SoftBank Corp.
ソフトバンクの平均年収は871万円
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ソフトバンク株式会社の平均年収は871万円（平均年齢41.7歳）です。前期（2025年3月期）の849万円から22万円増加しており、直近では緩やかな上昇傾向が続いています。国税庁の民間給与実態統計調査による給与所得者の平均給与（約460万円）と比較すると、ソフトバンクの年収水準はおよそ1.9倍に達します。
ソフトバンクは通信・法人ソリューション・AI事業を三本柱とする国内大手通信キャリアで、単体従業員数は約19,000人規模です。全社員一律の年功給ではなくミッショングレード制を採用しているため、同じ年齢でも担うミッション（役割）によって年収差が大きく開くのが特徴です。
平均年収871万円の手取り額の目安
年収871万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額は年間約647万円、月額換算で約54万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や居住地域、各種控除によって変動します。
| 項目 | 年額 | 月額（参考） |
|---|---|---|
| 額面年収 | 871万円 | 約72.6万円 |
| 所得税（概算） | 約70万円 | 約5.8万円 |
| 住民税（概算） | 約58万円 | 約4.8万円 |
| 社会保険料（概算） | 約96万円 | 約8.0万円 |
| 手取り額（概算） | 約647万円 | 約54万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（東京都在住・独身の場合の目安）
ソフトバンクの年収ランキング｜同業他社との比較
通信キャリア大手各社の平均年収を比較すると、ソフトバンクは中位水準に位置しています。各社の有価証券報告書や公開情報をもとに整理した結果は以下の通りです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | KDDI | 約1,018万円 | 約42.0歳 |
| 2位 | NTT西日本 | 約872万円 | – |
| 3位 | ソフトバンク | 871万円 | 41.7歳 |
| 4位 | NTTドコモ | 約870万円 | – |
| 5位 | NTTドコモビジネス | 約849万円 | – |
| 6位 | 楽天モバイル | 約640万円 | – |
通信キャリア大手の平均年収比較（各社有価証券報告書・公開情報をもとに作成、2025〜2026年時点）
KDDIとは150万円近い差があるものの、NTT西日本・NTTドコモとはわずか数万円の僅差です。通信キャリア4社の中で年収差はさほど大きくなく、どの企業も一般的な日本企業の平均年収を大きく上回る水準にあります。一方で楽天モバイルとは200万円以上の開きがあり、事業の成熟度による差が表れています。
ソフトバンクの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
ソフトバンクの年収は、勤続年数に応じて自動的に上がる年功給ではなく、担うミッション（役割）に応じたグレードによって決まります。標準的な昇格スピードで推移した場合の年代別の目安は以下の通りです。
| 年代 | 年収目安 | 該当グレード |
|---|---|---|
| 20代 | 450〜650万円 | D1〜D2 |
| 30代 | 700〜900万円 | D2〜LP3 |
| 40代 | 900〜1,300万円 | M4〜M5 |
| 50代 | 1,200万円以上 | M5〜M6 |
年代別の年収目安（各種転職口コミサイト・グレード情報をもとに算出）
20代の年収目安｜450〜650万円
2026年入社の総合職・大卒初任給は月給306,000円です。入社後1〜2年目はD1グレードからスタートし、評価に応じて3年目以降にD2へ昇格すると年収600万円台に届くケースが増えます。同世代の一般的な平均年収を早い段階から上回りやすいのがソフトバンクの特徴で、成果を出した若手が1,000万円近くに到達する事例も報告されています。ただし年次だけでグレードが上がる仕組みではないため、評価に波があると昇格が遅れることもあります。
30代の年収目安｜700〜900万円
30代はD2からLP3（係長級）への昇格が視野に入る時期です。LP3に到達すると年収700万円台後半〜900万円程度まで伸びますが、口コミでは「管理職になれないと30歳前後で年収が停滞しやすい」という声も見られます。成果を可視化し、上長との評価面談で自分のミッションを明確にしておくことが、この時期の昇格を左右します。
40代の年収目安｜900〜1,300万円
40代でM4（課長級）に昇格すると、年収は900万〜1,200万円の水準に一気に伸びます。さらにM5（部長級）まで到達した場合は1,200万〜1,500万円が目安です。管理職への昇格が年収の大きな分岐点になる点は、通信業界の他社とも共通しています。
50代の年収目安｜1,200万円以上
