住友電工の年収は896万円｜住友電装との差と年代別推移

この記事では、住友電工（住友電気工業）の平均年収を有価証券報告書のデータをもとに解説します。年代別・役職別・職種別の年収水準に加えて、同じ住友グループの住友電装との違いや、中途採用時の年収相場も紹介します。

住友電工の平均年収は896万円

住友電気工業が2026年6月に提出した有価証券報告書（第156期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は896万円、平均年齢は43.2歳です。前期（2025年3月期）の850万円から46万円増加しており、増加率は5.4%と、大手製造業の中でも高い伸び率になっています。

平均勤続年数は18.0年、提出会社の従業員数は7,209名（臨時従業員997名は別枠）です。連結ベースでは世界400社・約30万人強のグループ従業員を抱えており、自動車・情報通信・環境エネルギー・エレクトロニクス・産業素材の5つの事業セグメントを展開しています。

平均年収896万円の手取り額の目安

年収896万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）や所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は以下の通りです。

項目	金額（目安）
額面年収	896万円
社会保険料（概算）	約129万円
所得税（概算）	約54万円
住民税（概算）	約48万円
手取り年収（概算）	約665万円
月々の手取り（概算）	約51〜55万円

※扶養家族の有無・各種控除の適用状況によって実際の手取り額は異なります

住友電工の年収ランキング｜同業他社との比較

住友電工の年収は、電線・自動車部品業界の主要メーカーと比べてどのくらいの水準なのでしょうか。各社の有価証券報告書や日本経済新聞の企業情報をもとに、主要な同業・関連メーカー7社を比較しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	フジクラ	935万円	43.4歳
2位	デンソー	915万円	44.8歳
3位	住友電工	896万円	43.2歳
4位	住友重機械工業	835万円	約43歳
5位	古河電気工業	749万円	約43歳
6位	住友電装	583万円	約30歳
7位	矢崎総業	約550万円	約32歳

各社の有価証券報告書・日本経済新聞企業情報をもとに作成（2026年9月時点）

住友電工はフジクラ・デンソーに次ぐ3位で、電線・自動車部品業界の中ではトップクラスの年収水準です。デンソーの年収と比較すると19万円の差にとどまる一方、住友電装・矢崎総業とは300万円以上の差があります。

ただし、この差の背景には平均年齢の違いがあります。住友電装・矢崎総業の平均年齢は30代前半であるのに対し、上位5社はいずれも40代前半です。年功的な給与体系では、平均年齢が高い企業ほど平均年収も高く出やすい点を差し引いて見る必要があります。

住友電工の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

住友電工は基本的に年功的な要素を残した等級制度を採用しており、勤続年数と等級の上昇に応じて年収が伸びていく仕組みです。有価証券報告書の平均年収と各種口コミサイトの情報をもとに、年代別の年収目安をまとめました。

年代	平均年収（目安）	年収レンジ
20代後半（25〜29歳）	約550万円	500万〜600万円
30代前半（30〜34歳）	約680万円	620万〜740万円
30代後半（35〜39歳）	約780万円	700万〜850万円
40代（40〜49歳）	約980万円	850万〜1,100万円
50代（50〜59歳）	約1,150万円	1,000万〜1,300万円

有価証券報告書・各種転職口コミサイトのデータをもとに算出した目安（2026年9月時点）

20代の年収｜500〜600万円｜等級昇格で着実に上昇

新卒入社後の20代前半は月給27万円台の初任給にボーナスを加えた年収からスタートし、等級の昇格とともに20代後半では550万円前後まで上昇します。大卒平均初任給を上回る水準からのスタートであり、若手のうちから同世代平均を上回る収入を得やすい環境です。

30代の年収｜680〜780万円｜専門性と評価で差がつき始める時期

30代は等級と評価の積み重ねが年収に反映され始める時期です。30代前半の平均は680万円前後で、30代後半になると780万円程度まで伸びます。この時期に基幹職（管理職候補）への昇格が視野に入り始め、専門職としてキャリアを積むか、マネジメントを目指すかによって40代以降の年収カーブが分かれていきます。

40代の年収｜850万〜1,100万円｜昇格の有無で大きく変わる

40代になると基幹職（管理職）への昇格有無で年収差が拡大します。主査・主席クラスに昇格した社員は900万〜1,100万円程度に達する一方、一般職のままの場合は850万円前後にとどまるケースもあります。「大手だから自動的に年収が上がる」わけではなく、等級の昇格が年収の分岐点になる点は見落とされがちです。

50代以上の年収｜1,000万〜1,300万円｜管理職上位で年収のピークに

50代はキャリアの集大成の時期であり、平均は1,150万円前後が目安です。主幹クラス（部長級以上）に到達した社員では1,200万〜1,300万円台に達するケースもあります。管理職として組織を率いる立場になるほど、年収と責任の両方が大きくなる構造です。

