ICHIJO CO.,LTD.
一条工務店の平均年収は735万円
東洋経済新報社「就職四季報」2026年度版によると、一条工務店の平均年収は735万円、平均年齢は37歳です。一条工務店は非上場企業のため有価証券報告書での開示はなく、本記事の数値は同紙の企業調査データを基にしています。
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約460万円です。一条工務店はこれを275万円上回っており、ハウスメーカー業界の中でも上位に位置する給与水準といえます。
ただし735万円という数字は、営業・技術職・設計・事務などすべての職種を含んだ全社員の平均値です。後述するように営業職はインセンティブ制のため成果次第で年収の振れ幅が大きく、平均値だけでは自分の実態に近い金額がイメージしにくい点には注意が必要です。
平均年収735万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収735万円の場合、年間の手取り額は約556万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20代後半〜30代前半 | 約395万円 | 約33万円 |
| 600万円 | 30代 | 約462万円 | 約39万円 |
| 735万円 | 37歳（平均） | 約556万円 | 約46万円 |
| 850万円 | 40代 | 約634万円 | 約53万円 |
| 1,000万円 | 課長クラス以上 | 約735万円 | 約61万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
一条工務店の年収ランキング｜同業他社との比較
大手ハウスメーカー6社の平均年収を比較すると、一条工務店は6社中5位の水準です。1位の大和ハウス工業とは257万円の差がありますが、6位のタマホームとは35万円差にとどまっています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 大和ハウス工業 | 992万円 | 40.6歳 |
| 2位 | 住友林業 | 976万円 | 44.1歳 |
| 3位 | 積水ハウス | 883万円 | 43.9歳 |
| 4位 | ミサワホーム | 833万円 | 40.5歳 |
| 5位 | 一条工務店 | 735万円 | 37歳 |
| 6位 | タマホーム | 700万円 | 41.1歳 |
大手ハウスメーカーの平均年収比較（各社有価証券報告書・就職四季報2026年度版をもとに作成）
上位4社は東証プライム上場企業で、有価証券報告書での開示が義務付けられているのに対し、一条工務店は非上場のため開示義務がありません。平均年齢が37歳と比較6社の中で最も若い点を踏まえると、年次を重ねた際の伸び幅次第で今後さらに差が縮まる可能性もあります。
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一条工務店の年代別の年収は？
転職口コミサイトの集計データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。20代から30代にかけての伸び幅が最も大きく、187万円増加している点が特徴です。役職への昇進タイミングと連動して年収が上がっていく、年功要素の残る給与体系であることがうかがえます。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 364万円 |
| 30代 | 551万円 |
| 40代 | 624万円 |
| 50代 | 701万円 |
一条工務店の年代別平均年収（転職口コミサイト集計データ）
20代：入社〜若手社員｜初任給と成果次第の伸び
一条工務店の新卒採用は、大学院修了で月給31万円、大学卒で月給30万円、高専卒で月給28万円が初任給の目安です。20代の平均年収364万円は業界の中で特別高いわけではありませんが、営業職は契約棟数に応じたインセンティブが加わるため、成果を出せば同年代の中でも大きく上振れる可能性があります。逆に契約が伸びなければ、この年代の年収は伸びにくい構造です。
30代：主任・現場責任者｜昇進で年収が動き出す時期
30代の平均年収は551万円です。現場の主担当や後輩指導を任されるようになり、役職なしから主任・係長へと昇進していく段階にあたります。技術職（施工管理・設計）は固定給ベースのため昇給ペースは緩やかですが、営業職は契約実績が積み重なることで30代のうちに年収700万円台に到達する社員も一定数存在します。
40代：課長クラス｜管理職への昇進が年収の分岐点
