職をどう説明するか分からない」という2点に、正面から時間を割いてくれるからです。応募書類の添削から模擬面接まで一人ひとりに付き合う体制があり、社会人経験が1年未満でも紹介を止められにくいのが強みです。ブラック企業を除く取り組みも公表しており、「次こそ長く働ける会社を選びたい」という第二新卒の本音に合います。

対応エリア	全国(オンライン対応)
得意領域	未経験・第二新卒・既卒の正社員転職
料金	無料
こんな人に	面接が不安・何から始めるか分からない人

＼書類も面接も一から相談できる／

2. UZUZ（ウズウズ）｜1人20時間超の面談でIT・技術職に進む

面談時間の長さが他社と一線を画します。キャリアの棚卸しから業界研究まで丁寧に伴走するため、「やりたいことが定まっていない」段階の第二新卒でも方向性を固めやすいのが2位にした理由です。とくに未経験からIT・エンジニアを目指す人には、学習支援と紹介がセットになっている点が刺さります。手厚い分だけ担当との相性は重要なので、後述の総合型と併用して比べるのがおすすめです。

対応エリア	全国(オンライン中心)
得意領域	未経験IT・技術職・営業・事務
料金	無料
こんな人に	じっくり相談したい・ITに興味がある人

＼じっくり相談してIT転職を目指す／

3. マイナビジョブ20’s｜求人がすべて20代向け・適性診断が使える

大手マイナビが20代専門で運営しており、求人の質と量のバランスが良いのが3位の理由です。適性診断で自己分析を先に済ませられるため、「志望動機がうまく書けない」第二新卒でも面接の軸を作りやすくなります。入社後の定着率の高さも公表されており、短期離職を繰り返したくない人の安心材料になります。関東・関西・東海など都市部の求人が中心なので、地方在住の場合は総合型と併用すると選択肢を補えます。

対応エリア	全国(都市部が中心)
得意領域	20代・未経験歓迎の総合求人
料金	無料
こんな人に	自己分析から固めたい20代

＼適性診断で強みを見つける／

4. ハタラクティブ｜未経験・フリーターからの1社目に向く

「経歴が浅くて相手にされないのでは」という不安が一番強い層に向くのがハタラクティブです。未経験前提のカウンセリングで、正社員経験が短くても具体的な求人につないでくれます。求人はIT・営業・事務・販売など幅広く、まず社会人としての土台を作り直したい人に合います。大手ほどの求人数はないため、選択肢を広げたい場合はリクルートエージェントやdodaと並行させると穴を埋められます。

対応エリア	全国(都市部が中心)
得意領域	未経験・フリーター・第二新卒の正社員化
料金	無料
こんな人に	経歴の浅さが一番の不安な人

＼未経験から正社員を目指す／

5. キャリアスタート｜面接対策のマンツーマンで内定率が高い

面接が苦手で書類は通っても最終で落ちる、という第二新卒に向くのがキャリアスタートです。模擬面接を繰り返す支援スタイルで、話し方や短期離職の伝え方を実践的に練習できます。未経験・学歴不問の求人が多く、経歴に自信がなくても挑戦しやすいのが5位の理由です。求人エリアは都市部が中心のため、地方転職を考える場合は総合型を軸に据えると現実的です。

対応エリア	全国(都市部が中心)
得意領域	20代・第二新卒・未経験求人
料金	無料
こんな人に	面接練習を重ねて内定率を上げたい人

＼面接対策を徹底したい人へ／

6. えーかおキャリア｜少数精鋭で定着率が高い伴走型

求人数を絞る代わりに、ミスマッチの少ない紹介にこだわるのがえーかおキャリアです。1人の担当が最後まで伴走するため、連絡が事務的になりにくく「放置された」と感じにくいのが6位の理由です。量より質で長く働ける会社を選びたい第二新卒に向きます。取り扱い求人は約2,000件規模と大手より少ないため、幅広く比較したい人は総合型を併用してください。

