Goldman Sachs Japan Co., Ltd.
ゴールドマン・サックスの平均年収は1,846万円
口コミサイト「OpenWork」の証券・投資ファンド業界年収ランキング（2026年5月時点）によると、ゴールドマン・サックス証券株式会社の平均年収は1,846万円で、業界内3位の水準です。【出典：OpenWork 平均年収ランキング（2026年5月時点）】
厚生労働省の賃金構造基本統計調査による日本の平均年収は約460万円台であり、ゴールドマン・サックスはこれを1,300万円以上も上回る水準です。年収レンジは480万円〜4,000万円と幅が広く、配属部門（フロントオフィスかバックオフィスか）や役職によって金額が大きく変わります。
ゴールドマン・サックスは米国に本社を置く外資系企業であるため、日本の上場企業のような有価証券報告書に基づく公式の平均年収開示はありません。本記事の数値は口コミサイトの登録者データや公開情報をもとにしたものです。
年収1,846万円の手取り額は？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収1,846万円の場合、年間の手取り額は約1,150万円、ひと月あたりの手取り額は約96万円が目安です。累進課税の影響で税率が上がるため、年収の3割以上が税・社会保険料として控除される計算になります。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定役職 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 800万円 | アナリスト | 約590万円 | 約49万円 |
| 1,400万円 | アソシエイト | 約930万円 | 約78万円 |
| 1,846万円 | 業界平均 | 約1,150万円 | 約96万円 |
| 3,000万円 | ヴァイスプレジデント | 約1,700万円 | 約142万円 |
| 5,000万円 | マネージング・ディレクター | 約2,700万円 | 約225万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
ゴールドマン・サックスの年収ランキング｜同業他社との比較
ゴールドマン・サックスの年収水準が外資系投資銀行の中でどのくらいなのか、OpenWorkの証券・投資ファンド業界年収ランキング（2026年5月時点）をもとに主要7社を比較しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ドイツ証券 | 2,358万円 |
| 2位 | バンク・オブ・アメリカ（BofA証券） | 1,928万円 |
| 3位 | ゴールドマン・サックス証券 | 1,846万円 |
| 4位 | バークレイズ証券 | 1,826万円 |
| 5位 | JPモルガン証券 | 1,765万円 |
| 6位 | モルガン・スタンレーMUFG証券 | 1,652万円 |
| 7位 | シティグループ証券 | 1,476万円 |
外資系投資銀行の平均年収比較（出典：OpenWork 平均年収ランキング 2026年5月時点）
ゴールドマン・サックスは7社中3位と、外資系投資銀行の中でも上位グループに入る水準です。1位のドイツ証券とは500万円以上の差がある一方、バンク・オブ・アメリカとは約80万円差にとどまっており、業界トップクラスの水準にあることは間違いありません。ただし、この数値はあくまで全社員の平均値であり、フロントオフィス（投資銀行部門）とバックオフィスでは年収に大きな開きがある点には注意が必要です。
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ゴールドマン・サックスの年代別の年収
口コミサイト「エン カイシャの評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。ゴールドマン・サックスは実力主義の外資系企業のため、20代のうちから一般的な平均年収を大きく上回ります。特に30〜34歳では平均1,914万円、最高年収は7,000万円に達しており、若いうちから成果を出し続けることで大きな報酬が得られる環境です。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 1,119万円 | 2,800万円 |
| 30〜34歳 | 1,914万円 | 7,000万円 |
| 35歳（目安） | 1,782万円 | − |
ゴールドマン・サックスの年代別平均年収（出典：エン カイシャの評判・各種口コミサイト調査）
20代：アナリスト期｜800〜1,400万円
ゴールドマン・サックスのフロントオフィスは、新卒・第二新卒でもアナリストとして年収800万〜1,200万円からスタートします。1年目から他の日系大手企業の中堅社員クラスの年収を得られる点が最大の特徴です。25〜29歳の平均は1,119万円ですが、最高年収は2,800万円に達しており、成果を出した若手はアソシエイトへの早期昇格でさらに年収を伸ばしています。ボーナスは四半期ではなく年1回まとめて支給されるため、1〜3月のボーナスシーズンに年収が大きく跳ね上がる仕組みです。
