この記事では、三菱重工業の平均年収や年代別・役職別・職種別の給与、川崎重工業やIHIなど同業他社との比較、賞与の仕組み、残業時間や転職難易度の実態を、有価証券報告書と社員口コミデータをもとに解説します。
Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.
三菱重工業の平均年収は1,072万円
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三菱重工業株式会社の平均年収は1,072万円（平均年齢42.3歳・平均勤続年数18.5年）です。前期（2025年3月期）の1,017万円から55万円増加し、2期連続で1,000万円台を維持しています。【出典：三菱重工業 有価証券報告書（2026年3月期）】
厚生労働省の調査による日本の給与所得者の平均年収が約478万円であることを踏まえると、三菱重工業の年収水準はその2倍以上にあたります。防衛・航空宇宙・エネルギー・プラントなど幅広い事業を手がける総合重工業メーカーとして、業界内でもトップクラスの給与水準です。
口コミサイトでは平均770万円前後という数値も見られますが、これは若手社員を含む回答者全体の平均であり、算出方法が有価証券報告書とは異なります。年次・等級によって実際の年収には大きな幅があるため、平均額だけで一喜一憂せず、自分の年次に近いデータを確認することが大切です。
平均年収1,072万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、42歳で年収1,072万円の場合、年間の手取り額は約780万円、ひと月あたりの手取り額は約65万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 20代後半 | 約462万円 | 約39万円 |
| 800万円 | 30代 | 約601万円 | 約50万円 |
| 1,072万円 | 42歳（平均） | 約780万円 | 約65万円 |
| 1,200万円 | 40代後半 | 約855万円 | 約71万円 |
| 1,500万円 | 50代 | 約1,020万円 | 約85万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
三菱重工業の年収ランキング｜同業他社との比較
三菱重工業の年収が、同じ重工業・輸送用機器業界の競合他社と比べてどの水準にあるのかを確認してみましょう。各社の有価証券報告書をもとに比較した結果が以下の通りです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱重工業 | 1,072万円 | 42.3歳 |
| 2位 | 川崎重工業 | 910万円 | 41.7歳 |
| 3位 | コマツ（小松製作所） | 859万円 | 41.5歳 |
| 4位 | IHI | 813万円 | 41.1歳 |
| 5位 | SUBARU | 731万円 | 39.8歳 |
重工業・輸送用機器メーカー各社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2025〜2026年時点）
この比較から、三菱重工業は重工業大手の中でも突出した年収水準であることがわかります。2位の川崎重工業とは162万円の差があり、5位のSUBARUとは340万円以上の開きがあります。平均勤続年数18.5年という長さも踏まえると、年功的な昇給カーブに加えて、長く勤め続けた社員ほど収入が積み上がっていく構造が働いています。
同じ防衛・輸送用機器メーカーであるIHIや、建設機械・環境プラントを手がける住友重機械工業も年収水準は決して低くありませんが、事業規模や防衛関連受注の比率の違いが年収差の背景にあると考えられます。
「今の年収が同業他社と比べて妥当なのか分からない」と感じているなら、転職エージェントに市場価値を相談してみるのも一つの手です。
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三菱重工業の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
三菱重工業の給与は「事技」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という等級（グレード）で決まり、勤続年数に応じて段階的に等級が上がる仕組みです。年功的な要素が強く、年代が上がるにつれて年収も大きく伸びていきます。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 約610万円 |
| 30代 | 約814万円 |
| 40代 | 約1,037万円 |
| 50代 | 約1,261万円 |
年代別の年収目安（各種口コミサイト・転職データをもとに算出）
20代の年収目安｜事技クラスで500〜650万円
入社1〜10年目は「事技」クラスに位置づけられ、年収は500〜650万円程度からのスタートです。「三菱重工は年功序列だから20代のうちは薄給なのでは」という不安を持つ人は少なくありませんが、同世代の一般的な平均（400万円前後）と比べればすでに高い水準にあります。ただし主任クラスへの昇格が見えてくるまでは大きなジャンプは起きにくく、伸びを実感できるのは30代に入ってからというケースが多いです。