対応エリア	全国(オンライン中心)
得意領域	20代・既卒・第二新卒の正社員転職
料金	無料
こんな人に	担当と密に進めたい・定着重視の人

＼担当と二人三脚で進めたい／

7. リクルートエージェント｜求人数が業界最大級の総合型の軸

特化型で伴走を受けつつ、求人の母数を確保するために必ず1社は入れておきたいのがリクルートエージェントです。第二新卒歓迎の求人も多く、地方在住でも選択肢が枯れにくいのが7位でも外せない理由です。担当ごとに提案の濃さは変わりますが、求人を広く見てから絞りたい第二新卒の土台になります。特化型の親身な支援と組み合わせて使うのが王道です。

対応エリア	全国
得意領域	全業種・全職種の総合求人
料金	無料
こんな人に	求人の選択肢を最大化したい人

＼まず求人の選択肢を広げる／

8. doda｜エージェントと求人サイトを1つで使える

自分でも求人を探しつつ、エージェントの提案も受けたい第二新卒に向くのがdodaです。1つのIDで求人検索とエージェント紹介の両方を使えるため、能動的に動きたい人と受け身で提案がほしい人の両方に合います。スカウトで思わぬ企業と出会えるのも20代の強みを活かせるポイントです。リクルートエージェントと並ぶ総合型の主力として、8位に置きました。

対応エリア	全国
得意領域	20代・全職種の総合求人+スカウト
料金	無料
こんな人に	自分でも探しつつ提案も受けたい人

＼検索とスカウトを両取り／

9. マイナビ転職エージェント｜中小の優良求人と20代支援に定評

大手総合型のなかでも、とくに20代への手厚さで選ばれるのがマイナビ転職エージェントです。知名度は低くても働きやすい中小企業の求人を持っており、大手求人ばかりで消耗したくない第二新卒に向きます。書類添削と面接対策の質が安定しているため、総合型なのに特化型に近い伴走を受けやすいのが9位の理由です。リクルートエージェントやdodaと重複しない求人が出やすく、併用の価値があります。

対応エリア	全国(都市部が強い)
得意領域	20代・中小の優良求人
料金	無料
こんな人に	働きやすい中小も見たい20代

＼隠れた優良企業に出会う／

10. 就職カレッジ（ジェイック）｜無料研修と書類選考なしの面接会

書類でいつも落ちてしまう第二新卒に効くのが就職カレッジです。研修で基礎を固めたうえで、書類選考なしの面接会に進めるため、経歴の見栄えではなく人柄で勝負できます。「経歴が短くて書類で切られる」を構造的に回避できるのが10位に入れた理由です。紹介企業は営業・販売・製造などが中心なので、職種にこだわりが強い場合はエージェント型と併用しましょう。

対応エリア	主要都市(研修拠点あり)
得意領域	フリーター・既卒・第二新卒の正社員化
料金	無料
こんな人に	書類選考で落ち続けている人

＼書類なしで面接に進む／

11. DYM就職｜書類選考なしで既卒・第二新卒を面接につなぐ

就職カレッジと同じく、書類の壁を越えやすいのがDYM就職です。担当が企業に直接推薦してくれるため、経歴に空白があっても面接まで進みやすいのが特徴です。とにかく早く正社員として動き出したい第二新卒のスピード重視に向きます。求人数は大手より絞られるため、じっくり比較したい人は総合型を並行させて選択肢を確保してください。

対応エリア	主要都市が中心
得意領域	既卒・フリーター・第二新卒の早期就職
料金	無料
こんな人に	早く内定を得て動き出したい人

＼スピード重視で正社員へ／

12. ワークポート｜未経験ITと幅広い職種チェンジに強い

もともと未経験ITに強く、いまは総合型として幅広い職種を扱うのがワークポートです。全国に拠点があり、地方在住の第二新卒でも対面相談しやすいのが12位に入れた理由です。今の職種から別の職種へ変えたいという第二新卒のニーズに応えやすく、スピーディーな求人紹介にも定評があります。IT志望ならUZUZやユニゾンキャリアと比較して選ぶと精度が上がります。