30代：アソシエイト〜VP期｜1,200〜5,000万円
30〜34歳の平均年収は1,914万円と、20代から大きく跳ね上がります。この年代はアソシエイトからヴァイスプレジデント（VP）への昇格が視野に入る時期で、昇格の可否によって年収に1,000万円以上の差が生まれるのが実情です。最高年収7,000万円というデータは、この年代で大きく成果を出した社員の存在を示しています。35歳前後の平均は1,782万円で、VPに到達しているかどうかがその後のキャリアを大きく左右します。
40代：VP〜MD期｜2,000〜5,000万円超
40代になると、VPからマネージング・ディレクター（MD）への昇格が年収を大きく左右します。VPクラスで2,000万〜5,000万円、MDに到達すると年収5,000万円を超えるケースも珍しくありません。ただし、ゴールドマン・サックスは「up or out」の文化が根強く、この年代まで在籍し続けられる社員は同期入社の中でもごく一部に限られます。
50代：マネージング・ディレクタークラス｜5,000万円〜
50代でゴールドマン・サックスに在籍している社員の多くはMDクラスであり、年収5,000万円以上、案件次第では数億円規模に達するケースもあります。外資系投資銀行の特性として、成果を出し続ける社員には青天井に近い報酬が与えられる一方、パフォーマンスが落ちればポジションを追われるという厳しさも併せ持ちます。
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ゴールドマン・サックスの役職別の年収
ゴールドマン・サックスの役職体系は「アナリスト→アソシエイト→ヴァイスプレジデント（VP）→マネージング・ディレクター（MD）」の4段階が基本です。1段階昇格するごとに年収が数百万〜数千万円単位で増加するのが投資銀行特有の給与カーブです。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 800万〜1,400万円 |
| アソシエイト | 4〜6年目 | 1,200万〜3,000万円 |
| ヴァイスプレジデント（VP） | 7年目〜 | 2,000万〜5,000万円 |
| マネージング・ディレクター（MD） | 実力による | 5,000万円〜 |
ゴールドマン・サックスの役職別年収目安（出典：各種口コミサイト・転職メディア調査）
年収1,000万円に到達するには？
フロントオフィスであれば、アナリスト1〜2年目のうちに年収1,000万円へ到達するのが標準的なペースです。バックオフィス（コーポレート部門）の場合は年俸650万円程度からのスタートとなり、フロントとバックで到達スピードに明確な差があります。役職が上がるほどボーナスの比率も高くなる設計のため、VP以上への昇格が年収を大きく伸ばす最大の分岐点です。
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ゴールドマン・サックスの職種別の年収
ゴールドマン・サックスの職種別年収には大きな幅があります。投資銀行部門やマーケット部門などのフロント系職種は年収が高くなる傾向があり、口コミサイトのデータからも職種ごとの実態が見えてきます。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 専門職系 | 1,402万円 | 35.1歳 |
| 企画・事務・管理系 | 1,265万円 | 30.8歳 |
| IT系エンジニア | 1,100万円 | 39.3歳 |
| 営業系 | 1,020万円 | 27.8歳 |
ゴールドマン・サックスの職種別平均年収（出典：エン カイシャの評判）
投資銀行部門（IBD）・マーケット部門の年収
M&Aアドバイザリーや資本市場業務を担う投資銀行部門、株式・債券の売買を扱うマーケット部門は、ゴールドマン・サックスの中でも最も年収水準が高い職種群です。アナリスト1年目から年収1,000万円前後を得られ、VPクラスになると2,000万円を大きく超えてきます。案件の規模やトレーディングの成果によって年による変動が大きいのも特徴です。
企画・事務・管理系（バックオフィス）の年収
企画・事務・管理系は平均1,265万円（平均年齢30.8歳）です。人事・経理・コンプライアンスなどコーポレート機能を担うポジションで、フロント系職種に比べると年収の伸びは緩やかですが、一般的な日系企業の同職種と比べると依然として高い水準を保っています。
ITエンジニアの年収
IT系エンジニアの平均年収は1,100万円（平均年齢39.3歳）です。グローバルな金融システムの開発・運用を担う職種として、近年は採用需要が高まっています。金融知識とエンジニアリングスキルの両方を持つ人材は、フロント系職種に匹敵する年収を得られるケースもあります。
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ゴールドマン・サックスの年収が高い理由
