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住友商事の平均年収は1,840万円
住友商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は1,840万円（平均年齢43.3歳）です。前期比では96万円（+5.5%）の増加となっており、国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）による給与所得者の全国平均478万円と比べると、3.8倍以上の水準にあります。
この金額は基本給に加え、年2回支給される賞与を含んだ年収です。賞与は年収全体の3〜4割を占めるとされ、業績連動部分があるため、資源価格や為替の動向によって年ごとに増減します。住友商事は非鉄金属・メディア・不動産など幅広い事業ポートフォリオを持つため、特定分野の相場変動に一喜一憂しにくい収益構造が、賞与の安定にもつながっています。
平均年収1,840万円の手取り額の目安
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、43歳・独身で年収1,840万円の場合、手取り額は年間で約1,200万円、月あたり約100万円が目安です。所得税は累進課税のため、額面が上がるほど手取りの伸び率は緩やかになります。
| 年収 | 想定グレード | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 800万円 | P1（20代） | 約620万円 | 約52万円 |
| 1,500万円 | AP5（30代） | 約1,050万円 | 約88万円 |
| 1,840万円 | AP4（平均） | 約1,200万円 | 約100万円 |
| 2,200万円 | AP3（部長級） | 約1,410万円 | 約118万円 |
| 2,500万円 | AP2〜AP1（役員級） | 約1,540万円 | 約128万円 |
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
住友商事の年収ランキング｜同業他社との比較
「五大商社の中で住友商事は劣るのでは」と気にする方は少なくありません。各社の有価証券報告書（2026年3月期）をもとに、総合商社8社の平均年収を比較しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱商事 | 2,112万円 | 42.3歳 |
| 2位 | 三井物産 | 2,059万円 | 42.0歳 |
| 3位 | 伊藤忠商事 | 1,991万円 | 42.0歳 |
| 4位 | 住友商事 | 1,840万円 | 43.3歳 |
| 5位 | 丸紅 | 1,784万円 | 42.5歳 |
| 6位 | 豊田通商 | 1,421万円 | 43.0歳 |
| 7位 | 双日 | 1,257万円 | 40.5歳 |
| 8位 | 兼松 | 1,202万円 | 37.7歳 |
総合商社8社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2026年3月期時点）
住友商事は五大商社の中では4位ですが、6位以下の中堅商社とは400万円以上の差があり、業界内では引き続き最上位クラスに位置しています。「4位」という順位だけを見て見劣りすると判断するのは早計で、後述する残業時間や離職率まで踏まえると、必ずしも他の4社に劣る選択肢とはいえません。
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住友商事の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
住友商事の給与体系は、P2・P1・AP5・AP4・AP3・AP2・AP1という7段階のグレード制です。年次に応じて自動的に昇給する仕組みではなく、昇格のタイミング次第で同年代でも年収に差が生まれます。
| 年代 | 年収目安 | 対応グレード目安 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 550〜800万円 | P2 |
| 20代後半 | 800〜1,000万円 | P2〜P1 |
| 30代前半 | 1,200〜1,500万円 | P1〜AP5 |
| 30代後半 | 1,500〜1,800万円 | AP5〜AP4 |
| 40代 | 1,800〜2,200万円 | AP4〜AP3 |
| 50代 | 2,200万円以上 | AP3〜AP1 |
年代別年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成）
20代：P2〜P1｜550〜1,000万円
入社1〜6年目はP2として現場業務の基礎を積む期間です。7〜10年目にP1へ昇格すると年収は1,000万円台に届き始めます。20代のうちに年収800万円を超えるケースも珍しくありませんが、この段階ではまだ配属先による差は限定的です。