住友電工の役職別の年収

住友電工では、一般社員は「専門職」、管理職は「基幹職補・主査・主席・主幹」という等級で年収が決まります。等級が上がるごとに基本給と賞与が連動して増加する仕組みです。

役職・等級	職位の目安	年収目安
専門職	若手〜中堅一般社員	450万〜700万円
基幹職補	主任・チームリーダー相当	700万〜800万円
主査	課長代理・課長相当	800万〜950万円
主席	部長相当	950万〜1,100万円
主幹	上級管理職・部門責任者	1,100万〜1,300万円

役職別年収目安（各種転職口コミサイト・公開情報をもとに算出）

専門職と基幹職補の間には150万〜300万円程度の差が生じるケースが多く、基幹職への昇格が年収を大きく伸ばす分岐点になります。評価は半期ごとの目標管理制度によって決まり、成果と等級昇格のペースが将来の年収を左右します。

住友電工の職種別の年収

住友電工は自動車・情報通信・環境エネルギー・エレクトロニクス・産業素材の5事業セグメントを展開しており、職種によっても年収水準に違いがあります。

職種	平均年収（目安）
研究開発・技術職	850万〜1,050万円
生産技術・製造	800万〜950万円
営業職	800万〜1,000万円
事務・管理部門	750万〜950万円

職種別年収の目安（各種転職口コミサイト・公開情報をもとに算出）

研究開発・技術職｜住友電工の中核を担う職種

光ファイバー・ワイヤーハーネス・超硬合金などの技術で新たな価値を生み出す研究開発・技術職は、職種別で最も高い850万〜1,050万円が目安です。生成AI関連のデータセンター需要拡大に伴う光配線製品や、電動車向け高電圧ハーネスなど、成長分野の開発に携わる機会も増えています。

営業職｜法人向けBtoBビジネスが中心

住友電工の営業職は800万〜1,000万円が目安です。自動車メーカーや通信キャリアなど大手法人との長期契約が主軸のBtoBビジネスのため、個人インセンティブよりも部門・チームの業績評価が年収に反映されやすい構造です。海外拠点との折衝が発生するポジションもあり、語学力があるとキャリアの幅が広がります。

住友電工と住友電装の年収の違い

「住友電工」と「住友電装」は名前が似ているため、同じ会社だと誤解されることが少なくありません。実際には住友電工グループの中核である住友電気工業（本体）と、自動車用ワイヤーハーネスを担う連結子会社の住友電装は、別法人として年収水準も異なります。

本記事で解説してきた通り、住友電装の平均年収は583万円で、住友電工本体の896万円と300万円以上の開きがあります。求人票や転職サイトで「住友電工グループ」とだけ表記されているケースでは、実際にどの法人に採用されるのかを選考段階で必ず確認することが、入社後の年収ギャップを防ぐポイントです。

住友電工のボーナス・賞与と昇給の実態

住友電工のボーナス（賞与）は年2回、夏季と冬季に支給されます。組合員平均の賃上げ率は2024年春季交渉で5.75%、2025年春季交渉で6.07%、2026年春季交渉で6.85%と、年々上昇しています。

• 賃上げ方針：物価動向や業績を踏まえ「インフレ率+α」を努力目標として設定
• 2026年春季交渉の実績：6.85%（定期昇給を含む）で3年連続の上昇
• 賞与の支給時期：夏季（6〜7月）・冬季（12月）の年2回が一般的

賃上げ率が3年連続で上昇している背景には、住友事業精神に基づく「従業員への投資・還元」を重視する経営方針があります。物価上昇が続く中でも実質的な賃金水準を維持しようとする姿勢が、直近の給与増加につながっています。

中途採用での住友電工の年収相場

住友電工は中途採用比率が37.0%（2024年度実績）と、大手製造業の中でも積極的にキャリア採用を行っている企業です。中途入社の場合、前職の年収や経験年数を踏まえて個別に等級が決定されるため、新卒からの生え抜き社員とは異なる年収カーブになる点に注意が必要です。

経験年数の目安	想定年収レンジ
20代後半〜30代前半（実務経験3〜7年）	550万〜700万円
30代後半〜40代前半（実務経験8〜15年）	700万〜900万円
40代以降（マネジメント経験あり）	850万〜1,100万円

中途採用の年収相場（各種転職口コミサイト・求人情報をもとに算出）

「今の会社より年収が下がるのではないか」という不安から転職に踏み切れない方も多いですが、住友電工は前職の年収を考慮した等級決定を行う傾向があるため、専門性や実績を正しく職務経歴書で伝えられれば、年収アップでの転職も現実的です。年収交渉は自分だけで進めると相場感がつかみにくいため、転職エージェントを通じて客観的な市場価値を確認しておくと安心です。

住友電工への転職におすすめの転職エージェント

住友電工の年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、住友電気工業株式会社の有価証券報告書（第156期・2026年3月期）、および各種転職口コミサイト・公開情報（2026年9月時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

住友電工 IR資料室（公式）

住友電気工業 有価証券報告書（第156期）

日本経済新聞「住友電気工業の平均年収」