ゴールドマン・サックスの年収が業界内でもトップクラスの水準にある背景には、3つの理由があります。
①世界最大級の投資銀行としての収益力
ゴールドマン・サックスは1869年に米国で創業した、世界を代表するグローバル投資銀行です。M&Aアドバイザリー・引受業務・トレーディングなど幅広い金融サービスを手がけ、大企業・機関投資家・政府機関との大型案件から生まれる収益が安定した高報酬の原資となっています。
②徹底した成果主義とアップ・オア・アウトの文化
ゴールドマン・サックスは成果に基づく評価・報酬設計が徹底されており、昇進できなければ組織を去ることになる「up or out」の文化が根強く残っています。厳しい競争環境である一方、結果を出した社員には年齢・年次に関係なく高い報酬が与えられるため、若手でも高収入を目指せる仕組みが機能しています。
③1人あたりの生み出す付加価値の大きさ
投資銀行部門の案件は1件あたり数十億〜数百億円規模になることも珍しくなく、社員1人が生み出す収益の絶対額が非常に大きいため、報酬として還元できる原資も大きくなります。少数精鋭の組織体制も、1人あたりの取り分を高く保つ要因のひとつです。
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ゴールドマン・サックスの新卒初任給・学歴別の年収
新卒初任給
ゴールドマン・サックスの新卒採用における初任給は、配属部門によって大きく異なります。フロントオフィスとバックオフィスの初任給目安は以下の通りです。
| 配属 | 初年度年収目安 |
|---|---|
| フロントオフィス | 900万〜1,200万円 |
| バックオフィス | 650万〜800万円 |
出典：各種転職メディア・口コミサイト調査
フロントオフィスの新卒1年目でも、日本の大卒平均初任給の3倍以上に相当する年収を得られる計算です。ただし、この水準に見合う成果を継続的に求められるため、入社後の負荷も相応に高くなります。
学歴による年収差はあるのか
ゴールドマン・サックスは国内外のトップ大学から人材を採用する傾向がありますが、入社後の年収は学歴ではなく成果によって決まります。初任給の設定は職種・部門によって差はあるものの、学歴そのものによる直接的な年収差は限定的です。入社後にどれだけ成果を出せるかが、その後の年収を左右する最大の要因となります。
ゴールドマン・サックスへの転職難易度・求められる人物像
ゴールドマン・サックスへの転職難易度は、国内でも最難関クラスとされています。世界を代表する投資銀行として知名度が高く、高年収を求める応募者が殺到するため、中途採用の倍率は数十倍から数百倍に達することもあります。
ただし、「年収が高いから」という理由だけで転職先を決めると、入社後にミスマッチを感じるケースが少なくありません。ゴールドマン・サックスの高年収は、成果を出し続けることを前提とした報酬体系であり、数字だけを見て飛び込むと、期待していた働き方や評価のされ方とのギャップに苦しむことがあります。
求められる人物像
- 専門性と実務経験：希望職種における3〜5年程度の実務経験、金融商品・市場に関する深い知識が求められます
- 語学力：日本語・英語の両方でビジネスレベルのコミュニケーションができることが前提条件となります
- 成果への執着心：数字で評価される環境で、自ら動いて結果を出し続けられる自律性が重視されます
- クライアントへの誠実な姿勢：目先の数字だけでなく、クライアントの利益を第一に考えられる人物が評価されます
選考は複数回の面接が前提
書類選考ではどのような成果を出し、入社後にどんな価値を発揮できるかが重視されます。中途採用では、人によっては10回を超える面接をクリアするケースもあり、経歴の一貫性と実務での成果を具体的なエピソードとして語れるよう準備しておくことが重要です。
ネット上の情報だけでは、実際の配属先の雰囲気や選考の傾向まではつかみにくいのが実情です。転職エージェントを活用すれば、過去の面接傾向や評価されやすいアピールの仕方など、選考前にリアルな情報を得られます。
- 外資系投資銀行に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 非公開求人の紹介・複数ポジションへの応募支援
- 年収交渉の代行（前職年収をベースにしたオファー引き上げ）
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ゴールドマン・サックスの福利厚生
ゴールドマン・サックスの福利厚生は、外資系企業の中でも社員のライフイベントへの配慮が手厚いことで知られています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休暇制度 | 結婚休暇、忌引休暇、療養休暇、ペアレンティング休暇、ファミリーケア休暇 |
| 育児・介護 | 出産休暇、育児休業、介護休業、チャイルドケアプログラム |
| 健康支援 | ウェルネス・プログラム、人間ドック補助 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇（取得率約63.6%） |
