東急リバブルの年収は？手取り・年代別・職種別データを解説

東急リバブルの平均年収は約550万円

複数の転職口コミサイトのデータを参照すると、東急リバブル株式会社の平均年収は約550万円です。OpenWork（277名回答）では562万円、エンゲージ会社の評判（182名回答）では513万円、タレントスクエア（2025年12月時点）では610万円と、調査ごとにばらつきはあるものの、中央値として550万円前後が実態に近い水準と見られます。【出典：OpenWork・エンゲージ会社の評判・タレントスクエア】

東急リバブルは東急不動産ホールディングスの子会社として非上場企業であるため、有価証券報告書に基づく公式の平均年収開示はありません。最後に上場していた2012年時点の有価証券報告書では636万円と開示されていましたが、現在は口コミサイトの登録者データが最も実態に近い参考値となっています。

国税庁「令和5年民間給与実態統計調査」によると、不動産業全体の平均給与は約519万円です。東急リバブルはこの水準を30万円以上上回っており、大手仲介ならではの手厚い報酬体系が反映されています。

平均年収550万円の手取り額の目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、32歳で年収550万円の場合、年間の手取り額は約420万円、ひと月あたりの手取り額は約35万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
400万円	20代前半	約313万円	約26万円
500万円	20代後半	約382万円	約32万円
550万円	32歳（平均推計）	約420万円	約35万円
700万円	30代後半	約528万円	約44万円
900万円	30代後半〜40代	約669万円	約56万円
1,100万円	部長クラス	約795万円	約66万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

東急リバブルの年収ランキング｜同業他社との比較

大手不動産仲介会社の平均年収を比較すると、東急リバブルは5社中3位の年収水準です。三井不動産リアルティ・野村不動産ソリューションズより低いものの、住友不動産販売を上回っており、業界上位グループに位置づけられます。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	三井不動産リアルティ	717万円	36.2歳
2位	野村不動産ソリューションズ	648万円	—
3位	東急リバブル	約550万円	32歳（推計）
4位	住友不動産販売	500万円	—
5位	東京建物不動産販売	約450万円	—

大手不動産仲介会社の平均年収比較（出典：OpenWork・各社口コミサイト・一部推計を含む）

東急リバブルは平均年齢が32歳と他社より若い点を踏まえると、年齢帯を揃えた場合の実質的な水準はさらに高くなる可能性があります。また、不動産仲介各社はいずれもインセンティブ制度を持つため、成果次第で平均を大幅に上回る年収を狙える環境である点も見逃せません。

東急リバブルの年代別の年収｜20代・30代・40代

複数の転職口コミサイトのデータと東急リバブルが公式に掲載する年収事例をもとに、年代別の年収を整理します。東急リバブルは成果主義の報酬体系を採用しているため、同じ年代でも実績によって年収に大きな差が出ます。特に20代後半〜30代にかけては、インセンティブの積み上げ次第で同期間でも数百万円の差が生まれる時期です。

年代	平均年収目安	備考
20〜24歳	369.6万円	入社直後・業務習得期
25〜29歳	484〜550万円	公式事例：25歳484万・28歳741万
30〜34歳	613.5万円	実績積み上げで跳ね上がる時期
35〜39歳	約750万円	公式事例：33歳922万、35歳854万
40〜44歳	754.3万円	主任・課長クラスが中心
50代以上	900万円〜	部長クラスで1,100万円超

東急リバブルの年代別平均年収（出典：takken-job.com・realestateworks.jp・公式掲載事例等）

20代：基本給＋インセンティブで着実に成長｜400〜550万円

20代前半の平均年収は369.6万円ですが、これはあくまで入社直後の水準です。東急リバブルでは半期ごとにインセンティブが支払われる仕組みがあるため、営業成績を上げた20代後半では年収700万円台も十分に射程に入ります。公式が掲載する年収事例では、25歳で484万円、28歳で741万円という実績が示されており、同年代でも実力差が大きく出る時期です。