40代の平均年収は624万円です。ここで注目したいのは、課長クラス以上への昇進が年収1,000万円到達の実質的な分岐点になっている点です。管理職に昇進できるかどうかで、同じ40代でも年収に数百万円単位の差が生まれます。一級建築士などの資格保有が昇進の評価要素になるため、資格取得を後回しにしていると昇進のタイミングを逃すケースもあります。
50代：部長・役員クラス｜キャリアのピーク
50代の平均年収は701万円です。部長・役員クラスまで昇進した社員は年収1,000万円を超える一方、管理職に昇進しなかった社員は年収の伸びが鈍化する傾向にあります。50代で年収に差がつくのは、20代・30代のうちにどれだけ実績と資格を積み上げたかが影響していると考えられます。
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一条工務店の役職別の年収は？
一条工務店では、役職なし→副主任→主任→係長→課長補佐→課長→部長の順に昇進していきます。年次と資格（一級建築士等）に応じた着実な昇給・昇進が特徴で、課長クラス以上から年収1,000万円台が視野に入ってきます。
| 役職 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 役職なし | 400〜500万円 | 入社〜数年目、基本給＋賞与 |
| 副主任 | 500〜600万円 | 現場サブ担当 |
| 主任 | 550〜750万円 | 技術職は固定給、営業職は成果次第で上振れ |
| 係長 | 650〜850万円 | 複数現場の管理・後輩指導 |
| 課長補佐 | 750〜900万円 | 管理職手前のポジション |
| 課長 | 850万〜1,000万円超 | 一級建築士等の資格が昇進の鍵 |
| 部長 | 1,000万円以上 | 部門統括、評価によりさらに上積み |
口コミ・求人情報をもとに作成した役職別年収の目安
年収1,000万円に到達するには？
一条工務店で年収1,000万円に到達するルートは大きく2つです。
①営業職でインセンティブを積み上げるルート
契約棟数に応じたインセンティブが加算される営業職は、主任・係長クラスでも高い受注実績を出せば年収1,000万円超えが実績として報告されています。ただし裏を返せば、契約が伸びない時期は収入が伸び悩むリスクも抱えているということです。
②課長・部長への昇進ルート
技術職・設計職など固定給ベースの職種の場合、課長以上への昇進が年収1,000万円到達の主要ルートです。一級建築士や1級建築施工管理技士といった資格の保有・取得が、昇進評価における重要な要素になります。資格取得を後回しにせず早期から準備することが、遠回りに見えて年収アップの近道になります。
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一条工務店の職種別の年収は？
一条工務店の職種別年収は、平均年収735万円という数字からイメージするより職種間の差が大きいのが実態です。転職口コミサイトの集計によると、職種別平均年収が最も高いのは技術職で、営業職・現場監督職がこれに続きます。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 技術職 | 533万円 |
| 現場監督職 | 496万円 |
| 営業職 | 495万円 |
| 設計職 | 442万円 |
| 内勤職 | 442万円 |
| 工事職 | 434万円 |
一条工務店の職種別平均年収（転職口コミサイト集計データ）
この表はあくまで平均値であり、営業職はインセンティブ次第で年収の幅が最も大きい職種です。契約棟数が伸びれば年収800万〜1,000万円超も現実的ですが、成果が出なければ平均を下回ることもあります。技術職・設計職は固定給の比率が高く、年収の変動は小さいものの、資格やキャリアを積むことで着実に昇給していく傾向があります。
営業職の年収
営業職の平均年収は495万円ですが、これは若手からベテランまでを含めた数字です。契約棟数に応じたインセンティブ制のため、成果を出した社員と出せなかった社員の年収差が大きいのが特徴です。単なる住宅の販売にとどまらず、土地情報の収集から資金計画の提案、契約後のフォローまで一貫して担当するため、業務範囲は広めです。
技術職・現場監督（施工管理）の年収
技術職の平均年収は533万円と職種別で最も高く、現場監督職も496万円と営業職とほぼ同水準です。固定給ベースのため年収の変動は小さい一方、一級建築施工管理技士などの資格取得と昇進によって着実に年収が積み上がっていきます。自社工場の一貫生産体制のもとで現場を管理する業務のため、天候や工程管理への対応力が求められます。
設計職の年収