対応エリア	全国(拠点多数)
得意領域	未経験IT・Web・幅広い職種
料金	無料
こんな人に	職種を変えたい・地方でも相談したい人

＼職種チェンジを狙う人へ／

13. Re就活エージェント｜20代・第二新卒専門でスカウトも活用

20代・第二新卒の集客に特化したメディアを運営しており、若手歓迎の求人が集まりやすいのがRe就活エージェントです。エージェントの提案とスカウトを併用でき、受け身でも企業からアプローチが届くのが13位に置いた理由です。専門特化ゆえ求人の幅は総合型に譲るため、母数を確保したい人はリクルートエージェントやdodaと組み合わせてください。

対応エリア	全国(オンライン中心)
得意領域	20代・第二新卒・既卒
料金	無料
こんな人に	スカウトも使って幅広く動きたい人

＼20代歓迎の求人に出会う／

14. ユニゾンキャリア｜未経験からのIT・エンジニア転職に特化

「手に職をつけてやり直したい」とIT・エンジニアを目指す第二新卒に向くのがユニゾンキャリアです。IT業界に詳しい担当が、未経験でも狙える職種と学習の進め方をセットで提案してくれます。なんとなくITではなく、職種まで具体化して選べるのが14位に入れた理由です。IT以外も見たい場合は、総合型や20代特化型と併用して視野を広げると安全です。

対応エリア	全国(オンライン中心)
得意領域	未経験IT・エンジニア転職
料金	無料
こんな人に	ITで手に職をつけたい20代

＼未経験からITを目指す／

15. タネックス｜20代・第二新卒を丁寧に伴走する

15位のタネックスは、20代・第二新卒に寄り添った伴走を軸にするエージェントです。転職の進め方が分からない段階から相談でき、初めての転職で何をすればいいか整理したい人に向きます。大手の流れ作業的な対応が苦手な人ほど、少人数運営の丁寧さがメリットになります。求人の幅は限られるため、総合型と組み合わせて選択肢を確保するのが前提です。

対応エリア	全国(オンライン中心)
得意領域	20代・第二新卒・既卒
料金	無料
こんな人に	初めての転職を基礎から相談したい人

＼初めての転職を基礎から相談／

どれを選ぶか迷ったら「特化型2社＋総合型1社」から始める

15社を前に手が止まってしまうなら、まずは第二新卒特化型から2社、総合型から1社の計3社に登録してください。特化型で面接や書類を鍛え、総合型で求人の母数を確保する組み合わせが、第二新卒がもっとも失敗しにくい形です。以下のボタンから、あなたの状況に合った求人相談を無料で始められます。

＼第二新卒の求人を無料で相談する／

第二新卒の転職市場は今どうなっているのか

「経歴が浅いのに転職して大丈夫か」という不安は、市場データを見ると和らぎます。第二新卒での転職は珍しい選択ではなく、企業も若手の採用に前向きです。公的データで現状を確認しておきましょう。

指標	数値	出典
大卒3年以内離職率	33.8%	厚労省「新規学卒就職者の離職状況」(令和4年3月卒)
有効求人倍率	1.18倍	厚労省「一般職業紹介状況」(2026年4月)
正社員有効求人倍率	0.99倍	同上
20代の平均年収	365万円	doda「平均年収ランキング2025」

2026年7月時点で公表されている最新値では、令和4年（2022年）3月に大学を卒業した新卒者の3年以内離職率は33.8％で、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒のおよそ3人に1人が3年以内に離職しています。第二新卒として動くこと自体は、統計的にごく一般的な行動です。

求人環境も追い風です。2026年4月時点、厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると有効求人倍率は1.18倍で、求職者より求人が多い状態が続いています。ただし正社員に限ると0.99倍とほぼ1倍で、「未経験可の正社員求人」をいかに見つけるかが鍵になります。だからこそ、未経験求人を多く持つ特化型エージェントを使う意味があります。年収面では、2025年のdoda「平均年収ランキング2025」で20代の平均は365万円でした。第二新卒での転職は、キャリアの早い段階で年収の伸びしろを作り直せるタイミングでもあります。