入社後はまず顧客対応の基礎と物件知識の習得に時間を要しますが、一人立ちして成約を重ねるようになると一気に年収が跳ね上がります。20代のうちから「高年収の土台を作る」意識で業務に取り組める人材にとって、非常に魅力的な環境と言えます。

30代：実力次第で一気に跳ね上がる分岐点｜600〜900万円

30代前半の平均年収は613.5万円で、ここから先は「実力次第」の色合いが強まります。公式掲載の年収事例では33歳で922万円という実績もあり、売買仲介として大型成約を重ねてきた社員は30代でも年収900万円超えが現実的な目標です。

一方、賃貸仲介や事務系でキャリアを歩む社員は600万円前後で推移するケースも多く、同期と比べて「どのキャリアを選ぶか」で年収に大きな差が生まれる分岐点がこの年代です。転職を検討している方は、自分の志向（安定 or 高収入）に合ったキャリアパスを事前に確認しておくことが重要です。

40代以上：課長・部長クラスで800万円超え

40代前半の平均年収は754.3万円です。課長クラスに到達した社員は860万円、部長クラスでは1,100万円を超える水準に達します。40代になると個人の営業成績に加えてチームマネジメント能力も評価対象となり、管理職への昇進が年収を大きく左右します。

また、40代で売買仲介の現役トッププレイヤーとして活躍する社員は、インセンティブによって管理職並み以上の年収を得るケースもあります。東急リバブルは管理職ルートだけでなく、高成果の営業職（個人プレイヤー）でも高水準の年収を維持できる体制が整っています。

東急リバブルの役職別の年収

東急リバブルは東急グループの大手仲介企業として、役職に応じた明確な報酬体系を持っています。特に課長以上の管理職になると年収が大幅に上がる傾向があり、マネジメントキャリアが高年収への主要ルートの一つとなっています。

役職	年収目安	特徴
一般社員（3〜5年目）	450〜600万円	インセンティブが年収を左右する時期
主任・係長	620〜750万円	後輩指導と自身の成果を両立
課長	860万円	チーム全体の業績管理が加わる
部長	1,100万円	複数チームを統括・部門業績責任

東急リバブルの役職別年収イメージ（出典：takken-job.com等の口コミデータ）

年収1,000万円に到達するための2つのルート

東急リバブルで年収1,000万円を達成するルートは主に2つあります。

①売買仲介でインセンティブを積み上げるルート
売買仲介の営業職として大型成約を継続的に重ねることで、30代でも年収1,000万円超えが現実的です。半期ごとのインセンティブが積み上がるため、一定の実績を継続すれば早い段階で1,000万円の大台に届きます。公式に掲載されている年収事例（33歳922万円）が示す通り、これは決して特例ではありません。

②課長・部長に昇進するルート
マネジメント職に昇進することも高年収への確実な道です。課長昇進後は基本給が大幅に上がり、部長クラスでは年収1,100万円を超えます。日頃の成果を積み上げながら、自分の実績を上長に適切にアピールする姿勢が昇進への近道です。

東急リバブルの職種別の年収

東急リバブルの職種別年収には大きな幅があります。売買仲介営業は業務の難度と成果責任が高い分、年収が最も高い傾向にあり、賃貸仲介や事務・一般職では安定した固定給を軸とした報酬体系になります。

職種	平均年収	報酬の特徴
売買仲介営業	633万円	インセンティブ大・成果直結
一般営業職	589万円	固定給＋賞与中心
総合職	573万円	部署異動あり・幅広い業務
賃貸仲介	435万円	安定志向・比較的ノルマ緩め
一般職	363万円	営業補助・固定給中心
事務職	313万円	定型業務・安定収入

東急リバブルの職種別平均年収（出典：エンゲージ会社の評判・各種口コミサイト）

売買仲介営業の年収

売買仲介営業は東急リバブルの中核事業を担う職種です。平均年収は633万円ですが、実際はインセンティブの影響で個人差が非常に大きく、公式掲載例では33歳で922万円という高水準の実績も示されています。半期ごとに設定された成績目標に対して達成率を高めることが、年収アップの直接的な鍵です。東急沿線という強固な地盤を持ち、成約単価の高い物件を多く扱えるのも、売買仲介職が高収入を狙いやすい理由の一つです。