設計職の平均年収は442万円です。一級建築士の資格保有が昇進・昇給に直結する職種で、経験を積むほど再開発の企画立案や上流工程の業務にも携われるようになります。資格取得までは年収の伸びが緩やかですが、資格取得後は評価が変わりやすい点が特徴です。
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一条工務店の年収が高い理由は？
一条工務店の年収が業界平均を大きく上回る背景には、3つの理由があります。
①「性能」に特化した差別化戦略による高い商品力
一条工務店は「家は、性能。」を掲げ、断熱性・気密性・耐震性といった住宅性能で業界トップクラスを追求してきました。性能面での差別化により価格競争に巻き込まれにくく、値引きに頼らない提案型営業が可能になっています。契約単価と利益率を高水準に保てることが、社員の給与水準にも反映されています。
②設計・施工・部材生産の内製化によるコスト最適化
一条工務店は設計から施工、部材生産までを自社工場で内製化する事業体制を取っています。外注依存を抑えてコストを管理できる分、経験の浅い大工でも一定の品質で施工できる体制が整っているとされ、安定した利益確保につながっています。
③成果連動型の評価制度
営業職を中心に、契約棟数という分かりやすい指標で評価される成果連動型の給与体系が採用されています。年齢や社歴に関係なく、成果を出した若手が早期から高収入を得られる仕組みが機能している一方、成果が出ない期間の収入面のリスクは相応に大きい点も理解しておく必要があります。
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一条工務店への転職難易度は？
一条工務店は大手ハウスメーカーの一角として知名度が高く、営業職であれば学歴不問・未経験からでも応募できる一方、設計職は建築士資格、工事職は実務経験が求められるなど、職種によって転職難易度が大きく異なります。現在は営業・設計・工事の各職種でキャリア採用を継続的に行っています。
一条工務店の求める人物像
- お客様の立場に立てる人：「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という企業理念を体現できる、顧客本位の姿勢
- 目標達成にこだわれる人：真面目で誠実に、数字や成果に向き合い続けられる人物
- 全国転勤に対応できる人：全国型総合職の場合は転勤を前提としたキャリア形成が求められる
- 学び続ける姿勢：資格取得や住宅性能に関する知識のアップデートを継続できる人
選考フローの傾向
中途採用の選考は、書類選考、適性検査、複数回の面接という流れが一般的です。面接では大学時代や前職での経験、強み・弱みに加えて、「なぜ数あるハウスメーカーの中で一条工務店なのか」という志望動機が深く問われる傾向があります。設計・工事職では資格保有状況や取得への意欲も評価対象になるため、面接前に自身の経験と同社の事業内容の接点を整理しておくことが重要です。
- 一条工務店の選考傾向・面接対策に関する情報収集
- 同規模・同年収帯のハウスメーカーへの一括応募支援
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
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一条工務店の学歴別の年収は？
新卒初任給
一条工務店の新卒採用は総合職（全国社員）が中心です。初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学院修了 | 310,000円 |
| 大学卒 | 300,000円 |
| 高専卒 | 280,000円 |
出典：一条工務店新卒採用情報をもとに作成
上記は基本給の月給であり、これに賞与（年2回）や現場手当・残業代等が加算されます。配属先の職種によって初年度の年収イメージは変わるため、内定後の配属面談で具体的な待遇を確認しておくと安心です。
大卒・院卒の年収の違い
大学院修了は大学卒より月1万円高い初任給からスタートします。ただし、一条工務店は営業職を中心とした成果主義の側面が強く、早期から実績を積み上げた社員と、そうでない社員の年収差は学歴差よりも大きくなりやすいのが実態です。大卒でも入社後の実績・資格取得次第で、院卒との差を早期に縮められる環境といえます。
一条工務店の福利厚生は？
一条工務店は経済産業省・日本健康会議による「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定された実績があり、従業員の健康管理を経営的な視点で取り組む企業として評価されています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 各種手当 | 住宅手当、車両手当、通勤手当、家族手当、資格取得後の資格手当 |