企業側の視点も知っておくと安心材料になります。新卒採用だけでは若手の人数を確保しきれない企業が増えており、社会人としての基礎を身につけた第二新卒は「教育コストが低く、伸びしろもある層」として歓迎される傾向があります。長く勤めることを前提に採用されるため、面接では即戦力よりも「なぜ辞めたのか」「次に何を実現したいのか」という一貫性が問われます。逆に言えば、この一貫性さえ整えれば、経歴の短さは十分に挽回できるということです。市場は動いているので、辞めたい理由が固まったら早めに情報収集を始めるのが得策です。

第二新卒が「書類で落ちる」本当の理由と回避法

第二新卒でもっとも多いつまずきが、書類選考の通過率の低さです。原因は経歴の短さそのものより、退職理由と志望動機がつながっていないことにあります。採用担当は「またすぐ辞めるのでは」を確かめたいだけなので、そこに答えれば経歴の短さは大きな減点になりません。

回避法はシンプルです。退職理由は「不満」で終えず、「その不満を解消するために次はこうしたい」と前向きな一文に変換します。志望動機はその会社の事業や求人票の言葉を1つ引用して具体化します。この2点を一人で仕上げるのは難しいため、書類添削に時間をかけてくれる第二新卒エージェントneoやキャリアスタートのような特化型を使うと、通過率が目に見えて変わります。

登録後に後悔する第二新卒の共通点と対処法

エージェント選びで後悔する人には共通点があります。多いのが「連絡が多くて疲れた」「合わない求人ばかり紹介された」という声です。これは相性の問題であることが多く、事前の伝え方と使い分けで避けられます。

後悔の声	原因	対処法
連絡がしつこい	希望の連絡手段・頻度を伝えていない	初回に「メール中心・週1回」など明言する
合わない求人ばかり	条件の優先順位が曖昧	譲れない条件を3つに絞って共有する
担当と話が噛み合わない	1社だけに絞っている	複数登録し、合う担当に比重を移す
急かされて決めそうになる	自分の判断軸がない	内定承諾の期限は自分で管理する

ポイントは、担当者は選べるという事実です。合わないと感じたら、遠慮せず担当変更を申し出るか、別のエージェントに比重を移せばよいだけです。第二新卒は初めての転職で「言われるまま」になりがちですが、主導権は自分にあると意識するだけで満足度が大きく変わります。

第二新卒向け転職エージェントの選び方

15社のなかから絞り込むときは、次の4つの視点で見ると自分に合う社が見えてきます。

第二新卒に特有なのが「対応エリア」の視点です。20代特化型は都市部の求人に偏りがちなので、地方で転職したい人は、まずリクルートエージェントやワークポートのような全国対応の総合型を軸に据え、特化型は面接・書類サポート目的で併用するのが現実的です。逆に都市部で未経験職種に挑戦するなら、特化型の伴走を主役にできます。

迷ったとき用に、状況別のおすすめの組み合わせを整理しました。あくまで出発点なので、面談で合う担当が見つかったら比重を寄せていってください。

あなたの状況	おすすめの組み合わせ
面接が苦手・書類で落ちる	第二新卒エージェントneo＋キャリアスタート＋リクルートエージェント
未経験からITに挑戦したい	UZUZ＋ユニゾンキャリア＋doda
地方で転職したい	リクルートエージェント＋ワークポート＋マイナビ転職エージェント
とにかく早く正社員になりたい	就職カレッジ＋DYM就職＋ハタラクティブ
自己分析から固めたい	マイナビジョブ20’s＋えーかおキャリア＋doda

共通しているのは、特化型で伴走を受けつつ、総合型を1社挟んで求人の母数を確保する形になっている点です。この型を崩さなければ、大きな選び間違いは起きません。

第二新卒が転職エージェントを使い倒す3つのコツ

コツ1：特化型と総合型を2〜3社同時に登録する

1社だけだと、担当との相性や求人の偏りをそのまま受け入れることになります。特化型2社で書類・面接を鍛え、総合型1社で求人の母数を確保すれば、弱点を相互に補えます。複数登録は「浮気」ではなく標準の使い方で、エージェント側も前提にしています。比較して合う担当に比重を移していきましょう。