賃貸仲介の年収

賃貸仲介の平均年収は435万円と、売買仲介に比べると低い水準です。ただし、1件あたりの仲介手数料が売買より低い分、ノルマが緩やかで残業も少ない傾向があり、ワークライフバランスを重視したい方には向いています。「まず不動産業界のスタートラインに立ちたい」「安定した環境で働きたい」という動機の方にとっては、比較的入りやすい職種と言えます。

事務・一般職の年収

事務職・一般職の平均年収は313〜363万円と、大企業の事務系としては標準的な水準です。固定給中心の報酬体系で、インセンティブの恩恵が受けにくい職種です。昇給は年次評価や役職昇進が主な要因となるため、年収を大きく伸ばしたい場合は営業職へのキャリアチェンジを視野に入れることも選択肢の一つです。

東急リバブルの年収の仕組み｜インセンティブ・ボーナスを解説

東急リバブルの年収は、基本給・半期インセンティブ・賞与（年2回）・各種手当で構成されています。特に営業職は半期インセンティブの割合が大きく、「稼げる人と稼げない人の差が出やすい」報酬設計になっています。

半期インセンティブ（売買仲介職）

売買仲介職では半期ごとに営業成績に応じたインセンティブが支給されます。仲介成約件数・成約金額・達成率などをもとに算定され、成果が年収に直結する仕組みです。口コミでは「ボーナス3桁（100万円以上）をもらう人もざらにいる」という声も見られ、高い成果を出した社員への還元率が高いのが東急リバブルの特徴です。

賞与（年2回・業績連動）

賞与は年2回（6月・12月）支給されます。業績と個人評価に連動した形で決まりますが、インセンティブとは別建てで支給されるため、営業職は実質的に「インセンティブ＋賞与」の二重構造で高収入を狙えます。ノンセールス系職種の場合、賞与が実質的なボーナスの主体となり、成績連動性は営業職よりも低い傾向があります。

各種手当・福利厚生

以下のような各種手当と福利厚生が整備されています。

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（東急共済組合）
休暇制度	有給休暇・特別休暇・育児休暇（最長2年）・介護休暇
育児・産育	出産前6週〜出産後8週の特別休暇・育児休業
研修・育成	新入社員研修・OJT・資格取得支援
グループ特典	東急グループ社員特典・カフェテリアプラン
その他	財形貯蓄制度・持株会

東急リバブルの手当・福利厚生一覧（出典：公式HP・口コミサイト等）

育児・産育支援については「出産・育児に関わる制度が非常に充実している」という口コミが多く、特に産前産後の休暇制度や育児休業の取得実績が整っている点は、長期的なキャリア形成を考える方にとって大きな安心材料です。

東急リバブルで年収1,000万円は目指せる？

「東急リバブルで本当に年収1,000万円を稼げるのか？」という疑問を持つ方は多いですが、答えは「職種と実績次第でYES」です。ただし、全員が1,000万円を目指せる環境ではなく、売買仲介営業として継続的に高い成果を出し続けることが前提条件になります。

東急リバブル公式が掲載する年収事例

東急リバブルが公式の採用サイトで掲載している年収事例は以下の通りです。これらはあくまで代表的な事例ですが、成果を出した社員のリアルな水準を反映した数字として参考にできます。

年齢	年収	備考
25歳	484万円	入社3〜4年目・売買仲介営業
28歳	741万円	実績を積んだ営業職
33歳	922万円	売買仲介・高成果者
35歳（扶養2名）	854万円	安定した中堅社員の水準

東急リバブル公式掲載の年収事例（出典：東急リバブル採用サイト）

1,000万円達成の現実的な条件

1,000万円達成には主に以下の条件が揃う必要があります。

• 売買仲介を主戦場にすること：賃貸仲介や事務職では、インセンティブの設計上1,000万円超えは現実的ではない
• 半期インセンティブを連続して積み上げること：1回だけ好成績を出しても1,000万円には届かない。安定した実績の継続が鍵
• 東急沿線エリアの物件知識を磨くこと：東急リバブルの強みである東急線沿線の高単価物件を扱うには、エリア特性への深い理解が必要
• または課長以上に昇進すること：管理職ルートでは課長860万円・部長1,100万円以上と、昇進が年収の大台突破に直結する