| 資格取得支援 | 一級建築士・1級建築施工管理技士等、対象資格の取得後は継続的に資格手当を支給 |
| 休暇 | 有給休暇、特別休暇 |
| 健康経営 | 健康経営優良法人（ホワイト500）認定歴あり |
一条工務店の福利厚生一覧（公式採用情報・転職口コミサイトをもとに作成）
資格取得を後押しする手当が充実している点は、技術職・設計職として長期的に年収を積み上げたい人にとって見逃せないポイントです。資格取得のタイミングが早いほど、その後の昇給・昇進スピードにも良い影響が出やすくなります。
一条工務店は激務でやばい？残業時間は？
転職口コミサイトOpenWorkの集計によると、一条工務店の月間平均残業時間は28.6時間です。職種別に見ると12.2〜30.4時間と幅があり、営業職は繁忙期にお客様都合の対応が発生しやすく、技術職・内勤職は比較的落ち着いている傾向がうかがえます。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 28.6時間/月 |
| 有給休暇消化率 | 50.7% |
| 女性社員比率 | 10.5% |
出典：OpenWork社員クチコミ集計データ
「年収が高い会社は激務に違いない」と身構える人は少なくありませんが、一条工務店の残業時間は突出して多いわけではありません。ただし営業職はインセンティブという分かりやすい指標で評価される分、契約棟数の目標に対する未達時の心理的なプレッシャーを指摘する口コミも見られます。
- 残業時間：28.6時間/月で、突出して多い水準ではない
- 有給休暇消化率：50.7%で、業界の中では決して低くない
- 心理的な負荷：営業職は契約目標の未達時にプレッシャーを感じやすい
「激務でやばい」と一括りにするより、職種・配属先によって働き方に差があると捉えたほうが実態に近いといえます。配属先の実際の忙しさは選考中には把握しづらいため、内定後や転職エージェント経由で現場のリアルな声を確認しておくことをおすすめします。
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一条工務店の年収に関するよくある質問
一条工務店で年収1,000万円は目指せる？
可能です。営業職であれば契約棟数に応じたインセンティブが加算されるため、主任・係長クラスでも高い受注実績を出せば年収1,000万円を超えるケースが報告されています。技術職・設計職など固定給ベースの職種では、課長クラス以上への昇進が主なルートとなり、一級建築士等の資格保有が評価の重要な要素になります。
一条工務店は激務でやばいと言われるのはなぜ？
OpenWorkの集計では月間平均残業時間は28.6時間で、突出して多い水準ではありません。ただし営業職は契約棟数という指標で評価されるため、目標未達時の心理的なプレッシャーを指摘する口コミが見られます。職種・配属先によって忙しさの差が大きい点が「やばい」という印象につながっていると考えられます。
一条工務店の平均年収は同業他社と比べて高い？
大手ハウスメーカー6社で比較すると一条工務店は5位（735万円）で、上位の大和ハウス工業・住友林業・積水ハウス・ミサワホームと比べると年収水準はやや控えめです。一方で、平均年齢が37歳と比較6社の中で最も若く、日本全体の平均年収（約460万円）は大きく上回っています。
一条工務店の中途採用は難しい？
職種によって難易度が異なります。営業職は学歴不問・業界未経験からでも応募でき、比較的間口が広い一方、設計職は建築士資格、工事職は実務経験が求められるため難易度は高めです。面接では「なぜ一条工務店なのか」という志望動機が深く問われる傾向があります。
一条工務店の営業はノルマがある？
厳密な意味でのノルマではなく、契約棟数に応じたインセンティブ制が採用されています。契約実績がそのまま収入に反映される仕組みのため、成果を出せば年収は大きく伸びますが、契約が伸びない時期は収入面の不安を感じやすいという口コミもあります。
※ 免責事項
本記事の情報は、一条工務店の公式ウェブサイトで公開されている情報、東洋経済新報社「就職四季報」2026年度版、転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています（2026年9月時点）。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、一条工務店の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