ゴールドマン・サックスの福利厚生一覧（出典：公式採用情報・各種口コミサイト）
ダイバーシティへの取り組み
ゴールドマン・サックスは、LGBTQ+や子育て中の社員への配慮が競合他社と比べて手厚いとの評判があります。特別休暇の種類の多さや、性別・国籍を問わない評価制度など、多様な人材が働き続けられる環境づくりに力を入れている点が特徴です。有給消化率63.6%という数値からも、休暇取得に一定の柔軟性があることがうかがえます。
ゴールドマン・サックスは激務でやばい？残業時間は？
社員口コミによると、ゴールドマン・サックスの平均残業時間は68.6時間です。一般的な企業の平均残業時間が21時間程度であることを踏まえると、ゴールドマン・サックスは3倍以上の水準にあります。
| 比較対象 | 平均残業時間 |
|---|---|
| ゴールドマン・サックス | 68.6時間 |
| 日本全体の平均 | 約21.0時間 |
出典：社員口コミサイト調査データ
ただし、部署・役職・繁忙期によって残業時間の差は大きく、投資銀行部門など案件が集中する部署では月100時間を超える月もあると報告されています。一方でバックオフィス系はこれよりも落ち着いた働き方ができるという口コミも見られます。
高年収の裏側には、こうした労働負荷や「up or out」のプレッシャーが常につきまとうのが実情です。年収の魅力だけで判断せず、自分が長期的に働き続けられる環境かどうかを見極めることが、転職で後悔しないための最大のポイントです。転職エージェントを通じて、配属予定部署のリアルな働き方を事前に確認しておくことをおすすめします。
ゴールドマン・サックスへの転職におすすめの転職エージェント
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ゴールドマン・サックスの年収に関するよくある質問
ゴールドマン・サックスで年収1,000万円は達成できる？
フロントオフィスであれば、アナリスト1〜2年目という早い段階での到達が標準的です。バックオフィスの場合は年俸650万円程度からのスタートとなり、到達までにやや時間がかかります。いずれの場合も、その後のVP・MDへの昇格スピードによって、年収の伸び方は大きく変わってきます。
ボーナスはどのくらいもらえる？
ボーナスは年1回、1月にまとめて支給されます。金額は約150万〜3,500万円と役職・成果によって大きな幅があります。基本給とボーナスの比率は役職が上がるほどボーナスの割合が高くなる設計で、VP以上になると年収の半分近くをボーナスが占めるケースもあります。
英語力はどの程度必要？
日本語・英語の両方でビジネスレベルのやりとりができることが前提条件です。本社や海外拠点とのやりとりが日常的に発生するため、読み書きだけでなく会議での発言・交渉ができる水準の英語力が求められます。バックオフィスの一部職種ではやや要求水準が下がる場合もあります。
「up or out」とはどういう意味？離職率は高い？
ゴールドマン・サックスは「up or out」の文化が根強く、昇進できなければ組織を去ることになる厳しい環境です。投資銀行部門では同期入社の社員がほとんど残っていない代もあると報告されています。高年収と引き換えに、一定期間で結果を出し続けることが前提の職場である点は理解しておく必要があります。
中途入社の場合、前職より年収は上がる？
多くのケースで前職の年収に上乗せした形でオファーが出ると報告されています。特にフロントオフィスの専門職種であれば、前職が金融業界でなくても大幅な年収アップが期待できます。転職エージェントを通じて年収交渉を行うことで、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。
未経験からでもゴールドマン・サックスに転職できる？
金融業界未経験からの転職は、職種によってはハードルが高いのが実情です。特に投資銀行部門・マーケット部門では専門知識と実務経験が重視されます。一方、IT・コーポレート部門などでは、他業界での専門スキルが評価されて採用に至るケースもあります。転職エージェントに相談し、自身の経歴が活かせるポジションを確認することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、ゴールドマン・サックス証券株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト・転職メディア等の公開情報（2026年9月時点）をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、ゴールドマン・サックス証券株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
ゴールドマン・サックス証券株式会社 公式HP
OpenWork 証券・投資ファンド業界 平均年収ランキング
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