口コミでは「歩合給で3年で年収1,500万円稼いだ」という声も確認されており、成果次第での上振れ余地は十分にあります。ただし、「全員が稼げる」わけではなく、数字へのコミットメントとタフさが求められる環境であることも忘れないでください。

東急リバブルへの転職難易度と向いている人

東急リバブルへの転職難易度は「やや難しい」水準とされていますが、宅建資格は採用の必須条件ではない場合がほとんどです。重視されるのは不動産業界での営業経験よりも、対人折衝力・数字へのコミットメント・顧客志向といったコンピテンシーです。

東急リバブルが向いている人

• 成果主義の環境で稼ぎたい人：インセンティブ制度を活かして20〜30代から高収入を目指したい方に向いている
• 東急グループブランドのもとで働きたい人：東急沿線という強いエリアドミナントを持つ組織で、認知度の高いブランドを背景に営業したい方
• 不動産業界へのキャリアチェンジを考えている人：前職が異業種であっても、営業経験や顧客対応スキルがあれば採用される可能性がある
• 長期的なキャリアを築きたい人：育児休業など福利厚生が充実しており、ライフイベントを経ながらも継続的に働ける環境が整っている

選考フローと採用のポイント

一般的な中途採用の選考フローは以下の通りです。書類選考から内定まで通常1〜2ヶ月程度を想定してください。

面接では「なぜ不動産業界か」「なぜ東急リバブルか」という志望動機に加えて、これまでの営業実績や目標達成率を具体的なエピソードで語れるかが重視されます。

東急リバブルへの転職におすすめの転職エージェント

東急リバブルの年収に関するよくある質問

東急リバブルの年収は不動産業界の中で高い？

大手不動産仲介会社の中では中程度の水準です。三井不動産リアルティ（717万円）や野村不動産ソリューションズ（648万円）より低いものの、住友不動産販売（500万円）より高く、業界上位グループに位置します。また、国税庁の不動産業全体の平均（約519万円）は明確に上回っています。

年収1,000万円を達成するのは現実的ですか？

売買仲介営業として高い実績を継続的に積み上げることで、30代での達成は十分現実的です。公式掲載の事例では33歳で922万円という実績があり、口コミでは「3年で年収1,500万円」という声も確認されています。ただし全職種・全員が達成できるわけではなく、売買仲介職で安定した成果を出し続けることが前提条件です。

インセンティブはいくらもらえますか？

インセンティブは半期ごとに営業成績に応じて支給されます。口コミには「ボーナスで100万円以上もらう人もざらにいる」という声があり、高成果者には大きな還元がある仕組みです。具体的な金額は個人の成績・達成率・担当エリアによって異なるため、転職エージェントを通じて実態情報を取得することをおすすめします。

ボーナスは年何回もらえますか？

賞与は年2回（6月・12月）支給されます。売買仲介営業では賞与とは別に半期インセンティブも支給されるため、実質的な年間の変動給が大きい報酬体系です。ノンセールス系職種は賞与が主な変動給となり、業績・個人評価に基づき決定されます。

宅建は転職に必須ですか？

必須ではありません。東急リバブルの中途採用において、宅建資格は多くの求人で「歓迎要件」または「入社後取得可」とされており、採用条件に含まれていないケースがほとんどです。それよりも法人・個人営業の経験、顧客折衝力、数字へのコミットメントが重視される傾向があります。ただし、入社後に取得することでキャリアアップに有利になります。

※ 免責事項

本記事の情報は、東急リバブル株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測・考察は公開情報に基づく見解であり、東急リバブル株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

東急リバブル株式会社　公式HP（会社概要）
OpenWork　東急リバブル株式会社
国税庁「令和5年民間給与実態統計調査」