30代：P1〜AP5｜1,200〜1,800万円
30代は昇格の個人差が表れ始める時期です。10〜14年目でAP5（係長級）に昇格すると年収は1,500万円を超え、30代のうちにAP5へ到達できるかどうかが、その後のキャリアの分かれ目になります。事業投資先への出向経験を持つ社員は、この時期から周囲より一段高い評価を得やすい傾向があります。
40代：AP4〜AP3｜1,800〜2,200万円
40代は管理職としての実績が年収を左右する時期です。15〜19年目にAP4（課長級）へ昇格すると年収は1,800万〜2,000万円に乗り、20年目以降にAP3（部長級）へ進めば2,200万円が視野に入ります。同期入社でも昇格スピードによって年収差が数百万円単位に開くことがあります。
50代以降：AP3〜AP1｜2,200万円以上
50代でAP2・AP1（本部長・役員クラス）に昇格した社員は年収2,500万円以上に達します。出向先企業の経営を任されるポジションに就く社員も多く、事業を動かした実績が直接報酬に反映される構造です。
住友商事の役職・グレード別の年収
住友商事のグレードは「P2・P1・AP5・AP4・AP3・AP2・AP1」の7段階です。P2〜P1までは年次に応じた昇格が中心ですが、AP5以降は本人の実績・評価に基づく昇格に切り替わります。
| グレード | 役職の目安 | 年収レンジ | 標準的な年次 |
|---|---|---|---|
| P2 | 担当 | 550〜1,000万円 | 1〜6年目 |
| P1 | 主任 | 1,000〜1,400万円 | 7〜10年目 |
| AP5 | 係長 | 1,500〜1,700万円 | 10〜14年目 |
| AP4 | 課長 | 1,800〜2,000万円 | 15〜19年目 |
| AP3 | 部長 | 2,000〜2,200万円 | 20年目以降 |
| AP2 | 部長・本部長 | 2,200万円以上 | 評価による |
| AP1 | 本部長・役員 | 2,500万円以上 | 評価による |
グレード別年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
住友商事で年収1,000万円に到達する最短ルートは、7〜10年目でのP1昇格です。P1からAP5への昇格は年次より評価が優先されるため、事業投資案件や海外案件で成果を可視化できているかどうかが分岐点になります。「自分は五大商社の中でやっていけるのか」と不安に感じる方もいますが、住友商事は中途採用比率が40%と高く、専門性のある中途入社者が早期にP1〜AP5クラスで評価されるケースも多く報告されています。
住友商事の職種別の年収
住友商事は総合職一括採用が基本ですが、配属される機能によって年収水準には差があります。口コミ・給与情報サイトの集計データでは、企画・マーケティング系が最も高く1,820万円、営業系が1,487万円、コーポレート系が1,299万円という結果が出ています。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1,820万円 |
| 営業 | 1,487万円 |
| コーポレート | 1,299万円 |
職種別年収目安（口コミ・給与情報サイトの集計データをもとに作成）
企画・マーケティング系の水準が高いのは、経営企画・事業戦略など意思決定に近いポジションほどシニア層の比率が高いためです。営業系はトレーディング・事業投資の両輪を担う中核職種で、案件規模が評価に直結しやすい一方、コーポレート系は人事・経理など管理部門特有の給与テーブルが適用されます。
住友商事の初任給・新卒1年目の年収
2025年4月入社の新卒社員の初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 修士卒 | 360,000円 |
| 大学卒 | 325,000円 |
出典：各種転職・採用情報メディア（2025年4月入社実績）
大卒の初任給32.5万円は、国税庁調査による20代前半の平均給与の年収換算に近い水準にあり、入社1年目からすでに同世代の平均給与を月給だけで超えている計算になります。ここに賞与が加わるため、新卒1年目でも年収500万円前後に達するケースが一般的です。
住友商事の賞与・ボーナスの仕組み
住友商事のボーナスは年2回（6月・12月）支給され、年収全体の3〜4割を占めるのが特徴です。平均年収1,840万円のケースでは、賞与だけで年間550万〜730万円程度に達する計算になります。
住友商事の賞与制度（概要）
- 支給回数：年2回（6月・12月）
- 年収に占める割合：約3〜4割
- 業績連動部分：全社および各事業部門の業績に連動
- 変動幅：資源価格・為替・事業投資先の業績によって支給額が変わる年もある
賞与に業績連動部分が含まれるということは、会社全体・所属部門の業績が落ち込んだ年は賞与も目減りするということです。ただし住友商事は非鉄金属・生活産業・メディアなど事業領域が幅広く分散しているため、特定分野の相場悪化だけで賞与全体が大きく崩れにくい点は、他の資源依存度が高い商社と比べた際の特徴といえます。
