東レの年収は838万円｜役職・年代別と同業他社との差

東レの平均年収は838万円

東レ株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、東レの平均年収は838万円（平均年齢40.8歳、従業員数7,027人）です。前期の820万円から18万円増加し、4期連続の上昇となりました。

化学・繊維業界全体の平均年収は600万円台とされており、東レの水準はこれを大きく上回ります。ただし後述するとおり、総合化学メーカー同士で比較すると東レは中位からやや上位に位置するのが実態です。

平均年収838万円の手取り額の目安

社会保険料・所得税・住民税を差し引くと、手取り年収は約629万円、月額では約52万円が目安です。実際の金額は扶養家族の有無や居住地域、各種控除の適用状況によって変動します。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
550万円	20代	約430万円	約36万円
720万円	30代	約550万円	約46万円
838万円	40.8歳（平均）	約629万円	約52万円
1,050万円	50代	約750万円	約63万円
1,435万円	部長クラス	約980万円	約82万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

東レの年収ランキング｜同業他社との比較

東レの平均年収が大手化学・繊維メーカーの中でどのくらいの水準にあるのか、主要な同業他社と比較してみましょう。各社の有価証券報告書（2026年3月期前後）をもとに整理しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	三菱ケミカルグループ	1,188.9万円	—
2位	住友化学	959万円	42.4歳
3位	信越化学工業	899万円	40.8歳
4位	帝人	890万円	46.8歳
5位	旭化成	848万円	41.9歳
6位	東レ	838万円	40.8歳
7位	クラレ	809万円	42.2歳
8位	東洋紡	642万円	40歳

大手化学・繊維メーカーの平均年収比較（出典：各社有価証券報告書 2026年3月期前後、クラレのみ2025年12月期）

東レは8社中6位で、三菱ケミカルグループとは350万円以上の開きがあります。一方でクラレ・東洋紡とは僅差、あるいは大きくリードしており、総合化学メーカーの中では中位に位置するというのが実態です。

同じ総合化学メーカーである旭化成については、年代別・役職別の年収水準を詳しくまとめた記事もあります。

また、化学メーカーは業績や事業構造によって「やばい」「転職後悔」と言われることもあります。同業の旭化成の転職後悔の実態と比較しておくと、業界特有の課題が見えてきます。

東レの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

東レは年功序列を基本としながら、資格等級ごとの評価によって昇給幅が変わる制度を採用しています。年代が上がるにつれて着実に年収が伸びる一方、昇格のタイミングによって同年代でも差が生まれます。

年代	平均年収目安	年収レンジ
20代	約550万円	450万〜650万円
30代	約720万円	600万〜900万円
40代	約850万円	700万〜1,100万円
50代	約1,050万円	850万〜1,435万円

年代別の平均年収目安（出典：各種口コミサイト・転職メディア調査データをもとに算出）

20代：G1〜G2クラス｜450万〜650万円

東レの総合職（Gコース）は、G1（入社1〜5年目）が400万〜550万円、G2（5〜10年目）が550万〜700万円という等級別の給与テーブルが公表されています。初任給は学部卒28万8,500円、修士了30万7,600円で、賞与を含めた1年目の年収は390万〜450万円程度が目安です。

30代：G3クラス〜主任｜600万〜900万円

30代前半はG3クラス（10〜15年目、700万〜800万円）への到達期にあたり、平均は約720万円です。主任へ昇格できるかどうかが、この時期の年収を左右する分岐点になります。昇格すれば800万円台に乗るケースも多く、据え置かれると600万円台で足踏みする声も見られます。

40代：課長昇格が最大の分岐点｜700万〜1,100万円

40代になると係長クラス（約910万円）を経て、課長クラスへの昇格が視野に入ります。課長になれば平均1,190万円まで一気に上昇する一方、非管理職にとどまると700万円台での推移が続くこともあり、東レにおいて最も年収の個人差が大きい年代です。

50代：部長クラスへ｜850万〜1,435万円

50代の平均は約1,050万円ですが、部長クラスに昇格していれば1,435万円前後まで見込めます。東レには役職定年制度があり、一定年齢で役職を降りた場合は年収が下がるケースがある点は留意が必要です。

東レの役職別の年収

東レの役職体系は「一般職（G1〜G3）→主任・係長→課長→部長」という段階が基本です。係長から課長への昇格が、年収1,000万円の壁を越える最大のポイントになります。

役職	年収目安
一般職（G1〜G3）	400万〜800万円
主任・係長	700万〜910万円
課長	1,000万〜1,190万円
部長	1,300万〜1,435万円

役職別の平均年収目安（出典：各種口コミサイト・転職メディア調査データをもとに算出）

係長クラスから課長クラスへの昇格で年収は約280万円上昇します。東レでは課長クラスへの昇格は基本的に全員に可能性があるとされますが、到達スピードには数年単位の差が生じるのが実情です。ここで足踏みするか否かが、生涯年収に大きく影響します。

東レの職種別の年収

東レでは職種によっても年収に差があります。繊維・機能化学品・炭素繊維複合材料・医薬医療という4つの事業領域を展開しており、担当する職種や事業によって水準が異なります。

職種	平均年収目安
事務・管理系	約780万円
研究開発系	約690万円
営業系	約670万円
生産技術・設備系	約650万円

職種別の平均年収目安（出典：各種転職サイト・口コミサイト調査データより）

研究開発職・技術職の年収

研究開発職・技術職は平均年齢が比較的若く、入社時点の年収は全体平均よりやや低めです。ただし炭素繊維や水処理膜など東レの主力事業の研究職は専門性が高く評価されやすく、経験を積んだ30代後半以降は900万円超を狙える職種です。

営業・事務系の年収

事務・管理系は平均年齢が高い層を含むため、職種別では最も高い水準です。営業系は顧客との折衝から価格交渉、事業企画まで一貫して担当することが多く、成果に応じた昇格・昇給がされやすい職種とされています。

東レの将来性｜中期経営課題「IGNITION 2028」と成長事業

「東レ 将来性」「東レ 潰れる」と検索する方の多くは、化学・繊維業界の事業再編が相次ぐ中でこの先も年収が伸びていく土台があるのかという点を気にしています。ここでは中期経営課題の内容から東レの成長戦略を整理します。

炭素繊維は航空機・自動車の軽量化ニーズを背景に長期的な需要拡大が見込まれ、水処理膜は世界的な水不足・環境規制の強化を追い風にできる事業です。既存の繊維・化学品事業に依存しすぎない多角化が進んでいる点は、年収の持続性を考えるうえでプラス材料といえます。

一方で、大型投資が先行する事業は成果が出るまでに時間がかかるのも事実です。転職を検討する際は、自分が携わりたい事業が成長領域に位置しているかを面接や情報収集の段階で見極めることが、入社後の年収・キャリアの納得感につながります。

東レへの転職におすすめの転職エージェント

東レに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東レ株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）・公式採用情報・各種転職口コミサイト・転職メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

東レ株式会社 公式サイト
東レ株式会社 IR情報（中期経営課題「IGNITION 2028」）
IRバンク「東レ（3402）の平均年収」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」