30代の年収目安｜主任クラスで750〜900万円
入社11〜14年目に「主任」への昇格が一般的で、この昇格を境に年収は750〜900万円台に乗ります。30代後半で「上席主任」クラスに到達すると900万〜1,000万円が視野に入り、20代の伸び悩みを取り戻すように年収が跳ね上がる時期です。
40代の年収目安｜1,000万円台が標準に
40代は年収1,000万円台が標準的な水準になります。「主席」クラスへの昇格が本格化し、評価次第では「主幹」クラスとして1,200万〜1,500万円に達する社員も出てきます。管理職としての役割の重さと収入が比例して増えていく時期です。
50代の年収目安｜1,200万円以上
50代の平均年収は約1,261万円で、部長級以上のポジションでは1,500万円を超えるケースもあります。平均勤続年数18.5年という数字が示す通り、長期在籍を前提としたキャリア設計であり、腰を据えて働き続けた社員に報いる給与カーブといえます。
三菱重工業の役職別の年収
三菱重工業は「事技」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という等級（グレード）制度を採用しています。役職への昇格がなくても、在籍年数と評価に応じて段階的に等級が上がる仕組みです。
| 等級 | 目安となる年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 事技 | 1〜10年目 | 400〜700万円 |
| 主任 | 11〜14年目 | 750〜900万円 |
| 上席主任 | 15〜17年目 | 900〜1,000万円 |
| 主席 | 17年目以降 | 1,000〜1,200万円 |
| 主幹 | 評価次第 | 1,200〜1,500万円 |
等級別年収目安（出典：各種転職口コミサイトをもとに作成）
昇給・評価制度の仕組み
三菱重工業の昇給・昇格は年1回の定期昇給に加え、等級ごとに定められた基準を満たすことで上位等級へ移行する仕組みです。評価は上司による考課をベースに、担当プロジェクトでの成果や技術力が反映されます。
- 定期昇給：年1回、等級に応じた一定額の昇給
- 等級昇格：在籍年数の目安に加え、評価基準を満たすことで上位等級へ
- 業績連動賞与：夏冬2回、会社業績と個人評価に応じて変動
評価制度に詳しい転職エージェントの間では、「等級が上がるタイミングでの異動・担当変更が、その後の評価スピードを左右する」という見方があります。同じ等級でも、どの部門・プロジェクトを経験してきたかによって次の昇格までの期間に差が出やすい点は、覚えておく価値があります。
三菱重工業の職種別の年収
三菱重工業の職種別年収には幅があります。社員口コミデータを参考にすると、企画・管理系がもっとも高く、技術・エンジニア系がそれに続く構造です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 企画職 | 943万円 |
| 管理職 | 845万円 |
| 設計職 | 820万円 |
| 技術職 | 816万円 |
| 営業職 | 803万円 |
| エンジニア・SE職 | 754万円 |
職種別平均年収（出典：社員口コミサイトをもとに算出）
企画・管理系｜経営に近いポジションほど高水準
職種別でもっとも高いのは企画職の943万円です。経営企画・事業戦略など、全社の意思決定に近いポジションほど評価される成果の大きさも比例して上がる傾向があります。
技術・エンジニア系｜専門性で差がつく
設計職820万円、技術職816万円と、いずれも一般的な製造業の平均を大きく上回ります。一方でエンジニア・SE職は754万円とやや低めで、同じ技術系でも担当領域によって評価される専門性の希少度が異なることが年収差の一因と考えられます。
三菱重工業のボーナス・賞与の仕組み
三菱重工業の賞与は年2回（夏・冬）の業績連動型です。会社全体の業績と個人評価の両方が反映される仕組みで、2025年の春季労使交渉では一時金6.5ヶ月分の満額回答が実現しています。
三菱重工業の賞与制度（概要）
- 支給回数：年2回（夏・冬）
- 2025年実績：春季労使交渉で一時金6.5ヶ月分の満額回答
- 評価連動：会社業績に加え、個人評価が支給額に反映される
初任給・1年目の年収目安
2025年4月入社の初任給は、大学卒で月給275,000円、大学院卒で月給295,000円です。賞与を合わせた1年目の想定年収は、大卒で500万円台半ば程度が目安になります。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学院卒 | 295,000円 |
| 大学卒 | 275,000円 |
出典：三菱重工業 新卒採用情報（2025年4月入社実績）
三菱重工業の年収推移｜過去3年間のデータ
有価証券報告書に記載された直近3年間の平均年収推移を見ると、三菱重工業の年収は右肩上がりの傾向にあることがわかります。
| 決算期 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 965万円 |