住友商事は残業9.9時間で「隠れ高年収」と言われる理由
「年収が高い会社は激務のはず」という先入観を持つ方は多いはずです。しかし住友商事の月間平均残業時間は9.9時間、離職率は1.4%で、いずれも五大商社の中で際立って低い水準にあります。三菱商事の残業時間（月31.0時間）と比べると、その差は3倍以上です。
五大商社との労働環境比較
- 住友商事：月間残業9.9時間／離職率1.4%
- 三菱商事：月間残業31.0時間／離職率0.98%
- 有給休暇取得率：住友商事68.7%（五大商社の中でも高水準）
口コミでは「メリハリをつけて働く文化が根付いている」「無駄な会議や資料作成が少ない」という声が見られる一方、部署や繁忙期によっては残業が増える場合もあると留意しておく必要があります。より詳しい評判は、住友商事がやばいと言われる理由を検証した記事でも取り上げているので、あわせて確認しておくと入社後のギャップを避けやすくなります。
「五大商社の中で自分が通用するか自信がない」という不安を持つ方にとって、残業が少なく離職率も低いことは、腰を据えて実力を積み上げやすい環境を意味します。年収の絶対額だけでなく、長く働き続けられる環境かどうかまで含めて比較すると、住友商事は「4位」という順位以上に狙う価値のある選択肢です。
住友商事で年収を上げる3つのポイント
住友商事の給与体系を踏まえると、年収を伸ばすために意識すべきポイントが見えてきます。
- ①AP5昇格を早める：P2〜P1までは年次昇格が中心ですが、AP5以降は評価次第。早期昇格が生涯年収に大きく影響します
- ②企画・事業投資領域の経験を積む：職種別データで最も年収水準が高いのは企画・マーケティング系。事業投資先の経営に関わる経験は評価・昇格の両面で有利に働きます
- ③在籍中から市場価値を確認する：中途採用比率40%という数字が示す通り、社外からの評価軸を知っておくことが、将来の選択肢を広げます
特に③については、住友商事レベルの年収を維持・向上させたまま転職するには、総合商社や事業投資領域に強い転職エージェントを介したハイクラス求人へのアクセスが欠かせません。ここまで読んで自分の経歴と年収を照らし合わせているなら、一度プロに相談してみる価値はあります。
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住友商事の年収に関するよくある質問
住友商事の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2026年3月期）によると、住友商事の平均年収は1,840万円（平均年齢43.3歳）です。前期比+96万円の増加で、五大総合商社の中では三菱商事・三井物産・伊藤忠商事に次ぐ4位の水準にあります。
住友商事の20代・30代の年収目安は？
20代は550〜1,000万円程度が目安です。1〜6年目のP2から7〜10年目にP1へ昇格すると年収1,000万円台に届き始めます。30代は1,200〜1,800万円程度で、10〜14年目のAP5昇格を境に評価による差が広がっていきます。
住友商事のボーナスはどのくらいですか？
ボーナスは年2回（6月・12月）支給され、年収全体の3〜4割を占めます。平均年収1,840万円の場合、賞与だけで年間550万〜730万円程度に達する計算です。全社・部門業績に連動する変動部分が含まれるため、年による増減があります。
住友商事は激務ですか？
月間平均残業時間は9.9時間、離職率は1.4%で、いずれも五大商社の中で低い水準です。三菱商事（月31.0時間）など他の大手商社と比べても際立って少なく、高年収でありながら比較的働きやすい環境といえます。ただし部署や繁忙期による差はあります。
住友商事への転職で年収は上がりますか？
中途採用比率は40%と高く、事業投資・企画・財務などの専門性を持つ人材は早期にP1〜AP5クラスで評価されるケースがあります。前職の年収や経験によって条件は異なるため、総合商社に強い転職エージェントを通じて年収交渉やポジションの適性を確認することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、住友商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）、および各種転職・給与メディアの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・配属部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、住友商事株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
住友商事株式会社 有価証券報告書（投資家情報）
日本経済新聞「住友商事の平均年収・給与情報」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