コツ2：担当者に希望と事情を具体的に伝える

「なんでもいい」と伝えると、紹介はぼやけます。譲れない条件を3つ、避けたい条件を2つ、連絡手段と頻度を最初に共有してください。短期離職の事情も正直に話しておくと、企業への伝え方まで一緒に設計してくれます。伝える情報の質が、紹介される求人の質を決めます。

コツ3：転職サイトと使い分ける

エージェントは非公開求人と伴走が強みで、転職サイトは自分のペースで幅広く探せるのが強みです。dodaのように両方を1つで使えるサービスもありますが、基本は「エージェントで提案を受けつつ、サイトで気になる求人を自分でも探す」の二刀流が効率的です。第二新卒は選択肢を狭めないことが、納得できる1社にたどり着く近道になります。

エージェント面談の前に準備しておくと差がつくこと

初回面談は、担当があなたを理解し、紹介する求人の精度を決める場です。何も準備せずに臨むと「なんとなく良さそうな求人」を並べられて終わりがちです。逆に、次の3点を言葉にしておくだけで、面談の密度と紹介の質が一段上がります。

特に効くのが3つ目の棚卸しです。第二新卒は「アピールできる実績がない」と思い込みがちですが、日々の業務を分解すれば必ず語れる材料が出てきます。この材料を担当に渡せば、職務経歴書の自己PRまで一緒に磨いてもらえます。準備の手間を惜しまない人ほど、紹介される求人も面接の通過率も変わってきます。

第二新卒の転職の進め方ステップ

初めての転職は、順番どおりに進めれば迷いません。在職中でも無理なく回せる流れを整理しました。

1. 自己分析：辞めたい理由と次にやりたいことを言語化する（適性診断も活用）
2. エージェント登録：特化型2社＋総合型1社に登録し面談を受ける
3. 書類作成：退職理由と志望動機をつなげて書類を仕上げる
4. 応募・面接：模擬面接で短期離職の伝え方を練習してから臨む
5. 内定・退職交渉：条件を確認し、円満退職の段取りを組む

特につまずきやすいのが3の書類作成です。第二新卒は職歴が短く「書くことがない」と感じますが、担当した業務と工夫を分解すれば十分に書けます。書き方の型は第二新卒向けの職務経歴書テンプレートが参考になります。履歴書の書き方に迷ったら第二新卒の履歴書テンプレートと書き方も合わせて確認しておくと、書類選考でつまずきにくくなります。

第二新卒が転職エージェントを使うメリットと注意点

エージェントは万能ではありません。使う前に、得られることと気をつけることの両方を押さえておくと、期待とのズレを防げます。

一方で注意点もあります。エージェントは企業から報酬を得る仕組みのため、担当によっては内定承諾を急かす場面があります。また、扱う求人はエージェントごとに偏りがあり、1社だけでは選択肢が狭まります。主導権は自分が握り、複数社を比較しながら進めることで、これらの注意点はほぼ解消できます。合わないと感じたら担当変更や退会は自由にできるので、気負わず活用してください。

まとめ

第二新卒の転職は、経歴の短さより「退職理由と次の志望をつなげられるか」で結果が変わります。書類・面接を鍛える特化型と、求人の母数を確保する総合型を組み合わせるのが失敗しない使い方です。

• まず登録するなら第二新卒エージェントneo・UZUZ・マイナビジョブ20’s
• 求人の母数はリクルートエージェント・dodaで確保する
• 特化型2社＋総合型1社を同時に使い、合う担当に比重を移す

ここまで読んで登録先に迷っているなら、まずは無料相談で今の状況を話すところから始めてください。動き出す前に完璧な準備をそろえる必要はなく、辞めたい理由と次にやりたいことを言葉にできれば十分です。第二新卒に合った求人を、あなたの事情に沿って提案してもらえます。