| 2025年3月期 | 1,017万円 |
| 2026年3月期 | 1,072万円 |
平均年収推移（出典：有価証券報告書 各年3月期データ）
防衛予算の拡大や航空・エネルギー関連の受注増を背景に、業績と賞与の両面で伸びが続いています。今後数年も緩やかな上昇傾向が続くと見込まれますが、業績連動賞与の比重が大きいため、事業環境の変化による振れ幅がある点は理解しておく必要があります。
三菱重工業は激務？残業時間と有給取得の実態
「年収が高い会社は激務なのでは」という不安を持つ人は少なくありません。公開データを確認すると、平均残業時間は26.7時間、有給休暇取得率は77.7%で、いずれも重工業界の中では標準的な水準です。
| 項目 | 三菱重工業 |
|---|---|
| 平均残業時間（月間） | 26.7時間（2023年度） |
| 有給休暇取得率 | 77.7%（2024年度） |
| 離職率 | 1.2%（2024年度） |
出典：三菱重工業 公式採用情報・有価証券報告書
離職率1.2%という数字は、一般的な製造業の平均（10%前後）と比べて際立って低い水準です。一方で、部署や担当プロジェクトの繁忙期によって残業時間には差があり、納期直前の設計・製造現場では月40時間を超えるという声も見られます。働き方改革の一環として残業抑制・有給取得推進が進められており、部門による差は年々縮まりつつあるとされています。
三菱重工業を含む三菱グループ全体の働き方や評判については、三菱重工業がやばいと言われる理由でも詳しく取り上げられています。
三菱重工業への転職難易度と選考のポイント
三菱重工業は年収水準の高さと知名度から、転職市場でも人気の高い企業です。中途採用比率は16%（2023年度）で、経験者採用にも積極的に取り組んでいますが、応募者数が多いため選考難易度は相応に高くなります。
求められる人物像
- 専門技術・知見：機械・電気・航空宇宙・エネルギー分野などでの実務経験や技術的な専門性
- 大規模プロジェクトへの適応力：長期にわたる開発・製造プロジェクトを粘り強く推進できる姿勢
- チームでの合意形成力：多部門・多職種と連携しながら意思決定を進める調整力
選考対策の考え方
選考では、これまでの実務経験が三菱重工業のどの事業領域・プロジェクトで活かせるかを具体的に説明できるかが重視される傾向にあります。ネット上の情報だけでは配属先の雰囲気や実際の評価基準まで把握しにくいため、転職エージェントを通じて選考傾向やリアルな情報を集めておくことが、対策の精度を高める近道です。ここまで読んで「自分の経験がどこまで通用するのか気になる」と感じているなら、一度プロに相談してみる価値があります。
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三菱重工業の年収に関するよくある質問
三菱重工業の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三菱重工業の平均年収は1,072万円（平均年齢42.3歳・平均勤続年数18.5年）です。前期の1,017万円から55万円増加しており、2期連続で1,000万円台を維持しています。口コミサイトでは770万円前後という数値もありますが、これは若手を含む回答者全体の平均であるためです。
三菱重工業は年収が低いというのは本当ですか？
有価証券報告書ベースでは業界トップクラスの高年収企業であり、低いとはいえません。「年収が低い」という声の多くは、20代のうちは事技クラスとして500〜650万円程度からスタートし、伸びを実感しにくい時期があることに由来すると考えられます。主任クラスへの昇格以降は年収が大きく伸びていきます。
三菱重工業の20代・30代の年収目安は？
20代は500〜650万円程度が目安です。入社11〜14年目に「主任」へ昇格すると750〜900万円台に乗り、30代後半で「上席主任」に到達すると900万〜1,000万円が視野に入ります。
三菱重工業のボーナスはどのくらいですか？
賞与は年2回（夏・冬）支給される業績連動型です。2025年の春季労使交渉では一時金6.5ヶ月分の満額回答が実現しており、会社業績に加えて個人評価も支給額に反映されます。
三菱重工業は激務ですか？残業時間はどのくらい？
公式データでは平均残業時間は月26.7時間、有給休暇取得率は77.7%で、重工業界の中では標準的な水準です。ただし納期直前の設計・製造現場など、部署によっては残業が増える時期もあるとの声が見られます。離職率は1.2%と業界平均より低く、長期定着している社員が多い環境です。
三菱重工業への転職は難しいですか？
中途採用比率は16%（2023年度）と一定の門戸は開かれていますが、知名度と年収水準の高さから応募者が多く、選考難易度は高めです。機械・電気・航空宇宙・エネルギー分野などの専門性や実務経験を、担当したい事業領域と結びつけて説明できるかが選考の鍵になります。
※ 免責事項
本記事の情報は、三菱重工業株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）・公式採用情報、および各種転職口コミサイトの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