50代はM5（部長級）からM6（本部長級）へのキャリアが視野に入る年代です。本部長級まで昇格すると年収1,500万円以上も現実的な水準になります。役職に就かない場合は横ばいになりやすい一方、事業責任者クラスまで進めば通信業界内でも上位の報酬水準に達します。
ソフトバンクの役職・グレード別の年収
ソフトバンクは年齢や在籍年数ではなく、担うミッション（役割）と働き方でグレードを決定する「ミッショングレード制」を採用しています。グレードごとの年収目安は以下の通りです。
| グレード | 役職の目安 | 年収目安 | 標準的な年次 |
|---|---|---|---|
| D1 | 若手（役職なし） | 450〜550万円 | 1〜2年目 |
| D2 | 中堅（役職なし） | 550〜700万円 | 3〜6年目 |
| LP3 | 係長級 | 700〜900万円 | 7〜11年目 |
| M4 | 課長級 | 900〜1,200万円 | 12年目以降 |
| M5 | 部長級 | 1,200〜1,500万円 | 15年目以降 |
| M6 | 本部長級 | 1,500万円以上 | 20年目以降 |
グレード別年収目安（各種転職口コミサイト・採用情報をもとに作成）
年次はあくまで目安であり、実際の昇格スピードは評価次第で前後します。「プロが見ているポイント：グレードは年功ではなく成果と役割の大きさで決まる」という口コミが多く、若手のうちから大きなミッションを任されれば早期昇格も十分に可能です。
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ソフトバンクの職種別の年収
ソフトバンクでは職種によって年収レンジに幅があります。成果がインセンティブに直結しやすい法人営業が最も年収を伸ばしやすい職種とされる一方、専門性の高いエンジニア職も高水準を維持しています。
| 職種 | 平均年収（目安） | 主な業務 |
|---|---|---|
| 法人営業 | 600〜1,000万円 | 法人顧客への通信・ソリューション提案営業 |
| エンジニア（ネットワーク・ソフトウェア） | 600〜900万円 | 通信インフラ・自社サービスの開発運用 |
| 企画・マーケティング | 650〜900万円 | サービス企画・事業戦略・ブランディング |
| 個人（コンシューマー）営業 | 550〜850万円 | 量販店・代理店連携、個人顧客対応 |
| カスタマーサポート・一般職 | 400〜600万円 | 問い合わせ対応、事務・バックオフィス業務 |
職種別の年収目安（口コミ・求人情報をもとに推計）
法人営業の年収｜最も年収を伸ばしやすい職種
法人営業は大型案件の受注実績がチーム成果として四半期ごとに集計され、上位チームにはチームボーナスが支給される仕組みがあります。個人の評価だけでなくチーム全体の業績が反映されるため、大型契約を獲得できれば年収1,000万円超えも十分に現実的です。口コミでは「法人営業は800万円台が多い」という声が目立ち、他職種と比べて評価されやすい職種といえます。
エンジニア職の年収｜専門性で優遇されるケースも
AI・クラウド・セキュリティなど市場価値の高いスキルを持つエンジニアは、入社時からグレード優遇で700万〜800万円台のスタートになる例も報告されています。通信インフラを支える基幹部門であり、専門性を磨くほど社内外での評価が上がりやすい職種です。
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ソフトバンクの年収は「低い」と言われる理由
ソフトバンクの年収を調べていると、「年収が低い」という口コミを目にすることがあります。有価証券報告書上の平均年収871万円は日本の平均給与を大きく上回る水準であるにもかかわらず、なぜこうした声が出るのでしょうか。理由を整理すると、給与の内訳構造に行き着きます。
「年収が低い」と感じる主な理由
- 基本給の比重が低い：同業のNTTドコモ・KDDIと比べて月々の基本給は控えめで、賞与・残業代を含めて初めて業界水準に届く給与構造です
- 営業職以外は評価されにくい：「営業職じゃないと評価されにくい」という口コミが複数あり、バックオフィス系や一般職は年収が伸びにくい傾向があります
- 管理職前は頭打ちになりやすい：30歳前後でLP3（係長級）に届かないと、年収の伸びが緩やかになるケースが目立ちます
つまり「年収が低い」という評価の多くは、平均年収そのものが低いのではなく、基本給とボーナスの配分バランス、そして職種による差に起因しています。法人営業や管理職としてキャリアを積める見込みがあるかどうかが、ソフトバンクで満足のいく年収を得られるかの分かれ目です。応募職種のグレード体系や評価制度を選考段階で確認しておくと、入社後のギャップを避けやすくなります。
ソフトバンクの初任給・新卒1年目の年収
2026年入社の新卒採用（総合職）における初任給は以下の通りです。基本給に加え、時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当、通勤手当、新卒住宅補助などが別途支給されます。
| 区分 | 初任給（月額） |
|---|---|
| 総合職・大卒／高専専攻科卒（2026年入社） | 306,000円〜 |