＼第二新卒の求人を無料で相談する／

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問

第二新卒とは何年目までを指しますか？

明確な定義はありませんが、一般的には新卒入社後おおむね3年以内の若手を指します。学校卒業後に一度就職し、社会人経験が浅い20代前半〜中盤の人が中心です。企業によって解釈は異なるため、迷う場合はエージェントに自分が対象かを確認すると確実です。

第二新卒は転職エージェントと転職サイトのどちらを使うべきですか？

初めての転職なら、まずはエージェントをおすすめします。書類添削や面接対策、短期離職の伝え方まで相談できるためです。自分のペースで幅広く探したい場合は転職サイトも併用し、両方の強みを使い分けると効率的です。

第二新卒でも転職エージェントは無料で使えますか？

この記事で紹介したエージェントはすべて無料で利用できます。エージェントは採用が決まった企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者が費用を負担することはありません。登録から内定後のフォローまで無料です。

第二新卒は何社くらい登録すべきですか？

2〜3社が目安です。特化型2社で書類・面接を鍛え、総合型1社で求人の母数を確保する組み合わせがおすすめです。多すぎると連絡管理が大変になるため、まず3社で始めて、合わないと感じたら入れ替えるのが現実的です。

短期離職の理由は面接でどう伝えればいいですか？

不満で終わらせず、「その経験から次はこうしたい」と前向きに変換するのがコツです。たとえば「残業が多かった」で止めず、「時間の使い方を見直し、成果で評価される環境で働きたい」とつなげます。伝え方はエージェントと一緒に設計すると安心です。

経歴が浅いと第二新卒の転職は不利になりますか？

不利とは限りません。企業は第二新卒に即戦力よりも将来性やポテンシャルを求めるため、経歴の短さより「なぜ辞めたか・次に何をしたいか」を重視します。厚生労働省のデータでも新卒の約3人に1人が3年以内に離職しており、第二新卒の転職は一般的です。

未経験の職種にも転職できますか？

可能です。第二新卒は職種チェンジしやすい時期で、未経験歓迎の求人も多くあります。マイナビジョブ20’sのように未経験歓迎求人が7割を超えるサービスや、UZUZ・ユニゾンキャリアのようにITへの転身を支援するエージェントを使うと挑戦しやすくなります。

エージェントからの連絡がしつこいときはどうすればいいですか？

最初に希望の連絡手段と頻度を伝えるのが一番の予防策です。「メール中心・週1回」などと明言すれば、多くの担当は合わせてくれます。それでも合わない場合は担当変更を申し出るか、別のエージェントに比重を移して問題ありません。

在職中でも転職活動はできますか？

できます。多くのエージェントは平日夜や土日、オンラインでの面談に対応しています。在職中に進めるほうが収入面の不安なく比較検討でき、条件を妥協しにくくなります。面接日程の調整もエージェントが代行してくれます。

第二新卒の転職に良い時期はありますか？

求人が増えやすいのは、企業が採用計画を立てる1〜3月と、下期に向けた8〜9月です。ただし第二新卒歓迎の求人は通年で出るため、時期を待つより、辞めたい理由が固まった段階で情報収集を始めるほうが機会を逃しません。

内定が出たら必ず転職しないといけませんか？

いいえ、内定を辞退しても問題ありません。条件や社風が合わないと感じたら断る権利があります。エージェント経由なら辞退の連絡も代行してもらえます。焦って承諾せず、複数の選択肢を比べてから決めましょう。

地方在住でも第二新卒向けエージェントは使えますか？

使えます。オンライン面談に対応するエージェントが多く、地方でも相談できます。ただし20代特化型は都市部求人に偏りがちなので、リクルートエージェントやワークポートなど全国対応の総合型を軸に、特化型をサポート目的で併用すると選択肢を確保できます。

転職エージェントとハローワークはどちらを使うべきですか？

目的で使い分けます。ハローワークは地元求人や公的な職業訓練に強く、費用をかけずに幅広く探せます。一方、第二新卒向けエージェントは書類・面接の個別支援と非公開求人が強みです。手厚いサポートで通過率を上げたいなら、まずエージェントを軸にするのがおすすめです。両方を併用しても構いません。