| 総合職・大卒（2024年入社実績） | 263,000円 |
| 総合職・修士了（2024年入社実績） | 284,200円 |
出典：ソフトバンク株式会社 新卒採用情報（募集要項）
初任給は2024年入社から2026年入社にかけて着実に引き上げられており、初年度から月給30万円を超える水準です。ボーナス（標準で基本給2.5ヶ月分）を加味すると、新卒1年目の年収は450万円前後が目安になります。
ソフトバンクのボーナス・賞与の仕組み
ソフトバンクの賞与は年2回（夏季・冬季）支給され、標準は基本給の2.5ヶ月分です。ここに11段階評価（S/A+/A/A-/B+/B/B-/C+/C/C-/D）に応じた係数（0.4〜2.0倍）が掛け合わされるため、最高評価と最低評価では支給額に5倍の差が生まれます。
年収に占める賞与の比率はおよそ28〜35%とされ、月給よりも賞与の存在感が大きい報酬体系です。支給時期や評価による変動額の目安、新卒・中途それぞれのボーナス感覚をより詳しく知りたい方は、ソフトバンクのボーナスを解説した記事で詳しく取り上げています。
ソフトバンクへの転職難易度と求める人物像
ソフトバンクは中途採用比率46.7%と積極的に外部人材を受け入れており、未経験からでも挑戦できる職種が一定数存在します。ただし人気企業であるため、選考では専門性だけでなく人物面も重視されます。
ソフトバンクが求める人物像
- 変化を楽しみ挑戦する姿勢：事業環境の変化を前向きに捉え、自ら機会に手を挙げられる人
- スピード感と逆算思考：社内バリューである「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」に沿った行動ができる人
- 柔軟性とコミュニケーション力：周囲と協力しながら成果を生み出せる人
中途採用の選考フローは書類選考→面接（通常2回程度）→内定が基本で、応募から内定まではおおむね1ヶ月程度です。面接では、目標達成のために迅速な意思決定を行った経験や、失敗から学んで再挑戦した経験など、社内バリューに沿った具体的なエピソードが評価されやすい傾向があります。ここまで読んで自分の経験と重なる部分があるなら、選考対策を専門家に相談してみるのも一つの手です。
ソフトバンクへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス名 | JACリクルートメント |
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ソフトバンクの年収に関するよくある質問
ソフトバンクの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ソフトバンク株式会社の平均年収は871万円（平均年齢41.7歳）です。前期（2025年3月期）の849万円から22万円増加しており、日本の給与所得者の平均給与（約460万円）の約1.9倍にあたります。
ソフトバンクの年収は本当に低いのですか？
平均年収そのものは同業他社と比べても遜色ない水準です。「低い」と言われる背景には、基本給の比重が低くボーナス・残業代への依存度が高い給与構造や、営業職以外は評価されにくいという職種間の差があります。管理職やインセンティブの大きい法人営業に進めるかどうかで実感が大きく変わります。
ソフトバンクの年代別の年収はどのくらいですか？
20代は450〜650万円、30代は700〜900万円、40代は900〜1,300万円、50代は1,200万円以上が目安です。年齢ではなくミッショングレード（D1〜M6）によって年収が決まるため、昇格スピード次第で同年代でも差が生まれます。
ソフトバンクの初任給はいくらですか？
2026年入社の総合職・大卒初任給は月給306,000円からです。ここに時間外勤務手当や住宅補助などが別途加算されます。賞与を含めた新卒1年目の年収は450万円前後が目安です。
ソフトバンクのボーナスはどのくらいですか？
標準は基本給の2.5ヶ月分で、11段階評価による係数（0.4〜2.0倍）が掛け合わされます。最高評価では基本給の5ヶ月分相当まで増える一方、最低評価では1ヶ月分程度にとどまることもあります。年収に占める賞与比率はおよそ28〜35%です。
ソフトバンクへの転職で年収アップは可能ですか？
中途採用比率は46.7%と高く、専門性のある人材であれば年収アップの可能性は十分にあります。特にAI・クラウド・セキュリティ分野のエンジニアや法人営業経験者は、入社時からグレード優遇を受けやすい傾向があります。転職エージェントを通じて選考対策や条件交渉のサポートを受けることをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、ソフトバンク株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）・公式採用サイト・各種転職口コミサイト等の公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
ソフトバンク株式会社 採用情報（公式サイト）
日本経済新聞「ソフトバンクの平均年収」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
